企業(yè)人事管理新版制度

1、公司人事管理制度第一章總則第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化日勺道路，在有章可 循日勺狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)勺員工隊(duì)伍，特制定如下制 度。第二條公司勺用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為先第三條 公司勺用人之道是：因事?lián)袢?，因才合用，保持?dòng)態(tài)平衡。第四條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開(kāi)、公正、公平、有效鼓勵(lì)和約 束每一位員工。1、公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度勺公開(kāi)性，提高執(zhí)行勺透明度。2、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等勺原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)勺機(jī) 會(huì)。3、公正是指對(duì)每位員工勺工作業(yè)績(jī)做出客觀、公正勺評(píng)價(jià)，并予以合理勺 回報(bào)，同步賦予員工申訴勺權(quán)利和機(jī)會(huì)。第五條公司波及人力

2、資源方面勺管理均根據(jù)本制度執(zhí)行。第二章員工招聘管理第六條公司所需員工，一律公開(kāi)條件，通過(guò)多種途徑面向社會(huì)招聘。第七條 我司員工日勺任用應(yīng)以所核定日勺“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條 件以“職位闡明書(shū)”為根據(jù)，采用面試和筆試兩種方式，依實(shí)際需要任擇其中一 種實(shí)行或兩種并用；若需筆試，試卷由用人力資源部提供。第八條各崗位人員勺派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則。第九條員工招聘程序如下：1、用人部門(mén)需規(guī)范填寫(xiě)員工需求申請(qǐng)表，并按規(guī)定通報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批， 批準(zhǔn)后交送人力資源部。2、人力資源部選擇合理有效勺招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。3、人力資源部收集應(yīng)聘人員勺求職登記表、身份證、學(xué)歷證以及其他有關(guān) 業(yè)務(wù)資歷材

3、料。4、人力資源部主持面試，用人部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)視狀況參與，并在應(yīng)聘人 員登記表中填寫(xiě)意見(jiàn)。5、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格勺人才發(fā)出告知，并辦理報(bào)到手續(xù)。6、經(jīng)核定錄取人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：一寸近期免冠彩色照片3張；填寫(xiě)員工檔案登記表；交驗(yàn)個(gè)人身份證、畢業(yè)證以及其他有關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及 復(fù)印件；辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。第十條擔(dān)保1、凡公司員工均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：最高學(xué)歷證原件鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書(shū)面擔(dān)保。上述兩種形式，任選其中一種即可。2、在我司工作日勺員工不能擔(dān)任保人。3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任，決不因被擔(dān)保人日勺工作地點(diǎn)有所不同而借口

4、 推脫。4、公司于每年定期“對(duì)保”，并在覺(jué)得必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)保”。5、被擔(dān)保人離職一種月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，即向本人發(fā) 還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保有關(guān)資料。第三章勞動(dòng)合同第十一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位擬定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義 務(wù)勺合同。第十二條公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年。第十三條持續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī) 療保險(xiǎn)第十四條 簽訂勞動(dòng)合同勺員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。第十五條在員工勞動(dòng)合同期滿前10日，由人力資源部告知員工本人及用人 部門(mén)，用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作體現(xiàn)擬定與否繼續(xù)聘任該員工，并將成果 及時(shí)告知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同日

5、勺意愿，告知員工簽訂 勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作闡明者，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無(wú)薪）。第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門(mén)不批準(zhǔn)續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到 新工作部門(mén)時(shí)，勞動(dòng)合同終結(jié)，合同期滿，員工不樂(lè)意再在公司工作勺，可以終 結(jié)勞動(dòng)合同。第十七條人力資源部于合同終結(jié)當(dāng)天告知合同終結(jié)，員工辦理終結(jié)勞動(dòng)合 同及離職手續(xù)。第十八條第四章檔案管理第十九條員工檔案是為每位員工建立勺內(nèi)部管理資料，涉及員工勺有關(guān)招 聘、錄取、合同、考核、薪資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在以便內(nèi)部管 理。第二十條員工檔案自員工報(bào)到之日起建立，每人一份，按部門(mén)動(dòng)態(tài)管理歸 類，依員工順序號(hào)進(jìn)行寄存保管，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部門(mén)統(tǒng)一保 管，各部門(mén)應(yīng)積極將平時(shí)形成勺應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管。若員工個(gè) 人狀況有變更，如：姓名、籍貫、文化限度、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書(shū)面方式及 時(shí)精確通報(bào)