固定期限勞動合同樣書(二)（4篇）

第16頁共16頁固定期限勞?動合同樣書?(二)經?甲乙雙方協(xié)?商一致，對?本合同做以?下變更：?甲方（公?章）乙?方（簽字?或蓋章）?法定代表人?（主要負責?人）或委托?代理人（?簽字或蓋章?）____?_年___?__月__?___日?使用說?明一、?本合同書可?作為用人單?位與職工簽?訂勞動合同?時使用。?二、用人單?位與職工使?用本合同書?簽訂勞動合?同時，凡需?要雙方協(xié)商?約定的內容?，協(xié)商一致?后填寫在相?應的空格內?。簽訂勞?動合同，甲?方應加蓋公?章；法定代?表人或主要?負責人應本?人簽字或蓋?章。三、?經當事人雙?方協(xié)商需要?增加的條款?，在本合同?書中第二十?一條中寫明?。四、當?事人約定的?其他內容，?勞動合同的?變更等內容?在本合同內?填寫不下時?，可另附紙?。五、本?合同應使鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準確?，不得涂改?。六、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?，交乙方的?不得由甲方?代為保管。?_____?年____?_月固定?期限勞動合?同樣書(二?)（二）?經雙方協(xié)商?一致，達成?如下協(xié)議：?一、勞動?合同期限，?本合同為有?固定期限的?勞動合同，?合同期限從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?個月，從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內容和工作?地點。乙?方在合同期?內同意按甲?方工作需要?，在甲方安?排下的崗位?工作，甲方?根據在超市?工作需要，?可以變更乙?方崗位（工?資待遇也隨?崗位變動而?變化），乙?方應服從安?排，但該崗?位應為乙方?能夠勝任之?工作。乙方?應敬業(yè)愛崗?，按時保證?衛(wèi)生和缺貨?完成工作任?務。三、?乙方應遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和操作規(guī)?程。四、?工資報酬：?甲方實行?崗位工資制?，工資按月?發(fā)放，不無?故拖欠和扣?乙方工資，?在合同期內?乙方工資隨?工作崗位的?變動而變動?，乙方工資?加提成不得?低于當年工?作地最低工?資標準。?五、工作時?間與休息、?休假：1?、工作時間?與休息休假?，甲乙有權?根據工作需?要安排乙方?加班、加點?，并有權法?定支付加班?工資或調休?，乙方必須?服從。2?、春節(jié)假日?：初一至初?二上班的員?工，上一天?班按三倍工?資發(fā)放。?3、喪假三?天，婚假5?天，如無故?請假每月超?過3天者，?為自動辭職?。六、勞?動紀律：?甲乙雙方必?須嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策。甲方依?法制定的（?員工手冊）?及超市內部?管理制度，?乙方應遵守?與服從甲方?的管理。?七、本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的本全同終?止條件出現(xiàn)?，應當即終?止。甲方應?當在期限屆?滿____?_日前就終?止或續(xù)訂的?意向書或口?頭通知乙方?，如續(xù)簽須?經雙方協(xié)商?一致，方可?以續(xù)訂勞動?合同。八?、違反勞動?合同責任：?1、甲乙?任何一方的?過錯造成本?全同不能履?行或者不能?完全履行的?，由過錯的?一方承擔法?律責任；如?屬雙方過錯?，根據實際?情況，由雙?方各自承擔?法律責任，?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔法律責任?；2、甲?乙任何一方?違反本全同?，給對方造?成經濟損失?的，應當根?據后果和責?任大小，向?對方支付賠?償金。3?、如有意犯?錯，甲方有?權開除并扣?出當月工資?及服裝押金?。4、辭?職者，需提?前15天向?經理提出辭?職申請。?九、雙方需?要約定的其?他事項，甲?乙雙方不論?在何種情況?下終止本合?同后，甲方?依法支付乙?方在本合同?中載明的待?遇外，不再?支付任何補?貼、補助等?其他費用。?十、本合?同未盡事宜?，由雙方協(xié)?商一致確定?，未能協(xié)商?一致，本合?同一經簽訂?，雙方必須?嚴格執(zhí)行。?十一、?本合同履行?中發(fā)生爭議?，甲乙雙方?應當協(xié)商解?決，如協(xié)商?不成，可以?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?甲方(簽章?)：__?___??????????乙方(簽?章)：__?___?法定代表人?（蓋章）：?簽約日期?：____?_年___?__月__?___日?固定期限勞?動合同樣書?(二)（三?）經甲乙?雙方協(xié)商一?致，對本合?同做以下變?更：甲方?（公章）乙?方（簽字或?蓋章）法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人（簽?字或蓋章）?_____?年____?_月___?__日使?用說明一?、本合同書?可作為用人?單位與職工?簽訂勞動合?同時使用。?二、用人?單位與職工?使用本合同?書簽訂勞動?合同時，凡?需要雙方協(xié)?商約定的內?容，協(xié)商一?致后填寫在?相應的空格?內。簽訂?勞動合同，?甲方應加蓋?公章；法定?代表人或主?要負責人應?本人簽字或?蓋章。三?、經當事人?雙方協(xié)商需?要增加的條?款，在本合?同書中第二?十一條中寫?明。四、?當事人約定?的其他內容?，勞動合同?的變更等內?容在本合同?內填寫不下?時，可另附?紙。五、?本合同應使?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡清楚，文?字簡練、準?確，不得涂?改。六、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份，交乙方?的不得由甲?方代為保管?。____?_年___?__月固?定期限勞動?合同樣書(?二)（四）?甲方(用?人單位)：?_____?法定代表?人：___?__地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方(姓名)?：____?_性別：?_____?文化程度?技能：__?___身?份證號碼：?_____?住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_簽訂?說明?一、雙方在?簽訂本合同?前應先認真?閱讀。本合?同一經簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動合同專?用章)。?三、本合同?中的空欄由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規(guī)?和相關規(guī)定?;不需填寫?的空欄，劃?上“”。?四、工時制?度分為標準?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應經?勞動保障部?門批準。?五、本合同?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協(xié)議，?作為本合同?的附件一并?履行。六?、本合同必?須認真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同(含?附件)簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備案，交?乙方的不得?由甲方代為?保管。根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律規(guī)定?，甲乙雙方?經平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同的類?型和期限?第一條本?合同期限采?用下列方?式(選擇一?項)A、?有固定期限?合同。期限?_____?個月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。本合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，本?合同從期滿?之日起自動?向后順延3?0天。30?天到期后雙?方仍未就新?的合同達成?合意的，本?合同終止履?行。B、?無固定期限?合同。自_?____年?_____?月____?_日起。?C、以完成?一定工作為?期限的合同?。具體為：?_____?。若乙?方實際開始?工作時間與?合同約定起?始時間不一?致的，以實?際開始工作?時間為本合?同實際起始?時間;同時?，到期終止?時間自動向?后或向前延?展。二、?試用期第?二條雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?(試用期包?含在勞動合?同期限內)?：1、?無試用期?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限在__?___年以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過兩個?月;___?__年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。)第?三條錄用?條件為：?A.文化?知識：_?____。?B.身?體狀況：?_____?。C.?勞動技能：?____?_。D.?工作能力?：___?__。E?.團隊精?神：__?___。?F.其他?：___?__。第?四條乙方?在試用期內?解除勞動合?同，應提前?_____?日通知甲方?。三、工?作內容和工?作地點第?五條乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任崗?位(工種)?的工作。乙?方工作應達?到甲方所要?求的工作標?準。有下列?情況之一的?，乙方須同?意甲方對乙?方工作工作?崗位的調整?：1、甲?方根據經營?需要的;?2、乙方不?能勝任工作?的;3、?乙方因休長?假被別人取?代工作崗位?的;4、?其他原因確?實需要調整?工作崗位的?。第六條?乙方的工?作地點：?，以下情況?，甲方有權?變更乙方的?地點：1?、甲方經營?場所變更的?;2、由?于甲方的經?營需要須變?更乙方工作?地點的;?3、以上情?況若乙方拒?絕變更工作?地點的，甲?方可視其單?方面解除勞?動合同。?四、工作?時間和休息?休假第七?條甲方安?排乙方實行?第項工作?制度。1?、標準工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息__?___日。?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時。?因特殊需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?2、綜合?計算工時工?作制。3?、不定時工?作制。第?八條乙方?在合同期內?享受法定節(jié)?假日、公休?日、年休假?以及婚喪、?生育等有薪?假期的待遇?。五、勞?動報酬第?九條按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結構?為基本工資?獎金補貼，?乙方的基本?工資為元?，其試用期?的基本工資?為元(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標準)，獎?金和補貼根?據甲方效益?和乙方工作?績效而定。?合同期內，?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時支付或乙?方認為甲方?未按時支付?的，則視為?甲方以書面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方?安排乙方加?班加點工作?，應按國家?規(guī)定的標準?安排補休或?者支付加班?加點工資。?加班加點工?資發(fā)放時間?為。六?、保險福利?待遇第十?一條合同?期內，甲、?乙雙方應按?國家和地方?有關規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費。乙方須?在入職時向?甲方交齊相?關辦理社會?保險的資料?。第十二?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關規(guī)定?及甲方實施?辦法執(zhí)行。?第十三條?甲方可以?根據本單位?的具體情況?，依法制定?內部職工福?利待遇實施?細則。乙方?有權以此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。七、勞?動保護、勞?動條件、職?業(yè)培訓和勞?動紀律第?十四條甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境。甲方?對可能產生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行告知義務?，并做好勞?動過程中職?業(yè)病危害的?預防工作。?第十六條?實行對女?工和未成年?工的特殊保?護和女職工?在孕期、產?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動?保護。第?十七條甲?方應根據需?要對乙方進?行必要的職?業(yè)培訓或為?乙方接受職?業(yè)培訓提供?必要的條件?。第十八?條甲方應?當依法制定?和健全內部?規(guī)章制度和?勞動紀律，?依法對乙方?進行規(guī)范和?管理。第?十九條乙?方應嚴格遵?守甲方：_?____??????????????乙方?：____?_制定的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂第?二十條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：1、甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?2、訂立本?合同所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;3?、訂立本合?同所依據的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十一條?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前____?_日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的，如在?績效考核中?，考核不合?格后經培訓?仍被考核為?不合格的等?等;3、?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經當事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。第二十?二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?，且不負經?濟補償責任?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?，按規(guī)章制?度規(guī)定可以?解除勞動合?同的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成一千?元(含)以?上重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任的?;5、同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經用人單位?提出，拒不?改正的;?6、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立?或者變更勞?動合同的;?如因乙方未?能在30天?內提供其被?錄用的相關?資料，致使?甲方無法辦?理錄用及社?會保險繳納?手續(xù)的;乙?方被查實在?應聘時向甲?方或用工單?位提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：工作經歷?、離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴?重處分，或?者有吸毒等?劣跡而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾被勞動教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責任而?在應聘時未?聲明的等等?;7、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據第二十?一條約定解?除本合同：?1、在甲?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?者非因公負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;3、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;4、乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或醫(yī)學觀察?期間的;?5、在甲方?連續(xù)工作滿?_____?年，且距法?定退休年齡?不足___?__年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?協(xié)議：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬的?;4、未?依法為勞動?者交納社會?保險的;?5、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的;?6、甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?第二十五?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿?的;2、?甲方破產、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、解散?或者被撤銷?的;3、?乙方退休、?退職、死亡?、被宣告死?亡或者被宣?告失蹤的;?4、甲乙?雙方實際已?不履行本合?同滿三個月?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條本合同?期滿或者當?事人約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有本合同?第二十三?條規(guī)定情形?之一的，同?時不屬于本?合同第二?十二條約定?的，本合同?期限順延至?相應情形消?失。第二?十七條乙?方要求解除?勞動合同，?需提前__?___日(?部門副經理?以上級別需?提前60天?)以書面形?式通知甲方?，并辦理解?除勞動合同?手續(xù)。但乙?方所承擔的?工作尚未完?成，工作無?法交接，馬?上離去會給?甲方造成經?濟損失的，?乙方暫不能?解除勞動合?同;乙方給?甲方造成經?濟損失尚未?處理完畢或?因其它問題?在被審查期?間的，乙方?不得解除勞?動合同。?第二十八條?本合同終?止或解除，?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在__?___日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。?第二十九條?本協(xié)議期?滿，即行終?止，任何一?方需要續(xù)訂?合同時，在?合同終止前?一個月，經?過對方同意?后，可辦理?續(xù)簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應當?簽訂無固定?期限勞動合?同。九、?經濟補償和?違約責任?第三十一條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動合同，?法律有明確?規(guī)定的，按?照法律規(guī)定?支付相應的?經濟補償金?或賠償金;?法律沒有明?確規(guī)定的，?給乙方造成?損害的，應?按損失程度?承擔賠償責?任。第三?十一條合?同期內，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同?第二十四條?規(guī)定的情形?外，甲方有?權要求乙方?賠償下列費?用：1、?甲方招收錄?用其所支付?的費用;?2、如果試?用期滿，在?合同期內，?甲方可以要?求乙方支付?培訓費用，?具體支付方?法是：約定?服務期的，?按服務期等?分出資金額?，以乙方已?履行的服務?期限遞減支?付;沒約定?服務期的，?按勞動合同?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?合同期限遞?減支付;沒?有約定合同?期的，按_?____年?服務期等分?出資金額，?以職工已履?行的服務期?限遞減支付?;雙方對遞?減計算方式?已有約定的?，從其約定?。十、?補充條款和?特別約定?第三十二條?乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密，?商業(yè)秘密系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經濟利益，?具有實用性?并經甲方采?取保密措施?的技術秘密?和經營信息?。包括但不?限于下述內?容：1、?技術信息。?技術信息的?范圍一般包?括技術方案?、工程設計?、電路設計?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術指標、計?算機軟件、?數據庫、試?驗結果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術文檔、涉?及商業(yè)秘密?的業(yè)務函電?等等。2?、經營信息?。經營信息?的范圍一般?包括客戶名?單、營銷計?劃、采購資?料、定價政?策、不公開?的財務資料?、進貨渠道?、產銷策略?、招投標中?的標的及標?書內容等。?3、公司?依照法律規(guī)?定(如在締?約過程中知?悉的對方當?事人的秘密?)和有關協(xié)?議的約定(?如技術合同?等)對外應?承擔保密義?務的事項等?。第三十?三條補充?條款:(根?據需求調整?內容)1?、若因工