增強(qiáng)工作主動(dòng)性心得

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除增強(qiáng)工作主動(dòng)性心得篇一：如何提高秘書(shū)工作積極主動(dòng)性的心得體會(huì)如何提高秘書(shū)工作積極主動(dòng)性的心得體會(huì)任何工作都具有一定的被動(dòng)性，但秘書(shū)工作的被動(dòng)性方面顯的更加突出。如何從秘書(shū)工作的被動(dòng)性走向積極主動(dòng)，我們需要從思想上和自身素養(yǎng)上進(jìn)一步提高對(duì)秘書(shū)工作的正確認(rèn)識(shí)。秘書(shū)雖然只是參謀、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)從事各項(xiàng)工作，始終處于從屬地位，必須隨時(shí)隨地按照領(lǐng)導(dǎo)的指示和意圖辦事，不允許自作主張、自行其是、我行我素，被動(dòng)性較強(qiáng)，這是秘書(shū)應(yīng)該具備的基本特質(zhì)。但秘書(shū)作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，在開(kāi)展各項(xiàng)工作中只要積極主動(dòng)、勇于創(chuàng)新，不僅能夠提高自身的成長(zhǎng)和進(jìn)步，而且也會(huì)極大提高領(lǐng)導(dǎo)的工作質(zhì)量和決策水平。秘書(shū)直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，因此，更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是發(fā)揮自身積極性、主動(dòng)性的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。秘書(shū)工作必須圍繞領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作進(jìn)行。在工作，我們要通過(guò)克服秘書(shū)工作的被動(dòng)性，不斷主動(dòng)創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，這是從事秘書(shū)工作者必須遵循的原則。有人認(rèn)為，秘書(shū)工作本身就是被動(dòng)性較強(qiáng)的工作，秘書(shū)只要按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖“從命行事”就行了。其實(shí)不然，秘書(shū)工作雖多為“從命行事”，被動(dòng)性較強(qiáng)，但絕不能簡(jiǎn)單理解為消極的被動(dòng)，秘書(shū)也決不能成為撥一撥動(dòng)一動(dòng)的木偶。在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作中，秘書(shū)仍然有發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新性的廣闊天地，有足夠的創(chuàng)作空間發(fā)揮才智、進(jìn)行創(chuàng)新。例如，領(lǐng)導(dǎo)布置一項(xiàng)工作任務(wù)，一般都是站在比較高的角度交代辦事意圖和工作思路的，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)交代的辦事意圖和工作思路如何詳盡、嚴(yán)格，都不可能面面具到到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。這樣，便給秘書(shū)發(fā)揮自身的創(chuàng)新性、主觀能動(dòng)性提供了有利的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，再高明的領(lǐng)導(dǎo)，也有聽(tīng)不見(jiàn)的聲音，看不見(jiàn)的灰塵，工作中的疏漏和缺失是難以完全避免的。作為一名優(yōu)秀的秘書(shū)，在工作中不但能向領(lǐng)導(dǎo)提出一些真知灼見(jiàn)的建議，而且能夠發(fā)現(xiàn)和幫助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)糾正某些不確定的想法和做法。在某種程度上，秘書(shū)的正確意見(jiàn)和合理建議能使領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作計(jì)劃更加完善，能推動(dòng)全局性工作的順利開(kāi)展。當(dāng)然，要做到這一點(diǎn)并不容易，首先要有勇氣，敢于堅(jiān)持原則。有的人明知領(lǐng)導(dǎo)做法不對(duì)也不指出，甚至把領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來(lái)吹捧，這是極不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。其次要有能力，在開(kāi)展每一項(xiàng)工作時(shí)一定要做到情況明、思路清，問(wèn)題看得準(zhǔn)，分寸把握得好，不給領(lǐng)導(dǎo)幫倒忙。再次要注重方式方法，給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)要選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，態(tài)度要謙和，語(yǔ)言要得體，切不可固執(zhí)已見(jiàn)、魯莽行事。在秘書(shū)工作中，為盡量減少工作的被動(dòng)性，增加自身的積極性和主動(dòng)性，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面不斷努力。一是要認(rèn)真研究、掌握秘書(shū)工作的規(guī)律，積極采取相應(yīng)措施，相對(duì)地從被動(dòng)的工作環(huán)境和工作思維中解脫出來(lái)，爭(zhēng)取工作的主觀能動(dòng)性。二是要對(duì)每一項(xiàng)工作重點(diǎn)主動(dòng)作出自己的工作建議，而且要敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的觀點(diǎn)，不只是被動(dòng)地等待領(lǐng)導(dǎo)布置工作、安排任務(wù)，更不能局限于領(lǐng)導(dǎo)交待一件事辦一件事的機(jī)械式工作局面。三是要在不違背領(lǐng)導(dǎo)總的意圖和指示的原則下，主動(dòng)積極、盡善盡美地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；在善于領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞中心工作的前提下，尋找主動(dòng)出擊的方向。四是要經(jīng)常對(duì)下一步的工作進(jìn)行一些預(yù)測(cè)，爭(zhēng)取及早想到下一步工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，要對(duì)自己開(kāi)展的工作進(jìn)行階段性的總結(jié)，通過(guò)總結(jié)找出成功的經(jīng)驗(yàn)，也找出失敗的教訓(xùn)。并積極主動(dòng)思考下一階段將會(huì)出現(xiàn)的帶普遍性的問(wèn)題和解決問(wèn)題的合理方案，這也是縮小秘書(shū)工作被動(dòng)局面的辦法之一。興和縣編輯篇二：提高自我約束力增強(qiáng)工作主動(dòng)性提高自我約束力增強(qiáng)工作主動(dòng)性我從事機(jī)關(guān)辦公室工作多年，有許多感受和體會(huì)。新時(shí)期各級(jí)機(jī)關(guān)單位辦公室的任務(wù)更重、工作更艱、要求更高、責(zé)任更大，如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手和一名合格的辦公室主任，我認(rèn)為要在以下三個(gè)方面下功夫：即練好“四種基本功”，培養(yǎng)“四種精神”，具有“四顆心”。練好“四種基本功”?；竟χ粸閷?xiě)功。寫(xiě)作基本功是辦公室主任的看家本領(lǐng)，大凡辦公室主任都有較好的文字功底，能撰寫(xiě)各種公文材料。擅長(zhǎng)寫(xiě)是當(dāng)好辦公室主任的基本要求。要提高文字寫(xiě)作和材料綜合能力，在實(shí)踐中得心應(yīng)手，八面玲瓏，就要做到四點(diǎn)：一要勤于學(xué)習(xí)。辦公室主任要忙里偷閑，常看書(shū)學(xué)習(xí)。讀書(shū)學(xué)習(xí)是提高個(gè)人綜合素質(zhì)和寫(xiě)作本領(lǐng)的一個(gè)重要方面，要持之以恒、長(zhǎng)期堅(jiān)持，學(xué)而不厭、誨人不倦。要不斷地學(xué)習(xí)有關(guān)理論與業(yè)務(wù)知識(shí)，經(jīng)常讀書(shū)看報(bào)。多讀書(shū)，善讀書(shū)，讀好書(shū)，不斷地汲取營(yíng)養(yǎng)。在學(xué)習(xí)中，既要向書(shū)本學(xué)，又要向?qū)嵺`學(xué)，還要向群眾學(xué)。同時(shí)，還要注意學(xué)習(xí)效果和消化吸收，堅(jiān)持學(xué)為我用，切忌囫圇吞棗。只有勤學(xué)習(xí)，常充電，寫(xiě)作起來(lái)，才能自由馳騁，游刃有余，順理成章。二要勤于積累。不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江河。素材是寫(xiě)作的源泉，巧婦難為無(wú)米之炊。積累素材是寫(xiě)好材料的一個(gè)重要方面。素材來(lái)源于工作實(shí)踐和學(xué)習(xí)生活等方面。辦公室主任要伸長(zhǎng)觸角，經(jīng)常保持耳聰目明，眼觀六路，耳聽(tīng)八方，勤于觀察，多加分析，廣泛搜集，全面掌握情況。家中有糧心不慌，情況掌握多了，起草文稿自如，寫(xiě)出的材料有事有例，有感有言，質(zhì)量就高。如果平時(shí)不注重積累，急時(shí)抱佛腳，臨陣磨刀，即使搜腸刮肚，寫(xiě)出的材料內(nèi)容空泛，更無(wú)新意。電腦給工作帶來(lái)了很大的方便，但不能圖省事，為完成任務(wù)從電腦上直接下載，這樣不可取。要腳踏實(shí)地，深入工作、深入實(shí)際、深入群眾，廣取博覽，這樣才能寫(xiě)出更加反映和貼近本部門(mén)、本單位工作實(shí)際，發(fā)掘工作特色和亮點(diǎn)的綜合材料。三要勤于寫(xiě)作。要勤于思考，刻苦鉆研，勤寫(xiě)多練，筆耕不輟，這樣寫(xiě)出的文稿才有新意、質(zhì)量高，寫(xiě)出的調(diào)研報(bào)告見(jiàn)解獨(dú)到。常言道：拳不離手，曲不離口。要養(yǎng)成勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手、勤寫(xiě)作的良好習(xí)慣，常思常寫(xiě)常練，腦越用越明，心越用越靈，文越寫(xiě)越新。不要談寫(xiě)色變，怕有起草文稿任務(wù)，要把寫(xiě)作當(dāng)成一種愉悅的事情。只有勤寫(xiě)多練，才能提高寫(xiě)作能力和寫(xiě)作水平。除了平常的任務(wù)外，還要善于總結(jié)與提煉，善于發(fā)現(xiàn)與捕捉。一個(gè)單位在各個(gè)階段開(kāi)展的業(yè)務(wù)工作和各項(xiàng)活動(dòng)較多，取得的成效也不少，對(duì)工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)、好典型要善于總結(jié)推介，及時(shí)宣傳。同時(shí)，還要認(rèn)真完成好各項(xiàng)調(diào)研任務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)?；竟χ橥裙Α＾k公室是一個(gè)單位的綜合部，涉及面廣，事情較多，方方面面的工作都得兼顧。由此，這就必然要求辦公室主任要腳勤腿快，工作雷厲風(fēng)行，切忌辦事拖沓、工作遲緩。其三為坐功。辦公室主任在機(jī)關(guān)的時(shí)間相對(duì)長(zhǎng)，這就要求辦公室主任要沉得下心，坐得下身，守得住清，耐得住寂，心不浮躁。心而靜之，冥而思之，思而悟之，悟而得之。經(jīng)常保持平和心態(tài)和良好的工作狀態(tài)，隨時(shí)接受和完成新的任務(wù)。四為手功。人們常曰：功夫出在手上。心靈手巧，辦事利索。既要勤寫(xiě)，又要勤做。辦公室無(wú)小事，諸事需掛記，事事需躬為；事情雖多，工作雖忙，要視輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，逐一落實(shí)。同時(shí)還要注重辦事效率，講究工作效果。培養(yǎng)“四種精神”。一是埋頭苦干、求真務(wù)實(shí)精神。辦公室工作任務(wù)繁重，加班熬夜是常事。這就要求辦公室主任要有扎實(shí)的工作作風(fēng)，務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。要有一種不怕吃苦、甘于吃苦、樂(lè)于吃苦的精神。這樣，當(dāng)遇到困難時(shí)，才能鎮(zhèn)定自若，泰然處之；當(dāng)面臨艱巨的任務(wù)和復(fù)雜的工作情況時(shí)，就能從容不迫，攻克難關(guān)。二是愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神。作為一名辦公室主任，要傾注熱情，奉獻(xiàn)熾情。在工作中，要有頑強(qiáng)拼搏的精神，堅(jiān)忍不拔的意志和攻無(wú)不克的戰(zhàn)斗力。要干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精通一行，在實(shí)踐中充分施展自己的才干，為單位的發(fā)展與各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步作出自己的貢獻(xiàn)。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，就要毫不猶豫地舍棄個(gè)人的利益，以集體利益為重，以工作為先。三為淡泊名利、甘于清貧精神。辦公室工作辛苦，生活清苦。要不被社會(huì)不良現(xiàn)象所影響，不追名逐利，不計(jì)個(gè)人得失，胸懷坦蕩，光明磊落，辦事公道，作風(fēng)正派。要有較強(qiáng)的全局觀念和大局意識(shí)，公而忘私，忘我工作，俯首甘為孺子牛。當(dāng)今各種誘惑迷人，要經(jīng)得起考驗(yàn)，經(jīng)受住磨煉。工作上嚴(yán)格要求自己，生活上不追波逐浪，不被外界事物所渲染和侵?jǐn)_，靜下心來(lái)，守住自己，嚴(yán)于律己，勤奮工作，無(wú)私奉獻(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。四是勤于思考、奮勇?tīng)?zhēng)先精神。辦公室是一個(gè)單位的窗口，其工作好壞直接影響一個(gè)單位的形象；它不只是接接電話(huà)，抄抄寫(xiě)寫(xiě)，做做瑣碎事這么簡(jiǎn)單。辦公室工作內(nèi)涵豐富，只要勤于思和鉆，就有很多的事情要做。要逐步改進(jìn)和加強(qiáng)辦公室的工作，不斷創(chuàng)新，形成特色。各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。積極抓好機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范化建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，抓好制度落實(shí)。通過(guò)積極有效地工作，努力提高辦公室服務(wù)質(zhì)量和工作水平，使辦公室業(yè)務(wù)工作邁入同行前列。要具有“四顆心”。一為熱心。要保持強(qiáng)健的體魄和充沛的精力與旺盛的斗志?！皩?duì)待工作像火一樣的熱情，對(duì)待同志像春天一般溫暖。”熱愛(ài)辦公室工作，認(rèn)真做好每一件事情。辦公室是群眾反映情況和問(wèn)題最為集中的地方，要傾聽(tīng)民聲、聽(tīng)取民意、集中民智，當(dāng)好群眾代言人和貼心人。二為真心。要珍惜同志之間的友誼與感情。大家一起工作是緣份。在工作和生活上要互相關(guān)心、互相幫助。辦公室猶如干部職工的娘家，要熱忱對(duì)待每一個(gè)同志，真心為干部職工做好事、解難事，主動(dòng)幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題，做群眾的知心人。三為公心。辦公室主任是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，其所思所想、所言所為都要出于一片公心，對(duì)每個(gè)辦室和每個(gè)人員一視同仁，不能偏袒，更不能庇護(hù)。在工作上和有關(guān)問(wèn)題上，各辦室和人員的觀點(diǎn)和對(duì)事物的看法不盡相同，有的會(huì)站在各自的位置和利益上，各執(zhí)己見(jiàn)?？墒?，辦公室主任不能人云亦云，見(jiàn)風(fēng)使舵，要站在全局的高度和公正的立場(chǎng)上，敢于直言，坦誠(chéng)自己的觀點(diǎn)和看法，積極支持主要領(lǐng)導(dǎo)解決處理好各種關(guān)系和利益上的矛盾。四為細(xì)心。工作要認(rèn)真細(xì)心。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)要認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)辦理，做到件件有著落，事事有回音。未辦妥的事項(xiàng)要及時(shí)反饋信息，不能拖延。辦文、辦會(huì)都要細(xì)心周到，督促檢查，抓好落實(shí)。同時(shí)，要做好單位安全保衛(wèi)防范工作，管好家，護(hù)好院，防火防盜防毒，嚴(yán)防一切事故發(fā)生。對(duì)家庭和生活上有困難的同志要給予關(guān)心，對(duì)他們的要求謹(jǐn)記于心，在職責(zé)范圍內(nèi)能辦理的及時(shí)辦理，不能辦理的要向單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡力幫助解決。篇三：對(duì)加強(qiáng)職工工作主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力的思考對(duì)加強(qiáng)職工工作主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力的思考目前，職工工作主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力不強(qiáng)已成為不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位的通病，其表現(xiàn)就其共性而言，主要表現(xiàn)在:一、應(yīng)付了事。應(yīng)付體現(xiàn)在工作不主動(dòng)、不認(rèn)真，敷衍搪塞，不追求最優(yōu)效果。一是應(yīng)付回復(fù)。日常性基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，不重視日常規(guī)范管理，對(duì)上級(jí)應(yīng)付對(duì)待。二是應(yīng)付檢查。工作執(zhí)行不到位，被檢查方應(yīng)付上級(jí)的檢查，檢查方礙于情面走過(guò)場(chǎng)，易成形式主義。三是應(yīng)付結(jié)果。工作只求速度不講效率，只求結(jié)果不講過(guò)程。二、等待落實(shí)。一是等待上級(jí)指示。主要表現(xiàn)在：不督促不落實(shí)，不指示不執(zhí)行，不詢(xún)問(wèn)不匯報(bào)，工作缺乏主動(dòng)性。二是等待外部聯(lián)系。工作完成后，等待相關(guān)部門(mén)或人員聯(lián)系，缺乏協(xié)調(diào)的積極性，缺乏協(xié)作的主動(dòng)性。三是等待下級(jí)匯報(bào)。工作布銘后，不能有效督查落實(shí)，缺乏主動(dòng)檢查和監(jiān)督的意識(shí)。不主動(dòng)深入基層一線實(shí)際調(diào)研，掌握第一手資料。三、畏難觀望。畏難表現(xiàn)在：1.不敢于擔(dān)當(dāng)。遇事推三阻四，找理由推脫。2.不勇于創(chuàng)新。工作墨守成規(guī)，不思創(chuàng)新，不善于面對(duì)新情況、缺乏新創(chuàng)意。3.不勤于總結(jié)。工作盲目性大，缺少事前規(guī)劃，工作完成后，不勤于反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。觀望體現(xiàn)于：1.擇利而為。不主動(dòng)協(xié)作配合，獨(dú)善其身，缺乏大局觀。2.冷眼旁觀。工作發(fā)生阻滯時(shí)，不主動(dòng)聯(lián)系協(xié)調(diào)，觀望中變小狀況成大問(wèn)題。3.守株待兔。精神落實(shí)、工作執(zhí)行等待他人做法，實(shí)行“拿來(lái)主義”，應(yīng)付了事，缺少開(kāi)拓探索精神。造成的原因是多方面的，有組織的，有個(gè)人的；有外部的，有內(nèi)部的；有客觀的，有主觀的，但首要的在自身的思想和素質(zhì)。執(zhí)行力是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是思想支配行為的結(jié)果，是精神狀態(tài)、工作態(tài)度、道德修養(yǎng)在工作上的具體反映。一是缺乏責(zé)任心。古人云：“不患無(wú)策，只怕無(wú)心”。責(zé)任是一種客觀需要，也是一種主觀追求。沒(méi)有責(zé)任感，就不會(huì)有主動(dòng)性、自覺(jué)性。不講責(zé)任，不愿承擔(dān)責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無(wú)為；隨心所欲、弄虛作假；明哲保身、患得患失；縮手縮腳，錯(cuò)失良機(jī)。二是缺乏正確的榮辱觀。一些干部職工不明是非，不知榮辱，甚至是非混淆，榮辱顛倒，不以工作拖拉、作風(fēng)飄浮、無(wú)所作為、好人主義、貪圖享受、違法亂紀(jì)行為為恥，反以為榮。這種現(xiàn)象不僅敗壞了單位的風(fēng)氣，也阻礙著干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成和執(zhí)行力的提高。三是缺乏全局觀念和大局意識(shí)。不能自覺(jué)地貫徹上級(jí)要求，而是隨心所欲，各取所需，搞上有政策，下有對(duì)策，對(duì)自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行。有的只顧眼前指標(biāo)，不管長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，導(dǎo)致上級(jí)的指示精神在執(zhí)行中失真走樣，甚至背道而馳。四是缺乏克難攻堅(jiān)的能力。對(duì)工作中遇到的困難和問(wèn)題，缺乏有效的解決措施，缺乏百折不撓、一抓到底的勇氣，往往從客觀環(huán)境、條件找原因多，從自身找原因少，造成一些工作部署和要求“棚架”，質(zhì)量打折扣，甚至虎頭蛇尾，半途而廢。除了上述主觀原因外，客觀上存在的制度不完善，缺乏針對(duì)性、可行性、連續(xù)性和剛性；機(jī)制不健全，缺乏問(wèn)責(zé)制和淘汰制，缺少緊迫感和危機(jī)感等也是很重要的因素。提高執(zhí)行力，貴在自覺(jué)，重在認(rèn)真履責(zé)，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。一、增強(qiáng)責(zé)任是根本。責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情和動(dòng)力，做起工作來(lái)就會(huì)更積極、主動(dòng)、用心。責(zé)任建設(shè)，教育為先。要把責(zé)任教育作為思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，與正在開(kāi)展的學(xué)習(xí)貫徹黨章、樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、“兩個(gè)維護(hù)”在崗位主題實(shí)踐活動(dòng)、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、效能提升、“兩項(xiàng)檢查”回頭看等工作結(jié)合起來(lái)，著眼于理想和信念、服務(wù)和奉獻(xiàn)、職業(yè)道德和榮辱觀，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對(duì)待自己的工作，在崗一日，盡責(zé)一天，認(rèn)真執(zhí)行，不找借口。二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)是基礎(chǔ)。“工欲善其事，必先利其器”。具備了一定的素質(zhì)和能力，才能勝任一定的崗位和職責(zé)；只有不斷充實(shí)自己，提高自己，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)。要抓好在職學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，經(jīng)常