公司勞務(wù)合同

第頁共頁公司勞務(wù)合同公司勞務(wù)合同。勞務(wù)的形式有兩種，一種是消費(fèi)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購置者的消費(fèi)同步，勞動者提供使用價(jià)值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。正規(guī)公司勞務(wù)合同范本甲方(單位名稱):乙方(勞動者):身份證號碼:地址:家庭住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地點(diǎn))從事(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作4小時(shí)(不超過4小時(shí))，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方由于消費(fèi)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。第四條勞動報(bào)酬(一)乙方試用期的根本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位一樣崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資。根本(固定)工資為元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。詳細(xì)約定如下:(三)甲方每月1日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。(三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提早3以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內(nèi)提早3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)提早3日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提早3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(三)有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù):1、本合同期滿的;2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提早天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第九條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。正規(guī)公司勞務(wù)合同本文《正規(guī)公司勞務(wù)合同》由合同范本網(wǎng)合同范文頻道整理，僅供參考。假如覺得很不錯，歡送點(diǎn)評和分享～感謝你的閱讀與支持！甲方〔單位名稱〕乙方〔勞動者〕身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的〔工作地點(diǎn)〕從事〔崗位、工種〕工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種?！捕骋曳綉?yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)〔不超過8小時(shí)〕，每周工作40小時(shí)〔不超過40小時(shí)〕，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！捕臣追接捎谙M(fèi)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！踩骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排.第四條勞動報(bào)酬〔一〕乙方試用期的根本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位一樣崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！捕骋曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資。根本〔固定〕工資為元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。詳細(xì)約定如下：〔三〕甲方每月10日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資?！菜摹骋曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇〔一〕甲、乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！菜摹骋曳降墓菁?、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除〔終止〕勞動合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔生活補(bǔ)助費(fèi)〕醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)〔一〕甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查?！捕臣追桨磭液褪　⑹杏嘘P(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作?！踩骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方?！捕骋曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。〔三〕乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂〔一〕甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份?！捕臣滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提早30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提早3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)提早30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提早3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！踩秤幸韵虑樾沃坏模竞贤葱薪K止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔四〕本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提早天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第九條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭