組織行為學(xué)試題及答案_第1頁
組織行為學(xué)試題及答案_第2頁
組織行為學(xué)試題及答案_第3頁
組織行為學(xué)試題及答案_第4頁
組織行為學(xué)試題及答案_第5頁
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文檔簡介

D.按人的行為模式

11.按照管理方格理論的觀點(diǎn)，對工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(

16.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是(

高×V

高=M

高×V

低×V

高=M

低×V

"滿足-上升"趨勢，而且表現(xiàn)出"挫折-倒退"趨勢的激

18.以下不屬于現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論的代表人物的是(

19.組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是(

E.服務(wù)功能24.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是( B.獎懲權(quán)

B.頭腦風(fēng)暴法

27.群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。(

模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和綜合激勵理論。( 31.圓式溝通是一種典型的非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式。( 32.赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作對人的吸引力是最主要的保健因素。(

組織行為學(xué)試題參考答案

把"群體的規(guī)模"改為"群體的績效規(guī)

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