2022北京市勞動合同書協(xié)議5篇

2022北京市勞動合同書協(xié)議5篇不曉得2021北京市勞動合同書協(xié)議怎么寫下?來看這里!合約如今變成了一個熱門話題，為了更好的保護自身的權益，無論搞什么，我們都得存有合約意識。所以我們須要懂一些必不可少的合約科學知識。為協(xié)助大家自學便利，大編收集整理了2021北京市勞動合同書協(xié)議，期望可以協(xié)助您，熱烈歡迎先進經(jīng)驗自學!更多關于勞動合同的內(nèi)容懇請點下方鏈接●最簡約的勞動合同協(xié)議書范文●●2021年勞動合同中文版●●勞動合同書樣本范本●●2021勞動合同萬能模板●●2021員工簡約版勞動合同●2021北京市勞動合同書協(xié)議1用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要負責人)員工姓名(乙方)身份證住址：身份證號碼：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽定本勞動合同，奠定勞動關系。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方商定，實行以下第____種形式確認勞動合同期：1、存有緊固期限：從年月日起至至年月日止。2、并無緊固期限：從年月日起至至法定中止條件發(fā)生時終了。3、以順利完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務順利完成時終了。(二)試用期的簽訂合同，實行以下第_____種形式：1、并無試用期。2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至至年月日止。二、建議標明工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：(二)乙方的工作任務或職責就是：(三)乙方工作地點就是：;例如甲方派遣乙方至外地或外單位工作，應當簽定補充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的能力整體表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包含部門、工種或職務)三、建議標明工作時間和歇息放假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確認乙方的工作時間：1、標準工時制，即為每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少歇息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審核，乙方所在崗位推行不定時工作制。3、綜合排序工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審核，乙方所在崗位推行以為周期，總工時小時的綜合排序工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因最久每日嚴禁少于三小時，每月嚴禁少于三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法科穴乙方歇息放假，因工作須要精心安排乙方上班的，依法精心安排減除或繳付加班費。四、建議標明勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式繼續(xù)執(zhí)行，嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期八十工資元/月(日)2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣繳付，嚴禁以實物及有價證券替代貨幣繳付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力整體表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日派發(fā)乙方上一個月的工資。例如突遇節(jié)假日或休息日，則提早至最近的工作日繳付。(五)甲方依法精心安排乙方縮短工作時間的，應當按《勞動法》第四十四條的規(guī)定繳付縮短工作時間的工資報酬。(六)因乙方過失導致乙方停建，甲方不繳付乙方停建期間的工資，并可以根據(jù)導致的損失，按有關規(guī)定適當處置。(七)非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、停工，未少于一個工資繳付周期(最久三十日)的，甲方應按照正常工作時間繳付工資。少于一個工資繳付周期的，可以根據(jù)乙方提供更多的勞動，按照雙方嶄新簽訂合同的標準繳付工資;甲方?jīng)]精心安排乙方工作的，應按照不高于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十繳付勞動者生活費，生活費派發(fā)至企業(yè)人力資源開工、復產(chǎn)或者中止勞動關系。(八)乙方因病或者非因工身負重傷暫停工作展開化療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應依照國家人力資源有關規(guī)定繳付病傷假期工資。甲方繳付的病傷假期工資嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。(九)乙方依法享用法定休假日、年休假、探親假、婚假、二十三日、產(chǎn)假、看管假、計劃生育騙人等假期期間，甲方應視同其正常勞動并繳付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇嶄新(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應當依法為乙方辦理出席養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的相關手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責管理。(二)乙方患病或非因工身負重傷，甲方應當按國家人力資源和地方的規(guī)定給與醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他有關規(guī)定繳費醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)繳付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工身負重傷或者因工喪生的，甲方應當按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供更多符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，二要維護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身心健康。例如乙方工作過程中可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應當按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定維護乙方的身心健康及其有關權益。(二)甲方根據(jù)乙方專門從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費精心安排乙方展開健康檢查。(三)乙方有權婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和身心健康的犯罪行為，有權建議廢止并向有關部門舉發(fā)、起訴。七、建議標明勞動紀律(一)乙方應當自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時順利完成工作任務。(二)乙方應當激進甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事頂。八、勞動合同的履行職責和更改(一)甲乙雙方應按照勞動合同的簽訂合同，全面履行職責各自的義務。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改勞動合同簽訂合同的內(nèi)容。更改勞動合同，應使用書面形式。九、勞動合同的中止、中止和播畢(一)雙方協(xié)商一致，可以中止勞動合同。由甲方明確提出協(xié)商中止勞動合同的，應當依法繳付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方明確提出協(xié)商中止勞動合同的，甲方無須繳付乙方經(jīng)濟補償。(二)乙方提早三十日以書面形式通告甲方，可以中止勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通告甲方，可以中止勞動合同。(三)甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動合同，并有權建議甲方繳付中止勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額繳付勞動報酬的;3、未依法為乙方交納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權益的;5、因甲方過失以致勞動合同違憲的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動合同的其他情形。(四)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，且無須繳付乙方中止勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方的規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營私舞弊，給甲方導致關鍵性侵害的;4、乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、因乙方過失以致勞動合同違憲的;6、被依法追究刑事責任的。(五)存有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方或者額外繳付員工一個月工資后，可以中止勞動合同，但應當繳付乙方中止勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、乙方工患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，沒能就更改勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(六)存有以下情形之一，甲方可以按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定中止勞動合同，但應當繳付乙方中止勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定展開重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的;3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、關鍵性技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍須要裁減人員的;4、其他因勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責的。(七)乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定中止勞動合同：1、專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病在確診或者醫(yī)學觀察期間的;2、患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的;3、患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的';5、在甲方已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴重不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)存有以下情形之一的，勞動合同中止：1、勞動合同屆滿的;2、乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定中止緊固期限勞動合同的，應當繳付乙方中止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方保持或者提升勞動合同簽訂合同條件播畢勞動合同，乙方不同意播畢的情形外;甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定中止勞動合同的，應當繳付乙方中止勞動合同的經(jīng)濟補償金。(九)勞動合同屆滿，存有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應Chinian改至適當?shù)那樾蜗r中止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方失去或者部分失去勞動能力的勞動合同的中止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每八十一年繳付一個月工資的標準向乙方繳付。六個月以上反感一年的，按一年排序;反感六個月的，向乙方繳付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資低于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方繳付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額繳付，向乙方繳付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮畹筒簧儆谑?。本條所表示月工資就是指乙方在勞動合同中止或者中止前十二個月的平均工資。(十一)勞動合同屆滿而甲方需續(xù)豐勞動合同的，應當在勞動合同屆滿前30日內(nèi)將《播畢勞動合同意向通知書》送抵乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應當在勞動合同屆滿前30日內(nèi)再次簽定勞動合同;再次簽定的勞動合同，自前份勞動合同屆滿次日起至生效。十、違約責任(嶄新勞動合同建議)(一)乙方違背培訓協(xié)議中的服務期簽訂合同，應按照簽訂合同向甲方繳付違約金。(二)乙方違背雙方簽定的競業(yè)管制協(xié)議的，應按照簽訂合同向甲方繳付違約金。(三)乙方試用期滿后中止勞動合同而未提早30天通告的，或者試用期內(nèi)中止勞動合同而未提早3天通告的，或自動辭職的，以乙方日工資為標準，每延后1日繳付1日工資的賠償金;給甲方導致其他損失的，應分擔索賠責任，索賠金額包含但不局限于甲方招生聘用乙方所繳付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作導致的輕易經(jīng)濟損失。(四)勞動合同依法被證實違憲，給對方導致侵害的，存有過失的一方應分擔索賠責任。(五)甲方償付中止或者中止勞動合同的，應依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方繳付賠償金。(六)任何一方的其他償付犯罪行為給對方導致經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定索賠對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處置(嶄新勞動合同建議)雙方履行職責本勞動合同例如出現(xiàn)爭議，可以先協(xié)商化解;不愿協(xié)商或協(xié)商未成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。十二、其他簽訂合同(嶄新勞動合同建議)(一)雙方在此之前簽定的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，需以本勞動合同為依據(jù)，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密維護、競業(yè)管制、購房等個別事項簽定的協(xié)議除外。(二)乙方確保與甲方簽定本勞動合同時，已與其他用人單位中止或中止了勞動關系，并提供更多有關單位的中止或中止勞動關系證明，否則，甲方有權中止本勞動合同。由于乙方的過失，引致甲方被乙方原工作單位時效的，乙方應當索賠甲方因此受的全部損失。(三)乙方因故辭職，應當按照甲方的有關規(guī)章制度辦理回去工作更替相關手續(xù)后方可以辭職，否則甲方有權予以辦理中止勞動合同的有關相關手續(xù)(包含出示中止勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的遷移等相關手續(xù))(四)甲乙雙方自行簽定的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)管制協(xié)議等與勞動合同有關的協(xié)議就是本勞動合同的組成部分。(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)官方公布的各項規(guī)章制度對雙方均具備約束力，除非該制度違背了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視作本勞動合同的有效率附件。(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)存有相沖突的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，錄入或冒著簽下違憲。甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)20年月日20年月日2021北京市勞動合同書協(xié)議2甲方：______________________乙方：______________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關勞動確保法規(guī)，在雙方公平自愿，協(xié)商一致下，簽定本合同書并達成一致以下雇用合約細則：一、合約期限：本合同為緊固期限合約，期限為____。自____年___月___日至____年___月___日終了。二、工作內(nèi)容：1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的須要，雇用乙方在崗位工作。2、乙方經(jīng)業(yè)務培訓，安全法制教育，實地考察合格后方可以上崗。三、工作時間：根據(jù)甲方的精心安排展開分配。四、工資待遇：工資為每月____元，依據(jù)甲方超市效益情況和對超市所搞貢獻的多少展開適度的多寡。并在關鍵性節(jié)日期間給與適當?shù)难a助金。五、乙方違背存有以下規(guī)定時，無論任何一條，甲方存有權限時解雇，并給與行政處罰。(1)在甲方未明乙方未宣告，乙方負案在逃或存有吸食毒品不良習慣參予惡勢力團伙及其它經(jīng)濟糾紛遺留時，甲方存有權限時解雇。(2)乙方在任聘期間，若不遵從精心安排統(tǒng)一指揮，毀壞損毀學校物品，乙方除拒絕接受行政處罰外，甲方存有權限時解雇。(3)乙方在供職期內(nèi)，泄漏超市定價、市場價機密，私自租借影印有關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私并任搞其它業(yè)務時，經(jīng)核實，乙方除拒絕接受行政處罰外，甲方存有權限時解雇。(4)乙方在任聘期內(nèi)，凡發(fā)生侵吞學校貨款、物品、侵吞貨款、私自抬價減少價位，凡違背以上任何一項，經(jīng)辨認出證實，除按學校損壞金額雙倍行政處罰外，甲方有權立即解雇，情節(jié)嚴重追責擔保人責任及法律責任，并上交本月工資。(5)乙方在下班期間未經(jīng)甲方同意私自出外或在上班、放暑假期間發(fā)生任何事故均與甲方毫無關系。(6)乙方須要按時下班，不耽誤、不曠工、不曠工。有事須要告假、調(diào)班、調(diào)休或返回崗位時，必須經(jīng)過甲方的核準同意。否則，將以曠工或曠工論處并給予適當?shù)男姓幜P。(7)若乙方在合約未到期之前想解雇工作，必須提早一個月向甲方提出申請并打聽一人替代其在甲方超市的工作，而且還須要簽訂至少一年的勞務合約，所替代之人需經(jīng)甲方同意方可。六、乙方雇用屆滿，依據(jù)甲乙雙方自愿自行簽下雇用合約。七、本合同一式二份，甲、乙各謂一份。本合同簽訂合同事項違反國家勞動法律、法規(guī)或錄入、或未經(jīng)合法許可替代寫下違憲。甲方：______________________(蓋章)簽訂合同日期：____年___月___日乙方：______________________(蓋章)簽訂合同日期：____年___月___日2021北京市勞動合同書協(xié)議3法定代表人(主要負責人)或者委托代理人___________登記注冊地址___________聯(lián)系電話___________乙方(勞動者)姓名：___________居民身份證號___________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同。一、合約期限第一條甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認本合同期限：(一)存有緊固期限：自____年__月__日至____年__月__日終了。其中試用期自____年__月__日至____年__月__日終了。(二)并無緊固期限：自____年__月__日至依法中止、中止勞動合同時終了。其中試用期自____年__月__日至____年__月__日終了。(三)以順利完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日至____________工作(任務)順利完成時中止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方服勞役乙方在_________________(項目名稱)工程中，專門從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改工作崗位(工種)和工作地點。乙方應當深入細致履行職責崗位職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度，順從管理，按時順利完成工作任務。乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當處置。三、工作時間和歇息放假第三條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)繼續(xù)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不少于8小時，每周工作不少于40小時。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T核準，繼續(xù)執(zhí)行以______為周期的綜合排序工時工作制度。(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T核準，繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制度。甲方確保乙方每周至少歇息一天。乙方依法擁有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)手舉行會議表揚全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、無薪年休假等假期。甲方因施工建設須要，商得乙方同意后，可以精心安排乙方上班。日縮短工時、休息日上班無法精心安排減除、法定節(jié)假日上班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定繳付上班工資。四、勞動報酬第四條甲方使用以下第____種形式向乙方繳付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方繳付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方繳付工資的時間為每月___日。(三)計件工資。計件單價簽訂合同為______。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務嚴重不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方繳付的生活費為______元。待崗期間乙方仍須要履行職責除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定出席社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險相關手續(xù)，并分擔適當?shù)纳鐣ｋU義務。乙方繳稅的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方因工身負重傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前展開安全生產(chǎn)培訓，乙方專門從事國家規(guī)定的特定工種，應經(jīng)過培訓并獲得適當?shù)穆殬I(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水設施，派發(fā)必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場必須合乎《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》對乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的'，甲方應當按國家有關規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方展開職業(yè)健康檢查。甲方依法創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。乙方有權婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全身心健康的犯罪行為，有權提出批評并向有關部門舉發(fā)起訴。七、中止和中止第七條本勞動合同的中止或中止，依《勞動合同法》規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。八、勞動爭議處置第八條甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解，也可以依照《勞動爭議協(xié)商仲裁法》的規(guī)定通過提出申請協(xié)商、仲裁和提出訴訟訴訟化解。九、其他第九條甲乙雙方簽訂合同的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。本勞動合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日2021北京市勞動合同書協(xié)議4甲方(用人單位)：乙方(員工)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下縮寫《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下縮寫《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、合約期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確認本合同期限。1、存有緊固期限：從____年____月____日至____年____月____日終了。2、以順利完成一定工作任務為期限：從____年____月____日至____工作任務順利完成時終了。順利完成工作任務的標志就是____________。(二)試用期為(試用期包含在合約期限內(nèi)，如無試________用期，則核對“并無”)。(三)乙方應當于年月日至崗。(四)合約有效期期滿即為行中止。因甲方須要，在雙方完全同意的基礎上，雙方可以協(xié)商播畢合約。二、工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂合同乙方在合約有效期內(nèi)專門從事工作。甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)須要，對調(diào)或更改乙方工作內(nèi)容或工作地點，例如雙方對工作內(nèi)容的對調(diào)或工作地點更改無法達成一致一致意見的，則本合同自然中止。因本條原因中止勞動合同的，乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完辭職更替相關手續(xù)后，甲方按照《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方派發(fā)補償金。乙方的工作地點________________。三、工作時間和歇息放假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確認乙方的工作時間。1、標準工時制，即為每日工作不少于8小時，每周工作不少于40小時，每周至少歇息一日。須要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定繳付上班工資或為乙方精心安排同等時間的調(diào)休。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動確保行政部門審核，乙方所在崗位推行不定時工作制。3、綜合排序工時工作制，即經(jīng)勞動確保行政部門審核，乙方所在崗位推行綜合排序工時工作制。(二)乙方依法擁有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違背計劃生育政策的除外)、二十三日等假期。四、勞動報酬(一)甲方依法制訂工資分配制度，并知會乙方。甲方繳付給乙方的工資嚴禁高于市政府發(fā)布的當年度最低工資。(二)甲方對乙方推行基本工資和績效工資結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確認為每月元(其中試用期每月工資元)，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確認。(三)甲方每月日派發(fā)工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方繳付一次工資。(四)例如乙方的職務、崗位出現(xiàn)變動時，甲方可以對乙方的工資做出適當調(diào)整。甲方繳付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家適當規(guī)定自行交納。(五)甲乙雙方對工資的其它簽訂合同____________。五、社會保險(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，出席社會保險，交納社會保險費。(二)乙方應當交納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月全權免交，乙方應當協(xié)調(diào)甲方辦理社會保險相關手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供更多符合國家安全衛(wèi)生標準的`勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，二要維護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，搞好女員工和未成年工的特定勞動保護工作。(三)乙方有權婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的犯罪行為，乙方有權建議廢止或向有關部門投訴。七、勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法制訂的規(guī)章制度，應知會乙方。(二)乙方應當嚴格遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，按時順利完成工作任務，提升職業(yè)技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。(四)乙方違背甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定給與適當處分。(五)乙方例如損毀或遺失甲方財物或生產(chǎn)工具的，依市場價格做出索賠。八、合約更改除合約第二條簽訂合同內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以更改合約項下其它內(nèi)容。更改合約應當使用書面形式。更改后的合同文本雙方各謂一份。九、合約中止和中止、經(jīng)濟補償(一)甲乙雙方中止、中止、播畢勞動合同應依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二)甲乙雙方中止、中止本合同，應按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定展開。(三)甲乙雙方中止、中止本合同，合乎《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當依法向乙方繳付經(jīng)濟補償。(四)甲方違法中止或者中止本合同，乙方建議繼續(xù)履行本合同的，甲方應繼續(xù)履行;乙方不建議繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，甲方應依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方繳付賠償金。乙方違法中止勞動合同，給甲方導致?lián)p失的，應分擔索賠責任。(五)中止、中止本合同時，甲方應依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出示中止或中止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系遷移相關手續(xù)。(六)乙方應按照雙方簽訂合同，辦理工作更替。應繳付經(jīng)濟補償?shù)模诤蓑灩ぷ鞲鏁r繳付。十、爭議處置甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議的，應先協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以向本單位工會謀求化解或向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決無異議的，雙方必須履行職責;對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。十一、雙方指出須要簽訂合同的其他事項:(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方自行簽定《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提早中止勞動合同，乙方應當索賠甲方的培訓等費用，具體內(nèi)容賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二)乙方在簽定勞動合同之前，甲方有權介紹乙方與勞動合同輕易有關的基本情況，包含但不局限于勞動者的學歷、履歷表、資格或供職證書(清)以及以前勞動關系與否中止或中止等。勞動者應如實表明，并應當書面允諾其真實性。若因故意漏報、謊報前述基本情況，套取甲方簽定勞動合同的，經(jīng)甲方揭發(fā)或被原單位時效的，視作乙方的欺詐犯罪行為并引致甲方的輕微誤會，甲方有權依法提出申請判定本合同萊桑代利縣違憲，由此給甲方導致的損失，應當由乙方全額分擔。(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動失靈，但甲方普遍認可的除外。由此給甲方導致的損失，應當由乙方全額分擔。(四)本合同的附件與本合同具備同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容存有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為依據(jù)。(五)本合同履行職責過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行職責;若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(六)乙方在合同期內(nèi)，屬于其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸屬于甲方所有，乙方無權展開商業(yè)性研發(fā)。(七)雙方簽定本合同后，乙方嚴禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競爭沖突的業(yè)務。(八)乙方對在合約期間獲得的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無工作上須要的甲方雇員)。乙方違背保密義務則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務在本合同中止或?qū)脻M后的任何時間對乙方仍存有約束力。十二、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定存有相沖突的，按現(xiàn)行法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方蓋章蓋章之日起生效，錄入或未經(jīng)書面許可代簽違憲。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方：(蓋章)________乙方：(親筆簽名)____________年____月____日2021北京市勞動合同書協(xié)議5甲方：登記注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作初始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨定居地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：簽定日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并允諾共同嚴格遵守：第一條合約期限甲、乙雙方挑選以下形式確認本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位。(二)乙方應當按甲方的建議，聘用后交元的押金(辭職時見到押金單歸還)第三條工作時間和歇息放假(一)推行不定時工作制的，工作時間和歇息放假以本店規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。第四條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標準為元/月。(二)乙方試用期滿后，甲方應當根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方推行以下第種工資形式：緊固工工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績效工資共同組成?；?緊固)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按代萊工資標準確認。(三)甲方應當以貨幣形式按月繳付乙方工資。(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機會。第五條勞動合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素以致勞動合同無法全然履行職責的;4.勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動