人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)中級強化習題一及復習資料

人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)強化習題一及復習資料人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)強化習題一及復習資料15/15人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)強化習題一及復習資料7．預料雇傭時間須要考慮的因素有_______。A．家庭狀況B．當?shù)貏趧恿κ袌鏊紺．實現(xiàn)員工本地化的敏捷程度D．以上都對8．可能導致對人力資源的投資不充分的主要緣由有_______。A．精確測量人力成本價值有很大的困難B．面臨著日益增加的要證明培訓開發(fā)最終效果的壓力C．視培訓開發(fā)為一種開支或一種員工福利D．以上都是9．以下不是培訓開發(fā)部門的主要職能的是_______。A．制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略B．維護訓練場地和設(shè)施C．在打算和實施個人發(fā)展支配中供應(yīng)扶植和指導D．審批企業(yè)年度的培訓開發(fā)支配10．關(guān)于培訓開發(fā)政策下列陳述錯誤的是_______。A．培訓開發(fā)政策一般包括責任分工B．組織的培訓開發(fā)政策受招募政策的影響C．每個組織的培訓開發(fā)政策都是獨一無二的D．好的培訓開發(fā)政策應(yīng)當是穩(wěn)定的11．為了既能滿足員工對于收入穩(wěn)定性的須要，同時削減對員工進行細致而嚴格的監(jiān)督所可能帶來的成本，一般的企業(yè)通常都采納_______的工資方案。A．計時工資支配B．計件工資支配C．傭金提成支配D．依據(jù)時間定工資，依據(jù)績效漲工資的支配12．效率工資是指_______。A．企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平B．依據(jù)效率支付工資C．有效的工資支配D．企業(yè)所支的工資水平低于市場通行的工資率水平13．依據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了_______的企業(yè)。A．初級勞動力市場B．高級勞動力市場C．外部勞動力市場D．內(nèi)部勞動力市場14．企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是依據(jù)_______來做出晉升決策的。A．員工的資格B．員工的實力C．員工的相對成果D．員工的肯定成果15．下列不屬于團體決策優(yōu)點的是_______。A．信息全面,完整B．多重選擇C．降低錯誤發(fā)生率D．群體思維16．下述關(guān)于團體決策中說法不正確的有_______。A．團體決策優(yōu)于個體決策B．團體決策信息全面完整C．可以降低錯誤發(fā)生率D．經(jīng)常會出現(xiàn)極化傾向17．下列說法不正確的是_______。A．領(lǐng)導必需具有影響力和指導及激勵實力B．領(lǐng)導就是管理C．領(lǐng)導指影響群體和他人以達到組織目標的實力D．領(lǐng)導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標18．在團體進行決策時，往往會比個人決策更傾向于冒險或保守。這種現(xiàn)象被稱為_______。A．投入的升級B．群體思維C．極化傾向D．團體壓力19．領(lǐng)導的_______是有效地及他人共事并建立團隊合作的實力。A．技術(shù)技能B．推理技能C．操作技能D．人際技能20．探討表明，_______的領(lǐng)導更能促使員工有高績效和高工作滿足度。A．高工作取向，低度關(guān)切人B．高工作取向，高度關(guān)切人C．低工作取向，低度關(guān)切人D．低工作取向，高度關(guān)切人21．高度工作取向的領(lǐng)導者_______。A．親密關(guān)注員工的工作，要求維持肯定的績效水平并強調(diào)工作的最終期限B．友善而平易近人C．親密關(guān)注下屬的生活D．擅長處理員工間的沖突22．當勞動者的工資率降低的時候_______。A．需求層次較高B．滿足閑暇的愿望較多C．滿足物品或服務(wù)須要的愿望比較劇烈D．替代效應(yīng)的作用小于收入效應(yīng)23．當工會所面臨的勞動力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)平安的狀況下為其贏得的工資增長的幅度_______。A．越大B．越小C．不變D．無限小24．一般培訓的特點是_______。A．受訓者的工資率始終及其勞動的邊際收益相一樣B．受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產(chǎn)力C．受訓者在受訓結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動收益D．受訓者在受訓結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動收益25．（熱）就市場狀況來說，接受正規(guī)學校教化數(shù)量越多的人_______。A．越不可能接受在職培訓B．接受在職培訓的實力越弱C．越可能被雇主選擇出來作為在職培訓的候選人D．越不情愿接受在職培訓26．勞動力地區(qū)流淌的緣由極其困難其中_______是最基本的。A．軍事緣由B．政治緣由C．社會緣由D．經(jīng)濟緣由27．政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于_______。A．降低儲蓄總量，刺激消費和投資B．限制投資和消費C．抑制總需求的過快增長D．改善國際收支狀況28．_______是指通過確定每件產(chǎn)品的計件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。A．績效工資B．支配工資C．計件工資D．津貼獎金29．人為獲得物質(zhì)或社會酬勞或避開懲處而完成某種行為，稱為_______。A．內(nèi)源性動機B．外源性動機C．須要D．激勵31．以下幾項中不屬于標簽理論劃分的文化類型的一項是_______。A．俱樂部型B．籃球隊型C．棒球隊型D．保壘型32．假如企業(yè)將大部分的決策和管理權(quán)下放到較低的管理層，則說明其_______。A．集權(quán)程序較高B．分權(quán)程度較低C．管理決策失誤D．集權(quán)程度較低33．組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。A．經(jīng)濟特征B．法律特征C．社會特征D．政治地位34．_______是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。A．明星型工作B．步兵型工作C．護衛(wèi)型工作D．炮兵型工作35．一般說來，專業(yè)知識考試往往采納_______的方式。A．筆試B．面試C．評價中心技術(shù)D．行為模擬測試36．下列屬于心理測驗的是_______。A．人格測驗B．體檢C．面試D．口試37．運用_______，就意味著要提前確定打算依據(jù)一種什么樣的比例將被評價者分別分布到每一個工作績效等級上去。A．目標管理法B．強制分布法C．行為錨定等級評價法D．關(guān)鍵事務(wù)法38．某一區(qū)域內(nèi)_______構(gòu)成勞動力市場。A．全部在職員工B．應(yīng)屆畢業(yè)生C．全部年青人D．潛在想應(yīng)聘的員工39．賜予員工的經(jīng)濟報償，當它作為促進員工盡自己最大努力并使之得以保持的一種動力時，它就成為一種_______。A．負債B．資產(chǎn)C．費用D．利息40．培訓及開發(fā)的外部培訓設(shè)施不包括_______。A．專業(yè)聯(lián)合會B．行業(yè)聯(lián)合會C．崗外培訓教室D．大學．學院供應(yīng)的研討會41．下面哪一項不屬于在評估培訓開發(fā)的總體收益時，組織或企業(yè)及其管理決策者須要考慮的第三關(guān)系人_______。A．客戶B．在職雇員C．受訓的雇員D．其他雇員42．培訓開發(fā)活動是一項_______。A．投資B．無回報的開支C．員工福利D．員工津貼43．隱含成本不包括_______。A．空位成本B．一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低C．離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶，影響企業(yè)的利潤D．離職行為會影響離職者原來所擔當?shù)墓ぷ鞯捻槷旈_展44．_______是社會保險當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．社會關(guān)系B．勞動法律關(guān)系C．社會保險法律關(guān)系D．法律關(guān)系45．勞動法以直接手段維護勞動者的合法權(quán)益，社會保險法則以_______。A．社會手段B．法律手段C．延期支付手段D．福利手段46．就勞動者來說，_______是國家對其就業(yè)資格的認可。A．勞動權(quán)利實力B．勞動行為實力C．勞動實力D．權(quán)利實力47．“下崗職工證明”由_______制作。A．省級勞動和社會保障部門B．市級勞動和社會保障部門C．民政部門D．再就業(yè)服務(wù)中心48．國家通過_______，創(chuàng)建就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。A．確定正確的就業(yè)方針B．促進經(jīng)濟和社會發(fā)展C．法律法規(guī)的制定D．供應(yīng)就業(yè)服務(wù)49．在雙方協(xié)商解除勞動合同的狀況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過_______個月。A．12B．9C．6D．550．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者擔當直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當擔當連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的_______。A．80%B．70%C．50%D．60%51．依據(jù)馬斯洛的須要層次論，針對自我實現(xiàn)的須要，組織需供應(yīng)_______。A．舒適的工作環(huán)境B．高額獎金C．及之相應(yīng)的地位D．挑戰(zhàn)性的工作52．影響員工績效的下列因素不包括_______。A．員工的實力B．機遇C．動機D．工作酬勞53．目標管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的_______。A．公允理論B．須要層次論C．目標設(shè)置理論D．以上答案都不對54．績效薪金制同_______關(guān)系比較親密。A．期望理論B．公允理論C．三重須要理論D．以上答案都不對55．將將來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是_______。A．貨幣貶值B．投資回報計算C．利息生成D．貼現(xiàn)56．依據(jù)人力資本投資模型，讀大學的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的緣由是，在其他條件相同的狀況下，人力資本投資進行得越早，_______。A．其收益時間越短B．其受益年限越短C．其凈現(xiàn)值越高D．收入增量流越短57．一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。A．勞動力的數(shù)量B．社會穩(wěn)定程度C．資本投資的多少D．國家政策導向58．依據(jù)卡爾多的理論，從工資全部者向利潤全部者進行的收入再安排過程是通過_______的變化來實現(xiàn)的。A．投資B．儲蓄C．收入D．價格水平59．_______要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互協(xié)作，友好合作。A．全面履行的原則B．實際履行的原則C．合作履行的原則D．合理履行的原則二,多項選擇題（共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分）61．確定勞動者的勞動力供應(yīng)決策的主要因素有_______。A．勞動力供應(yīng)的經(jīng)濟周期B．個人對閑暇和收入的偏好程度C．邊際收益遞減規(guī)律D．因市場工資率的凹凸而形成的收入約束62．以下關(guān)于人力資本投資的說法中，正確的有_______。A．人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是亞當·斯密B．人力資本投資的重點在于它的將來導向性C．人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好D．上大學是一種人力資本投資63．（熱）經(jīng)濟增長指的是_______。A．國民收入的提高B．人均國民收入的提高C．國民產(chǎn)值的提高D．經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化64．勞動力人口可以分為_______。A．就學人口B．就業(yè)人員C．退休人口D．失業(yè)人員65．馬斯洛須要層次理論中的須要包括_______。A．求知須要B．平安須要C．生理須要D．求美須要E．求真須要66．弗羅姆認為動機是_______三個因素的產(chǎn)物。A．工具B．期望C．效價D．需求E．自我實現(xiàn)69．長期雇傭關(guān)系存在以下主要缺陷_______。A．難以適應(yīng)勞動力需求的變化B．長期雇傭關(guān)系所促成的忠誠感具有肯定的負面作用C．長期雇傭關(guān)系不利于對雇員行為的限制D．雇員之間長期的相處可能會激化雇員之間的沖突E．使組織缺乏朝氣及活力70．下列說法正確的是_______。A．工作說明書是一種重要的管理工具B．工作說明書在界定工作時應(yīng)盡量運用簡明的專業(yè)的動詞和名詞來描述工作的目的和范圍等C．工作說明書不應(yīng)當隨組織機構(gòu)的變化而修訂D．工作說明書應(yīng)清晰．權(quán)責明確．詳細而且簡明71．人力供應(yīng)預料包括_______。A．馬爾科夫預料B．外部人力資源供應(yīng)預料C．內(nèi)部擁有量預料D．動態(tài)變化量預料72．除了評價者培訓外，下列哪些因素可以削減績效評價錯誤和改善績效評價結(jié)果_______。A．削減時間約束B．實行質(zhì)量管理法C．績效評價的公開性D．績效結(jié)果及工資的高相關(guān)性E．低員工流淌率73．工作環(huán)境包括_______等因素。A．合理的政策B．恰當?shù)牡匚粯擞汣．舒適的工作條件D．志趣相投的合作者E．稱職的管理74．員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在_______。A．它是實現(xiàn)人及事最佳協(xié)作的手段B．這是扶植員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施C．它影響著組織目標的實現(xiàn)D．它是照看員工各方面合理的需求的重要手段75．提前退休對企業(yè)的好處在于_______。A．降低企業(yè)的人力成本B．直接促進企業(yè)規(guī)模的擴大C．作為解雇的替代方案D．作為調(diào)動的替代方案76．法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由_______要素構(gòu)成。A．假定B．推斷C．處理D．制裁E．推斷77．社會保險法律關(guān)系可以分為_______。A．政府社會保險法律關(guān)系B．公共社會保險法律關(guān)系C．個人賬戶法律關(guān)系D．私營社會保險法律關(guān)系78．（新）離職面談的作用有_______。A．給離職的員工留一個好印象B．挽留員工，勸告他們打消辭職的念頭C．收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職D．給離職者必要的警告79．違反勞動合同的責任包括_______。A．刑事責任B．領(lǐng)導責任C．行政責任D．經(jīng)濟責任E．政治責任80．勞動法中的工資包括_______。A．獎金B(yǎng)．津貼C．補貼D．稿費E．福利三,案例分析題［共20個小題（單選或多選）組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］（一）近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。及此同時，中國接受高等教化的人數(shù)也越來越多。依據(jù)上述材料，回答下列問題：81．下列費用不屬于大學教化成本的是_______。A．學費B．資料費C．學習用品費D．伙食費82．下列屬于大學教化帶來的貨幣性收益的是_______。A．社會地位的提高B．社會知名度的提高C．對各種消遣活動觀賞實力的提高D．將來收入流的增加83．中國接受高等教化的人數(shù)增加的緣由是_______。A．上大學的直接成本降低B．上大學的機會成本降低C．上大學的直接成本和機會成本都降低D．及上大學的機會成本無關(guān)（二）王某是某聞名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理實力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最終他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。依據(jù)上述材料，請回答下列問題：84．王某的辭職說明該公司未做好_______方面的工作。A．聘請及錄用B．薪酬設(shè)計C．職業(yè)生涯管理規(guī)劃D．員工的社會保險85．王某屬于何種類型的人才_______。A．通才型B．純專業(yè)人士C．行政人員D．財務(wù)管理人員86．本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好_______之間的關(guān)系。A．培育政策及引進政策B．專家政策及通才政策C．短期政策及長期政策D．局部政策及整體政策87．該公司應(yīng)通過為王某建立_______，避開人才流失。A．單一的職業(yè)生涯發(fā)道路B．雙職業(yè)生涯發(fā)展道路C．穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路D．以薪酬為導向的職業(yè)生涯發(fā)展道路（三）李某及廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參與企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況確定是否為其支付勞動ǔ旰透＠腥ǖシ矯姹涓徒獬投曬叵怠/P>88．李某及該公司建立勞動關(guān)系的基石是_______。A．雙方意愿B．勞動合同C．勞動法D．公司意愿E．勞動規(guī)章制度89．勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)當是_______。A．公司單方面的確定B．勞動法律關(guān)系主體的改變C．在勞動法律關(guān)系主體不變的狀況下，當事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變D．勞動法律關(guān)系的殲滅（四）小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個月因其探討開發(fā)的項目勝利而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而懲罰他。小李在某銀行當職員，2個月因錯誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴厲的懲處。小李對此忿忿不平。依據(jù)以上材料回答下列問題。91．依據(jù)詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。A．明星型工作B．護衛(wèi)型工作C．步兵型工作D．炮兵型工作92．小李的工作屬于_______。A．明星型工作B．護衛(wèi)型工作C．步兵型工作D．騎兵型工作93．下列說法正確的是_______。A．對于小王的失誤，公司應(yīng)當嚴厲懲處B．對于小李的失誤，銀行應(yīng)當賜予較輕的懲處C．小王的勝利是公司為其供應(yīng)良好的設(shè)備和資金支持的結(jié)果，不應(yīng)嘉獎D．對小王和小李二人工作失誤的處理是正值的94．假如工作中的拙劣績效會對組織產(chǎn)生災難性的后果，而工作中的卓越績效成果，略微高于組織的平均績效，則該工作屬于_______。A．明星型工作B．愛護型工作C．騎兵型工作D．護衛(wèi)型工作95．對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應(yīng)當關(guān)注_______。A．績效水平的提高B．成果分布的兩端C．市場均衡工資率水平D．政府的工資指導線（五）女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列及工作有關(guān)的事務(wù)：96．進廠第一年（一九九六年），小同上夜班，則她的工作時間應(yīng)當比白班少_______個小時。A．0.5B．1C．1.5D．2.597．小同進廠的第二年（一九九七年），由于當?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達三十二．三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹恚緩S的庫存量遠不能達到訂貨須要。于是，小同在“五·一”時被支配加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)驚慌狀