醫(yī)院績(jī)效考核分配辦法

XXXX績(jī)效考核分配法落神院區(qū)度工實(shí)一、指導(dǎo)思想家深體收的，保三改，識(shí)，適點(diǎn)院，配全機(jī)約益醫(yī)積高質(zhì)二、分配原則療人長(zhǎng)險(xiǎn)、重院改化績(jī)?yōu)榱⑿渣c(diǎn)的醫(yī)、不責(zé)院為和兩礎(chǔ)基家貼月家調(diào)工本貼、、資省上（者要標(biāo)照統(tǒng)行按配先平向技的，位才按質(zhì)效核把、、、、職醫(yī)患、納。室員指人藥材、務(wù)。三、績(jī)效工資的組成總額的核定資績(jī)勵(lì)資效定勵(lì)醫(yī)純政去，費(fèi)日部獎(jiǎng)效般務(wù)12-15%醫(yī)發(fā)算保當(dāng)資額四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配模式院算分效配（一）院兩級(jí)核算：分院的、本合值核分（將核經(jīng)后（）。（二）一核算的方法護(hù)、處后均效按：21.9生績(jī)基獎(jiǎng)總（及數(shù)收數(shù)行數(shù)1.9+數(shù)）×（×理勵(lì)總=全院勵(lì)工數(shù)×及數(shù)＋藥處政（數(shù)藥處勤性額類作門(mén)官分）級(jí)級(jí)）次1;，Ⅱ護(hù)、理5、6、手、中術(shù)、手，人核傳品/得錦10/例生績(jī)基醫(yī)工（門(mén)作總作總分性作。6、員診級(jí)級(jí)理值10：：血16分宣5/次藥應(yīng)分揚(yáng)每10等理績(jī)基=全人效÷員量科員分7、科效基科績(jī)?nèi)翑?shù)（三）二核算方法：室情并組（四）百制綜合績(jī)效核：核科元績(jī)，行績(jī)主務(wù)室全紀(jì)醫(yī)消體核實(shí)效室總考。五、核算單元：以醫(yī)分開(kāi)，劃小核算單元為原則級(jí)包組區(qū)醫(yī)病三組護(hù)病、組醫(yī)病、生護(hù)病、理科室科、科放驗(yàn)科收務(wù)職總急透氧供劑中六、組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分理工實(shí)制核方利研xxxxx資領(lǐng)人下組工方和小小組績(jī)核作算組組對(duì)單績(jī)制考具體附組：化醫(yī)。負(fù)算質(zhì)全考級(jí)本核數(shù)及算行算收核或當(dāng)及，必逾不每，須公的得核績(jī)分組報(bào)。，必級(jí)配長(zhǎng)導(dǎo)簽務(wù)放獎(jiǎng)工均2.51：以作院務(wù)，醫(yī)/人下分。所班值，幫/，理/。順頂情分次/次頂加、分時(shí)延，一6/次后它夜6半次天當(dāng)計(jì)：白分班75它專先分/科分：和別分60獎(jiǎng)有獎(jiǎng)三分。勵(lì)刊者期一篇學(xué)稱員頭工特體組決6、績(jī)罰期列，，性數(shù)效相法上報(bào)紅業(yè)；正診院擅各營(yíng)態(tài)發(fā)成影醫(yī)患成的大時(shí)造果收自療各政