2023年計(jì)劃部崗位職責(zé)(篇)

2023年計(jì)劃部崗位職責(zé)(篇)

書目

第1篇安排部部長崗位職責(zé)

第2篇生產(chǎn)安排部經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇生產(chǎn)安排部長崗位職責(zé)

第4篇財(cái)務(wù)安排部經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇銷售安排部崗位職責(zé)

第6篇經(jīng)營安排部經(jīng)理崗位職責(zé)

第7篇安排部門經(jīng)理崗位職責(zé)

第8篇安排部總監(jiān)崗位職責(zé)

第9篇安排部經(jīng)理崗位職責(zé)

第10篇安排部長崗位職責(zé)

安排部部長崗位職責(zé)

安排部部長生產(chǎn)系統(tǒng)規(guī)劃、生產(chǎn)安排管理、安排與物料限制、委外管理、物資儲運(yùn)管理和協(xié)助性生產(chǎn)作業(yè)(收貨、裝卸、下料、裝箱、發(fā)貨)與管理、部門管理

1-1根據(jù)“少數(shù)核心、關(guān)鍵零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星為核心的動態(tài)制造聯(lián)盟”的生產(chǎn)模式構(gòu)想,主持?jǐn)M訂產(chǎn)品及零部件的制造策略,明確自制、外協(xié)、外購等不同制造策略分類,并定期修訂;

1-2依據(jù)產(chǎn)能數(shù)據(jù)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)模式及制造策略,組織編制生產(chǎn)實(shí)力規(guī)劃、廠區(qū)功能設(shè)施布局及設(shè)備設(shè)施規(guī)劃,報(bào)批后組織實(shí)施。

2-1參加合同評審;

2-2組織訂單評審,會同銷售、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)、工程、財(cái)務(wù)等部門,明確內(nèi)部交貨期、質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)等,確定設(shè)計(jì)、制造、選購 、工程等部門的任務(wù)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、完成時(shí)限及質(zhì)量要求,編制項(xiàng)目執(zhí)行安排;

2-3負(fù)責(zé)向工程設(shè)計(jì)部、事業(yè)部、工藝部分別發(fā)出工程設(shè)計(jì)任務(wù)(包括整線工藝圖、平面布局圖、設(shè)備選型與設(shè)備清單、能耗統(tǒng)計(jì)表等)、單機(jī)設(shè)計(jì)任務(wù)(包括單機(jī)總圖編制、零件圖設(shè)計(jì)及新增物料編碼、設(shè)計(jì)bom表等)、工藝設(shè)計(jì)任務(wù),會同總工室審核設(shè)計(jì)部門提交的設(shè)計(jì)任務(wù)執(zhí)行安排,對設(shè)計(jì)任務(wù)的執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn)、督促和協(xié)調(diào)(含督促銷售部門剛好取得客戶財(cái)產(chǎn));

2-4受理技術(shù)變更申請,依據(jù)變更涉及的范圍,組織相關(guān)部門對變更的必要性、變更影響進(jìn)行評估,探討制訂調(diào)整措施并組織實(shí)施(如生產(chǎn)、選購 、委外訂單中止、變更、追加等,更換圖紙,其他單機(jī)或連接部分的技術(shù)變更等);

2-5負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的統(tǒng)計(jì)、分析;

2-6負(fù)責(zé)供應(yīng)部發(fā)出外購單機(jī)選購 指令,并對外購單機(jī)選購 指令執(zhí)行狀況進(jìn)行跟進(jìn)、督促和協(xié)調(diào);

2-7受理工程現(xiàn)場的缺件、錯發(fā)、漏發(fā)、零部件不合格等反饋、投訴,剛好支配現(xiàn)場缺件的緊急發(fā)貨、生產(chǎn)、委外或選購 ,并做好相應(yīng)的跟進(jìn)工作;

2-8保持與銷售部門的溝通,定期通報(bào)訂單執(zhí)行狀況,協(xié)調(diào)訂單變更等事宜。

生產(chǎn)系統(tǒng)規(guī)劃、生產(chǎn)安排管理、安排與物料限制、委外管理、物資儲運(yùn)管理和協(xié)助性生產(chǎn)作業(yè)(收貨、裝卸、下料、裝箱、發(fā)貨)與管理、部門管理

1-1根據(jù)“少數(shù)核心、關(guān)鍵零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星為核心的動態(tài)制造聯(lián)盟”的生產(chǎn)模式構(gòu)想,主持?jǐn)M訂產(chǎn)品及零部件的制造策略,明確自制、外協(xié)、外購等不同制造策略分類,并定期修訂;

1-2依據(jù)產(chǎn)能數(shù)據(jù)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)模式及制造策略,組織編制生產(chǎn)實(shí)力規(guī)劃、廠區(qū)功能設(shè)施布局及設(shè)備設(shè)施規(guī)劃,報(bào)批后組織實(shí)施。

2-1參加合同評審;

2-2組織訂單評審,會同銷售、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)、工程、財(cái)務(wù)等部門,明確內(nèi)部交貨期、質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)等,確定設(shè)計(jì)、制造、選購 、工程等部門的任務(wù)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、完成時(shí)限及質(zhì)量要求,編制項(xiàng)目執(zhí)行安排;

2-3負(fù)責(zé)向工程設(shè)計(jì)部、事業(yè)部、工藝部分別發(fā)出工程設(shè)計(jì)任務(wù)(包括整線工藝圖、平面布局圖、設(shè)備選型與設(shè)備清單、能耗統(tǒng)計(jì)表等)、單機(jī)設(shè)計(jì)任務(wù)(包括單機(jī)總圖編制、零件圖設(shè)計(jì)及新增物料編碼、設(shè)計(jì)bom表等)、工藝設(shè)計(jì)任務(wù),會同總工室審核設(shè)計(jì)部門提交的設(shè)計(jì)任務(wù)執(zhí)行安排,對設(shè)計(jì)任務(wù)的執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn)、督促和協(xié)調(diào)(含督促銷售部門剛好取得客戶財(cái)產(chǎn));

2-4受理技術(shù)變更申請,依據(jù)變更涉及的范圍,組織相關(guān)部門對變更的必要性、變更影響進(jìn)行評估,探討制訂調(diào)整措施并組織實(shí)施(如生產(chǎn)、選購 、委外訂單中止、變更、追加等,更換圖紙,其他單機(jī)或連接部分的技術(shù)變更等);

2-5負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的統(tǒng)計(jì)、分析;

2-6負(fù)責(zé)供應(yīng)部發(fā)出外購單機(jī)選購 指令,并對外購單機(jī)選購 指令執(zhí)行狀況進(jìn)行跟進(jìn)、督促和協(xié)調(diào);

2-7受理工程現(xiàn)場的缺件、錯發(fā)、漏發(fā)、零部件不合格等反饋、投訴,剛好支配現(xiàn)場缺件的緊急發(fā)貨、生產(chǎn)、委外或選購 ,并做好相應(yīng)的跟進(jìn)工作;

2-8保持與銷售部門的溝通,定期通報(bào)訂單執(zhí)行狀況,協(xié)調(diào)訂單變更等事宜。

生產(chǎn)安排部經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)安排部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司生產(chǎn)要求組織制定公司生產(chǎn)安排,并審核合理的安排表和物料表;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安排下達(dá):

2.1依據(jù)訂單周期、工廠生產(chǎn)進(jìn)度、面輔料進(jìn)廠狀況及外發(fā)加工廠生產(chǎn)實(shí)力的判定,合理編排生產(chǎn)安排;

2.2推動生產(chǎn)安排進(jìn)度,管理好團(tuán)隊(duì),對貨期負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)外發(fā)廠管理:

3.1負(fù)責(zé)外發(fā)加工廠的開發(fā)、維護(hù)和儲備加工資源;

3.2跟蹤外發(fā)加工廠生產(chǎn)進(jìn)度,剛好結(jié)算;

3.3定期統(tǒng)計(jì)、分析各外發(fā)加工廠的產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期;

3.4定期依據(jù)公司及外發(fā)加工廠的加工運(yùn)作狀況,剛好提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī);

4、生產(chǎn)過程中物料和庫存合理管控;

5、建立、完善并定期優(yōu)化安排管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

任職資格:

1、統(tǒng)招高校本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、自動化、電子、工業(yè)工程、供應(yīng)鏈等理工科專業(yè);

2、8年以上制造業(yè)生產(chǎn)安排工作閱歷,其中5年同等崗位工作閱歷;

3、熟識大型制造業(yè)業(yè)務(wù)流程(研發(fā)、安排、選購 、生產(chǎn)、物流等)業(yè)務(wù)流程,擅長安排管控和推動;

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)組織、規(guī)劃限制盒異樣問題處理實(shí)力。崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司生產(chǎn)要求組織制定公司生產(chǎn)安排,并審核合理的安排表和物料表;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安排下達(dá):

2.1依據(jù)訂單周期、工廠生產(chǎn)進(jìn)度、面輔料進(jìn)廠狀況及外發(fā)加工廠生產(chǎn)實(shí)力的判定,合理編排生產(chǎn)安排;

2.2推動生產(chǎn)安排進(jìn)度,管理好團(tuán)隊(duì),對貨期負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)外發(fā)廠管理:

3.1負(fù)責(zé)外發(fā)加工廠的開發(fā)、維護(hù)和儲備加工資源;

3.2跟蹤外發(fā)加工廠生產(chǎn)進(jìn)度,剛好結(jié)算;

3.3定期統(tǒng)計(jì)、分析各外發(fā)加工廠的產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期;

3.4定期依據(jù)公司及外發(fā)加工廠的加工運(yùn)作狀況,剛好提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī);

4、生產(chǎn)過程中物料和庫存合理管控;

5、建立、完善并定期優(yōu)化安排管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

任職資格:

1、統(tǒng)招高校本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、自動化、電子、工業(yè)工程、供應(yīng)鏈等理工科專業(yè);

2、8年以上制造業(yè)生產(chǎn)安排工作閱歷,其中5年同等崗位工作閱歷;

3、熟識大型制造業(yè)業(yè)務(wù)流程(研發(fā)、安排、選購 、生產(chǎn)、物流等)業(yè)務(wù)流程,擅長安排管控和推動;

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)組織、規(guī)劃限制盒異樣問題處理實(shí)力。

生產(chǎn)安排部長崗位職責(zé)

生產(chǎn)安排部長1.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)主線的生產(chǎn)安排制定與推動,對產(chǎn)品從生產(chǎn)安排編排到進(jìn)成品倉的全部環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控,并對質(zhì)量與貨期負(fù)責(zé)。

2.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定生產(chǎn)目標(biāo)和詳細(xì)規(guī)劃。負(fù)責(zé)生產(chǎn)安排下達(dá)。

3.依據(jù)產(chǎn)品的交付時(shí)間、訂單生產(chǎn)周期及原材料到位狀況、工廠產(chǎn)能與生產(chǎn)進(jìn)度等,合理編排生產(chǎn)安排。

4.推動生產(chǎn)安排進(jìn)度,協(xié)調(diào)好選購 部、生產(chǎn)部,對貨期和品質(zhì)負(fù)責(zé)。

5.定期統(tǒng)計(jì)、分析公司生產(chǎn)產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期。

6.定期依據(jù)公司的加工運(yùn)作狀況,剛好提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī)。

7.建立、完善并定期優(yōu)化安排管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。1.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)主線的生產(chǎn)安排制定與推動,對產(chǎn)品從生產(chǎn)安排編排到進(jìn)成品倉的全部環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控,并對質(zhì)量與貨期負(fù)責(zé)。

2.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定生產(chǎn)目標(biāo)和詳細(xì)規(guī)劃。負(fù)責(zé)生產(chǎn)安排下達(dá)。

3.依據(jù)產(chǎn)品的交付時(shí)間、訂單生產(chǎn)周期及原材料到位狀況、工廠產(chǎn)能與生產(chǎn)進(jìn)度等,合理編排生產(chǎn)安排。

4.推動生產(chǎn)安排進(jìn)度,協(xié)調(diào)好選購 部、生產(chǎn)部,對貨期和品質(zhì)負(fù)責(zé)。

5.定期統(tǒng)計(jì)、分析公司生產(chǎn)產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期。

6.定期依據(jù)公司的加工運(yùn)作狀況,剛好提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī)。

7.建立、完善并定期優(yōu)化安排管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

財(cái)務(wù)安排部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.依據(jù)集團(tuán)公司年度預(yù)算安排,做好財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算工作

(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)本部財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的審核;

(2)監(jiān)控各部門預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行狀況;

(3)根據(jù)月度、季度和年度進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,提交分析報(bào)告,為公司領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決策依據(jù);

2.參加集團(tuán)公司內(nèi)控管理體系建設(shè),執(zhí)行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度,保證公司財(cái)產(chǎn)的平安

(1)起草、修訂、完善財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度;

(2)組織完成財(cái)務(wù)部日常會計(jì)核算工作,執(zhí)行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度;

(3)定期核實(shí)重要資產(chǎn)的狀況,加強(qiáng)對現(xiàn)金等貨幣性資產(chǎn)的監(jiān)控;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的投融資及調(diào)配等財(cái)務(wù)管理工作

(1)剛好了解國家的財(cái)政、金融政策,同行業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為集團(tuán)的資金投、融資及調(diào)配供應(yīng)全面的可行性財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

(2)負(fù)責(zé)與銀行洽談,融資協(xié)議的簽訂;

(3)隨時(shí)監(jiān)控現(xiàn)金流的改變,負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的理財(cái)操作,提高存量資金的運(yùn)用效率;

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理工作;

5.保持集團(tuán)公司與銀行、稅務(wù)、外管、中介等部門的剛好溝通;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.具有相應(yīng)政治素養(yǎng)和政策水平,堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀(jì)遵守法律。

2.財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)類學(xué)科,高校本科以上學(xué)歷;

3.10年財(cái)務(wù)工作閱歷,5年以上財(cái)務(wù)管理閱歷。貿(mào)易行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作閱歷者優(yōu)先;

4.中級以上職稱、注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先。

5.熟識國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、金融、內(nèi)部限制、審計(jì)等方面的法律法規(guī),以及公司管理學(xué)問,熟識本公司所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù),具備較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、溝通實(shí)力,以及較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理實(shí)力、資本運(yùn)作實(shí)力和風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)力。

崗位福利:

集團(tuán)公司為員工供應(yīng)各項(xiàng)補(bǔ)貼,包括交通費(fèi)、餐費(fèi)、通訊費(fèi)、住房補(bǔ)貼及供暖補(bǔ)貼。根據(jù)北京市人社局相關(guān)政策規(guī)定為員工全額繳納五險(xiǎn)一金,除此之外,還為員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和交通意外保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn),切實(shí)愛護(hù)員工的合法權(quán)益。

銷售安排部崗位職責(zé)

銷售安排部經(jīng)理一、任職要求:

1、具有物流管理、財(cái)務(wù)管理或不限全日制大專及以上學(xué)歷;

2、五年以上服裝行業(yè)貨品管理閱歷,二年以上貨品管理、倉儲或物流團(tuán)隊(duì)管理閱歷。熟識供應(yīng)鏈管理及倉儲管理學(xué)問、運(yùn)營物流相關(guān)知;

3、可嫻熟操作office辦公軟件和物流軟件、物流分析工具;

二、崗位職責(zé):

1、貨品供應(yīng)需求規(guī)劃引導(dǎo)。

2、貨品需求供應(yīng)管理。

3、進(jìn)銷存數(shù)據(jù)匯總分析。

4、商品價(jià)格變動。

5、貨品調(diào)換、退貨管理。

6、倉庫管理。

7、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)人員的工作評價(jià)和績效提高。

8、做好終端服務(wù)管理工作,如宣揚(yáng)品的配送、促銷品、pop等的配送。

9、協(xié)調(diào)部門人員管理和跨部門的協(xié)作。

10、完成上級交辦的其他工作。一、任職要求:

1、具有物流管理、財(cái)務(wù)管理或不限全日制大專及以上學(xué)歷;

2、五年以上服裝行業(yè)貨品管理閱歷,二年以上貨品管理、倉儲或物流團(tuán)隊(duì)管理閱歷。熟識供應(yīng)鏈管理及倉儲管理學(xué)問、運(yùn)營物流相關(guān)知;

3、可嫻熟操作office辦公軟件和物流軟件、物流分析工具;

二、崗位職責(zé):

1、貨品供應(yīng)需求規(guī)劃引導(dǎo)。

2、貨品需求供應(yīng)管理。

3、進(jìn)銷存數(shù)據(jù)匯總分析。

4、商品價(jià)格變動。

5、貨品調(diào)換、退貨管理。

6、倉庫管理。

7、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)人員的工作評價(jià)和績效提高。

8、做好終端服務(wù)管理工作,如宣揚(yáng)品的配送、促銷品、pop等的配送。

9、協(xié)調(diào)部門人員管理和跨部門的協(xié)作。

10、完成上級交辦的其他工作。

經(jīng)營安排部經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)營安排部—副總經(jīng)理經(jīng)營安排部—副總/業(yè)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)營分析方向)

1、職責(zé)描述:

(1)負(fù)責(zé)構(gòu)建商業(yè)廣場大數(shù)據(jù)分析體系、建立商業(yè)廣場評估分析模型,并推動其信息化平臺建設(shè);

(2)通過數(shù)據(jù)挖掘,對商業(yè)廣場運(yùn)營狀況進(jìn)行分析、監(jiān)控及考核,發(fā)覺分析主題及異樣趨勢,定期輸出相關(guān)專題分析報(bào)告;

(3)探討宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)的發(fā)展動態(tài),為集團(tuán)發(fā)展決策供應(yīng)有價(jià)值的探討報(bào)告;

(4)對總部相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)需求支持,為管理層和業(yè)務(wù)部門供應(yīng)商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議;

(5)優(yōu)化和完善現(xiàn)有經(jīng)營分析體系,包括kpi指標(biāo)體系、報(bào)表體系、專題分析體系,監(jiān)管基礎(chǔ)經(jīng)營數(shù)據(jù)的采集、清洗、整理并維護(hù)歷史數(shù)據(jù)庫。

2、任職要求:

(1)本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)5年以上商業(yè)、購物中心等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作閱歷;

(3)邏輯思維嚴(yán)密,語言和文字表達(dá)清楚,具備優(yōu)秀的分析能力、圖表表達(dá)實(shí)力、報(bào)告展示能力,以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;

(4)具備良好的報(bào)告、報(bào)表、圖表、powerpoint處理實(shí)力,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,從海量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息;

(5)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)問扎實(shí),精通spss及excel,熟識sql、python或其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具可優(yōu)先;

(6)有國際知名詢問公司(五大行)高級詢問顧問工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、薪酬(稅前):副總經(jīng)理90萬左右,業(yè)務(wù)總監(jiān)60-70萬左右

4、年齡:副總經(jīng)理年齡<40,業(yè)務(wù)總監(jiān)年齡30歲左右經(jīng)營計(jì)劃部—副總/業(yè)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)營分析方向)

1、職責(zé)描述:

(1)負(fù)責(zé)構(gòu)建商業(yè)廣場大數(shù)據(jù)分析體系、建立商業(yè)廣場評估分析模型,并推動其信息化平臺建設(shè);

(2)通過數(shù)據(jù)挖掘,對商業(yè)廣場運(yùn)營情況進(jìn)行分析、監(jiān)控及考核,發(fā)現(xiàn)分析主題及異常趨勢,定期輸出相關(guān)專題分析報(bào)告;

(3)研究宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)的發(fā)展動態(tài),為集團(tuán)發(fā)展決策提供有價(jià)值的研究報(bào)告;

(4)對總部相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)需求支持,為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議;

(5)優(yōu)化和完善現(xiàn)有經(jīng)營分析體系,包括kpi指標(biāo)體系、報(bào)表體系、專題分析體系,監(jiān)管基礎(chǔ)經(jīng)營數(shù)據(jù)的采集、清洗、整理并維護(hù)歷史數(shù)據(jù)庫。

2、任職要求:

(1)本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)5年以上商業(yè)、購物中心等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(3)邏輯思維嚴(yán)密,語言和文字表達(dá)清晰,具備優(yōu)秀的分析能力、圖表表達(dá)能力、報(bào)告展示能力,以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;

(4)具備良好的報(bào)告、報(bào)表、圖表、powerpoint處理能力,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,從海量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息;

(5)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識扎實(shí),精通spss及excel,熟悉sql、python或其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具可優(yōu)先;

(6)有國際知名咨詢公司(五大行)高級咨詢顧問工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、薪酬(稅前):副總經(jīng)理90萬左右,業(yè)務(wù)總監(jiān)60-70萬左右

4、年齡:副總經(jīng)理年齡<40,業(yè)務(wù)總監(jiān)年齡30歲左右

計(jì)劃部門經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)計(jì)劃運(yùn)營部部門總經(jīng)理1、在分管總裁助理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃編制與執(zhí)行管控;

2、負(fù)責(zé)公司制度及流程體系的建設(shè)和完善;

3、負(fù)責(zé)公司的組織績效管理和考核工作;

4、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)及完善工作。

要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、工程類等相關(guān)專業(yè);

2、12年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)或城市運(yùn)營企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),或知名房地產(chǎn)咨詢企業(yè)運(yùn)營管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備集團(tuán)運(yùn)營管控經(jīng)驗(yàn),熟練掌握企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運(yùn)營管理方面的專業(yè)知識,熟悉房地產(chǎn)和城市運(yùn)營企業(yè)運(yùn)作流程。

4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析解決問題能力和統(tǒng)籌能力1、在分管總裁助理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃編制與執(zhí)行管控;

2、負(fù)責(zé)公司制度及流程體系的建設(shè)和完善;

3、負(fù)責(zé)公司的組織績效管理和考核工作;

4、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)及完善工作。

要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、工程類等相關(guān)專業(yè);

2、12年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)或城市運(yùn)營企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),或知名房地產(chǎn)咨詢企業(yè)運(yùn)營管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備集團(tuán)運(yùn)營管控經(jīng)驗(yàn),熟練掌握企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運(yùn)營管理方面的專業(yè)知識,熟悉房地產(chǎn)和城市運(yùn)營企業(yè)運(yùn)作流程。

4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析解決問題能力和統(tǒng)籌能力

計(jì)劃部總監(jiān)崗位職責(zé)

計(jì)劃部經(jīng)營總監(jiān)(中區(qū))一、工作職責(zé):

(1)開發(fā)拿地:負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的拓展對接

(2)各項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃:發(fā)展計(jì)劃、樣板計(jì)劃、四證計(jì)劃、預(yù)售證計(jì)劃、稅返計(jì)劃、供電計(jì)劃、消防計(jì)劃、內(nèi)外裝計(jì)劃、產(chǎn)權(quán)計(jì)劃、移交計(jì)劃、疑難問題、市政道路等

(3)計(jì)劃模塊:負(fù)責(zé)模塊計(jì)劃編制,跟進(jìn)已上線模塊計(jì)劃填報(bào)及審批情況

(4)現(xiàn)金流:負(fù)責(zé)中區(qū)項(xiàng)目現(xiàn)金流梳理、匯報(bào)

(5)經(jīng)營決策:新項(xiàng)目測算所需經(jīng)營期及獎金估算、決策文件簽署前經(jīng)營期及獎金測算、責(zé)任書編制及會簽、項(xiàng)目經(jīng)營期調(diào)整的審批

(6)項(xiàng)目考核:年度獎金考核、項(xiàng)目經(jīng)營成果核算

(7)制度建設(shè):負(fù)責(zé)牽頭組織商業(yè)地產(chǎn)計(jì)劃管理、經(jīng)營目標(biāo)管理制度的修訂,并每年收集整理年度發(fā)布管理規(guī)定及培訓(xùn)資料

(8)培訓(xùn):編制年度部門培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)課件編制并跟蹤落實(shí)各培訓(xùn)計(jì)劃按期完成

(9)各部門對接工作

2、任職資格:

(1)34-38歲,身高1米70以上;

(2)土木工程、工民建、建筑工程、工程管理土建類專業(yè)統(tǒng)招本科;

(3)5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)歷;

(4)熟練使用各類辦公軟件,頭腦靈活,思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

商業(yè)綜合體項(xiàng)目計(jì)劃經(jīng)營管控經(jīng)驗(yàn),同時(shí)管控多個項(xiàng)目優(yōu)先。一、工作職責(zé):

(1)開發(fā)拿地:負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的拓展對接

(2)各項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃:發(fā)展計(jì)劃、樣板計(jì)劃、四證計(jì)劃、預(yù)售證計(jì)劃、稅返計(jì)劃、供電計(jì)劃、消防計(jì)劃、內(nèi)外裝計(jì)劃、產(chǎn)權(quán)計(jì)劃、移交計(jì)劃、疑難問題、市政道路等

(3)計(jì)劃模塊:負(fù)責(zé)模塊計(jì)劃編制,跟進(jìn)已上線模塊計(jì)劃填報(bào)及審批情況

(4)現(xiàn)金流:負(fù)責(zé)中區(qū)項(xiàng)目現(xiàn)金流梳理、匯報(bào)

(5)經(jīng)營決策:新項(xiàng)目測算所需經(jīng)營期及獎金估算、決策文件簽署前經(jīng)營期及獎金測算、責(zé)任書編制及會簽、項(xiàng)目經(jīng)營期調(diào)整的審批

(6)項(xiàng)目考核:年度獎金考核、項(xiàng)目經(jīng)營成果核算

(7)制度建設(shè):負(fù)責(zé)牽頭組織商業(yè)地產(chǎn)計(jì)劃管理、經(jīng)營目標(biāo)管理制度的修訂,并每年收集整理年度發(fā)布管理規(guī)定及培訓(xùn)資料

(8)培訓(xùn):編制年度部門培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)課件編制并跟蹤落實(shí)各培訓(xùn)計(jì)劃按期完成

(9)各部門對接工作

2、任職資格:

(1)34-38歲,身高1米70以上;

(2)土木工程、工民建、建筑工程、工程管理土建類專業(yè)統(tǒng)招本科;

(3)5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)歷;

(4)熟練使用各類辦公軟件,頭腦靈活,思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

商業(yè)綜合體項(xiàng)目計(jì)劃經(jīng)營管控經(jīng)驗(yàn),同時(shí)管控多個項(xiàng)目優(yōu)先。

計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

計(jì)劃部經(jīng)理浙江新宇貿(mào)易有限公司浙江新宇貿(mào)易有限公司,新宇職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)計(jì)劃管理相關(guān)制度建設(shè)與落實(shí)工作;

2.負(fù)責(zé)商品采購計(jì)劃和促銷計(jì)劃工作;

3.負(fù)責(zé)商品庫存及采購資金規(guī)劃、管控;

4.負(fù)責(zé)采購商品調(diào)撥計(jì)劃工作;

5.負(fù)責(zé)商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃工作;

6.負(fù)責(zé)商品陳列的規(guī)劃、落實(shí)、管控;

7.負(fù)責(zé)商品價(jià)格規(guī)劃與管理工作;

8.負(fù)責(zé)計(jì)劃管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

09、負(fù)責(zé)計(jì)劃部部門考核管理;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上,專業(yè)不限

2、具有3年以上采購管理經(jīng)驗(yàn),并且熟悉零售商品結(jié)構(gòu)。

3、具有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)作能力。

計(jì)劃部長崗位職責(zé)

計(jì)劃副部長職務(wù)名稱:計(jì)劃副部長

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理或生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè);

2、15年以