農(nóng)商銀人力資源管理辦法

某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司人力資源管理辦法總則感謝閱讀,有效提高全行人力資源的開發(fā)利用,依據(jù)精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀,旨在充分調(diào)動廣大員謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載本辦法所涉及的員工是指本行在冊職工.,進行有計感謝閱讀劃地招收錄用新員工.感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀-1-招聘的條件.感謝閱讀經(jīng)濟與貿(mào)易等)；謝謝閱讀4。政治素質好,無不良記錄；精品文檔放心下載2.專業(yè)對口（金融、會計、統(tǒng)計、計算機)等專業(yè)；謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀6謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載-2-3.筆試和面試;精品文檔放心下載謝謝閱讀經(jīng)考核合格，方可正式上崗;考核不合格的,取消其錄用資格。精品文檔放心下載,必須嚴肅招聘精品文檔放心下載謝謝閱讀-3-精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀（二)工作內(nèi)容;(七)經(jīng)濟補償和賠償責任;.試用期滿經(jīng)考核合謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載-4-感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀員工“三定"精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀行“定編、定崗、定員"管理.精品文檔放心下載“定編、定崗、定員"原則:謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載-5-謝謝閱讀精品文檔放心下載（五)統(tǒng)一性與靈活性相結合原則。既要堅持統(tǒng)一標準,又要結合感謝閱讀.感謝閱讀依據(jù)下列因素設置崗位及人數(shù):(二）存、貸款總量;(四）區(qū)域經(jīng)濟及發(fā)展趨勢等因素.感謝閱讀.“定編、定崗、定員"一般每年進行一次。謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀前離崗(退養(yǎng)）.感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀-6-,培訓經(jīng)考核認定為合格的,可再次謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載效掛鉤、激勵適當、總額控制"的原則。精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載;績效工資根據(jù)員工所做貢獻和工謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀-7-謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載,根感謝閱讀據(jù)實際缺少崗位職數(shù)進行競聘，不得超職數(shù)聘任或借崗聘任.精品文檔放心下載感謝閱讀治理論基礎，遵紀守法，團結同志，思想作風正派,工作扎實.精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀(三）身體健康，能正常工作.周歲以下.謝謝閱讀謝謝閱讀-8-度1對一般員工的考核由支行組織,根據(jù)本人述職、謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀2感謝閱讀崗位輪換的范圍和對象:4精品文檔放心下載5感謝閱讀精品文檔放心下載3謝謝閱讀3感謝閱讀（四)根據(jù)工作需要認為需要交流的干部員工.,也謝謝閱讀-9-可在支行之間或支行與總行之間進行.謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀(三)總行對崗位輪換的員工進行離崗稽核檢查，并形成書面精品文檔放心下載感謝閱讀（四)現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任員工存在問感謝閱讀精品文檔放心下載（一）會計崗位;（二)出納崗位;-10-(五)資金清算崗位;（七)總行中層以上及支行行長、副行長;（八）其他需要強制休假的崗位.感謝閱讀(二）感謝閱讀(三)謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載5至7,在確定頂崗人精品文檔放心下載-11-精品文檔放心下載,強制休假人員離崗感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀(三)稽核審計結束后，由稽核和監(jiān)察部門會同行政綜合部門謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載單位上班，并保持通訊暢通.謝謝閱讀精品文檔放心下載-12-謝謝閱讀精品文檔放心下載堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載作安排不得出現(xiàn)下列情形:1。在同一個回避區(qū)域內(nèi)工作;感謝閱讀精品文檔放心下載-13-,謝謝閱讀可根據(jù)實際需要經(jīng)總行研究批準后適當安排工作崗位.（五)對拒不執(zhí)行回避制度,故意隱瞞親屬關系以欺騙組織的精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載,精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載一個崗位的員工，進行新崗位必備的知識和技能的培訓.感謝閱讀感謝閱讀送到正規(guī)院校進行系統(tǒng)的學歷教育.精品文檔放心下載,在規(guī)定年限謝謝閱讀-14-5謝謝閱讀,應當提出書面申請.本行主要負謝謝閱讀3謝謝閱讀5感謝閱讀員工有下列情況之一的，可以辭退:感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載-15-精品文檔放心下載,不得泄露本行的工作秘密,不得精品文檔放心下載精品文檔放心下載行的有關經(jīng)濟損失.,可以精品文檔放心下載精品文檔放心下載益的行為,可向上一級有關部門提出控告.謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀1年以上的,享受帶薪年休假(以謝謝閱讀感謝閱讀-16-期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇.1年的,年休假5感謝閱讀1精品文檔放心下載到期的次年享受);已滿感謝閱讀精品文檔放心下