仲裁辦工作總結(jié)仲裁辦工作總結(jié)八篇

仲裁辦工作總結(jié)仲裁辦工作總結(jié)精選八篇

篇一：仲裁員年個人工作總結(jié)20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁，時刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”等政治理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動、履行黨員義務(wù)，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時，還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從而實(shí)現(xiàn)工作的主動性，提高工作效率和工作質(zhì)量。二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，20xx年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約9285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級下達(dá)的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。三、扎實(shí)工作，踐行“司法為民”要求進(jìn)入仲裁院這個準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。四、問題不足及來年工作計(jì)劃總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運(yùn)用上理論與實(shí)踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)挕＿@些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)?！褐俨棉k上半年工作總結(jié)仲裁辦XX年上半年工作總結(jié)

今年以來，仲裁辦在縣委、縣府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并緊緊圍繞XX“項(xiàng)目推進(jìn)與環(huán)境建設(shè)年”主題活動及勞動爭議仲裁中心工作，立足我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥的處理勞動爭議案件，有力地維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的勞動保障服務(wù)。現(xiàn)將上半年勞動爭議仲裁工作總結(jié)如下：一、工作完成情況上半年共立案受理勞動爭議案件XX件，涉及XX人，結(jié)案XX件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失XX余元，接待來電、來訪群眾達(dá)XX人次，案件仲裁無一件被法院訴訟結(jié)案所變更，有效預(yù)防和化解了企業(yè)與職工之間的糾紛，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。二、工作中采取的措施（一）堅(jiān)持和諧執(zhí)法、以調(diào)為主的方針。調(diào)解具有手續(xù)簡便、程序簡單、方式靈活、成本低廉的特點(diǎn)，在勞動爭議處理中堅(jiān)持調(diào)解為主的原則是調(diào)整勞動關(guān)系的重要經(jīng)驗(yàn)，也是鈍化勞資矛盾和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要保證，有利于各類社會群體之間利益關(guān)系的平衡。我們始終堅(jiān)持圍繞大局、服務(wù)大局、融入大局，牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”的方針理念，在勞動爭議處理程序中，堅(jiān)決貫徹以調(diào)為主的方針，既依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，又努力促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，達(dá)到雙方互利共贏的效果。（二）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實(shí)清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案，辦好案；對于案情比較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實(shí)、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。（三）提供免費(fèi)咨詢，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為企業(yè)和職工提供免費(fèi)的咨詢和服務(wù)，對每一位來訪人員熱情接待，耐心回答他們提出的問題，同時宣傳有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。這樣，使用人單位和職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)、消化在企業(yè)?！褐俨霉ぷ骺偨Y(jié)勞動人事仲裁委員會工作總結(jié)今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實(shí)地開展工作，有力地推動了各項(xiàng)工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。一、工作完成情況總結(jié)如下：1、在企業(yè)普遍建立基層勞動爭議調(diào)解組織。以各鎮(zhèn)（街道）勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設(shè)立了勞動人事爭議調(diào)解委員會，并以各規(guī)模以上企業(yè)、星級管理企業(yè)為試點(diǎn)逐步分層擴(kuò)面建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。全區(qū)初步形成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會相結(jié)合的三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。2、對仲裁案件實(shí)行調(diào)解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當(dāng)事人進(jìn)行勞動仲裁風(fēng)險和最優(yōu)解決途徑告知，并向當(dāng)事人和爭議所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別發(fā)出書面調(diào)解建議書和案件轉(zhuǎn)辦通知單，引導(dǎo)當(dāng)事人到基層勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行案件調(diào)解。通過調(diào)解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解委員會轉(zhuǎn)辦案件6起，全部按期處結(jié)。3、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理。為保護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。同時加強(qiáng)了對集體合同的審查工作,以規(guī)范企業(yè)的用工行為。為企業(yè)的良性發(fā)展和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益提供了有力的保障，進(jìn)一步完善了企業(yè)用工從招收到解除勞動關(guān)系的依法管理。二、存在的問題1、上級的法律法規(guī)、政策等不能及時全面的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動；2、如何維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益仍是工作的一大課題，要切實(shí)創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動維權(quán)工作；3、是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。三、20xx年工作計(jì)劃1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結(jié)事了”。認(rèn)真做好立案審查工作，對符合受理?xiàng)l件的不推諉，對不符合受理?xiàng)l件的積極做好解釋工作。在庭審中認(rèn)真落實(shí)公開開庭審理制度，堅(jiān)持審理程序公開，舉證、質(zhì)證、認(rèn)證的環(huán)節(jié)公開。庭審后及時將裁決結(jié)果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結(jié)案、歸檔登記、…………篇四：20xx年度仲裁科工作總結(jié)二O一一年度勞動人事調(diào)解仲裁工作總結(jié)湯原縣人力資源和社會保障局20xx年，在局黨委、分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市勞動人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)下，我縣勞動人事爭議處理工作以努力構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，圍繞人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，不斷加大辦案力度，提高辦案質(zhì)量，合法公正及時地處理了一批事關(guān)職工和用人單位利益的勞動爭議案件，有力地維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，積極穩(wěn)妥地調(diào)處了一批勞動保障信訪案件。較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：一、全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)工作取得新進(jìn)展今年，在我們努力下，全縣勞動人事爭議和信訪維穩(wěn)工作進(jìn)展順利；有力地推動了人力資源和社會保障事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。（一）加大勞動人事爭議案件處理力度，當(dāng)事人合法權(quán)益得以維護(hù)。堅(jiān)持“以調(diào)為主、調(diào)處結(jié)合、積極協(xié)調(diào)、維護(hù)和諧”的工作理念，勞動人事爭議處理工作進(jìn)展順利。一是加大案件調(diào)處力度，勞動關(guān)系和諧。今年我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，堅(jiān)持快立、快審、快結(jié)的辦案原則，積極處理各類勞動人事爭議案件，有效1化解了因金融危機(jī)造成的就業(yè)矛盾，維護(hù)了和諧穩(wěn)定的勞動秩序。全年共受理各類勞動爭議案件75起，結(jié)案45起，涉及職工當(dāng)事人108人，經(jīng)濟(jì)標(biāo)的50萬元。各類勞動人事爭議按用人單位性質(zhì)劃分，國有企業(yè)14起，民營企業(yè)31起；按爭議性質(zhì)劃分，勞動報酬?duì)幾h9起；解除、終止勞動合同爭議26起;其他案件6起，以工傷爭議為主；內(nèi)有集體爭議2起，涉及職工當(dāng)事人32人。按處理方式劃分，本年度內(nèi)結(jié)案45起，調(diào)解9起，裁決32起，撤訴4起案件調(diào)解率較往年明顯上升。二是勞動人事仲裁工作開展情況。我縣勞動人事爭議仲裁院成立于20xx年，目前與局信訪仲裁股合署辦公?，F(xiàn)有專、兼職工作人員5人，設(shè)有立案庭、綜合庭，并有一個60平方米的仲裁庭，庭內(nèi)設(shè)有電腦、打印機(jī)等設(shè)備，庭審書記員實(shí)現(xiàn)了同步電腦錄入，實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公。每年平均受理仲裁案件百余起，結(jié)案率都為100%，無積壓案件。近年來，我縣勞動人事爭議仲裁工作在省、市業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)和關(guān)懷下，通過抓仲裁庭建設(shè)、提升人員綜合素質(zhì)、提高辦案質(zhì)量和效率，依法處理勞動糾紛，有力地維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。三是不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量。為進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，實(shí)施集體爭議分案處理，根據(jù)案情和當(dāng)事人的情況，按照先易后難2…………篇五：仲裁工作總結(jié)20xx年仲裁工作總結(jié)一、工作情況匯報從20xx年5月進(jìn)入仲裁委，我跟著陳老師負(fù)責(zé)受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達(dá)案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了件，其中20xx年完整的案件，從立案開始完整的學(xué)習(xí)的案件15件。二、辦案仲裁員情況（一）從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的評價一致。三、不足之處（一）開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態(tài)，不關(guān)心庭審活動，沒有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。（二）完善仲裁委網(wǎng)站，及時更新，把仲裁動態(tài)、仲裁信息、仲裁知識通過網(wǎng)絡(luò)形式向社會傳播。很多當(dāng)事人去查詢時想要的一些格式文書找不到，相關(guān)仲裁員信息未及時更新，沒有發(fā)揮網(wǎng)站應(yīng)有的宣傳作用。（三）受理文書送達(dá)時部分被申請人簽收，部分未簽收，僅對未簽收的當(dāng)事人進(jìn)行公告，爾后組庭、開庭等文書之前已簽收的當(dāng)事人不收的情形如何處理？如何完善？四、個人建議（一）繼續(xù)做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市1各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發(fā)表宣傳仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴(kuò)大仲裁機(jī)構(gòu)的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設(shè)立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。（二）建立異地仲裁委兄弟關(guān)系。加強(qiáng)與異地仲裁委聯(lián)系，做好重要案件異地仲裁文書送達(dá)、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。（三）將視為送達(dá)編入仲裁規(guī)則。合同中約定“按該地址送達(dá)即視為送達(dá)”，按該地址送達(dá)即為有效送達(dá)方式。2…………篇六：市仲裁委員會工作總結(jié)市勞動人事爭議仲裁工作在市委、市政府和上級勞動人事爭議仲裁院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以全面貫徹落實(shí)省、市有關(guān)勞動人事法律、法規(guī)為契機(jī)，以創(chuàng)建勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn)，以堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，結(jié)合我市的具體實(shí)際情況，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為及時維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出了一定貢獻(xiàn)。勞動人事仲裁是勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議以后,一種解決爭議的方式,按照我國勞動人事相關(guān)法律規(guī)定,勞動人事仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說,發(fā)生勞動人事爭議如果想通過訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對仲裁不服的,再向法院起訴。一、工作職能：1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議；2．負(fù)責(zé)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；3．負(fù)責(zé)勞動人事爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；4．負(fù)責(zé)勞動人事爭議三方（勞動、工會、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；5．負(fù)責(zé)全市勞動人事爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息；6．負(fù)責(zé)對勞動合同、人事聘用合同的審核及鑒證工作；7．承辦市勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、便民措施1、建立首問首接服務(wù)制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案審查當(dāng)事人申請勞動人事爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握；4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動人事爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當(dāng)事人，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；5、實(shí)行勞動人事爭議仲裁風(fēng)險告知制度；6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督；…………篇七：仲裁委員會工作總結(jié)20xx年-20xx年延安仲裁委員會工作總結(jié)延安仲裁委員會自20xx年成立以來，在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大、市政協(xié)的監(jiān)督下，在社會各界的關(guān)心支持下，緊緊圍繞市委市政府的工作大局，充分發(fā)揮仲裁優(yōu)勢，堅(jiān)持依法、公正、及時、高效、廉潔的仲裁糾紛的原則，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的法律原則，以維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序?yàn)橐讶?，勤勉盡責(zé)地開展仲裁工作。延安仲裁委員會自組建以來組成人員經(jīng)過兩次調(diào)整，20xx年至20xx年由白清琦同志擔(dān)任延安仲裁委員會副主任兼秘書長，通過白清琦同志的正確領(lǐng)導(dǎo)及仲裁委員會全體仲裁工作人員共同努力，取得了一定的成績，延安仲裁工作正在步入健康的發(fā)展軌道。一、仲裁案件受理審理情況。自20xx年10月份以來，仲裁委共受理案件906件，總標(biāo)的額26,799萬元，調(diào)解和解585件，裁決202件，當(dāng)事人自動履行率在95%以上。當(dāng)事人向法院申請撤銷32件，其中法院駁回申請10件；當(dāng)事人自行撤回申請1件；被法院撤銷5件，發(fā)回重新仲裁16件。通過這些數(shù)字可以看出，延安仲裁為市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和構(gòu)建和諧延安作出了積極貢獻(xiàn)，仲裁法律制度得到了較好的推行。同時，延安仲裁的公信力和認(rèn)同度明顯增強(qiáng)，延安仲裁的權(quán)威性正在樹立，延安仲裁在全國同行業(yè)中的位次不斷提升。二、三年來延安仲裁委開展工作主要的做法（一）加大宣傳力度，擴(kuò)大仲裁的影響力。延安仲裁委員會雖然成立十三年了，但社會的認(rèn)知程度并不是很高的。針對這種情況，延安仲裁委員會先后通過報紙、電視等媒體進(jìn)行宣傳，同時，還與有關(guān)部門聯(lián)合宣傳仲裁的相關(guān)知識，印發(fā)宣傳資料，最大限度地推廣宣傳仲裁法律制度。一是充分運(yùn)用新聞媒體廣泛開展宣傳。我們先后在《延安日報》先后發(fā)表仲裁宣傳文章20余篇，在本委辦公室主任侯玉萍同志帶領(lǐng)下在延安廣播音樂電臺舉辦訪談13次，以“仲裁法的內(nèi)容、適用的范圍、基本原則、仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛的優(yōu)勢”為主題進(jìn)行宣傳，現(xiàn)場互動解答聽眾關(guān)于解決民商事糾紛的相關(guān)問題。同時還利用延安仲裁網(wǎng)站平臺，經(jīng)常向廣大網(wǎng)民講解仲裁法律制度、答復(fù)咨詢，增強(qiáng)仲裁理念。二是深入相關(guān)部門行業(yè)開展針對性宣傳。我們經(jīng)常深入房地產(chǎn)、交通、工商、保險、建筑等行業(yè)，尤其是本委副秘書長李茂青同志，率領(lǐng)我委干部深入寶塔區(qū)，富縣、洛川等地，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工等直面訪談交流，宣傳推行仲裁法律制度、整頓提高仲裁工作站和社會各界對仲裁制度的認(rèn)知度，并對延安寶塔區(qū)及各縣區(qū)的仲裁法律制度推行工作做了全面細(xì)致的調(diào)研分析，為延安仲裁委仲裁法推行工作作出了巨大貢獻(xiàn)。一方面通過座談等方式宣傳仲裁、推介仲裁，探討為企業(yè)提供仲裁服務(wù)的有效途徑，讓仲裁制度充分融入市場經(jīng)濟(jì)中。另一方面在以上行業(yè)主管部門的配合下，按照市政府《關(guān)于全面推…………篇八：20xx年勞動監(jiān)察和仲裁工作總結(jié)

20xx年勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作總結(jié)

一年來勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作在縣委、縣府和市勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面貫徹落實(shí)省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)為契機(jī)，以創(chuàng)建勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn)，以堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，結(jié)合“