安全生產(chǎn)管理考核制度

—安全生產(chǎn)管理考核制度安全生產(chǎn)管理考核制度通用1第一章安全工作總則一、為確保醫(yī)院人員、物資、財產(chǎn)和醫(yī)院管理安全，保證醫(yī)院各項工作的順當進行，依據(jù)有關(guān)安全工作法規(guī)制度，結(jié)合醫(yī)院工作實際，制定本制度匯編。二、安全工作是醫(yī)院全部工作的重要組成部分，要貫穿到工作的方方面面，落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中。任何人員、在任何時分、任何情況下，都要非常重視安全工作，不得有任何的麻痹繞幸心理和疏忽大意。三、堅持“預(yù)防為主”的安全工作方針，在思想上、認識上筑牢安全防線，筑起安全預(yù)防壩堤；在物質(zhì)上、技術(shù)上打牢安全防范基礎(chǔ)，提供安全預(yù)防保障；在人力上、精力上投入安全預(yù)防力量、提高安全預(yù)防警覺；在制度上、措施上健全安全工作標準、建立安全工作機制。四、大力推行安全工作目標管理責任制，將安全工作的目標分解到科、到人，將安全工作的責任落實到人頭，建立全方位、全時制的安全工作網(wǎng)絡(luò)，努力創(chuàng)立平安型醫(yī)院。第二章安全宗旨和目標一、堅持安全工作為醫(yī)院建設(shè)、改革、發(fā)展服務(wù)，為人民群眾、廣闊患者和職工服務(wù)的宗旨。二、全院人員必需堅固樹立“安全第一”的思想，堅持以人為本的安全理念，把安全工作放到非常重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在進行各項工作時保證安全，在確保安全的基礎(chǔ)上認真做好各項工作，做到安全和工作“兩不誤”。三、安全工作的主要目標：圍繞“沒有危險、不受威逼、不出事故”的安全工作內(nèi)涵，努力到達全院年度安全工作完成“五無”即：無我方有責任的政治案件、無我方有主要責任的刑事案件、無我方有主要責任的經(jīng)濟案件、無我方有主要責任的二級以上醫(yī)療事故和嚴峻醫(yī)療糾紛、無我方有主要責任的行政事故、生產(chǎn)事故、交通事故以及消防、偷（被）盜、食物（藥物）中毒、觸電、氣體泄漏或爆炸、斗歐等嚴峻事故。四、各科室要根據(jù)各自工作范疇和工作責任，做好本范疇內(nèi)的政治、行政、醫(yī)療、生產(chǎn)以及人、財、物和行為安全管理工作，防止各類案件、事故的發(fā)生，詳細目標是：1、辦公室：年度內(nèi)無責任性行事故，無影響醫(yī)院形象和名譽的、影響全院工作有效進行的責任性黨政管理工作過失事故。2、人事科：年度內(nèi)無人事管理、執(zhí)業(yè)管理、勞資管理、社保管理方面的責任性過失事故和嚴峻糾紛。3、宣傳科：年度內(nèi)無正反宣傳方面的失實、失算、失度責任性過失事故及違反廣告法的虛假、誤導性廣告責任事故。4、經(jīng)管科暨行政監(jiān)察審計室：年度內(nèi)無經(jīng)濟運行管理和經(jīng)濟考核方面的責任心嚴峻過失事故，無行政監(jiān)察失察、審計失真、失職、失誤、監(jiān)察不到位導致發(fā)生的責任性監(jiān)察審計過失事故和嚴峻問題。5、紀檢監(jiān)察科：年度內(nèi)無授理投訴、接待來訪、查辦案件和查處問題方面的責任心、人為性嚴峻過失事故以及因此而導致發(fā)生的其他連鎖大事和嚴峻問題，無對黨員、領(lǐng)導干部監(jiān)督失察而發(fā)生的責任心案件及嚴峻問題。6、司機班：年度內(nèi)無由我方負主要責任的等級車輛事故、車輛機械事故以及違反交通法規(guī)的規(guī)定、制度的嚴峻問題，無領(lǐng)導和工作用車方面的嚴峻責任問題。7、財價科：年度內(nèi)無現(xiàn)金、資產(chǎn)、帳務(wù)管理方面的責任心過失事故，無財務(wù)工作人員監(jiān)守自盜、貪污挪用、私報公款、收支過失導致醫(yī)院或患者利益嚴峻受損等嚴峻問題，無亂立工程、亂設(shè)價格、亂收費用因此導致發(fā)生經(jīng)濟責任事故和嚴峻經(jīng)濟糾紛問題，無違反財務(wù)法律、法規(guī)、制度導致發(fā)生的.經(jīng)濟案件。8、總務(wù)科：年度內(nèi)無水、電、氣斷供及水、電、氣機械裝備設(shè)備方面的責任心嚴峻事故，無物資選購及供應(yīng)方面的嚴峻過失問題，無選購中收受“回扣”的商業(yè)賄賂問題，無在檢修、修理方面的生產(chǎn)事故。9、基建科：年度內(nèi)無因監(jiān)督管理不到位顯現(xiàn)責任性嚴峻工程質(zhì)量問題和生產(chǎn)事故，無在工程、修理工程承發(fā)全方面收受商業(yè)賄賂等問題。10、保衛(wèi)科：年度內(nèi)無因檢查、巡查、監(jiān)控不到位顯現(xiàn)被盜、失火及安全生產(chǎn)、人為破壞等方面的責任事故，無保衛(wèi)人員參與各種不利于治安、安全方面的嚴峻問題。11、信息中心：年度內(nèi)無因安裝、檢查、檢修、調(diào)試、監(jiān)控不到位和操作規(guī)程、編程不正確發(fā)生網(wǎng)絡(luò)失靈、內(nèi)部病毒侵害、數(shù)據(jù)喪失以及信息發(fā)布方面的嚴峻錯誤的案件，無信息工作人員違反法規(guī)制度發(fā)生治安、安全方面的嚴峻問題。12、醫(yī)教科：年度內(nèi)無因管理、監(jiān)督不到位發(fā)生責任心等級以上醫(yī)療事故和嚴峻糾紛，無醫(yī)務(wù)人員違反醫(yī)療制度、技術(shù)標準和醫(yī)療職業(yè)道德發(fā)生的嚴峻工作過失和責任事故。13、護理部：年度內(nèi)無因護理管理不嚴、執(zhí)行醫(yī)囑不嚴、護理不到位發(fā)生醫(yī)療事故和嚴峻醫(yī)護患糾紛，無護理人員違反衛(wèi)生法規(guī)、護理規(guī)章、操作規(guī)程和職業(yè)道德發(fā)生嚴峻責任心過失事故，無因?qū)嵙?、進修人員管理失控導致發(fā)惹事故和嚴峻問題。14、院感科、預(yù)防保健科：年度內(nèi)無因院內(nèi)感染掌握不嚴、預(yù)防不力，導致發(fā)生責任性嚴峻感染事故、傳染病盛行以及醫(yī)療糾紛，無因制度不健全不落實和違反操作規(guī)程和職業(yè)道德，導致發(fā)生嚴峻責任性工作過失和嚴峻問題。15、門診部：年度內(nèi)無因違反醫(yī)學原理和醫(yī)療技術(shù)操作標準失診、誤診導致發(fā)生責任心嚴峻醫(yī)療過失、事故和糾紛，無因違反各項醫(yī)療核心制度和醫(yī)療職業(yè)道德發(fā)生嚴峻工作過失和問題。16、住院部：年度內(nèi)無嚴峻責任性醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛，無因違反醫(yī)療制度和醫(yī)療職業(yè)道德發(fā)生嚴峻工作過失和問題。17、藥浴科：年度內(nèi)無責任性藥浴醫(yī)療事故和嚴峻醫(yī)患糾紛，無因洗浴醫(yī)療愛護措施不到位及藥水壓力容器運用維護不當發(fā)生意外損害事故，無違反醫(yī)療制度和醫(yī)療職業(yè)道德發(fā)生嚴峻工作過失和問題。18、外治科：年度內(nèi)無責任性外治醫(yī)療事故和嚴峻醫(yī)患糾紛，無違反醫(yī)療制度和醫(yī)療職業(yè)道德發(fā)生嚴峻工作過失和問題。19、外科：年度內(nèi)無責任性手術(shù)醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛，無違反手術(shù)等級管理制度、患者及家屬簽字同意制度發(fā)生責任性嚴峻工作過失和問題，無收受“紅包”等嚴峻違反醫(yī)療職業(yè)道德的問題。20、麻醉科：年度內(nèi)無違反麻醉技術(shù)標準和操作規(guī)程導致發(fā)生的責任性醫(yī)療事故和糾紛，無收受“紅包”等嚴峻違反醫(yī)療職業(yè)道德的問題。21、內(nèi)科及各臨床專科：年度內(nèi)無違反醫(yī)學原理和醫(yī)療標準導致發(fā)生責任心醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛，無收受“紅包”等嚴峻違反醫(yī)療職業(yè)道德的問題，無錯診、誤診以及運用違規(guī)藥品導致發(fā)生的責任性嚴峻工作過失和問題，無推銷個人或非法運用藥品導致發(fā)生的其他嚴峻問題。22、疫病科（傳染科）年度內(nèi)無違反傳染病管理制度造成嚴峻院內(nèi)交叉感染的責任心醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛，無違反醫(yī)療核心制度和醫(yī)療職業(yè)道德發(fā)生嚴峻工作過失和問題。23、急診科（一般急診、icu）年度內(nèi)無因誤診和工作失職導致發(fā)生延誤搶救機遇造成責任醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛，無違反急診（急救）制度和違反職業(yè)道德發(fā)生重大工作過失和問題。24、放射科、化驗科：年度內(nèi)無因技術(shù)性檢查錯誤、診斷錯誤導致發(fā)生責任心醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛，無違反醫(yī)技檢查制度和醫(yī)療職業(yè)道德發(fā)生嚴峻工作過失和問題。25、藥劑科：年度內(nèi)無因錯發(fā)藥和運用過期、不合格藥品或?qū)λ幤凡涣挤磻?yīng)監(jiān)測不嚴導致發(fā)生責任心醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛，無違反藥品管理法規(guī)、制度以及職業(yè)道德發(fā)生嚴峻工作過失和問題，無在藥選購過程中發(fā)生“回扣”等問題。安全生產(chǎn)管理考核制度通用2第一條本制度適用在本縣行政區(qū)域內(nèi)從事建筑工程施工活動的建筑施工企業(yè)的主要負責人、工程負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員（以下稱“三類人員”）的任職考核。第二條“三類人員”的安全生產(chǎn)任職考核包括安全生產(chǎn)管理力量和安全生產(chǎn)學問兩方面?！叭惾藛T”必需要經(jīng)過安全生產(chǎn)考核，考核合格取得建筑施工企業(yè)管理人員考核合格證書后，方可擔任相應(yīng)職務(wù)。第三條安全生產(chǎn)考核合格證書的管理。1、建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為三年。取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應(yīng)每年參與企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓，完成規(guī)定學時的培。2、發(fā)生死亡事故的，安全監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)收繳有關(guān)責任人的安全生產(chǎn)考核合格證書，并上繳省建設(shè)行政主管部門暫扣。3、各級建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)已取得安全生產(chǎn)考核合格證書的人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，未履行安全生產(chǎn)職責，不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓，或施工現(xiàn)場管理混亂、存在嚴峻事故隱患的，應(yīng)當責令限期改正；情節(jié)嚴峻的，建議省建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)考核合格證書。4、建筑施工企業(yè)管理人員遺失安全生產(chǎn)合格證書的，應(yīng)