商業(yè)銀行員工管理辦法

商業(yè)銀行員工治理暫行方法第一章總則源治理水平，實現人事治理的科學化、標準化、制度化高素養(yǎng)的員工隊伍，依據《中華人民共和國勞動法》和《商業(yè)銀行股份章程》的規(guī)定，制定本方法。其次條本行員工治理遵循依法合規(guī)、公正、公開、公正的原則。其次章員工錄用原則:〔一〕依據業(yè)務進展需要，定期或不定期聘用；〔二〕全面科學考評，嚴格擇優(yōu)聘用。〔一〕擁護中國共產黨的領導，寵愛會主義；〔二〕遵紀守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德；〔三〕專業(yè)學問結實，具有履行本崗位職責的力量；〔四〕身體安康，能夠堅持正常工作；〔五〕30周歲以下，特別崗位可適當放寬；〔六〕國家全日制本科及以上學歷，獲得學位，或具有中級及以上專業(yè)技術職務；〔七〕實行執(zhí)業(yè)資格制度治理的崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；相關崗位符合銀行業(yè)監(jiān)視機構規(guī)定的任職資格。第五條聘用方式〔一〕聘用國家全日制高等學校本科畢業(yè)生；〔二〕聘請治理人員或專業(yè)技術人員；〔三〕其他方式。第六條聘用程序〔一〕制定打算1、支行、營業(yè)部及總行各部室，依據工作需要和員工狀況，提出用人申請，報行人力資源部；2、人力資源部依據各部門用人申請，提出聘用打算，報行黨政聯(lián)席會爭論打算；3、員工使用，須優(yōu)先從本行內部調劑安排?！捕辰M織實施1、初選。人力資源部對全部應試者提交的材料進展初審，合格者，寄發(fā)考試通知書；2、考試。面試和筆試相結合，主要測試應試者適應崗位要求的業(yè)務素養(yǎng)和操作技能；考察應試者的公共根底學問和專業(yè)學問；3、考察。提出聘用初步人選，組織對初選人員進展考察，主要考察政治思想、道德品質、業(yè)務力量、工作實績等狀況；4、聘用。按程序爭論打算聘用人選，發(fā)送聘用通知書?！惨弧潮黄赣萌藛T，須進展安康檢查，患有嚴峻疾病的〔含傳染性，取消聘用資格。〔二〕被聘用人員，如在發(fā)出聘用通知15日內不能報到的，取消聘用資格；特別狀況經批準后可延期報到?！踩撑c被聘用人員簽訂《聘用合同書〔四〕被聘人員在聘期內享受正式員工的同等待遇。第三章 上崗與待崗第八條員工上崗須經考試合格后，通過選拔或競爭取得崗位。員工上崗必需具備崗位規(guī)定的資格和條件。〔一〕考核，合格者，取得各型人才上崗資格?！捕掣偁幧蠉?。具備資格條件的員工經選拔或競爭取得工作崗位。選拔上崗和競爭上崗主要以員工的工作力量和工作業(yè)績?yōu)橐罁?。員工競爭上崗每年進展一次，以各支行、營業(yè)部及總行為單位，未能競爭上崗的，實行待崗。第九條員工有以下情形之一的，實行待崗：〔一〕2次不合格的；〔二〕崗位選拔或公開競爭未取得崗位的；〔三〕年度考核不合格的；〔四〕其他應實行待崗的情形。第十條 員工待崗期限為6個月，待崗期間每月發(fā)380元生活費，無崗位工資及績效工資。第十一條員工待崗期間要求連續(xù)從事原崗位工作或轉崗的組織其待崗培訓。培訓以自學為主。位選拔，競爭上崗。第十三條員工在崗或待崗期間違第十六條、第十七條規(guī)定的，本行與其解除勞動合同。第四章溝通與回避第十四條員工實行溝通制度。主要是因工作需要溝通的〔尤其是防范風險溝通的；需要通過溝通熬煉工作力量的；在一個單位或部門工作時間較長的；依據規(guī)定需要回避的；因其他緣由需要溝通的。第十五條員工要求一崗多能，實行崗位溝通。業(yè)務有特別要求的除外。第十六條員工溝通每年原則上按10%的比例安排。員工溝通可以在支行、營業(yè)部之間、總行部室之間、支行、營業(yè)部與總行部室之間進展。第十七條 員工溝通由各支行營業(yè)部部室依據溝通比例提出溝通打算報人力資源部，人力資源部經綜合平衡，依據實際工作需要，提出溝通方案，按程序爭論打算。第十八條 員工內部調動程序〔一〕各支行、營業(yè)部、部室向人力資源部提出用人申請?！捕橙肆Y源部匯總審核后，提出初步方案，按程序爭論打算?！踩秤扇藛T調出部門填寫內部調動人員考核意見，并填寫《員工調動內部傳遞表人力資源部辦理員工內部調動手續(xù)，調整員工花名冊、工資發(fā)放及人事檔案。第十九條 有以下情形之一的，原則上不予作內部調動與溝通：〔一〕本人崗位工作任務未完成的；〔二〕本人直接緣由造成逾期貸款，尚在清收期的；〔三〕給本行造成較大經濟損失的；〔四〕處于待崗期間的；〔五〕嚴峻違反勞動紀律的。得在行內同一單位和部門擔當雙方直接隸屬于同一領導人員領導的崗位擔當領導職務從事人事、紀檢〔監(jiān)察、信貸、財務工作，執(zhí)行回避制度。第五章薪酬與福利公正的原則，結合員工崗位責任和實際奉獻確定勞動酬勞。其次十二條我行實行崗位工資加績效工資制。其次十三條依據國家有關規(guī)定，依法參與根本養(yǎng)老保險(含生育保險)失業(yè)保險和工傷保險，為員工按國家規(guī)定比例繳納會保險金和繳納住房公積金。第六章培訓與考核能?！惨弧撑嘤杻热葜饕且罁倚心甓扰嘤柟ぷ髦攸c及綱要規(guī)定的理論培訓素養(yǎng)培訓等，本行開辦業(yè)務必需組織培訓?！捕撑嘤柗绞街饕獙嵭性趰徟嘤枴沧詫W、定期培訓、自我開發(fā)培訓、及外派培訓、待崗培訓等方式。其次十五條遵循客觀、公正、留意實績的原則對員工進展考核評價?！惨弧掣髦?、營業(yè)部、總行各部室,依據我行年度業(yè)務考核方法考核?！捕硢T工考核實行定性考核和定量考核、日常考核和定期考核相結合的考核方式。〔三〕考核結果作為員工薪酬安排、職務晉升、降職、嘉獎懲罰和待崗、聘任的重要依據。第七章員工獎懲其次十六條員工有以下表現之一的，應當予以嘉獎：〔一〕敬業(yè)愛崗，樂觀工作，在本職工作中成績顯著的；〔二〕遵守紀律，廉潔奉公，在執(zhí)行政策、廉潔自律等方面起典范作用的；〔三〕會效益的；〔四〕防止或挽救事故有功，使國家、會和本行利益免受或者削減損失的；〔五〕同違法違紀行為作斗爭，見義勇為有功績的。其次十七條對員工的嘉獎分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。對于受嘉獎的員工，可賜予肯定的物質嘉獎。。其次十八條員工必需嚴格遵守紀律，有以下表現之一的，應當予以懲罰：〔一〕玩忽職守，貽誤工作；〔二〕對抗上級打算和指令；〔三〕壓制批判，打擊報復；〔四〕貪污、盜竊、行賄或者利用職權為自己和他人謀取私利；〔五〕損害國家、會公眾和本行的利益；〔六〕泄露本行隱秘；〔七〕違反職業(yè)道德，造成不良影響；〔八〕其他違反紀律的行為。懲罰。第八章 離崗內退、病退與退休第三十一條離崗內退與病退〔一〕離崗內退。50254520年以上。〔二〕6個月醫(yī)療期，仍不能堅持正常工作的員10〔10年經本行批準，可為其辦理行內離崗病退。第三十二條辦理程序(一)人力資源部依據人事檔案記錄,1個月通知到達離崗內退年齡的員工。〔二〕員工按要求填寫<<離崗內退審批表>>,所在支行、營業(yè)部、部室填寫意見，人力資源部提出初審意見，報有關會議爭論打算?！踩辰浥鷾孰x崗內退的員工，應變更勞動合同，合同期限簽至本人正常退休年月止。同時簽訂《商業(yè)銀行員工內退、病退協(xié)議書第三十三條本行離崗內退員工在離崗內退期間改發(fā)離崗內退工資系為根底?！惨弧畴x崗內退員工工資標準：應發(fā)工資標準＝〔〕×行內離崗內退時工齡所對應的發(fā)放比例行內離崗內退前的檔案工資=行內離崗內退前的行員等級工資+行內離崗內退前的行員等級工資×4/6+住房補貼+職崗工資+地方補貼+水電費+獨子費。離崗內退員工工齡所對應的發(fā)放比例：10年〔10年〕2070%2030年的，80%計發(fā)；連續(xù)工齡303585%計發(fā)；連續(xù)工齡滿35及以上的，按90%10年的,50%發(fā)放。〔二〕離崗病退員工工資35〔35歲480元發(fā)放；35380元發(fā)放?！踩仓行尼t(yī)院進展醫(yī)療鑒定，符合條件的依據規(guī)定辦理離崗病退手續(xù)?！菜摹畴x崗內退員工伴同在崗員工參與正常晉升工資檔次。第三十四條符合退休條件的員工，應予辦理退休手續(xù)?！惨弧掣刹磕心隄M六十周歲，女年滿五十五周歲，參與工作年限滿十年的；工人男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應當退休?！捕车竭_規(guī)定退休年齡