廣東某某某集團(tuán)公司員工獎懲管理制度

廣東某某某集團(tuán)公司員工獎懲管理規(guī)定總則為規(guī)范公司獎懲行為，保證正常的工作秩序，激勵員工的敬業(yè)精神，依據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際狀況，特制定本管理規(guī)定。本規(guī)定為公司維護(hù)紀(jì)律、實施獎懲的基本依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行員工獎懲管理規(guī)定，是激勵先進(jìn)、提高員工主動性和創(chuàng)建性的重要手段，同時也是肅穆紀(jì)律、保障規(guī)章制度落實和加強(qiáng)企業(yè)管理的重要保證。適用范圍：嘉獎嘉獎的層級對個人的嘉獎項目有表揚、嘉獎、記功、記大功及特殊貢獻(xiàn)獎。嘉獎的同時視表現(xiàn)或情節(jié)可以發(fā)放獎金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參見《行政獎懲金額對應(yīng)表》。嘉獎的原則嘉獎的核定應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，全面衡量事跡性質(zhì)、情節(jié)和個人的客觀條件，酌情提高或降低嘉獎：事跡影響力巨大者提高嘉獎，屬于基本職業(yè)道德規(guī)范行為降低嘉獎；非本職工作而主動主動完成者提高嘉獎，屬于本職工作或在上司監(jiān)督下完成者降低嘉獎；依據(jù)其他因素提高或降低嘉獎，嘉獎生效后，不行與可能發(fā)生之懲罰抵消。嘉獎事務(wù)中如有主管領(lǐng)導(dǎo)得力因素，亦可賜予該主管適當(dāng)嘉獎。同一員工在同一事務(wù)中有多項嘉獎時，以其所受最高嘉獎為其在此嘉獎事務(wù)中的最終嘉獎。嘉獎的標(biāo)準(zhǔn)員工具有下列事跡之一者，可予以表揚：熱心主動地為公司訪客供應(yīng)幫助，得到訪客口頭贊許者；有利于公司或社會公共利益，有事實證明者；平靜員工之間的紛爭，制止沖突的發(fā)生；工作堅持原則，開拓創(chuàng)新，受上司接納及表揚。員工具有下列事跡之一者，可予以嘉獎：經(jīng)公司指派代表本公司參與團(tuán)體活動并獲市級以上競賽優(yōu)勝者；追回失款、維護(hù)公司利益者；平靜較大沖突，防止事務(wù)惡化者；工作中常常以身作則，為他人樹立良好的榜樣，得到一樣認(rèn)同者。員工具有下列事跡之一者，可予以記功：拾金不昧而且價值巨大（現(xiàn)金或價值超過5000元以上者）；代表公司參與省市級各項競賽并獲得較佳名次者；在培訓(xùn)員工方面有顯著成效者，使下屬員工整體素養(yǎng)得到提高者；發(fā)覺事故隱患剛好實行措施，防止重大事故發(fā)生者。員工具有下列事跡之一者，可予以記大功：非工作職責(zé)內(nèi)對公司各種管理方法有重大改善使公司獲明顯效益者；對于危害本公司重大權(quán)益的情事，能事先舉報或?qū)嵭写胧?，使公司免于損失者；有特殊功績貢獻(xiàn)為全公司表率者；不顧危急、盡忠職守、反抗暴力或奮勇救援同仁、公物者。如有本獎懲規(guī)定未列，而對公司有所貢獻(xiàn)者，比照類似規(guī)定酌予嘉獎。第三章處分處分的層級公司對違紀(jì)員工分設(shè)經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分兩種。經(jīng)濟(jì)懲罰有：扣罰工資、罰款賠償兩種。行政處分有：警告、記過、記大過、降薪、撤職、違紀(jì)辭退等六種。違紀(jì)員工受到記大過處分時，可依據(jù)詳細(xì)狀況同時賜予降薪撤職處理。受到記小過處分的員工在受處分的三個月內(nèi)，不得被加薪或晉升；受到記大過處分的員工在半年內(nèi)，不得被加薪或晉升。有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)，可不受此限。處分的原則凡違反國家法律法規(guī)和公司的各項管理制度，以及阻礙公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營活動，損（侵）害公司利益，毀壞公司廠房、設(shè)備、水電、綠化等設(shè)施的公司員工。處分必需遵循公允、公正、公開的原則，全面衡量事情性質(zhì)、情節(jié)和個人的客觀條件，并視詳細(xì)狀況酌情提高或降低處分。屬于員工本人工作范圍內(nèi)而出現(xiàn)過失者加重處分，非員工本人工作范圍內(nèi)而支援幫助或協(xié)作其他部門工作而出現(xiàn)過失者減輕處分。屬于明知故犯者加重，屬于無意過失者減輕處分，屬于屢教不改者加重處分。視當(dāng)事人協(xié)作程度、悔改表現(xiàn)及其他因素，可酌情加重或減輕處分。各種處分事務(wù)中假如有主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管疏忽或平常管理不力的因素，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)受連帶處分。如事前已經(jīng)盡到督導(dǎo)防范責(zé)任，且事后能主動查辦處理者，可減輕或免除其連帶處分。對各種違紀(jì)行為知情不報或蓄意隱瞞者，依據(jù)情節(jié)賜予其相關(guān)處分。第三節(jié)經(jīng)濟(jì)懲罰的標(biāo)準(zhǔn)上班時間擅離職守，上網(wǎng)玩嬉戲、看與工作無關(guān)的書籍報刊或做與本工作無關(guān)的事情，每次扣罰20元。進(jìn)入廠區(qū)或工作期間不佩戴廠卡的，每次扣罰20元。違反廠區(qū)管理制度和治安保衛(wèi)制度，進(jìn)出廠門不接受保安員檢查，每次扣罰100元。擅自由公司集體宿舍留宿親友、異性或在廠內(nèi)鬧事影響他人生活秩序的，每次扣罰100元。在公司內(nèi)打架斗毆者依據(jù)責(zé)任、情節(jié)大小扣罰100—1000元。有意毀壞建筑、水電、綠化設(shè)施，辦公、生產(chǎn)設(shè)備，公共財物的，按毀壞物品的價值或修理費賠償。違反操作規(guī)程損壞設(shè)備或造成生產(chǎn)質(zhì)量事故、傷亡事故的，按經(jīng)濟(jì)損失大小扣罰100—2000元。在廠內(nèi)違章駕駛叉車作業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣罰100—2000元。工作不負(fù)責(zé)任，工作組織不力，部門紀(jì)律渙散，影響工作任務(wù)完成扣罰100—2000元。泄露企業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)工藝隱私，依據(jù)狀況扣罰100—2000元。管理人員玩弄職權(quán)，在工作上有意刁難員工的，依據(jù)情節(jié)輕重、影響大小扣罰100—2000元。第四節(jié)行政處分的標(biāo)準(zhǔn)員工具有下列行為之一的，可賜予警告處分：無合理緣由，對本職工作或主管交辦的事務(wù)未剛好辦理完成者；工作時間未按規(guī)定著裝或佩戴廠牌者。員工具有下列行為之一的，可賜予記小過處分：上班時間擅離職守，偷懶、怠工、利用公司電腦玩嬉戲、看與工作無關(guān)的書籍報刊或做與本工作無關(guān)的事情；因工作上的疏忽致使公司蒙受1000元以下經(jīng)濟(jì)損失；違反廠區(qū)管理制度和治安保衛(wèi)制度，進(jìn)出廠門不接受保安員檢查，經(jīng)濟(jì)懲罰的同時賜予記小過處分；擅自由公司集體宿舍留宿親友、異性或在廠內(nèi)鬧事影響他人生活秩序的，經(jīng)濟(jì)懲罰的同時賜予記小過處分；在工作場所喧嘩、口角、擾亂秩序且不聽勸說；未經(jīng)批準(zhǔn)將機(jī)械設(shè)備、儀器、辦公設(shè)備、機(jī)動車輛等交由無證人員操作、駕駛，或擅自操作、駕駛他人的機(jī)械設(shè)備、儀器、辦公設(shè)備、機(jī)動車輛等；擅自取用公物或嚴(yán)峻奢侈公物；曠工一次或值班缺勤；在公司規(guī)定的主要禁煙區(qū)吸煙；員工發(fā)生違紀(jì)行為，在場知情的管理人員沒有剛好制止和處理，可賜予該管理人員記小過處分。員工具有下列行為之一的，可賜予記大過處分：有意撕破、涂改公告單或重要文件；虛填報表或虛報費用；在公司內(nèi)相互毆打或有意阻礙他人工作；托人打卡或代人打卡；未按公司財務(wù)規(guī)定作業(yè)，為公司帶來1000元以下經(jīng)濟(jì)損失；無合理緣由，不聽從上級主管領(lǐng)導(dǎo)指揮且看法惡劣；不聽從管理，不聽從工作支配，無理取鬧或以其他方式、手段（如罷工）干擾、工作秩序；工作場所或工作時間喝酒、滋事影響秩序；因工作上的疏忽致使公司蒙受1000元以上經(jīng)濟(jì)損失；未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)擅自對外發(fā)表言論損害公司形象；在公司規(guī)定的重點禁煙區(qū)吸煙；未向上級或同事說明事因，擅自離崗；有意毀壞建筑、水電、綠化設(shè)施，辦公、生產(chǎn)設(shè)備，公共財物的，毀壞物品的價值或修理費達(dá)1500元以下；管理人員工作不負(fù)責(zé)任，工作組織不力，部門紀(jì)律渙散；在廠區(qū)內(nèi)違章駕駛叉車作業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；未向上級或同事說明事因，擅自離崗者作警告處理，若屢教不改將按嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度作違紀(jì)辭退處理。員工具有下列行為之一的，可賜予違紀(jì)辭退處分：在公司內(nèi)相互毆打致人受傷；偽造票據(jù)；財務(wù)人員違反財務(wù)制度，弄虛作假；涂改或損毀考勤記錄；冒名頂替或供應(yīng)虛假證件；假公濟(jì)私、挪用公款、收受賄賂、監(jiān)守自盜；仿效上級主管人員簽字或盜用印信；泄露公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)機(jī)密（觸犯法律的將追究其法律責(zé)任）；威逼、羞辱或毆打主管；有意毀壞建筑、水電、綠化設(shè)施，辦公、生產(chǎn)設(shè)備，公共財物的，毀壞物品的價值或修理費達(dá)1500元以上；策劃或參與偷竊公司原材料、產(chǎn)品或物品等公司財產(chǎn)；蓄意破壞員工和諧、生產(chǎn)秩序及挑撥離間；違反操作規(guī)程損壞設(shè)備或造成重大生產(chǎn)質(zhì)量事故、傷亡事故；未經(jīng)允許擅自安裝計算機(jī)軟硬件，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作，病毒大范圍傳播或給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失；不聽從正常的工作調(diào)動，不按時履行移交手續(xù)，不按時到新的崗位工作，擅自離崗達(dá)三天；組織或煽動人員干擾工作秩序；吸毒、賭博、違反支配生育條例強(qiáng)行超生子女；違反治安管理條例或違反國家法令、法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留或判刑；年度內(nèi)累積被記大過處分兩次。員工具有下列行為之一的，可賜予撤職處分：違反操作規(guī)程損壞設(shè)備或造成生產(chǎn)質(zhì)量事故、傷亡事故；管理人員工作不負(fù)責(zé)任，工作組織不力，部門紀(jì)律渙散，不予整改者；非財務(wù)人員違反財務(wù)制度，弄虛作假，給公司帶來損失；管理人員玩弄職權(quán)、在工作上有意刁難員工，情節(jié)嚴(yán)峻的；員工處分的計算方法為：年度內(nèi)警告二次為記小過一次；年度內(nèi)記小過二次為記大過二次。第五節(jié)其他處分的標(biāo)準(zhǔn)打人至傷者負(fù)責(zé)受傷者的醫(yī)療費、養(yǎng)分費和停工治療期間的工資。情節(jié)嚴(yán)峻的還需追究其法律責(zé)任。工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不參與會議、學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，按曠工處理。員工對公司有不當(dāng)行為，若本制度內(nèi)未規(guī)定，比照類此的規(guī)定予以處理。獎懲操作流程及申訴第一節(jié)獎懲的操作流程獎懲委員會為獎懲和申訴的受理部門，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)為委員會主任，工會主席、人事行政中心總經(jīng)理、人事部經(jīng)理為委員會常委，委員會其他委員由職工代表大會指定職工代表3～4人。員工有應(yīng)予獎懲的事務(wù)或表現(xiàn)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)填寫《員工獎懲申報審批表》報獎懲委員會常委審核，違紀(jì)員工的違紀(jì)申報亦可由其他人員以投訴方式提出,獎懲委員會常委依據(jù)投訴填寫《員工獎懲申報審批表》。獎懲委員會常委在接到《員工獎懲申報審批表》后要進(jìn)行必要的核查，了解所反映情況的真實性及真實程度后，簽署審核看法。表揚、嘉獎、警告、由獎懲委員會常委批準(zhǔn)，記功、記大功、特殊貢獻(xiàn)獎、記過、記大過、違紀(jì)辭退由獎懲委員會主任批準(zhǔn)。嘉獎審批通過后應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部公示，自公示之日起兩天內(nèi)無書面控告則該嘉獎生效。處分審批通過后，獎懲委員會常委需剛好書面通知違紀(jì)員工或其所在部門。違紀(jì)員工收到處分通知后兩天內(nèi)未向獎懲委員會提出申訴，該處分生效。其次節(jié)申訴申訴是公司每位員工的基本權(quán)利，員工在發(fā)覺有違反國家法規(guī)和公司紀(jì)律行為時或是對其他員工的嘉獎行為有異議時有權(quán)提出，認(rèn)為給自己的處分不當(dāng)或者自身的合法權(quán)益受到侵?jǐn)_時有權(quán)提出申訴。申訴應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)。獎懲委員會接到申訴后應(yīng)馬上匯同獎懲員工所在部門等進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查了解，假如確認(rèn)獎懲處理是公正合理的，流程結(jié)束；假如確認(rèn)處理不當(dāng)，則與相關(guān)部門協(xié)商解決。申訴處理應(yīng)不超過十個工作日。附則違反上級有關(guān)規(guī)定和公司的管理制度，本處理條文未盡內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)的，將參照上級有關(guān)規(guī)定和本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本管理規(guī)定自簽發(fā)之日起生效，之前與此相抵觸的規(guī)定自動失效。本管理規(guī)定的說明權(quán)和修訂權(quán)歸屬……全部。附件一：《行政獎懲對應(yīng)表》附件二：《其它行為懲處參考表》附件三：《違紀(jì)員工懲罰、處分申報審批表》附件四:《員工獎懲與申訴表》附件五：《員工獎懲操作流程圖》附件一：行政獎懲對應(yīng)表類別序號獎懲層級物質(zhì)獎懲備注嘉獎1表揚2嘉獎100元3記功200元4記大功500元以上5特殊貢獻(xiàn)獎視貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎金懲處1警告2記過200元3記大過500元以上4違紀(jì)辭退附件二：其它行為懲處參考表序號內(nèi)容可懲處層級可對應(yīng)金額1隨處張貼警告2隨地吐痰或亂扔果皮紙屑警告3倒放雜物至馬桶或洗手盆警告4隨意踩折公司花草樹木警告5重點禁煙區(qū)有煙蒂的當(dāng)班者警告6施工合同協(xié)議等工程文書中無禁煙條款的簽約者警告7休息時間在集體宿舍大聲喧嘩、高聲放音響設(shè)備警告8在宿舍公共區(qū)域或隨意向室外、窗外亂扔雜物警告9宿舍內(nèi)衛(wèi)生狀況臟亂。警告10帶卑視、調(diào)戲性的言語辱罵他人記小過10011未制止其他人員在重點禁煙區(qū)吸煙的在場職工記小過10012在集體宿舍私自運用酒精爐、油爐或焚燒廢紙、垃圾記小過10013集體宿舍未經(jīng)允許私自留宿他人記小過10014干擾、阻擋威逼宿舍工作人員正常工作。記小過10015集體宿舍未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍和床位記小過10016奢侈公司資源，造成長明燈、長流水等記小過100～20017在集體宿舍內(nèi)酗酒。記小過20018在辦公室、廁所、廠區(qū)道路等主要禁煙區(qū)吸煙記小過20019在宿舍內(nèi)傳閱、播放、觀看淫穢音像制品和書刊雜志。記小過20020集體宿舍私拉亂接電源記小過20021私自搬運、拆卸樓內(nèi)的防火器材記大過500以上22在倉庫、鍋爐房等重點禁煙區(qū)吸煙記大過500以上23在集體宿舍內(nèi)聚眾打架、肆意鬧事或作偽證、供應(yīng)兇器記大過或違紀(jì)辭退500以上24羞辱、毆打宿舍工作人員記大過或違紀(jì)辭退500以上25留宿異性、非法同居記大過或違紀(jì)辭退500以上26在集體宿舍內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博。違紀(jì)辭退27在集體宿舍內(nèi)偷竊或為盜竊作案供應(yīng)消息。違紀(jì)辭退附件三：違紀(jì)員工懲罰、處分申報審批表獎懲類別：□嘉獎□處分申報人姓名工號所屬部門職務(wù)獎懲員工姓名工號所屬部門職務(wù)獎懲狀況簡述干脆上司看法：簽名：年月日中心總經(jīng)理看法：簽名：年月日獎懲委員會常委看法：簽名：年月日獎懲員工本人看法：簽名：年月日獎懲委員會主隨看法：簽名：年月日