5篇實(shí)用臨時(shí)工勞動(dòng)合同

精選范文模板，值得參照借鑒！篇適用暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本第1頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！篇適用暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確兩方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。訂立和更改勞動(dòng)合同，應(yīng)該依照同樣自愿、磋商一致的原則，不得違犯法律、行政法例的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立刻擁有法律拘束力，當(dāng)事人一定執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。下邊是采集整理的5篇適用暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本，歡迎借鑒參照。5篇適用暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本(一)甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人：性別：拜托代理人：出生年代：廠址：疽庭地址：所屬區(qū)：依據(jù)《上海竟成印刷廠推行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制公司推行全員勞動(dòng)合同制試行方法》的相關(guān)規(guī)定：在同樣自發(fā)、磋商一致的原則下，兩方訂立合同以下：一、合同類型和合同限期1.有固按期合同執(zhí)行限期為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個(gè)月(自年第2頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！月日至年代日止);乙方一定為甲方服務(wù)限期為年(自年代日至年代日止)。合同期滿應(yīng)即停止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在兩方贊同的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無(wú)固按期勞動(dòng)合同自年代日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時(shí)自行停止。此中乙方一定為甲方服務(wù)限期為年(自年代日至年代日止)。二、工作崗位1.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技術(shù)或特長(zhǎng)，經(jīng)查核后擇優(yōu)上崗或安排適合的工作。上崗前應(yīng)依照《上海竟成印刷廠崗位聘任實(shí)行方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或依據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)狀況，可調(diào)換乙方的工作部門工作崗位，在征采乙方建議時(shí)，如無(wú)特別狀況，乙方應(yīng)以聽從為原則。3.兩方相關(guān)崗位聘任、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘任實(shí)行方法》和《上海竟成印刷廠員工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、兩方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法例制度，采取有效舉措，為乙方供給優(yōu)秀的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，增強(qiáng)對(duì)職第3頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并依據(jù)生產(chǎn)和實(shí)質(zhì)工作需要發(fā)給乙方必需的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女員工應(yīng)酌情推行特別保護(hù)。2.甲方依據(jù)公司生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，不停提升和改良員工生活福利待遇，并供給必需的集體生活設(shè)備和娛樂場(chǎng)所。3.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)員工供給必需的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)深造條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲取政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)賞的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)依照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技術(shù)和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地達(dá)成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的相關(guān)查核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有優(yōu)秀的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，保護(hù)公司名譽(yù)，愛惜集體財(cái)富。四、勞動(dòng)酬勞1.甲方推行本公司的內(nèi)部薪資分派形式并依據(jù)按勞分派的原則，依照崗位的勞動(dòng)技術(shù)高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件好壞狀況，確定不一樣工種的勞動(dòng)酬勞，跟著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增加狀況，逐漸提升乙方勞動(dòng)酬勞和相關(guān)福利待遇。2.乙方薪資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)薪資、崗位薪資、加班薪資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。第4頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特別成績(jī)的，甲方可給予必需的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級(jí)薪資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)1.在勞動(dòng)合同時(shí)期，乙方仍享受一致規(guī)定的相關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)助、計(jì)劃生育、住宅補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生兒女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的員工休假等。2.在勞動(dòng)合同時(shí)期內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同時(shí)期，乙方生病或非因工負(fù)傷時(shí)期的相關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的歇工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠推行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的相關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各樣待遇依照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方抵達(dá)離退休年紀(jì)，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同時(shí)期內(nèi)一定自覺地恪守國(guó)家的相關(guān)法例法紀(jì)、恪守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方擬訂的各樣規(guī)章制度，若有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按相關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定賜予必需的處罰。七、合同的更改、停止和排除1.凡有固按限期的勞動(dòng)合同，限期屆滿時(shí)即為停止，甲乙雙第5頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！方經(jīng)磋商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同兩方在執(zhí)行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特別狀況，沒法執(zhí)行勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)兩方磋商一致后，可更改勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，但一定辦理更改手續(xù)。3.員工抵達(dá)規(guī)定的離退休年紀(jì)或因病喪失勞動(dòng)能力提早退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然停止。4.在勞動(dòng)合同時(shí)期，任何一方要求排除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠推行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款以外，一定提早一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理排除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.在勞動(dòng)合同限期內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方能夠排除勞動(dòng)合同。6.乙方在勞動(dòng)合同限期內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得排除勞動(dòng)合同。7.乙方在勞動(dòng)合同限期內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出排除勞動(dòng)合同。8.被排除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方依據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得排除合同或自行離職，不然應(yīng)支付違約金500元。第6頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！2.甲乙兩方一定嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方磋商一致不可以執(zhí)行勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容外，任何一方違犯合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后來(lái)果和責(zé)任大小，給對(duì)方補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。補(bǔ)償金額按相關(guān)規(guī)定或?qū)嵸|(zhì)狀況確定。3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、深造或分房的人員，其有離職、調(diào)換或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠對(duì)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約補(bǔ)償方法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、兩方需要商定的相關(guān)條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定辦理。2.本合同的相關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國(guó)家新公布的相關(guān)規(guī)定相反抗時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙兩方需要訂正或增補(bǔ)的，可磋商訂正增補(bǔ)。3.4.十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停、仲裁因執(zhí)行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)該從知道或應(yīng)該知道其權(quán)益被傷害之日起六個(gè)月內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或公司調(diào)停不可三十天內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法建立，擁有法律效勞，經(jīng)甲乙兩方署名后生效。此合同一式兩份。公司和員工各執(zhí)一份。甲方：乙方：第7頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！法定代表人(簽章)：(蓋印或署名)拜托代表人(簽章)：合同簽訂日期：合同簽訂日期：年代日年代日絕證單位：絕證日期：5篇適用暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本(二)甲方：___________________身份證號(hào)碼:________________________________乙方：___________________身份證號(hào)碼:________________________________、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)磋商甲、乙兩方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議限期為：自年______月______日起至年______月______日止。、工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，依照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)達(dá)成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;第8頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！3.4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生變化或乙方不可以勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)聽從甲方的工作安排和分配。勞動(dòng)酬勞：按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無(wú)固定薪資;其余各樣福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)酬勞中而不再另行計(jì)發(fā)。勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。恪守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包含《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛惜甲方財(cái)物，守舊甲方機(jī)密，保護(hù)甲方利益，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行責(zé)備教育，直至按相關(guān)規(guī)定賜予必需的紀(jì)律處罰或解聘。協(xié)議的停止、更改、續(xù)簽和排除：6.1本協(xié)議限期屆滿時(shí)即停止，因?yàn)樯a(chǎn)工作需要，在兩方贊同條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提早1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)兩方磋商贊同，能夠更改協(xié)議相關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議更改手續(xù)。6.3甲方能夠依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況排除本協(xié)議。6.4擁有以下狀況之一，乙方能夠排除本協(xié)議：經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)第9頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！重危害員工身體健康，公司又不加以改良的;甲方違犯勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法例，傷害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提早排除協(xié)議，均應(yīng)提早30天通知對(duì)方。7任何一方違犯本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其結(jié)果和責(zé)任大小按相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。8協(xié)議若有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的，甲、乙兩方可磋商訂正、增補(bǔ);如不可以解決，能夠由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。9本協(xié)議兩方署名即奏效。協(xié)議一式貳份，甲、乙兩方各持一份，擁有同樣法律效勞。甲方：________________________乙方：_______________________年_______月_____日年_______月_____日5篇適用暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本(三)甲方：乙方代表：甲、乙兩方本著自發(fā)、同樣的原則，經(jīng)磋商一致，特簽訂本合同，以便共同恪守。一、合同限期從年代日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同商定工程達(dá)成日期第10頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！年代日止。合同限期如需改動(dòng)，需實(shí)時(shí)辦理合同更改手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同商定準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量達(dá)成工作任務(wù)。三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方供給切合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方依據(jù)乙方崗位實(shí)質(zhì)狀況，依照勞動(dòng)合同商定向乙方供給必需的勞動(dòng)防備用品。四、工作時(shí)間甲方確因工作原由需要乙方加班的，按相關(guān)規(guī)定辦理。五、勞動(dòng)酬勞乙方薪資按以下第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：一準(zhǔn)時(shí)計(jì)酬，日薪元或月薪元;二按建筑面積計(jì)酬，每平方米元;三其余：若按工期進(jìn)度結(jié)算薪資超一個(gè)月的，在正常工作狀況下，甲方須按月先支付不低于本市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)元，待工程實(shí)質(zhì)達(dá)成結(jié)算薪資時(shí)扣減。六、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙兩方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第11頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！乙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律、法例及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)的規(guī)章制度，甲方可賜予責(zé)備、教育、處罰，直至排除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的排除與不得排除的規(guī)定經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，勞動(dòng)合同能夠排除。乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除合同：一在試用時(shí)期，發(fā)現(xiàn)不切合錄取條件的;二嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或許甲方的規(guī)章制度的;三嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，對(duì)甲方利益造成重要傷害的;四被依法追查刑事責(zé)任或勞動(dòng)修養(yǎng)的。在以下情況之一的，甲方能夠排除勞動(dòng)合同，可是應(yīng)該提早日以書面形式通知乙方自己：一乙方生病或許非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排適合工作的;二乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;三勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動(dòng)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不可以就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;四甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改時(shí)期或許生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁汰人員的。第12頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！有以下情況之一的，乙方能夠通知甲方排除勞動(dòng)合同：一在試用期內(nèi)的;二甲方以暴力或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的;三甲方未依照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供給勞動(dòng)條件的;四乙方因其余狀況需要離職，需在日前以書面形式通知甲方。乙方有以下情況之一的，甲方不得任意排除勞動(dòng)合同：一因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;二女員工在切共計(jì)劃生育法律法例規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;三法律、法例、規(guī)章、規(guī)定的其余情況。九、違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙兩方任何一方違犯勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金元，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。非因兩方原由造成違約除外。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙兩方執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙兩方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)停。若兩方不可以磋商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁判決的，可在收到仲裁判決書之日起十第13頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其余商定合同附件是本合同的構(gòu)成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙兩方署名蓋印后奏效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，依照《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法例和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法例和政策為準(zhǔn)。甲方(蓋印)：乙方代表(署名)：年代日來(lái)年代日附件：本附件是(甲方)與(乙方代表)在年代日所簽《建筑業(yè)勞動(dòng)合同》的構(gòu)成部分。等人作為乙方(班組，共人)的拜托代表，代表乙方在《建筑業(yè)勞動(dòng)合同》上署名，與甲方共同恪守該合同。乙方署名(自己親筆署名)以下，表示認(rèn)可：班組：乙方代表：電話：姓名:身份證號(hào):備注:班組：乙方代表：電話：姓名:身份證號(hào):備注:合同更改狀況班組：乙方代表：電話：姓名:身份證號(hào):備注:5篇適用暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本(四)第14頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！甲方：乙方：身份證號(hào)碼：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法例和政策的規(guī)定，經(jīng)兩方同樣磋商，訂立本用工合同。一、協(xié)議限期協(xié)議限期為自年代起至年代日止。二、工作內(nèi)容。乙方贊同按甲方工作需要，在崗位工作，執(zhí)行職責(zé)，達(dá)成任務(wù)。乙方應(yīng)恪守甲方依法擬訂的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方為乙方供給生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。、甲方不為乙方繳納保險(xiǎn)。、乙方在工作時(shí)期自己發(fā)買賣外(包含死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。三、工作酬勞1、按兩方商定的計(jì)時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，不再享受其余福利待遇及花費(fèi)。2、合同停止時(shí)甲方為乙方供給的廠證、工作服、等等所有送還后方可結(jié)算薪資，若有丟失或不送還將照價(jià)補(bǔ)償，在薪資中扣除。四、工作紀(jì)律。第15頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！1.乙方聽從甲方的工作按排。2.特別狀況不可以上班時(shí)需預(yù)先告假。3.愛惜公共財(cái)富，保存好自己的工器具，發(fā)生丟掉要賜予賠償。4.未經(jīng)甲方贊同，不得攜帶公司任何物件出崗。五、聘任合同的更改、排除、停止(一)乙方有以下狀況之一，甲方能夠排除合同，須提早6天以書面形式通知：1.執(zhí)行合同差、完不可工作任務(wù)、查核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)兩方磋商就調(diào)整崗位達(dá)不可協(xié)議的;3.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重要變化，經(jīng)當(dāng)事人磋商不可以就更改合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有以下狀況之一，甲方能夠隨時(shí)排除合同：1.嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，傷害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重結(jié)果以及嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時(shí)間超出二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出三天的;3.無(wú)理取鬧、打斗打斗、恫嚇威迫單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作次序和社會(huì)次序的;4.、偷竊、賭博、徇私作弊情節(jié)嚴(yán)重的;第16頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！5.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約排除合同的，應(yīng)提早6天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。排除合同時(shí)間從甲方贊同之日計(jì)算。(四)有以下狀況之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方排除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;2.甲方以暴力、監(jiān)管等非法手段逼迫乙方工作的。六、違犯合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂擁有法律效勞。合同期未滿，又不切合排除合同條件單方排除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因排除合同甲、乙兩方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由兩方磋商解決。磋商無(wú)效的，能夠向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申述。七、其余本合同經(jīng)兩方署名后奏效，本合同一式三份，甲、乙、公司人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方(蓋印)乙方(署名)年代日年代日5篇適用暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本(五)甲方：XX有限公司乙方：___________________________絕于乙方為人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)《中華人民共和公民法公則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和相關(guān)規(guī)定，第17頁(yè)/共20頁(yè)精選范文模板，值得參照借鑒！甲乙兩方經(jīng)同樣磋商一致，自發(fā)簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同恪守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議限期為年。本協(xié)議于年代日奏效，至年代日停止。第二條乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：乙方依據(jù)甲方工作要乞降安排，擔(dān)當(dāng)職務(wù)，并保證依照甲方要求準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)達(dá)成工作任務(wù)。乙方贊同甲方依據(jù)工作需要調(diào)整乙方的詳細(xì)勞務(wù)內(nèi)容和崗位。第三條乙方應(yīng)參加甲方為乙方供給勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并依照甲方要求的時(shí)間和地址供給勞務(wù)。乙方供給勞務(wù)時(shí)期，應(yīng)該恪守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格恪守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方財(cái)富。乙方出現(xiàn)任何違犯甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時(shí)排除本協(xié)議。第四條乙方以為，依據(jù)乙方當(dāng)前的健康狀況，能依照本協(xié)議第二條、第三合商定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方供給勞務(wù)，乙方也愿意擔(dān)當(dāng)所商定勞務(wù)。第五條乙