某電子公司薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析及薪資調(diào)整原則

上海華虹電子有限公司薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析及薪資調(diào)整原則報(bào)告美世咨詢(上海)有限公司目錄華虹薪資狀況總體分析對(duì)比市場(chǎng)的確定華虹整體薪資狀況薪資基本特征各部門(mén)崗位與市場(chǎng)的比較薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅寬薪資調(diào)整原則成本控制下一步工作

華虹薪資競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析

對(duì)比市場(chǎng)的選擇先進(jìn)半導(dǎo)體中芯國(guó)際天津摩托羅拉上海貝嶺阿斯麥光刻設(shè)備應(yīng)用材料安靠科技愛(ài)立信新泰捷敏電子.,.威旭半導(dǎo)體().英特爾新康電子微電子德州儀器根據(jù)華虹的要求，我們從半導(dǎo)體行業(yè)中選擇了包括4家直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司在內(nèi)的10家公司組成可比市場(chǎng)。

華虹整體薪資市場(chǎng)比較-總薪資(含住房津貼)崗位

目前薪資的基本特征操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)中位值達(dá)84%工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值，如部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場(chǎng)達(dá)30%人事與信息部門(mén)職位與市場(chǎng)中位值基本持平其他部門(mén)薪資高于市場(chǎng)中位值，平均偏離度達(dá)40%在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著科級(jí)崗位的薪資具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力部長(zhǎng)等崗位的薪資低于市場(chǎng)中位值以下幾頁(yè)分部門(mén)地將各職位與市場(chǎng)同類職位總薪資進(jìn)行比較，凡比市場(chǎng)中位值低20%以上的，用紅色標(biāo)示，比市場(chǎng)中位值高20%以上的，用藍(lán)色標(biāo)示。

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-制品技術(shù)部

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-生產(chǎn)技術(shù)部

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-制造部

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-計(jì)劃部

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-動(dòng)力部

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-品質(zhì)管理部

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-財(cái)務(wù)部

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-信息部

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-人事部

華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-總務(wù)部

薪資標(biāo)準(zhǔn)和幅度

薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定原則以將崗位數(shù)據(jù)回歸后的市場(chǎng)中值為參照根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)為每個(gè)崗位確定薪資標(biāo)準(zhǔn)和幅寬根據(jù)技術(shù)人員的特點(diǎn)，其幅寬較大

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

-制品技術(shù)

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

-生產(chǎn)技術(shù)部

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

-制造部

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

-動(dòng)力部

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

-計(jì)劃部

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

-品管部

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

-信息處理部

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

-財(cái)務(wù)部

崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度

-人事總務(wù)部

調(diào)薪原則

美世建議的調(diào)薪原則建立調(diào)薪比例表根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和市場(chǎng)緊缺程度，確定員工的等級(jí)：參考其現(xiàn)有薪資與新的薪資標(biāo)準(zhǔn)的偏離度超過(guò)薪資標(biāo)準(zhǔn)高限的不加薪或減薪可根據(jù)總薪資預(yù)算調(diào)整比例關(guān)系

調(diào)薪示意圖

成本控制以2003年的薪酬預(yù)算確定調(diào)薪比例建議為增加調(diào)整力度調(diào)整工資和獎(jiǎng)金比例,工資不變而預(yù)期總收入下降將第十四月薪資改為獎(jiǎng)金建議將員工的住房津貼并入每月工資,但不作為基本工資而計(jì)各種人事費(fèi)用,如加班費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)等有利于提高薪資市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有利于按崗付酬,特別是對(duì)于那些已有房的高級(jí)人才

下一步工作...確立薪資標(biāo)準(zhǔn)將所有崗位上的所有員工對(duì)號(hào)入座給出相應(yīng)偏離值和各部門(mén)一起確定所有員工的確定所有員工的調(diào)薪比例溝通調(diào)薪方案

問(wèn)&答…...美世咨詢(上海)有限公司南京西路128號(hào)永新廣場(chǎng)1602-1604室電話真址：

MercerHumanResourceConsulting內(nèi)容總結(jié)上海華虹電子有限公司。薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析及薪資調(diào)整原則。.,.威旭半導(dǎo)體。().英特爾。根據(jù)華虹的要求，我們從半導(dǎo)體行業(yè)中選擇了包括4家直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司在內(nèi)的10家公司組成可比市場(chǎng)。華虹整體薪資市場(chǎng)比較-總薪資(含住房津貼)。工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值，如部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場(chǎng)達(dá)30%。人事與信息部門(mén)職位與市場(chǎng)中位值基本持平。在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著。華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表。華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-生產(chǎn)技術(shù)部。華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-品質(zhì)管理部。華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表

-總務(wù)部。參考其現(xiàn)有薪資與新