我心中的醫(yī)藥企業(yè)文化

我心中的醫(yī)藥企業(yè)文化我心中的醫(yī)藥企業(yè)文化/NUMPAGES5我心中的醫(yī)藥企業(yè)文化我心中的醫(yī)藥企業(yè)文化我心中的醫(yī)藥企業(yè)文化尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家好!我非常高興能參加這次演講活動。今天的演講將圍繞我心中的醫(yī)藥企業(yè)文化進(jìn)行。首先我們要了解什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單的而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面所展現(xiàn)的精神。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。我個人認(rèn)為企業(yè)文化應(yīng)成為員工行為、企業(yè)行動的航向標(biāo)，起到導(dǎo)向作用，而企業(yè)文化是一個企業(yè)的無形資產(chǎn)，是一個企業(yè)的核心資源，所以非常重要。作為在力生已經(jīng)工作了十幾年的基層一線員工，我覺得我心中的力生文化應(yīng)為以下幾個方面：第一、“力生愛我，愛我力生”論個人發(fā)展，公司對在外學(xué)習(xí)的職工進(jìn)行報銷和補貼，這是鼓勵員工多學(xué)習(xí)，不斷提高自身水平，并對崗位安置提供雙向選擇，使員工可以找到自己的目標(biāo)，充分發(fā)揮能動性；論薪資待遇，公司始終按照國家政策嚴(yán)格執(zhí)行，并且在很多方面都是按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，說實話，員工薪水在天津制藥企業(yè)中不是第一第二，也是名列前茅。這些都是力生愛職工的體現(xiàn)。員工最需要什么？需要自身收入穩(wěn)步增加。大家別笑，這是事實。而這個目標(biāo)需要我們企業(yè)的平穩(wěn)有序發(fā)展。而企業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展的基礎(chǔ)是什么？是員工的工作熱情！如果大家對公司像對自己的家或家人一樣，勁兒往一處使，都愛自己的力生，就可以推動力生發(fā)展。通過這種意識文化的統(tǒng)一，可以充分凝聚人心，增強員工的歸屬感。所以這句話我認(rèn)為可以作為企業(yè)職工意識文化。第二、“做好人，做好藥”我想這句話不用多說，已經(jīng)深深植入每個力生人的腦中、心中了，已經(jīng)成為力生人的價值觀了。力生是藥企，藥品的質(zhì)量就是企業(yè)的生命。眾所周知，質(zhì)量的好壞不是由檢驗檢測出來的，而是由人的制作所決定的，所以要把“做好人”放在首位。“人之初，性本善”，善良是人性光輝中最溫暖、最美麗、最讓人感動的一面。人生不一定人人都很成功，不一定人人都能成為英雄豪杰，但一定要善良。制藥企業(yè)要想做出好藥，基礎(chǔ)條件必須要先腳踏實地的做好人，做好事。所以“做好人，做好藥”這句話我認(rèn)為可以作為，當(dāng)然，我覺得也已經(jīng)成為了企業(yè)精神文化。第三、“以人為本，科學(xué)創(chuàng)新”“企”字少了“人”，就變成了“止”字。不考慮人的要素，企業(yè)也就沒有了進(jìn)步與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展是為了人，同樣，企業(yè)發(fā)展也依靠人?，F(xiàn)在，各企業(yè)都充分認(rèn)識到人的重要性，力生作為上市企業(yè)，已經(jīng)走在以人為本的前列，這些年不斷鼓勵員工堅持學(xué)習(xí)、通過每年不間斷的培訓(xùn)，正在打造一支高素質(zhì)的人員隊伍?！皹湟驗橛懈鴪怨堂ⅲ驗橛性炊L流不息?！笨茖W(xué)創(chuàng)新，是一個企業(yè)的活力源泉。藥品生產(chǎn)企業(yè)更是需要不斷地科學(xué)創(chuàng)新才能保持生命力。原地踏步、吃老本會使企業(yè)慢慢枯萎，只有堅持科學(xué)創(chuàng)新，做出適應(yīng)時代潮流、滿足市場需求、符合消費者觀念的藥品，我們的企業(yè)才能發(fā)展的又好又快。我認(rèn)為“以人為本，科學(xué)創(chuàng)新”可以成為企業(yè)行為文化?？傊?，企業(yè)的靈魂是文化，一個企業(yè)的一切別人都可以模仿，但模