勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制授課

勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制授課第1頁/共29頁2001年《職業(yè)病防治法》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政

責(zé)任追究的規(guī)定》、《鍋爐壓力容器壓力管道特種

設(shè)備事故處理規(guī)定》、《職業(yè)安全健康管理體系指

導(dǎo)意見》、《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》；2002年《安全生產(chǎn)法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保

護(hù)條例》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、《職業(yè)病

診斷與鑒定管理辦法》和《職業(yè)病危害事故調(diào)查處

理辦法》；2004年《安全生產(chǎn)許可證條例》。第2頁/共29頁（一）勞動行政管理部門的職責(zé)

制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

組織和推動勞動安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作建立勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督

四、勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利和義務(wù)

第3頁/共29頁（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)

義務(wù)：建立健全各項勞動安全衛(wèi)生制度對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件對未成年勞動者和從事危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期

的健康檢查權(quán)利：有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全規(guī)章有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章執(zhí)行實施監(jiān)督有權(quán)對違反制度者進(jìn)行處罰第4頁/共29頁（三）勞動者的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利拒絕權(quán)監(jiān)督權(quán)義務(wù)：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程執(zhí)行各項規(guī)章制度不斷提高業(yè)務(wù)水平第5頁/共29頁LOGO

特殊勞動保護(hù)制度第6頁/共29頁

第一節(jié)女職工特殊勞動保護(hù)制度12第二節(jié)未成年工特殊勞動保護(hù)制度主要內(nèi)容第7頁/共29頁/china/20120510/105268.shtmlLOGO

第一節(jié)

女職工特殊保護(hù)制度第8頁/共29頁一、女職工特殊保護(hù)的概念

女職工勞動保護(hù)是指在通常的勞動保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動保護(hù)。第9頁/共29頁

1988年7月，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是我國第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)。2012年，針對現(xiàn)有的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》做了一些修改，比較全面得規(guī)范了我國用人單位對女職工的用工行為。二、女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容第10頁/共29頁（一）女職工禁忌從事的勞動范圍根據(jù)《勞動法》第59條和有關(guān)行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（3）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高空架線作業(yè)；（5）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。此外，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、銅等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級（中度）、第四級（輕度）的作業(yè)。第11頁/共29頁（二）對女職工的“四期”（經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺

乳期）保護(hù)

1、經(jīng)期保護(hù)

《勞動法》第60條：“不得安排女職工在經(jīng)期

從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體

力勞動強(qiáng)度的勞動。”（高處是指《高處作業(yè)分級》

標(biāo)準(zhǔn)中二級以上）第12頁/共29頁

葉某2008年在某速凍餃子廠工作，雙方簽訂了4年的勞動合同，葉某被安排在速凍車間工作。工作一段時間后，葉某經(jīng)常感到腰疼，月經(jīng)紊亂，到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為造成上述疾病的原因是由于她長期在低溫條件下工作所致，遂建議她調(diào)換工作崗位。于是葉某手持醫(yī)院證明找廠領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工作崗位，但是遭到廠領(lǐng)導(dǎo)拒絕。思考：葉某的要求是否能得以支持？案例討論第13頁/共29頁

2．孕期保護(hù)（1）對懷孕滿7個月以上的女職工不得安排其延長時間和夜班

勞動；（2）禁忌在有害胎兒成長發(fā)育的場所工作；（3）禁忌從事《體力勞動強(qiáng)度分級》中第三級體力勞動強(qiáng)度的

作業(yè)；（4）禁忌伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如拖拉機(jī)駕駛等；（5）禁忌從事工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè)；（6）禁忌從事《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。第14頁/共29頁

3．產(chǎn)期保護(hù)。

產(chǎn)期保護(hù)是對女職工生育期間的特殊保護(hù)。

《女職工特殊保護(hù)條例》第7條規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。”

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，也應(yīng)給予一定時間的休假，一般情況下，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)給予15天的休息，滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。第15頁/共29頁判斷某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕8個月，由于上班地點離家較遠(yuǎn)，加上懷孕身體不方便，要求提前休產(chǎn)假，是否可以？某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)下一男孩，是否可以享受產(chǎn)假？女職工產(chǎn)前檢查時間是否按病假處理？某化肥廠女職工休完產(chǎn)假上班后，向廠方提出每班喂小孩2次。但由于離家較遠(yuǎn)，每次需花費(fèi)1個半小時，工廠對此按事假處理，是否妥當(dāng)？第16頁/共29頁

張某系某幼兒園的廚師，在勞動合同履行至第3年時懷孕，卻不幸在懷孕5個月時流產(chǎn)。遵醫(yī)囑，張某自流產(chǎn)之日起即開始休息，共休息了90天。幼兒園只按60天產(chǎn)假發(fā)給了張某工資，其余30天按病假處理。對此張某不服，認(rèn)為自己是在上班過程中發(fā)生的意外，要求幼兒園給予90天產(chǎn)假，并賠償精神損失費(fèi)6000元。思考：該女職工能享有多長假期？案例討論第17頁/共29頁4．哺乳期保護(hù)。

哺乳期保護(hù)是對女職工哺乳未滿一周歲嬰兒期間的特殊保護(hù)。

《勞動法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第18頁/共29頁LOGO

第二節(jié)

未成年工特殊保護(hù)制度第19頁/共29頁一、未成年工特殊保護(hù)的概念成年工勞動保護(hù)是指在通常的勞動保護(hù)之外．根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點而在勞動過程中采取的特殊保護(hù)。第20頁/共29頁用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以

上的接塵作業(yè)；（2）《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；（4）《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；（5）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；（6）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；（7）《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的

作業(yè)；（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；二、未成年工禁忌從事的勞動范圍第21頁/共29頁（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（13）潛水、鑿洞、鑿道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)；（14）連續(xù)負(fù)重每小時6次以上并每次超過20公斤，間斷負(fù)重

每次超過25公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作

業(yè)；（16）工作中需要長時間低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位

和動作頻繁每分鐘大于50次的流水作業(yè)；（17）鍋爐司爐。第22頁/共29頁《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》對未成年工定期進(jìn)行健康檢查作了具體規(guī)定。1．用人單位對未成年工實行定期健康檢查。①安排工作崗位之前；②工作滿1年；③年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。三、對未成年工進(jìn)行定期健康檢查第23頁/共29頁2．對未成年工進(jìn)行健康檢查，需按規(guī)定的《未成年工健康檢查表》列出的項目檢查，用人單位必須承擔(dān)檢查費(fèi)用。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應(yīng)算作工作時間，不得克扣其工資。3．用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。第24頁/共29頁

國家對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。要求用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，未成年工須持《未成年工登記證》上崗。四、對未成年工的使用實行登記制度第25頁/共29頁

15歲的小強(qiáng)和16歲的小建初中未畢業(yè)就輟學(xué)了。二人為改變家中的貧窮狀況相約外出闖世界。當(dāng)身上帶的錢花光后也未找到工作，只能流落街頭。2007年7月初，海鮮飯店的林老板見二人可憐就收留了他倆，讓他倆在店里干點零活，管吃管住每月給700元工資。2008年4月底勞動部門檢查時發(fā)現(xiàn)林老板雇用二人的事實，決定給予罰款3萬元的處罰，并責(zé)令林老板出錢將二人送回家鄉(xiāng)。問題：林老板的行為是否合法？勞動部門的處罰是否合法？依據(jù)是什么？案例討論第26頁/共29頁《未成年人保護(hù)法》第38條規(guī)定：

“任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的為成年人，國家另有規(guī)定