業(yè)務(wù)員的用工合同（4篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)業(yè)務(wù)員的?用工合同?甲方：?____?_??????????????甲?方代表：?____?_乙方?：___?__文?化程度：?____?_??????????????性?別：__?___?住址：_?____?????????????????民族?：___?__出?生日期：?____?_年__?___月?____?_日???????電?話：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?本著“平?等自愿、?協(xié)商一致?”的原則?，經(jīng)雙方?協(xié)商，乙?方被甲方?聘用為專?職業(yè)務(wù)員?。為了保?障甲乙雙?方的合法?權(quán)益，特?制定協(xié)議?如下：?一、勞動(dòng)?合同期限?合同履?行期限為?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?____?_個(gè)月(?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止)。?二、工作?內(nèi)容1?、乙方工?作崗位為?業(yè)務(wù)員，?按甲方公?司指定負(fù)?責(zé)具體的?銷售業(yè)務(wù)?。2、?雙方有關(guān)?崗位聘用?、解聘等?事項(xiàng)按有?關(guān)規(guī)定辦?理。三?、雙方責(zé)?任和義務(wù)?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?、安全生?產(chǎn)的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動(dòng)?環(huán)境和工?作條件，?加強(qiáng)對(duì)職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動(dòng)保護(hù)?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對(duì)職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條?件，并進(jìn)?行業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)等。?3、乙方?上崗后應(yīng)?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能，?按質(zhì)按量?地完成各?項(xiàng)規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務(wù)，?并接受甲?方職能部?門的有關(guān)?考核。?4、乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)樹?有良好的?職業(yè)道德?和精神風(fēng)?貌，維護(hù)?企業(yè)聲譽(yù)?，愛護(hù)集?體財(cái)產(chǎn)。?5、乙?方不得以?任何形式?私自回扣?、截留、?挪用、侵?占公司的?業(yè)務(wù)款，?否則將依?法追究其?法律責(zé)任?。6、?公司所有?業(yè)務(wù)款項(xiàng)?均由公司?辦公室會(huì)?計(jì)人員收?取并開正?式收據(jù)或?者打入公?司專用賬?號(hào)，乙方?不得以任?何形式私?自收取，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的追?究其法律?責(zé)任。?7、乙方?在業(yè)務(wù)銷?售過(guò)程中?，不得私?自壓價(jià)或?抬高價(jià)格?，不得同?其他客戶?、第三方?串通、隱?瞞、欺騙?等一切有?損甲方利?益的行為?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，即予?開除，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的追究?其法律責(zé)?任。8?、乙方發(fā)?生任何不?安全事故?、違紀(jì)違?法等活動(dòng)?，甲方不?承擔(dān)任何?責(zé)任，甲?方可協(xié)助?相關(guān)部門?處理。?四、用工?性質(zhì)：_?____?(全職或?兼職)?五、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方實(shí)行本?企業(yè)的內(nèi)?部工資分?配形式并?根據(jù)“按?勞分配”?的原則，?按照崗位?的勞動(dòng)技?能高低、?工作責(zé)任?大小、勞?動(dòng)強(qiáng)度和?勞動(dòng)條件?優(yōu)劣情況?，確定乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬，并?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效?益增長(zhǎng)情?況，逐步?提高乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?和有關(guān)福?利待遇。?1、業(yè)?務(wù)員工資?=底薪+?業(yè)務(wù)提成?。2、?底薪計(jì)算?方法：業(yè)?務(wù)員工底?薪為__?___元?，月末未?簽單者無(wú)?底薪。?3、業(yè)務(wù)?提成計(jì)算?方法：?要求底薪?者按照：?____?_的比率?計(jì)提成;?不要求底?薪者按照?：___?__的比?率計(jì)提成?。4、?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉?級(jí)工資。?六、競(jìng)?業(yè)禁止條?款(一?)乙方義?務(wù)1、?未經(jīng)甲方?同意，在?職期間不?得自營(yíng)或?者為他人?經(jīng)營(yíng)(包?括投資于?)與甲方?同類的營(yíng)?業(yè)，不得?到其他單?位任職。?2、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(nèi)(自?勞動(dòng)關(guān)系?解除之日?起計(jì)算，?到勞動(dòng)關(guān)?系解除兩?年后的?次日止)?都不得到?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位就?職。上述?單位包括?但不限于?下列單位?：同行業(yè)?、與本公?司有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系且本?公司認(rèn)為?已經(jīng)成為?或者可能?成為競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手的各?類企業(yè)。?3、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(nèi)(自?勞動(dòng)關(guān)系?解除之日?起計(jì)算，?到勞動(dòng)關(guān)?系解除兩?年后的?次日)都?不得自辦?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的企業(yè)或?者從事與?甲方商業(yè)?秘密有關(guān)?的產(chǎn)品的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?，上述與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?企業(yè)，主?要指：與?甲方重要?商業(yè)秘密?直接相關(guān)?的、可能?與甲方構(gòu)?成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的企業(yè)?。(二?)甲方的?義務(wù)1?、從乙方?離職后開?始計(jì)算競(jìng)?業(yè)限制時(shí)?起，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?競(jìng)業(yè)限制?期限向乙?方支付一?定數(shù)額的?競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償費(fèi)?。補(bǔ)償費(fèi)?的年支付?額由下列?公式求得?：C=?(AI-?PI)，?其中：?C：競(jìng)業(yè)?限制年補(bǔ)?償費(fèi);?AI：乙?方離開甲?方單位前?三年(或?者前一年?)從甲方?獲得的年?平均收入?;PI?：乙方承?擔(dān)競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)后?，從事其?他工作實(shí)?際或能夠?獲得的年?收入。?2、補(bǔ)償?的支付方?式按下列?第項(xiàng)執(zhí)行?：(1?)于__?___年?____?_月__?___日?前，甲方?一次性向?乙方付清?____?_元;?(2)按?月(季、?年)支付?，從__?___年?____?_月__?___日?到___?__年_?____?月___?__日止?。(三?)違約責(zé)?任1、?乙方不履?行本條第?(一)款?規(guī)定的義?務(wù)，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，一?次性向甲?方支付違?約金人民?幣_(tái)__?__元(?可以參照?乙方從甲?方領(lǐng)取的?年補(bǔ)償費(fèi)?來(lái)確定)?，乙方因?違約行為?所獲得的?收益應(yīng)當(dāng)?歸甲方所?有，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方予以處?分。因乙?方違約行?為給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?(如已經(jīng)?支付違約?金的，應(yīng)?當(dāng)予以扣?除)。?2、前項(xiàng)?所述損失?賠償按照?如下方式?計(jì)算：?(1)損?失賠償額?為甲方因?乙方的違?約行為所?受的實(shí)際?經(jīng)濟(jì)損失?，計(jì)算方?法是：因?乙方的侵?權(quán)行為導(dǎo)?致甲方?的產(chǎn)品銷?售數(shù)量下?降，其銷?售數(shù)量減?少的總數(shù)?乘以每件?產(chǎn)品的利?潤(rùn)所得之?積;(?2)如果?甲方的損?失依照上?述計(jì)算方?法難以計(jì)?算的，損?失賠償額?為乙方因?違約行為?所獲得的?全部利潤(rùn)?，計(jì)算?方法是：?乙方從每?件與違約?行為直接?關(guān)聯(lián)的產(chǎn)?品獲得的?利潤(rùn)乘以?在市場(chǎng)上?銷售的總?數(shù)之積;?(3)?甲方因調(diào)?查乙方的?違約行為?而支付的?合理費(fèi)用?，應(yīng)由乙?方另行支?付。(?4)甲方?因乙方違?約行為導(dǎo)?致訴訟而?聘請(qǐng)律師?的律師費(fèi)?及其他因?訴訟產(chǎn)生?的差旅費(fèi)?、通訊費(fèi)?等各項(xiàng)費(fèi)?用均由乙?方承擔(dān)。?3、因?乙方的違?約行為侵?犯了甲方?的合法權(quán)?益，甲方?可以選擇?根據(jù)本協(xié)?議要求乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?或者依照?有關(guān)法律?法規(guī)要求?乙方承擔(dān)?侵權(quán)責(zé)任?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?1、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。3、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。4?、乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(1?)在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;6?、本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)合?同即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?八、雙?方需要約?定的有關(guān)?條款1?、乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?違反商業(yè)?秘密的保?守事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?2、乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)?和招接收?費(fèi)。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及?其他1?、因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?相關(guān)負(fù)責(zé)?人申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決結(jié)果不?滿意的，?可以向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同未?盡事宜，?以法律的?相關(guān)規(guī)定?予以執(zhí)行?。3、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。聲?明：本合?同最終解?釋權(quán)歸公?司所有。?甲方：?____?_??????????????乙方：?____?_(簽字?)甲方?代表：_?____?簽訂日?期：__?___?????????????簽訂日?期：__?___?附：乙方?身份證復(fù)?印件和相?關(guān)證明?業(yè)務(wù)員的?用工合同?（二）?業(yè)務(wù)員申?請(qǐng)編號(hào)：?____?_甲方?：___?__有限?公司電?話：__?___?乙方：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?甲方聘?用乙方成?為___?__有限?公司(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)系列?化產(chǎn)品及?企業(yè)文化?理念傳播?的正式業(yè)?務(wù)人員，?就聘用事?宜，雙方?達(dá)成如下?協(xié)議：?1、雙方?本著真誠(chéng)?合作，共?謀發(fā)展的?原則，友?好協(xié)商共?同訂立本?協(xié)議。?2、乙方?須為具備?法定年齡?，年滿1?8周歲系?法律允許?從事銷售?工作的合?法公民，?如境外人?員必須持?有合法有?效的身份?證件。?3、乙方?須提供準(zhǔn)?確的個(gè)人?資料，如?實(shí)認(rèn)真填?寫甲方的?會(huì)員申請(qǐng)?表，并辦?理甲方相?關(guān)手續(xù)，?經(jīng)甲方核?實(shí)無(wú)誤后?方可成為?甲方業(yè)務(wù)?人員，取?得會(huì)員卡?一張，并?獲得銷售?獎(jiǎng)勵(lì)編碼?，4、?乙方須詳?細(xì)閱讀本?協(xié)議并了?解甲方的?一切相關(guān)?規(guī)定，對(duì)?甲方的經(jīng)?營(yíng)理念須?有較高的?認(rèn)知度及?忠誠(chéng)度，?并自愿維?護(hù)和遵守?甲方的一?切規(guī)章。?5、甲?方按乙方?銷售業(yè)績(jī)?的大小給?予不同的?獎(jiǎng)勵(lì)，詳?見《會(huì)員?市場(chǎng)消費(fèi)?計(jì)劃書》?，并按其?規(guī)定發(fā)放?獎(jiǎng)金，甲?方不承擔(dān)?乙方其它?任何費(fèi)用?。6、?如乙方直?接開拓甲?方區(qū)域管?理中心或?服務(wù)站，?甲方均給?予乙方一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?，按各聯(lián)?盟店在公?司首次進(jìn)?貨pv值?給予的獎(jiǎng)?勵(lì)，個(gè)人?所得稅由?乙方自行?負(fù)責(zé)。?7、為便?于乙方拓?展市場(chǎng)，?甲方須向?乙方提供?有效的證?件及公司?宣傳資料?、公司系?列化產(chǎn)品?的詳細(xì)說(shuō)?明書，并?配合乙方?作好銷售?服務(wù)工作?。8、?乙方可享?用甲方提?供的各種?促銷方案?、促銷品?、招商政?策及各項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)政策?，并接受?甲方專業(yè)?化市場(chǎng)培?訓(xùn)，營(yíng)銷?心態(tài)、技?巧、理念?等課程培?訓(xùn)。9?、乙方有?責(zé)任為甲?方收集并?分析當(dāng)?shù)?的市場(chǎng)信?息，并及?時(shí)準(zhǔn)確的?提供給甲?方。1?0、甲、?乙雙方必?須遵守國(guó)?家勞動(dòng)部?門及法律?的相關(guān)規(guī)?定，不能?作違法亂?紀(jì)的行為?，并嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?的市場(chǎng)保?護(hù)政策，?嚴(yán)禁惡意?降價(jià)、抬?價(jià)、擾亂?市場(chǎng)，否?則甲方將?取消乙方?資格。?11、如?乙方個(gè)人?資料有任?何更改，?應(yīng)及時(shí)通?知甲方，?否則由此?而造成的?乙方業(yè)績(jī)?收入減少?或未能取?到獎(jiǎng)金等?損失均由?乙方自行?承擔(dān)，與?甲方無(wú)關(guān)?。12?、如因不?可抗拒力?、不可預(yù)?測(cè)因素造?成公司不?能正常運(yùn)?作時(shí)，甲?方當(dāng)盡力?補(bǔ)救，但?不承擔(dān)任?何責(zé)任。?13、?以上條款?如有未盡?事宜，雙?方可協(xié)商?而定。?14、本?協(xié)議有效?期為一年?，期滿后?可續(xù)簽。?15、?本協(xié)議一?式叁份，?甲方、乙?方及當(dāng)?shù)?聯(lián)盟店各?執(zhí)一份，?自簽字后?生效，并?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__???????????有限公司?乙方簽字?：___?__公?司簽章/?代表人簽?字：__?___?日期：_?____?????????????????日期?：___?__業(yè)?務(wù)員的用?工合同（?三）甲?方：乙?方：甲?方聘用乙?方成為_?____?有限公司?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?系列化產(chǎn)?品及企業(yè)?文化理念?傳播的正?式業(yè)務(wù)人?員，就聘?用事宜，?雙方達(dá)成?如下協(xié)議?：1、?雙方本著?真誠(chéng)合作?，共謀發(fā)?展的原則?，友好協(xié)?商共同訂?立本協(xié)議?。2、?乙方須為?具備法定?年齡，年?滿18周?歲系法律?允許從事?銷售工作?的合法公?民，如境?外人員必?須持有合?法有效的?身份證件?。3、?乙方須提?供準(zhǔn)確的?個(gè)人資料?，如實(shí)認(rèn)?真填寫甲?方的會(huì)員?申請(qǐng)表，?并辦理甲?方相關(guān)手?續(xù)，經(jīng)甲?方核實(shí)無(wú)?誤后方可?成為甲方?業(yè)務(wù)人員?，取得會(huì)?員卡一張?，并獲得?銷售獎(jiǎng)勵(lì)?編碼。?4、乙方?須詳細(xì)閱?讀本協(xié)議?并了解甲?方的一切?相關(guān)規(guī)定?，對(duì)甲方?的經(jīng)營(yíng)理?念須有較?高的認(rèn)知?度及忠誠(chéng)?度，并自?愿維護(hù)和?遵守甲方?的一切規(guī)?章制度。?5、甲?方按乙方?銷售業(yè)績(jī)?的大小給?予不同的?獎(jiǎng)勵(lì)，詳?見《會(huì)員?市場(chǎng)消費(fèi)?計(jì)劃書》?，并按其?規(guī)定發(fā)放?獎(jiǎng)金，甲?方不承擔(dān)?乙方其它?任何費(fèi)用?。6、?如乙方直?接開拓甲?方區(qū)域管?理中心或?服務(wù)站，?甲方均給?予乙方一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?，按各聯(lián)?盟店在公?司首次進(jìn)?貨pv值?給予的獎(jiǎng)?勵(lì)，個(gè)人?所得稅由?乙方自行?負(fù)責(zé)。?7、為便?于乙方拓?展市場(chǎng)，?甲方須向?乙方提供?有效的證?件及公司?宣傳資料?、公司系?列化產(chǎn)品?的詳細(xì)說(shuō)?明書，并?配合乙方?作好銷售?服務(wù)工作?。8、?乙方可享?用甲方提?供的各種?促銷方案?、促銷品?、招商政?策及各項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)政策?，并接受?甲方專業(yè)?化市場(chǎng)培?訓(xùn)，營(yíng)銷?心態(tài)、技?巧、理念?等課程培?訓(xùn)。9?、乙方有?責(zé)任為甲?方收集并?分析當(dāng)?shù)?的市場(chǎng)信?息，并及?時(shí)準(zhǔn)確的?提供給甲?方。1?0、甲、?乙雙方必?須遵守國(guó)?家勞動(dòng)部?門及法律?的相關(guān)規(guī)?定，不能?作違法亂?紀(jì)的行為?，并嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?的市場(chǎng)保?護(hù)政策，?嚴(yán)禁惡意?降價(jià)、抬?價(jià)、擾亂?市場(chǎng)，否?則甲方將?取消乙方?資格。?11、如?乙方個(gè)人?資料有任?何更改，?應(yīng)及時(shí)通?知甲方，?否則由此?而造成的?乙方業(yè)績(jī)?收入減少?或未能取?到獎(jiǎng)金等?損失均由?乙方自行?承擔(dān)，與?甲方無(wú)關(guān)?。12?、如因不?可抗拒力?、不可預(yù)?測(cè)因素造?成公司不?能正常運(yùn)?作時(shí)，甲?方當(dāng)盡力?補(bǔ)救，但?不承擔(dān)任?何責(zé)任。?13、?以上條款?如有未盡?事宜，雙?方可協(xié)商?而定。?14、本?協(xié)議有效?期為一年?，期滿后?可續(xù)簽。?15、?本協(xié)議一?式叁份，?甲方、乙?方及當(dāng)?shù)?聯(lián)盟店各?執(zhí)一份，?自簽字后?生效，并?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__?????????????????乙?方：__?___?日期：_?____?????????????????日期?：___?__業(yè)?務(wù)員的用?工合同（?四）甲?方：__?___???????????????甲方代?表：__?___?乙方：_?____?文化程?度：__?___???????????????性別：?____?_住址?：___?__?????????????????民族：_?____?出生日?期：__?___年?____?_月__?___日????????電話：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_本著?“平等自?愿、協(xié)商?一致”的?原則，經(jīng)?雙方協(xié)商?，乙方被?甲方聘用?為專職業(yè)?務(wù)員。為?了保障甲?乙雙方的?合法權(quán)益?，特制定?協(xié)議如下?：一、?勞動(dòng)合同?期限合?同履行期?限為自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為__?___個(gè)?月(自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止)?。二、?工作內(nèi)容?1、乙?方工作崗?位為業(yè)務(wù)?員，按甲?方公司指?定負(fù)責(zé)具?體的銷售?業(yè)務(wù)。?2、雙方?有關(guān)崗位?聘用、解?聘等事項(xiàng)?按有關(guān)規(guī)?定辦理。?三、雙?方責(zé)任和?義務(wù)1?、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)、安?全生產(chǎn)的?法規(guī)制度?，采取有?效措施，?為乙方提?供良好的?勞動(dòng)環(huán)境?和工作條?件，加強(qiáng)?對(duì)職工的?安全、衛(wèi)?生和勞動(dòng)?保護(hù)。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要，對(duì)職?工提供必?要的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?和業(yè)務(wù)進(jìn)?修條件，?并進(jìn)行業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)等?。3、?乙方上崗?后應(yīng)按照?甲方的生?產(chǎn)和工作?要求，掌?握本崗位?的工作技?能，按質(zhì)?按量地完?成各項(xiàng)規(guī)?定的生產(chǎn)?和工作任?務(wù)，并接?受甲方職?能部門的?有關(guān)考核?。4、?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)樹有良?好的職業(yè)?道德和精?神風(fēng)貌，?維護(hù)企業(yè)?聲譽(yù)，愛?護(hù)集體財(cái)?產(chǎn)。5?、乙方不?得以任何?形式私自?回扣、截?留、挪用?、侵占公?司的業(yè)務(wù)?款，否則?將依法追?究其法律?責(zé)任。?6、公司?所有業(yè)務(wù)?款項(xiàng)均由?公司辦公?室會(huì)計(jì)人?員收取并?開正式收?據(jù)或者打?入公司專?用賬號(hào)，?乙方不得?以任何形?式私自收?取，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的追究其?法律責(zé)任?。7、?乙方在業(yè)?務(wù)銷售過(guò)?程中，不?得私自壓?價(jià)或抬高?價(jià)格，不?得同其他?客戶、第?三方串通?、隱瞞、?欺騙等一?切有損甲?方利益的?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即予開除?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?追究其法?律責(zé)任。?8、乙?方發(fā)生任?何不安全?事故、違?紀(jì)違法等?活動(dòng)，甲?方不承擔(dān)?任何責(zé)任?，甲方可?協(xié)助相關(guān)?部門處理?。四、?用工性質(zhì)?：___?__(全?職或兼職?)五、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方實(shí)?行本企業(yè)?的內(nèi)部工?資分配形?式并根據(jù)?“按勞分?配”的原?則，按照?崗位的勞?動(dòng)技能高?低、工作?責(zé)任大小?、勞動(dòng)強(qiáng)?度和勞動(dòng)?條件優(yōu)劣?情況，確?定乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?，并隨著?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)展和經(jīng)?濟(jì)效益增?長(zhǎng)情況，?逐步提高?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬和有?關(guān)福利待?遇。1?、業(yè)務(wù)員?工資=底?薪+業(yè)務(wù)?提成。?2、底薪?計(jì)算方法?：業(yè)務(wù)員?工底薪為?____?_元，月?末未簽單?者無(wú)底薪?。3、?業(yè)務(wù)提成?計(jì)算方法?：要求?底薪者按?照：__?___的?比率計(jì)提?成;不要?求底薪者?按照：_?____?的比率計(jì)?提成。?4、乙方?在生產(chǎn)或?工作中有?突出貢獻(xiàn)?或特殊成?績(jī)的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?或晉級(jí)工?資。六?、競(jìng)業(yè)禁?止條款?(一)乙?方義務(wù)?1、未經(jīng)?甲方同意?，在職期?間不得自?營(yíng)或者為?他人經(jīng)營(yíng)?(包括投?資于)與?甲方同類?的營(yíng)業(yè)，?不得到其?他單位任?職。2?、不論因?何種原因?從甲方離?職，離職?后兩年內(nèi)?(自勞動(dòng)?關(guān)系解除?之日起計(jì)?算，到勞?動(dòng)關(guān)系解?除兩年后?的次日?止)都不?得到與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單?位就職。?上述單位?包括但不?限于下列?單位：同?行業(yè)、與?本公司有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?且本公司?認(rèn)為已經(jīng)?成為或者?可能成為?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?的各類企?業(yè)。3?、不論因?何種原因?從甲方離?職，離職?后兩年內(nèi)?(自勞動(dòng)?關(guān)系解除?之日起計(jì)?算，到勞?動(dòng)關(guān)系解?除兩年后?的次日?)都不得?自辦與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的企?業(yè)或者從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關(guān)的產(chǎn)?品的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)，上?述與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的企業(yè)?，主要指?：與甲方?重要商業(yè)?秘密直接?相關(guān)的、?可能與甲?方構(gòu)成競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?企業(yè)。?(二)甲?方的義務(wù)?1、從?乙方離職?后開始計(jì)?算競(jìng)業(yè)限?制時(shí)起，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照競(jìng)業(yè)?限制期限?向乙方支?付一定數(shù)?額的競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)?償費(fèi)。補(bǔ)?償費(fèi)的年?支付額由?下列公式?求得：?C=(A?I-PI?)，其中?：C：?競(jìng)業(yè)限制?年補(bǔ)償費(fèi)?;AI?：乙方離?開甲方單?位前三年?(或者前?一年)從?甲方獲得?的年平均?收入;?PI：乙?方承擔(dān)競(jìng)?業(yè)限制義?務(wù)后，從?事其他工?作實(shí)際或?能夠獲得?的年收入?。2、?補(bǔ)償?shù)闹?付方式按?下列第項(xiàng)?執(zhí)行：?(1)于?____?_年__?___月?____?_日前，?甲方一次?性向乙方?付清__?___元?;(2?)按月(?季、年)?支付，從?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)違?約責(zé)任?1、乙方?不履行本?條第(一?)款規(guī)定?的義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣_(tái)?____?元(可以?參照乙方?從甲方領(lǐng)?取的年補(bǔ)?償費(fèi)來(lái)確?定)，乙?方因違約?行為所獲?得的收益?應(yīng)當(dāng)歸甲?方所有，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方予?以處分。?因乙方違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任(如?已經(jīng)支付?違約金的?，應(yīng)當(dāng)予?以扣除)?。2、?前項(xiàng)所述?損失賠償?按照如下?方式計(jì)算?：(1?)損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受的?實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失，計(jì)?算方法是?：因乙方?的侵權(quán)行?為導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)?品銷售數(shù)?量下降，?其銷售數(shù)?量減少的?總數(shù)乘以?每件產(chǎn)品?的利潤(rùn)所?得之積;?(2)?如果甲方?的損失依?照上述計(jì)?算方法難?以計(jì)算的?，損失賠?償額為乙?方因違約?行為所獲?得的全部?利潤(rùn)，?計(jì)算方法?是：乙方?從每件與?違約行為?直接關(guān)聯(lián)?的產(chǎn)品獲?得的利潤(rùn)?乘以在市?場(chǎng)上銷售?的總數(shù)之?積;(?3)甲方?因調(diào)查乙?方的違約?行為而支?付的合理?費(fèi)用，應(yīng)?由乙方另?行支付。?(4)?甲方因乙?方違約行?為導(dǎo)致訴?訟而聘請(qǐng)?律師的律?師費(fèi)及其?他因訴訟?產(chǎn)生的差?旅費(fèi)、通?訊費(fèi)等各?項(xiàng)費(fèi)用均?由乙方承?擔(dān)。3?、因乙方?的違約行?為侵犯了?甲方的合?法權(quán)益，?甲方可以?選擇根據(jù)?本協(xié)議要?求乙方承?擔(dān)違約責(zé)?任，或者?依照有關(guān)?法律法規(guī)?要求乙方?承擔(dān)侵權(quán)?責(zé)任七?、勞動(dòng)合?同的