薪酬專員崗位職責

第頁薪酬專員崗位職責薪酬專員崗位職責1

1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

7、負責員工薪酬福利詢問工作；

8、完成上級交辦的其他工作

薪酬專員崗位職責2

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三、崗位職責：1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并剛好更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

三、崗位要求：

1.教化培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。熟識駕馭辦公軟件，英語四級以上。

2.工作閱歷：熟識國家人事政策、法律和法規(guī)；熟識薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)學問。

薪酬專員崗位職責3

一、崗位職責：

1、幫助協(xié)作部門主管領(lǐng)導，參加工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)覺的問題，剛好向主管領(lǐng)導匯報，并根據(jù)公司規(guī)定作出相應的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格根據(jù)公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，剛好下發(fā)到各部門進行工資核算；

4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥當保管各部門的工資績效工資安排方案；

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，剛好向主管領(lǐng)導匯報，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應的處理；

6、根據(jù)公司薪資管理制度，將符合要求的工資剛好報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；

7、與績效考核專員親密協(xié)作，不定期和各部門的員工溝通、溝通，了解員工對工資和績效獎金安排的滿足度，剛好將員工的看法反饋給部門領(lǐng)導；

8、對公司全部的工資表進行妥當保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、幫助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

二、考核方法：

1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不連接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

3、各部門未根據(jù)公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核101元/次；

6、不聽從領(lǐng)導支配，工作遲遲完不成，也不剛好匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

3、1年以上工資核算崗位工作閱歷；

4、較強的溝通協(xié)調(diào)實力，責任心強，做事謹慎細心。

薪酬專員崗位職責4

1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣揚、詢問、執(zhí)行工作。

2、負責公司薪資福利的核算；

3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算供應基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

5、協(xié)作薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬專員崗位職責5

1.薪酬專員須要負責進行薪酬市場的調(diào)查，并且信任編寫薪酬調(diào)查報告以及具體說明。

2.薪酬專員須要依據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，剛好且精確的核算員工工資。

3.薪酬專員須要幫助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

4.薪酬專員須要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

5.薪酬專員還須要編制分公司員工工資報表，并且剛好報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠剛好發(fā)放。》連云港聘請

6.薪酬專員須要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

薪酬專員崗位職責6

1、負責公司人員的聘請管理及人員的聘請;

2、負責公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作業(yè)務(wù)部門工作;

5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉(zhuǎn)正述職等);

6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導剛好進行疏導工作;

7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。

薪酬專員崗位職責7

崗位職責:

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結(jié)果評估;

5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、擅長運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作閱歷,意憧憬績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨立開展工作,擅長視察與思索,執(zhí)行力、解決問題實力強;

5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調(diào)實力、親和力強,擅長共享;

6、對教化行業(yè)有熱忱,認同企業(yè)文化。

薪酬專員崗位職責8

1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導；

2、負責完成公司員工薪酬、福利和嘉獎的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門剛好干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。

薪酬專員崗位職責9

1.負責發(fā)布聘請信息、收集篩選簡歷并支配面試，利用各種有效聘請途徑滿意部門的聘請需求;

2.維護、拓展聘請渠道，開展有效聘請，并依據(jù)各崗位實際狀況建立相應的人才庫;

3.協(xié)助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負責編制各類人事報表，供應人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責10

所屬部門：

人力資源部

干脆上級:

人力資源部部長

本職：

負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務(wù)：

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字精確、記帳剛好、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；限制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題剛好上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放狀況；駕馭工資、獎金、勞動愛護、福利的有關(guān)政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核方法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲看法，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的'獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿足度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行溝通，駕馭員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等安排的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權(quán)力和責任：

權(quán)力：

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán)，獎懲的建議權(quán)

對員工任職資格的評定權(quán)

考核指標：

月度、年度工作安排完成狀況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、聽從支配、遵守制度

薪酬專員崗位職責11

1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

2.幫助人力資源部部進步行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避開勞資糾紛的發(fā)生;

3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)建融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

5.剛好更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

7.聘請渠道維護，發(fā)布聘請信息，組織面試并進行初試;

8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

9.新員工培訓;

10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責12

1、負責公司聘請、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行狀況。

3、具備肯定的管理實力，擅長做好上下級的溝通;

4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

5、六大板塊嫻熟其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責13

1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并剛好更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責14

1、幫助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、幫助上級組織績效考核工作，根據(jù)績效考核制度督促各部門按時完成果效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異樣或投訴狀況。

3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管