第七章勞動法

第七章勞動法第一節(jié)勞動法概述第二節(jié)勞動合同第三節(jié)工作時間、休息休假和工資制度第四節(jié)勞動爭議第五節(jié)社會保險制度每章一練第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念及調整對象1.勞動法的概念勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。2.勞動法的調整對象勞動法調整對象是我國的勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系。(1)調整勞動關系(2)調整與勞動關系密切的一些關系下一頁返回第一節(jié)勞動法概述二、勞動法的基本原則1.概念勞動法的原則，是指從始至終貫穿在勞動法律規(guī)范中起指導作用的基本準則。2.勞動法的基本原則在我國已公布并實施的勞動法中具體的體現出來我國在市場經濟條件下，制定和實施勞動法的目的主要體現在以下幾點:(1)保護勞動者的權益，充分調動勞動者的積極性上一頁下一頁返回第一節(jié)勞動法概述(2)調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度(3)促進勞動生產率的提高，加速社會主義現代化建設的進程和經濟發(fā)展(4)推動社會進步，促進安定團結三、我國勞動法的適用范圍中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。根據對2007年最新修訂的勞動法解讀可知勞動法的適用范圍。上一頁下一頁返回第一節(jié)勞動法概述四、勞動法律關系勞動法律關系是當事人依據勞動法律規(guī)范，在實現勞動過程中形成的權利義務關系。狹義的勞動法律關系當事人包括勞動者和用人單位。1.勞動者勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。2.用人單位用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位。上一頁返回第二節(jié)勞動合同一、勞動合同的概念、種類及內容1.勞動合同的概念勞動合同是指勞動者與用人單位(企業(yè)、事業(yè)、機關)確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.勞動合同的種類勞動法規(guī)定，勞動合同可分為固定期限、無定期限和以完成一定的工作為期限三種。下一頁返回第二節(jié)勞動合同

3.勞動合同的內容勞動合同的內容，是指勞動合同當事人雙方權利義務的具體條件。根據我國勞動法的規(guī)定，勞動合同應具備:勞動合同期限;工作內容，勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止條件;違反勞動合同的責任等必備條款。同時，當事人可以協商約定其他內容。二、勞動合同的終止與解除1.勞動合同的終止勞動合同終止是指勞動合同雙方當事人的勞動合同是與屆時依法消滅。上一頁下一頁返回第二節(jié)勞動合同2.勞動合同的解除勞動合同的解除是指用人單位或勞動者依法提前終止勞動合同關系。(1)用人單位解除勞動合同的理由與程序(2)勞動者解除勞動合同的理由和程序上一頁返回第三節(jié)工作時間、休息休假和工資制度一、工作時間概述1.工作時間的含義工作時間是指勞動者在企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負工作的時間，即法律規(guī)定勞動者在一定時間內(工作日、工作周)應該勞動的時數。2.勞動法關于工作日的法律規(guī)定(1)工作日種類①標準工作日②特殊條件下的縮短工作日③延長工作日④無定時工作日下一頁返回第三節(jié)工作時間、休息休假和工資制度(2)加班加點二、休息、休假時間概述1.休息休假時間的概念休息、休假時間指企業(yè)、事業(yè)、機關團體等單位的勞動者按法律規(guī)定每日、每周或每年不必從事生產和工作，而自行支配的時間。

2.體息體假時間的種類我國工人職員休息休假的時間種類和每種休息休假時間的長度，是勞動法直接規(guī)定的。休息休假時間大體可以分為下列幾種:上一頁下一頁返回第三節(jié)工作時間、休息休假和工資制度(1)工作日內的間歇時間(2)每周公休假日(3)每年法定節(jié)假日(4)職工探親假(5)年休假三、勞動報酬概述1.勞動報酬制度的定義勞動報酬制度，從廣義上來說，指國家調整人們從事勞動所取得的多種報酬的法律規(guī)范。從狹義上來說，則專指調整由勞動法律關系而取得報酬的法律規(guī)范。上一頁下一頁返回第三節(jié)工作時間、休息休假和工資制度2.勞動法關于勞動報酬的法律規(guī)定勞動法第五章專門規(guī)定了勞動報酬的法律制度及取得勞動報酬的主要形式是工資。工資制度是根據勞動或工作的復雜性，繁重性和責任大小劃分等級，按等級規(guī)定工資標準的制度。它規(guī)定著職工工資的主要部分，規(guī)定著地區(qū)間、產業(yè)間、企業(yè)間及企業(yè)內部職工的工資關系。上一頁返回第四節(jié)勞動爭議一、勞動爭議的含義1.勞動爭議的概念勞動爭議是指用人單位與之形成勞動關系的勞動者兩個特定的主體之間因勞動的權利義務發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動法對處理勞動爭議的基本方法，基本原則，基本程序和組織機構等作了規(guī)定。2.勞動爭議的特征勞動爭議又叫做勞動糾紛，其特征主要有:(1)勞動糾紛是勞動關系關系事人之間的爭議(2)勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議下一頁返回第四節(jié)勞動爭議

(3)勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化二、解決勞動爭議的方法勞動法第七十條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟，也可以協商解決?！边@里規(guī)定了解決勞動爭議的四種基本方法，即調解、仲裁、訴訟和協商。1.調解調解的特點是自愿性，調解的結果不具有強制性。同時，調解的原原則，也適用于仲裁和訴訟程序。上一頁下一頁返回第四節(jié)勞動爭議2.仲裁勞動爭議仲裁是指以第三者身份出現的勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議雙方當事人爭議的事項，依法做出裁決的活動。3.訴訟勞動爭議訴訟是勞動爭議解決的最后程序，是人民法院對勞動爭議行使最終裁判權，勞動法規(guī)定，勞動爭議當事人，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。4.協商勞動爭議協商是指爭議雙方當事人在自愿的情況下，本著實事求是的精神，解決爭議的一種途徑。上一頁下一頁返回第四節(jié)勞動爭議三、解決勞動爭議的原則及處理程序1.解決勞動爭議的原則2.勞動爭議的處理程序根據勞動法第七十九條的規(guī)定，處理勞動爭議程序是先調解、再仲裁，最后是訴訟。上一頁返回第五節(jié)社會保險制度一、社會保險制度的含義社會保險，即對職工的社會保險制度，社會保險是國家或社會對勞動者在年老、工傷、失業(yè)、生育、疾病等情況下給予物質資助和補償的一種制度。我國的社會保險包括職工的社會保險和農村集體經濟組織成員的社會保險等形式。職工的社會保險亦稱勞動保險。農村集體經濟組織的社會保險則是該單位成員的各種福利待遇的組成部分。下一頁返回第五節(jié)社會保險制度二、社會保險制度的作用社會保險制度是整個社會保障制度的核心，社會保險制度具有以下作用:1.保障參保勞動者的基本生活2.減輕用人單位負擔，減少勞動者對用人單位的依賴上一頁下一頁返回第五節(jié)社會保險制度三、勞動法關于社會保險和福利的法律規(guī)定勞動法規(guī)定，國家應大力發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設定社會保險基金;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納保險費，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，國家發(fā)展社會福利事業(yè)、興建公共福利設施，為勞動者休息和療養(yǎng)提供條件，但是，社會保險的水平與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力要相適應。同時，我國勞動法明確規(guī)