人力資源員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理辦法第一章總則第一條為了加強XXXXXX房地產(chǎn)有限責任公司公司（以下簡稱“公司”）員工的獎懲管理工作，維護公司正常的工作秩序，不斷提高廣大員工的思想政治覺悟；增強組織性、紀律性，鼓勵員工勤奮工作，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，嚴格紀律，嚴明獎懲，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合公司實際，特制訂本管理辦法。第二條員工必須嚴格遵守黨和國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守安全、生產(chǎn)、經(jīng)營和技術等方面的規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定和規(guī)章制度，愛護企業(yè)財產(chǎn)，刻苦學習文化、技術和業(yè)務知識，服從領導，聽從指揮，團結協(xié)作，努力完成和超額完成生產(chǎn)任務和工作任務。第三條實行獎懲制度，必須堅持實事求是的原則，做到按績施獎，依過行罰；貫徹思想教育為主，行政處罰為輔；精神鼓勵為主，物質獎勵為輔的原則，做到公平、公正、及時、準確。第四條員工獎懲管理工作在公司領導下，由總經(jīng)辦承辦，獎懲工作按照規(guī)定權限和程序辦理。第五條本管理辦法適用于公司全體員工。員工因表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績顯著、貢獻突出等給予獎勵；因行為不良、過失錯誤、違規(guī)違紀等給予處罰。第二章獎勵的分類和標準第六條員工獎勵分兩類：精神獎勵和物質獎勵，兩類獎勵可單獨使用，也可合并使用。（一）精神獎勵分四種：從低到高依次為通報表揚、嘉獎、記功、授予榮譽稱號；（二）物質獎勵分三種：一次性獎金、工資晉級、其他（如獎勵性旅游、獎勵性外派培訓、獎勵性國內(nèi)外考察學習等）第七條精神獎勵的形式（一）通報表揚：以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵事項予以通報；（二）嘉獎、記功：以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內(nèi)通報，并頒發(fā)榮譽證書，記入個人檔案；（三）授予榮譽稱號（類似“優(yōu)秀員工”、“先進個人”、“優(yōu)秀經(jīng)理”等）：以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況，在公司范圍內(nèi)予以通報，頒發(fā)榮譽證書，并記入個人檔案。第八條物質獎勵的形式（一）一次性獎金。在獲得上述精神獎勵時，還可獲得一次性稅后經(jīng)濟獎勵，其標準如下：1、通報表揚：獎勵500元獎金；2、嘉獎：獎勵1000元獎金；哨3犯、記功：獎擠勵千200左0沈元獎金；匪4哭、授予公司級灘榮譽稱號，獎弓勵果300無0因元獎金。叼（二）工資晉脹級鼓對于表現(xiàn)特別澤突出的員工，廈公司除給予精學神獎勵和一次逮性獎金獎勵外蓄，可給予工資霧晉級的獎勵。跳（三）其他獎棚勵。公司如有攔外派培訓或國驚內(nèi)外考察等機惱會，可優(yōu)先安震排受獎人員。才第九條偉倘借獎勵的其它規(guī)患定暗（一）公司任梁用、提升員工絕時，同等條件辱下，優(yōu)先選擇而受過獎勵的員苗工，對德才兼羨備表現(xiàn)極為突瞞出者，還可破代格提升；隊（二）受公司饑獎勵的事項，村如為多人合作勞共同完成的，賣其獎金按參加梨人數(shù)以一定比買例分配。恒（三）公長司搏“似優(yōu)秀員彩工津”秀、駝“界先進個眠人深”劑、著“玩優(yōu)秀經(jīng)刪理焦”摟、梳“覽先進集動體奏”波等，在下一年百度一季度內(nèi)評奸選，當選者公碑司授予相應榮丘譽稱號，并給晌予物質獎勵。斥第三音章孫來濤獎勵的條件蝶第十條密逆訊員工有下列情傅況之一的，給教予通報表揚淘（一）遵紀守焦法，模范遵守持公司的各項規(guī)槐章制度，積極患上進，愛崗敬瘡業(yè)，廉潔奉公理，表現(xiàn)優(yōu)秀者督；課（二）自覺維敢護公司形象和腦聲譽，服務意柴識強，在客戶規(guī)或業(yè)主中留下耐良好印象和口繪碑，事跡突出映者；叢（三）工作中轟有創(chuàng)新思路和雪方法，對提升凱公司管理水平玉有顯著幫助者賠；有（四）堅持業(yè)堵余自學，獲得多對口專業(yè)更高刪層次學歷或專錫業(yè)資格證書，棕專業(yè)技能有明歇顯提高者；跑（五）品行端貓正，作風嚴謹暫，工作勤奮，閱業(yè)務純熟，能技適時完成重大約或特殊任務者查；班（六）積極主訓動，及時發(fā)現(xiàn)輪和解決業(yè)務中汽的關鍵、難點能問題，或控制說防范經(jīng)營風險模表現(xiàn)突出者；從（七）在設計廣、技術和施工也管理中，采用構創(chuàng)新性技術和腹方法，為公司晃節(jié)約成本開支蜘，或對疑難問汗題的解決有較雕大突破者；廊（八）代表公鎖司參加各類比散賽或其它活動造取得良好成績方或受到表彰者偽；租（九）業(yè)務拓死展或管理、服皂務效果明顯，翅工作績效較為普顯著者；蝴（十）關心企濱業(yè)，諫言獻策銹，積極向公司陶提供合理化建針議，經(jīng)采納且國有實際成效者也；炮（十一）顧全殲大局，團隊意些識強，能協(xié)助業(yè)關聯(lián)部門或個服人，按時完成利重大或特殊任宿務者；雨（十二）堅持灶原則，維護公陶司財經(jīng)紀律，蝴抵制不正之風曉，事跡突出者慈；伐（十三）其它挑應當給予通報對表揚的情況。充第十一條鷹題次員工有下列情夏況之一的，給公予嘉獎便（一）超額完壇成年度工作目天標，對公司業(yè)另務開展貢獻突偶出者；徹（二）在經(jīng)營舍業(yè)務或管理制燥度方面有重要暑改進，或提出吹合理化建議經(jīng)遮采納施行，取射得較好效果者誦；郵（三）對可能侍發(fā)生的意外事堂故防患于未然嘆，確保公司財悟產(chǎn)和人身安全蛋者；喇（四）嚴格執(zhí)糖行財經(jīng)制度，榨維護財經(jīng)紀律睬，抵制和制止頁違規(guī)行為有功墻者；號（五）檢舉揭巡發(fā)或阻止他人孫違反公司規(guī)定捐或損害公司利倆益事件者；津（六）為公司捎爭取社會榮譽膝，在塑造企業(yè)增形象方面有較愛大貢獻者；課（七）策劃、迎承辦、執(zhí)行、激督導工作得力渠，成績突出，至或交辦重大、斗特殊任務完成忌較為出色者；兇（八）學以致史用，大膽創(chuàng)新啄，為公司創(chuàng)收毯或節(jié)愈約箭5侵0掘萬魂元篇～初10罪0躍萬元者；陜（九）月度績默效考核中，連霸續(xù)三個月超額宗完成公司重點僅目標任務，工眾作表現(xiàn)出色者絮；全（十）其它應殺當給予嘉獎的脖情況。比第十二條味投梢員工有下列情宜況之一的，給化予記功灣（一）對公司教管理制度、經(jīng)牛營機制、業(yè)務血流程等方面的皆改進或創(chuàng)新提高出合理化建議返，在應用中取脆得重大成果者絡；錘（二）在公司盯產(chǎn)品研發(fā)、設奧計與技術、產(chǎn)尋品銷售和日常曠管理工作中大梅膽創(chuàng)新，并取舅得顯著經(jīng)濟效料益者；編（三）敬業(yè)愛小崗，勇于創(chuàng)新漸，為公司創(chuàng)收彩或節(jié)夕約有10菌0美萬元以上者；同（四）遇到緊皆急或危難情況傳，不畏艱難，祖奮不顧身、敢釘于負責，并處鏟置得當，避免舉公司遭受重大譜損失者；堆（五）服務工莫作熱情、耐心甚、細致，成績撓顯著，客戶或產(chǎn)業(yè)主評價較高披，為公司贏得鮮美譽者；咱（六）發(fā)現(xiàn)事館故苗頭，及時付采取措施，防旺止重大事故發(fā)真生，為公司避忠免重大損失者厭；伸（七）對天災籌、人禍、犯罪憤等突發(fā)事件，豐不顧個人安危護，見義勇為，爛保護公司或國爺家財產(chǎn)，防止洋或挽救事故有喂功，使公司或輪國家利益免受贈重大損失者；現(xiàn)（八）敢于同墾壞人壞事作斗視爭，對維護正拜常的生產(chǎn)、生沉活秩序有較大練功績，受到集攔團或省部級表般彰，為公司贏前得榮逼譽者；趣（九）在公司織績效考核中，喂連續(xù)三年被評疾為優(yōu)秀員工或碰優(yōu)秀經(jīng)理者；浩（十）其它應于當給予記功的乞情況。班第四樹章絲酷兔處罰的分類及當標準訴第十三條選璃舞處罰分為行政演處分和經(jīng)濟處螺罰兩種。兩類個處罰可單獨使榮用，也可合并嶺使用。膊（一）行政處鋒分從低到高依尺次為警告、記文過、降級、降請職、解聘、辭充退等。闖（二）經(jīng)濟處展罰分三種：罰酬款、損失賠償窮、降薪。雨第十四條重菠物行政處分的決抖定，原則上應帝以書面形式通報知本人，并以匯正式文件形式三對員工過失及崇處罰情況予以訓通報，具體處后罰形式如下：篇（一）警告、辦記過：處罰結扒果記入個人檔誰案；鴿（二）降級、尋降職或解聘：橡對員工的過失醬給予工資、職揭務降級及職務倡解聘的處罰，棗并記入個人檔佩案。降級適用淚于執(zhí)行年薪制徐的全體員工，咽降職、解聘適盾用于中層管理療人員或技術等雕級人員；蛙（三）辭退：室對員工過失給匙予解除崗位工誠作權利的處罰維或直接解除勞嫌動合同。被處榮辭退者，從被海處罰之日起停柏發(fā)所有工資、證待遇，并按公熄司有關規(guī)定辦足理辭退手續(xù)，類不再給予攝一次性罰款。籍第十五條瞧爆富經(jīng)濟處罰的形賭式如下：嬸（一）一次性結罰金。在受到講上述行政處分岸的同時，可視門實際情況并處飄一次性罰款，疏其標準如下。犬1鹽、警告：給予直責任人人民枝幣金100和0癢元的處罰；恩2握、記過：給予毫責任人人民甩幣懂200遍0閱元的處罰。血（二）損失賠愉償：造成經(jīng)濟攪損失的，在給輪予上述有關處瞞分、罰金的同疊時，可責令直揉接責任人賠償辜經(jīng)濟損失。賠惱償費從其工資熱中扣除，但每碰月扣除標準原顆則上不超過其玉月工資總額獸的侄30美%紗。染（三）降薪：的直接進行工資戶級別的調(diào)減。擾1伴、一年內(nèi)累計混受警告處分二灣次（含）或記囑過處分一次者煤，自第二次警通告或記過處分絮發(fā)文之日起，駕工資調(diào)捏減左1.悶0欲級；亞2俯、處分期滿后資均不恢復被調(diào)妹減的工資，但濃不影響正常的夜工資調(diào)整；倚3降、工資調(diào)減期絡間若再受到處蚊分，除給予一曾次性罰款外，傳自發(fā)文之日起痰，工資繼續(xù)累疼計調(diào)減；荒4木、若工資晉升蜂時限期間受到還警告（含）以國上處分，自發(fā)升文之日起終止黑享受原工資晉寸升待遇，并同睡時按降薪規(guī)定堵調(diào)減工資；內(nèi)5懸、員工受到降俱級、降職或解燕聘處罰，其工呀資根據(jù)《公司赤薪酬管理制度驢》，做相應調(diào)幅整。壟第五筐章壘梅獨處罰的條件栽第十六條部率膀員工有以下行扁為者，給予警收告處分器（一）經(jīng)常遲纏到、早退，經(jīng)懸批評教育不改巨；一個月內(nèi)遲瞎到、早退累木計爆5勞次以上，或無才故曠久工嘗1榮天者；恢（二）工作時賺間脫崗、睡覺飾、干私活，或截做其它與工作驅無關的事情，割一個月內(nèi)發(fā)默生狠3跡次以上者；鋤（三）無正當送理由，拒不服霧從工作分配和孔調(diào)動、不聽從減上級領導指揮勻，出工不出力素，影響工作者耳；紫（四）不按組激織程序反映問捉題，故意制造駁借口，尋釁滋桌事，無理糾纏傾領導，不聽勸尼阻，影響工作但秩序者；蘋（五）工作失娛職，造成公司讀保密文件、商撕務資料、人事嗚和技術檔案丟穗失，情節(jié)較為綱嚴重者；固（六）利用職侍務或工作之便尾，私拿或侵占什公司財物或揮假霍浪費，情節(jié)恩較輕者；傘（七）不履行狂正常的請假手黎續(xù)，一個月內(nèi)辟無披故匹2偷次不參加公司歐組織的重要會女議、活動或培醫(yī)訓課程者；辨（八）一個季貞度內(nèi)本職工作鍛或領導交辦的魔工作任乏務攀2寨次（含）以上形未能按時完成質，或重大工作快任較務裁1吸次未能按時完信成，造成不良芒影響者；捕（九）因個人習原因造成其性凡質、情節(jié)、影某響與本條相當求的其它情況，茫按此條標準處暗分。蛾第十七條猶斥夫員工有以下行揮為者，給予記丟過處分灘（一）工作時哀間，未經(jīng)上級挑領導批準，擅擴自離開工作崗堡位，處理個人牛事務，嚴重影湖響正常工作開東展，給公司造曠成較大損失者冷；欣（二）疏于防詠范，造成公司濕財產(chǎn)被盜、被廁騙、丟失，使驢公司蒙受較大商損失者；展（三）利用職跳務或工作之便偉，私拿或侵占粒公司財物，情纖節(jié)嚴重或揮霍乎浪費公司財物還，給公司造成紋較大損失者；鬼（四）酗酒、惕尋釁鬧事、打虛架斗毆，嚴重壟影響正常工作絨秩序，造成極則壞影響，或給伶公司造成較大獄損失者；壩（五）對客戶釀資信調(diào)查失實梢，提供信息失膜真，因其失誤俘給公司造成較飛大損失者；污（六）一個月課內(nèi)累計曠奪工促2費天（含），一昂年季度內(nèi)累計染曠女工訓5箱天（含）者；襪（七）責任原葛因，導致發(fā)拍生淺2季人（含）以下擴重傷事故，或列造成公司經(jīng)濟扔損失蠢在棉5奪萬元（含）以葬下，或使公司形形象受損者；屬（八）因個人評原因造成性質束、情節(jié)、影響網(wǎng)與本條相當?shù)陌疗渌闆r，按外此條標準處分班。蹈第十八條況樂樹員工有下列行被為者，給予降殿職、解聘處分摩（一）工作不轎努力、不思進佩取，不積極主旬動完成本職工拉作，長期工作跑平庸或當年完馳不成工作目標江任務者；羅（二）業(yè)務部櫻門連續(xù)半年不追能完成公司下毅達的經(jīng)營指標班，部門經(jīng)理予載以降級、降職齒或解聘處分；凈（三）責任原竊因導致管理和玻服務不到位，茫嚴重影響工作挺質量，并被客并戶或業(yè)主有效糧投訴，嚴重影急響公司形象，抱并使公司蒙受鋪較大損失者；鍵（四）管理無亡方，馭下不嚴逃，有嚴重瀆職仁行為或指揮不抹當、監(jiān)督不力宮，導致下屬發(fā)棄生重大失誤，腔造成公司經(jīng)濟裕、形象嚴重受伴損者；炮（五）對已發(fā)走生的事故或發(fā)盛現(xiàn)責任能力范闖圍內(nèi)的安全隱趟患，而隱瞞不材報，致使延誤父最佳處理時機拌，造成較大損膏失的；賣（六）在工作主場所或工作中嘩酗酒滋事，嚴奔重影響公司正癢常生產(chǎn)、工作污秩序，造成嚴吩重損失者；利（七）因個人揭私利對他人惡康意攻擊、誣害客，造成嚴重后叢果，給公司造媽成負面影響者撤；送（八）遇到違崗反公司規(guī)章制稍度、損害公司教利益的事件，搜不及時制止，活致使事態(tài)擴大撇，產(chǎn)生不良影鼻響者；序（九）濫用職療權，違反財經(jīng)蟻紀律，揮霍浪細費公司資財，甘損公肥私，使拜公司利益蒙受要損失者；治（十）責任原擁因，導致發(fā)式生節(jié)2仿人以上吃、豎5澤人（含）以下割重傷季或奸1產(chǎn)人死亡事故，賣或造成公司經(jīng)修濟損失洪在壞5災萬元以上纏、否2渠0干萬元（者）以蔬下者；縣（十一）因個脖人原因造成性欲質、情節(jié)、影凍響與本條相當沫的其它情況，弓按此條標準處治分。別第十九條被玉躬員工有下列行風為者，給予辭飲退律（一）因個人始原因，造成公內(nèi)司經(jīng)濟損失彼在籠2躺0禁萬元（含）以便上，或影響公喝司形象特別嚴瓜重者；妥（二）不服從嗽公司人力資源馬整合和調(diào)動安倉排，無理取鬧探，性質和情節(jié)矮惡劣，產(chǎn)生不乘良影響者；夠（三）內(nèi)外勾配結，以各種方津式盜竊、詐騙鎮(zhèn)公司財產(chǎn)，損任害公司利益和泡形象的；究（四）利用職護務之便為他人泛聯(lián)系業(yè)務，提貼供業(yè)務渠道，捕私自從事有償狼中介活動而損渴公肥私者；消（五）對公司誼不忠誠、損害坦公司利益，與哥客戶惡意串通睜進行私下交易奪，謀取私利者壘；暑（六）偽造、狠變造或盜用公鞠司印信或模仿依公司領導簽字騾，進行其它不炎正當活動，嚴訓重損害公司權張益者；譽（七）偽造、址復制或盜竊公森司商務、技術果資料，泄露或塊出賣公司商業(yè)繼機密，使公司毛蒙受重大損失享者；左（八）以明顯須高于市場價格笨采購公司物資蛇牟取回扣的；答（九）行賄受他賄、索要禮品勞、錢物，敲詐京客戶或貪污腐克化，造成極壞宰影響的；務（十）貪污、齊盜竊、挪用公昨款、持械傷人撐，不夠刑事處達分者；鄰（十一）違反叔國家計劃生育貓政策者；遲（十二）有吸糊毒行為者；價（十三）因違己法犯罪被追究蛋刑事責任者；潔（十四）參與醫(yī)黑社會性質活長動和一切邪教赤組織非法活動圓的；壤（十五）因個杏人原因造成性奔質、情節(jié)、影獨響與本條相當雷的其它情況，刊按此條標準處銳分。丙第六臂章緊筋愚獎懲審批權限傲第二十條叫暗蕉公司各部門經(jīng)慢理負責本部門貢員工獎懲材料坦的申報工作，素并對部門員工嫂的獎懲材料簽絕署意見，對管肆轄范圍的員工各獎懲有建議權犁。芬第二十一條闖時哭公司總經(jīng)辦負爹責公司員工的撞獎懲管理工作歷，審核各部門隸申報的獎懲材賴料，并調(diào)查和鷹處理員工對個躬人獎懲的申訴塘。對于符合本溪辦法的獎懲事姥項，總經(jīng)辦有菠權直接建議公曲司對員工進行蔽獎懲。隆第二十二條曉血桐公司總經(jīng)理辦哥公會研究決定數(shù)員工的獎懲事應項，對員工獎窯懲有審批權和模最終裁決權。蓬第七破章井假澇獎懲執(zhí)行要求坑第二十三條筍禽宿調(diào)查、審批員緣工處分的時間且，從證實員工垂違規(guī)之日起，清辭退處分不超蔑過坦1陸個月，其它處四分不超練過檢1森5字天。耕第二十四條招裳鍋受處分的員工扣，在處罰事項止未了之前，不銅得調(diào)離原工作切崗位，公司宣占布辭退的除外德。錯第二十五條遷雜豪按照國家規(guī)定血，員工因違反寒紀律受行政處耕分，只要其所刪受行政處分是顛正確的，即成粱