人才市場勞動合同

人才市場勞動合同最多人播發(fā)的人才市場勞動合同存有哪些呢?在當今社會，人們對合約愈發(fā)注重，我們使用合約的地方越來越多，合約的簽定就是對雙方之間權利義務的最出色規(guī)范。那么合同書的格式，你掌控了嗎?下面就是大編入大家整理的關于人才市場勞動合同，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學!人才市場勞動合同1_____________(以下縮寫聘方)與_____________(以下縮寫雇員)就聘用雇員前往國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致一致意見，簽定本合同，具體內容條款如下：1、聘方聘用雇員前往______國(地區(qū))_____________公司專門從事_____________.2、工資及繳付方式(1)薪金：聘方繳付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員返回中國國境之日為算起日。返回_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作反感一個月，按全月工資排序。(2)上班工資：聘方因工作須要，必須雇員上班工作時，上班工資由雙方面議。3、雇用期限，工作時間和假期(1)雇用期在：(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。(3)休假日：雇員享用所在國的法定假日。(4)病假：雇員每年可以享用無薪病假15天。(5)事假：雇員因家庭急事或其他特定原因須要回國時，聘方應予以便利，科東俄其告假，并幫助雇員辦理手續(xù)，事假期間，延聘方視情況繳付或清零工資，來往旅費由雇員自理。4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金(1)住宿：聘方免費提供更多雇員存有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或繳付租房費和。(2)膳食：聘方提供更多雇員全系列月膳食，或繳付膳食費，其標準相等于本單位同類人員的水平。(3)醫(yī)療：聘方為雇員繳付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。(5)稅收：聘方為雇員繳納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?、雇員進出中國和_________國國境的相關手續(xù)和旅費(1)聘方負責管理辦理雇員進出_________國國境(地區(qū))的護照、定居和工作許可證等相關手續(xù)并繳付其費用。(2)聘方經(jīng)濟負擔雇員從中國至工作點的來往旅費。(3)雇員經(jīng)濟負擔進出中國國境的各種手續(xù)費。6、一方因特定原因須要提早中止合約。由明確提出方繳付給對方相等于雇員三個月工資的補償費，并經(jīng)濟負擔雇員回到中國的旅費。7、雇員應當嚴格遵守工作所在國的法律、法令，認同當?shù)氐娘L俗習慣嚴格遵守聘方的有關規(guī)定。8、聘方應當認同雇員的生活和風俗習慣。9、在合約繼續(xù)執(zhí)行過程中，例如存有未盡事宜，由聘方、雇員雙方親善協(xié)商化解。10、雇員供職滿后，聘方如須要續(xù)聘，應當提早三個月通告雇員并請示雇員同意，續(xù)聘相關手續(xù)另的定。11、本合同以中文書就，一式兩份，雙方各謂一份。12、本合同由聘方和雇員蓋章后正式宣布生效。聘方：雇員：簽定日期：人才市場勞動合同2甲方(用人單位)：名稱：地址：法定代表人：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：乙方(職工)：姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：乙雙方就勞動關系的創(chuàng)建及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度、集體合同，遵從自愿、公平、協(xié)商一致的原則，一致同意簽定本勞動合同(以下縮寫合約)，共同信守合同所列各條款，并證實合約為化解爭議時的依據(jù)。第一章合約的類型與期限第一條甲、乙雙方挑選合約類型為(_______________)。A.緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個月，合約屆滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合約自動延后_____年，達至并無緊固期限合約條件的，自動變?yōu)椴o緊固期限合約;雙方例如須要再次簽訂合同勞動合同期限的，在合約到期前的三十天內制訂。B.無緊固期限，自_____年_____月_____日至合約第三十五條簽訂合同的中止情形發(fā)生時即為行中止。C.以順利完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日至___________________________________工作任務順利完成時即為行中止。第二條若乙方已經(jīng)開始工作時間與簽訂合同時間不一致的，以實際至崗之日為合約初始時間，創(chuàng)建勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方簽訂合同試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個月，試用期工資為：__________。第四條聘用條件為：1.學歷文化：_________________________________________。2.身體狀況：_________________________________________。3.工作技能：_________________________________________。4.團隊精神：_________________________________________。5.其他：_________________________________________。第三章工作內容與工作地點第五條甲方雇用乙方專門從事______________工作，參見“職責敘述”;第六條乙方的工作地點為___________________________________。第七條乙方應當深入細致履行職責甲方制訂的崗位職責，按時、按質、按量順利完成其本職工作;未經(jīng)甲方容許，乙方嚴禁在其他單位全職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和整體表現(xiàn)，須要調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應當協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務須要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規(guī)程、非政府機構設置等情況發(fā)生變化須要調動乙方工作崗位時，乙方應予以拒絕接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務須要，可以臨時精心安排乙方專門從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確認;C.乙方因技能、身體等因素超過沒生產(chǎn)服務、工作質量、產(chǎn)量等指標，無法勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位繼續(xù)執(zhí)行下列工時制度(_______________)。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合排序工時制。第十條甲方在以下節(jié)日精心安排職工放假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、二十三日、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作須要精心安排乙方縮短工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應當順從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定繳付加班加點的報酬，以確保乙方合法權益。第十二條乙方上班須請示甲方證實同意，否則不視作上班。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，保護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法創(chuàng)建和健全各項規(guī)章制度，甲方應當將制訂、更改的規(guī)章制度及時展開或者知會員工，乙方應當嚴格遵守。第十五條乙方嚴禁專門從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并激進甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十六條乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給與紀律處分或經(jīng)濟行政處罰，直到通告中止本合同。第六章勞動報酬第十七條乙方在正常執(zhí)勤并代價正常勞動后，有權贏得適當?shù)脛趧訄蟪辏曳剿趰徫焕^續(xù)執(zhí)行下列工資累進稅制形式(__________)。A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別表明，均為稅前應當發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨其用工單位效益情況及薪酬累進稅制標準展開調整。其中加班加點累進稅制工資基數(shù)為__________元/小時，事假計入標準為__________元/小時，病假計入標準為__________元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。C.其他工資形式：____________________________________________。第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式繳付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的更改和依法制訂的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條甲方精心安排乙方縮短工作時間或休息日、法定休假日工作的，應當依法精心安排乙方減除或繳付適當勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據(jù)國家和上海市有關規(guī)定為乙方出席出售下列社會保險(__________)，乙方個人交納部分由乙方自行分擔并由甲方在工資派發(fā)時代扣代繳。A.城鎮(zhèn)社會保險B.小城鎮(zhèn)社會保險C.外來從業(yè)人員綜合保險D.其他________________________________________。第二十二條乙方患病或非因工身負重傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：A._________________________________________________________。B._________________________________________________________。C._________________________________________________________。第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行職責知會義務，并搞好勞動過程中職業(yè)危害的防治工作，乙方應當嚴格遵守有關操作方式流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供更多勞動防護用品，乙方應當嚴苛按建議佩戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方展開職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應當深入細致出席甲方非政府的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的更改、中止和中止第二十八條簽定合約所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合約應當更改有關內容。第二十九條簽定合約所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致合約無法履行職責的，經(jīng)協(xié)商同意，可以更改合約有關內容或中止。第三十條乙方在試用期內被證明不合乎甲方用人標準或聘用條件的，甲方提早三日通告乙方解除合同。第三十一條乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即解除合同，解雇乙方：A.因乙方?jīng)]能在30天內提供更多其被聘用的有關資料，至并使甲方無法辦理聘用及社會保險交納相關手續(xù)的。B.乙方被查證在實習時向甲方提供更多的其個人資料就是不實的，包含但不局限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、健康檢查證明等就是不實或假造的;實習前罹患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在實習時未聲明的;實習前曾受其它單位處分、留廠察看、辭退或免職等輕微處分、或者存有吸食毒品等劣跡而在實習時未聲明的;實習前曾被勞動教養(yǎng)、有期徒刑或者依法追究刑事責任而在實習時未聲明的等。C.輕微違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。D.輕微瀆職、營私舞弊給甲方利益導致5000元(不含)以上關鍵性侵害的。E.乙方就是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照曝光被吊扣或失靈15天(不含)以上的或因乙方出現(xiàn)同等以上(不含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)空難事件行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。F.乙方系則特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或導致物損5千元以上事故的，除給與經(jīng)濟行政處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。G.乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方的工作任務導致嚴重影響超過損失5000元以上的`，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。I.乙方向甲方請辭或者經(jīng)協(xié)商被甲方中止雇用的。J.乙方以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改合約的。K.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方存有以下情形之一的甲方可以解除合同，解雇乙方，但應當提早三十日以書面形式通告乙方：A.乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方無法勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍無法勝任工作的，并不予順從甲方的工作精心安排和勞動管理的。C.甲方因并購、統(tǒng)合、合資、轉回(改為)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整、預防污染遷址等客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，以致合約無法履行職責的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的。E.依據(jù)合約第二十九條規(guī)定無法就更改合約達成協(xié)議的。第三十三條凡存有以下情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內提早三天以上向甲方明確提出請辭。B.甲方違背合同規(guī)定，未足額及時繳付乙方勞動報酬的。C.甲方違背合同規(guī)定，未依法交納社會保險的。D.甲方違背合同規(guī)定，未提供更多適當勞動保護和勞動條件的。E.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權益的。F.甲方強令冒險作業(yè)、違章統(tǒng)一指揮脅迫乙方勞動的。G.乙方提早三十天向甲方明確提出請辭。第三十四條乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁依照合約第二十九條的規(guī)定解除合同：A.專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病病人在確診或者醫(yī)學觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的。C.患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。E.在本單位已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴重不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條存有以下情形之一的，合約自行中止：A.合約屆滿且雙方無法就相同勞動條件的簽下達成一致一致的。B.當事人簽訂合同的中止條件發(fā)生，例如已證實乙方順利完成了某一項工作任務的。C.甲方宣告破產(chǎn)、退出、被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責令停用或者被撤消的。D.乙方享用基本養(yǎng)老待遇、卸任、宣告喪生、宣告遇難、喪生的。E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍存有繼續(xù)履行條件和可能將的，包含但不局限于乙方因涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關管制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與深造、繼續(xù)執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而無法正常履行職責本合同少于15天的。F.乙方應征入伍或者履行職責國家規(guī)定的其他法定義務的。G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合約屆滿或者當事人簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，乙方存有合約第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條簽訂合同的，合約延后至適當情形消失。第十章經(jīng)濟補償與索賠第三十七條乙方未提早三十天向甲方明確提出請辭或存有其他擅自辭職情形的，將在乙方核驗工作更替后繳付乙方的當月工資。第三十八條除按合約三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應當給與經(jīng)濟補償金的，甲方應當按法律規(guī)定的標準繳付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違背合約簽訂合同的條件中止勞動合同，給甲方導致任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)簽訂合同和合約簽訂合同應當分擔的索賠責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包含并不局限于此)中搞適當?shù)挠嬋耄撚嬋雵澜`背法律法規(guī)的規(guī)定，比較計入的，甲方仍然有權就余下部分向乙方追責。第十一章培訓服務期與競業(yè)管制第四十條乙方在合約期間拒絕接受甲方提供更多的出資專項技術培訓，簽訂合同為甲方的服務期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。乙方若違背本條約的定，提早解除合同的，應當償還甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行職責部份服務期的，按照服務期尚未履行職責部分所應當分攤的培訓費用償還。第四十一條雙方可以自行簽定《培訓/教育協(xié)議》，簽訂合同具體內容服務期、賠償標準并繼續(xù)執(zhí)行。第四十二條乙方應激進甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知曉，能夠為甲方增添經(jīng)濟利益，具備實用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包含但不局限于下列內容：A.技術信息。技術信息的范圍通常包含技術方案、工程設計、電路設計、生產(chǎn)方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、牽涉商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍通常包含客戶名單、營銷計劃、訂貨資料、定價政策、不官方的財務資源、勞動報酬、發(fā)貨渠道、產(chǎn)銷量政策、招投標中的標的及標書內容等。C.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議簽訂合同對外應當分擔保密義務的事項等。第四十三條乙方的競業(yè)管制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業(yè)管制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)管制期間甲方給與乙方一定經(jīng)濟補償，具體內容標準為______________，繳付方式為___________。若乙方違背第四十二條規(guī)定的，應當繳付違約金___________元人民幣。如果違約金無法填補甲方難以承受的實際損失的，甲方留存向乙方追責實際損失的權利。第十二章勞動爭議處置第四十四條甲、乙雙方因合約而出現(xiàn)爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會提出申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提出訴訟訴訟。第十三章其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度(包含但不局限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬于合約的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條合約例如與法律、法規(guī)二者相沖突的，或者因法律、法規(guī)的更改而不一致的，以現(xiàn)行有效率的法律、法規(guī)為依據(jù)。第四十七條合約未盡事宜，雙方Seiches簽訂合同的，從簽訂合同;雙方?jīng)]簽訂合同的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條合約生效前雙方簽定的任何《勞動合同》自合約簽定之日其自動失靈，其他之前簽定的有關協(xié)議文本(包含但不局限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)管制協(xié)議》的規(guī)定與合約不一致的，以合約為依據(jù)。第四十九條乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”做為乙方的受委托人，該受委托人擁有拒絕接受庭外和解與協(xié)商，代領、收件人有關文書的權限。第五十條甲、乙雙方自行簽訂合同條款A._________________________________________________________。B._________________________________________________________。C._________________________________________________________。第五十一條合約一式三份，甲方謂兩份，乙方謂一份，經(jīng)雙方蓋章(或蓋章)后生效。甲方：(蓋章蓋章)________乙方：(蓋章蓋章)________簽定日期：_____________簽定日期：______________人才市場勞動合同3甲方(雇用方)：_______________乙方(供職方)：_______________甲乙雙方根據(jù)國家和_____市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、公平、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。第一條合約期限1、合約有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為見習期/試用期)，合約屆滿雇用關系自然中止。2、雇用合約屆滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢雇用合約。3、簽定雇用合約的期限，嚴禁少于國家規(guī)定的脫轉業(yè)時間，國家和_____市Seiches規(guī)定可以縮短(延后)退休年齡(時間)的，可以在乙方達至法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，播畢雇用合約。4、本合同屆滿后，任何一方指出不再播畢雇用合約的，應當在合約屆滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為_____天，即為從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。第三條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務須要及乙方的崗位意向與乙方簽定崗位雇用合約，明晰乙方的具體內容工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作須要及乙方的業(yè)務、工作能力和整體表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，再次簽定崗位委任合約。第四條工作條件和勞動保護1、甲方推行每周工作_____小時，每天工作_____小時的工作制度。2、甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動保護用品。4、甲方可以根據(jù)工作須要非政府乙方出席必要的業(yè)務知識培訓。第五條工作報酬1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月繳付乙方工資，為_____元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3、乙方享用規(guī)定的福利待遇。4、乙方享用國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳交養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和嚴懲1、乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應當嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺順從甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給與獎勵。4、乙方例如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予行政處罰。第七條病假和事假1、乙方懇請病假，須憑甲方選定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_____年或_____學年)內，總計病假反感_____天，工資按照_____%發(fā)給;少于_____天后，甲方有權中止雇用合約;若未解除合同，工資將按_____%發(fā)給，直到恢復正常工作年才。在合同期內乙方因公上班，在當?shù)卣x定的醫(yī)院求診的醫(yī)療費用，由甲方繳付;因私出外求診的醫(yī)療費用自理。2、乙方懇請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日上交工資，在合同期(_____年或_____學年)內，事假總計嚴禁少于_____天，已連續(xù)事假嚴禁少于_____天：少于_____天，將上交_____天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_____天，上交_____天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追責乙方的違約責任。第八條雇用合約的更改、中止和中止1、雇用合約依法簽定后，合約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方嚴禁擅自更改合約。自行更改時，雙方應當協(xié)商一致，并按原簽定程序更改合約。雙方未達成一致一致意見的，原合約穩(wěn)步有效率。2、雇用合約屆滿或者雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生時，雇用合約即為自行中止。在雇用合約屆滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢雇用合約。3、甲方單位被撤銷，雇用合約自行中止。4、經(jīng)雇用合約雙方當事人協(xié)商一致，雇用合約可以中止。5、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合約。(1)在試用期內被證明不合乎雇用條件的;(2)輕微違背工作紀律或雇用單位規(guī)章制度的;(3)故意不順利完成工作任務，給公司導致嚴重損失的;(4)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益導致關鍵性侵害的;(5)被依法追究刑事責任的。6、存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合約，但應當提早三十天以書面形式通告供職方。(1)乙方患病或非因工身負重傷醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作，也不愿專門從事甲方另行安排適度工作的;(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的;(3)雇用合約簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致已簽定的雇用合約無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改雇用合約達成協(xié)議的;(4)乙方不履行職責雇用合約的。7、存有以下情形之一的，甲方無法中止或中止雇用合約(1)乙方患病或身負重傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、存有以下情形之一的'，乙方可以通告雇用單位中止雇用合約。(1)在試用期內的;(2)甲方未按照雇用合約簽訂合同繳付工作報酬或者提供更多工作條件的。9、乙方建議中止雇用合約，應提早三十天以書面形式通告甲方。第九條違背和中止雇用合約的經(jīng)濟補償1、經(jīng)雇用合約當事人協(xié)商一致，由甲方中止雇用合約的(不包含在見習期)，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每八十一年發(fā)給相等于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不少于十二個月。2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍無法勝任工作，由甲方中止雇用合約的，甲方應當按其在本單位工作年限，工作時間每八十一年，發(fā)給相等于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不少于十二個月。3、雇用合約簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致已簽定的合約無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改合約達成協(xié)議，由甲方中止雇用合約的，甲方按供職方員在本單位工作年限，工作時間每八十一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤消的，甲方由奇吉被撤消前按乙方在本單位工作年限繳付經(jīng)濟補償金。工作時間每八十一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資排序數(shù)為乙方被中止雇用合約的上一年月平均工資)。5、雇用合約履行職責期間，乙方建議中止雇用合約的，應當按反感雇用合同規(guī)定的期限，繳付當月基本工資做為的違約金給甲方。6、乙方因甲方未按照雇用合約的簽訂合同繳付工作報酬而通告甲方中止雇用合約的，甲方應當按合約簽訂合同支付并中止雇用合約的同時繳付Nagaur的工作報酬。第十條其它事項1、甲乙雙方因實行雇用合約出現(xiàn)人事爭議，按法律規(guī)定應先提出申請仲裁，例如一方對仲裁判決破口大罵，可以向人民法院提出訴訟訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章后生效。3、本合同條款例如與國家法律、法規(guī)二者相沖突時，以國家法律、法規(guī)為依據(jù)。甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章)：_______________代表人(蓋章)：__________________年____月____日簽定地點：_______________人才市場勞動合同4甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________乙方：___________________________性別：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所屬街道辦事處：_________________簽定日期：_______________________一、甲、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，同意簽定本勞動合同書，共同信守本合同所列于條款，共同繼續(xù)執(zhí)行《_________公司推行全員勞動合同制實施細則》。二、勞動合同的期限本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至，至_________年_________月_________日終了。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起至，至_________年_________月_________日終了。三、生產(chǎn)(工作)任務1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的須要，順從甲方所精心安排的工種、崗位，嚴格遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的建議順利完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。具體內容工作任務見到《崗位協(xié)議書》。四、勞動保護和勞動條件1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位建議發(fā)給乙方勞保用品和布局生產(chǎn)、工作所所需的勞動工具，提供更多確保乙方安全、身心健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方展開管理和獎懲。2.合約期間因工作須要，甲方有權調整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3.具備以下情況之一的，甲方可以中止勞動合同：(1)試用期內辨認出乙方不合乎聘用條件的;(2)按照國務院《國營企業(yè)解雇違紀職工辦法》，乙方違紀應予以解雇的;(3)乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后(包含經(jīng)甲方核準縮短的醫(yī)療期)無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在自學期間本人或為他人及親友專門從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上繳病假證明的;(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗工人或下崗工人待業(yè)期間兩次不服從分配的。(二)甲方的義務1.嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，認同職工的主人翁地位，締造有助于職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理科學知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3.的確確保職工民主管理的權利，拒絕接受職工代表大會對甲方履行職責勞動合同的監(jiān)督檢查。4.具備以下情況之一，乙方又并無違規(guī)行為的，甲方嚴禁中止勞動合同：(1)勞動合同期限年滿，又不合乎本合同書第五條第(一)款第3項的;(2)乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)乙方罹患職業(yè)病或因工身負重傷殘廢;并經(jīng)甲方勞動鑒別委員會證實的;(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;(6)按國家規(guī)定聘用、發(fā)送的復員、退伍軍人、除役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作年滿三年的;(7)合乎國家有關政策的。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合約期間乙方擁有參予企業(yè)民主管理，贏得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享用國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。3.因疾病化療須要，存有提出申請延長醫(yī)療期的權利。4.具備以下情況之一的，乙方可以中止勞動合同：(1)甲方無法按勞動合同的.規(guī)定繳付勞動報酬的;(2)經(jīng)國家有關部門證實，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害職工身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意，自費考進中等專業(yè)以上學校自學的;(4)甲方不履行職責勞動合同或違背國家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的;(5)經(jīng)甲方同意，屬正常工作調動的;(6)乙方在勞動組合中下崗工人，建議自謀職業(yè)的;(7)對嶄新聘用人員，試用期內甲方未履行職責招工簡章的;(8)經(jīng)甲方同意，因私赴美深造或移居的。(二)乙方的義務1.嚴格遵守國家法律、法規(guī)和政策，踐行主人翁責任感，保護企業(yè)合法利益。2.積極主動出席甲方非政府的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理科學知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。3.嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，順從甲方管理。4.努力完成生產(chǎn)、工作任務，并達至經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。5.按甲方建議順利完成技術培訓任務，并達至考核標準。6.如有違章違規(guī)行為，應當拒絕接受甲方的抨擊教育。七、勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的建議和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制實施辦法》按月交乙方勞動報酬。2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給與乙方適度的物質獎勵。八、勞動保險和福利待遇1.乙方在合約期間享用國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。2.乙方因工身負重傷或非因工身負重傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。4.罹患精神分裂癥、癌癥、中斷等難以治好的疾病和因工身負重傷殘廢的職工，經(jīng)選定醫(yī)院診斷、由勞動鑒別委員會探討并經(jīng)職代會核準，可以享用長期醫(yī)療期。5.乙方養(yǎng)育的直系親屬，按國家規(guī)定享用勞動保險待遇。6.甲方按月為乙方存有本人月工資總額的_________%的補足養(yǎng)老保險金。7.乙方因合約屆滿中止合約至社會待業(yè)或屬本合同中第五條第一款第3(3)(5)(6)項，第六條第一款第4(1)(2)(3)(4)(6)(8)項規(guī)定情況中止勞動合同時，甲方按照其工作年限，每八十一年發(fā)給乙方本人相當一個月總計工資的生活津貼，最多不少于十二個月的本人總計工資。九、勞動紀律1.乙方應當嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，順從甲方的管理教育。2.乙方例如違背勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。經(jīng)教育不改為者，甲方對齊其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給與必要的紀律處分。十、中止、更改、播畢、中止勞動合同的相關手續(xù)1.勞動合同期限期滿，即為中止繼續(xù)執(zhí)行。勞動合同期限期滿前，例如雙方須要播畢合約時應提早30天書面通知對方，并辦理播畢合約相關手續(xù)。2.合同期內甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作出現(xiàn)關鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以更改合約的有關內容，并辦理更改相關手續(xù)。3.任何一方中止勞動合同，應當提早30天書面通知對方，方可辦理中止勞動合同相關手續(xù)。4.按照國務院《國營企業(yè)解雇違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司解雇違紀職工辦法》，乙方屬應予以解雇的，應當表明因違紀而中止勞動合同的原因。5.乙方被辭退、免職、勞動教養(yǎng)以及被判處時，勞動合同自行中止。十一、違背勞動合同應當分擔的責任任何一方違背勞動合同或給對方導致經(jīng)濟損失，應根據(jù)其后果和責任大小，按照《_________公司推行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償還違約金和展開經(jīng)濟索賠。十二、其它具體內容事項1.乙方因中止、中止勞動合同時，甲方應當幫助乙方辦理社會待業(yè)相關手續(xù)。2.甲乙雙方履行合同中出現(xiàn)的勞動爭議應當及時由勞動爭議協(xié)商委員會協(xié)商化解。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商未成的，按國務院公布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處置條例》中有關規(guī)定處置。3.本合同未盡事宜，凡屬國家存有規(guī)定的按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;凡屬國家沒規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修改、補足。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽定之日起具備法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。十三、《崗位協(xié)議書》、《精神衰弱協(xié)議書》、《休縮短產(chǎn)假協(xié)議書》、《黃繼妍養(yǎng)傷協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。甲方(蓋章)_________代表人(蓋章)________________年____月____日乙方(蓋章)__________________年____月____日人才市場勞動合同5甲方：性別居民身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼_乙方：性別居民身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼_鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的須要，雇用乙方為甲方提供更多勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商簽定《雇用合同書》如下：一、再分同期減半第一條本合同于年月日生效，期限年，其中試用期至年月日終了。例如雙方須要，可以在合約屆滿前一個月協(xié)商簽下雇用合約。例如合同期已八十，雙方不再簽下合約，但供職方專