舞蹈培訓學校規(guī)章制度

舞蹈培訓學校規(guī)章制度舞蹈培訓學校規(guī)章制度【篇一：舞蹈培訓中心規(guī)章制度】舞蹈培訓中心規(guī)章制度一、總則第一條為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心日?；顒樱勒罩袊督逃ā?、《民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及本市相關法律、法規(guī)之要求，制訂本章程第二條本中心全稱為：翱翔舞蹈培訓中心本中心住所在：本中心聯(lián)絡電話：。。。。。本中心網(wǎng)址：第三條本中心辦學宗旨是：恪遵法律、法規(guī)，落實國家教育方針，依法維護教育者、教師和其它教育工作者正當權益，確保教育教學質量，恪守誠信標準，依法辦學。第四條本中心辦學是面向成人及少兒；辦學形式是：業(yè)余面授；辦學范圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈演出。第五條本中心按國家關于要求和核準業(yè)務范圍開展活動，實施重大活動匯報制度，重視信息化建設，逐步做到經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)向登記機關和審批機關匯報重大事項。二、培訓中心權利和義務第六條培訓中心行使以下權利；（一）按照章程自主管理；（二）組織實施教育教學活動；（三）招收受教育者；（四）對受教育者頒發(fā)對應技術等級證書；（五）聘請教師及其它職員，實施獎勵或處罰；（六）管理、使用本中心設施和經(jīng)費；（七）拒絕任何組織和個人對教育教學活動非法干涉（八）；法律、法規(guī)要求其它權利。第七條培訓中心應該推行以下義務責任；（一）恪遵法律、法規(guī)；（二）落實國家教育方針，執(zhí)行國家教育標準，確保國家教育、教學質量；（三）維護受教育者、教師及其它職員正當權益；（四）以適當方式為受教育者及其監(jiān)護人了解受教育者學業(yè)成績及其它關于情況提供方便；（五）遵照國家關于要求收取費用并公開收費項目；（六）依法接收監(jiān)督。三、培訓中心行政和教育教學管理第八條培訓中心應該建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。第九條培訓中心由主任自主聘請教師、職員、應該訂立聘請協(xié)議，明確雙方權利、義務。招收其它工作人員應該訂立勞動協(xié)議。聘請外籍人員按照國家關于要求執(zhí)行。培訓中心應按時參加各關于管理部門召開會議和活動，按時上報各類報表和信息。第十條中心收費統(tǒng)一透明、財務統(tǒng)計齊全、教學規(guī)范、設備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。第十一條加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質教育，增加美育內容，提升教學質量，對舞蹈教師知識、素養(yǎng)、技能進行每季度考評。第十二條強化培訓中心衛(wèi)生、設備、來住郵件管理，各教課老師負責本節(jié)課堂設備衛(wèi)生管理工作。第十三條每七天一次定時進行全體教師教學交流教學會議，檢驗教學備課與教學日志，主動進行對外同行教學交流活動。每年暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興演出訓練，提升學員綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作。第十四條招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化裝、踩點、集合等工作，各培訓中心指導老師必須要主動參加。第十五條講課時間必須早十五分鐘到培訓中心，做好家長接待、溝通及設備檢驗、衛(wèi)生檢驗工作。教師須統(tǒng)計好教學日志，實施請準假制度，遲到早退進行處罰。第十六條各節(jié)課教學老師負責在校期間學生安全管理工作。第十七條提升教學文明用語，禁止體罰學生，提升服條質量。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學示范要求。第十八條制訂教學教評制度，對教師知識、素養(yǎng)、技能實施考評分級，制訂獎罰制度，教學工資與考評工作及學員反饋相掛鉤，按時發(fā)放教師工資。第十九條統(tǒng)一設計舞美體育舞蹈培訓中心標識，進行一體化宣傳。第二十條網(wǎng)站、宣傳工作任務到人，及時更新，定時檢驗。四、培訓中心人事任免、資產管理與分配第二十一條人事任免由培訓中心責任人經(jīng)過民主集中會議完成任免、騁用、試用決議。第二十二條依照考評情況決定議定工資上下浮率，工資與獎懲掛鉤，工資獎金分配公開透明。第二十三條培訓中心資產統(tǒng)一管理，認真做好財務統(tǒng)計，進行規(guī)范化利用，符合國家法律精神。第二十四條截取約定活動資金，用于教師提升、教學宣傳、購置設施、網(wǎng)站運行、人事交流、教材升級、優(yōu)異學生獎勵等方面，專款專用，專員管理。五、行業(yè)管理第二十五條服從上級行業(yè)主管部門要求，尊守國家法律法規(guī)，主動參加行業(yè)協(xié)會教學活動。第二十六條依法交納國家要求稅費。第二十七條主動進行當?shù)赜蛲虚g交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。第二十八條全部培訓中心教師必須簽定本規(guī)章制度與相關細則，依法教學，合理收入。細則附件：（見下頁）培訓中心管理規(guī)范細則一、總則為樹立培訓機構良好辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效工作團體，創(chuàng)造愈加好業(yè)績，特制訂以下關于制度，本制度適適用于培訓機構每位員工。二、員工聘用制度（一）聘請要求1．具備要求學歷，有較高文化素養(yǎng)，具備愛崗敬業(yè)、一絲不茍、主動進取精神，能夠與她人團結合作為培訓機構聘請員工基本條件。2．培訓機構實施試用期制（通常為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結束后由培訓中心責任人決定是否轉為正式教師。3．在試用期內表現(xiàn)突出，可提前結束試用期，轉為正式員工。4．試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動協(xié)議。5．聘用期間培訓機構有權依照員工能力和表現(xiàn)，調整其工作崗位。培訓機構按國家要求為員工提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境和勞動保護。（二）解聘要求具備以下情形之一者培訓機構給予解聘、解聘員工：1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；2）違備培訓機構各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；3）給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者；4）培訓機構實施內部考評中不能勝任工作者；5）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；三、考勤請假制度1培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢驗教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。2培訓機構員工不得私自遲到、早退和曠工。(2).早退：未經(jīng)同意早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。(3).曠工：按日工資兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。3工請假應經(jīng)過審批。（1）.病假、事假，請先行請假，按排好調課老師，交待好課程進度；三天或三天以上病假；（2）.請假時并將休假期間內與自己關于工作向關于人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式；（3）.依照培訓機構特點無特殊情況，概不準假。4、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。5、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后第二個工作日應該按時上班。四、工作制度培訓機構以優(yōu)良作風為標尺，并充分表現(xiàn)以人為本，考究品質、服務至上、紀律嚴格特點。1．當日工作，絕不拖延至第二日，每七天進行教學研討交流與訓練。2．每七天檢驗一次備課教案與舞蹈日志，每季度進行一次總結，檢驗意見薄，每季度進行打分。3．每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢驗設備及衛(wèi)生情況，與學員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關門，檢驗好設備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。4．在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動負擔公共事務，保養(yǎng)設備；教學過程中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。5．接到咨詢電話，要耐心介紹并做好統(tǒng)計，如自己不能處理，應馬上找其它人接待。對于客戶遺留問題，要及時給予回復。培訓機構任何工作，均與每位員工關于，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡可能熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互幫助，杜絕有些人沒事干，有事沒人干事情發(fā)生。6．培訓中心教師訓練與教學會議，應按時參加，各教師應有計劃提升舞蹈理論、技術、教學、交流能力。7．與學員、興趣者之間經(jīng)過意見簿、網(wǎng)絡、面對面、電話咨詢多個渠道進行，并納入教學改進與考評體系。8．培訓內容包含基礎理論、美育、社交禮儀、藝術、音樂及舞蹈等級技術、組合、花步、隊列、即興演出等方面，其漢字化課須制訂大納，占總課時五分之一強。定時檢驗教學備課內容。10．教師要不停學習，不停完善自我，要有開拓進取精神，提供文化、技術、教育、交流、服務、理論方面能力。11．下班離培訓機構前，要關好門窗，檢驗并關閉各種電器開關。12．全職教師在本職員作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業(yè)競爭工作或私自泄露本培訓中心運作、教學機密，違者本培訓中心保留法律方法。13．暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興演出訓練，提升學員綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作14．員工須服從領導，做到令行禁止。15．電話及傳真管理制度：（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超出3分鐘。（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓機構！”（3）任何長途應向領導申請后撥打；（4）收發(fā)傳真需交由主管登記，方便查詢。（5）打電話時，應先問好，報培訓機構名稱，簡練、清楚地說明情況，主要之處重復強調，并統(tǒng)計談話內容和結果，方便向部門主管匯報。（6）會計每個月查對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人當月薪金中扣除。16．舞蹈工作日志管理制度：（1）員工天天必須認真填寫工作日志，統(tǒng)計當日工作及第二天工作計劃、教學進程、客戶信息、設備衛(wèi)生、活動分工及合理化提議。（2）工作日志作為考評員工工作業(yè)績依據(jù)之一。（3）員工每七天一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢驗，并于每個月25日檢驗考評。17．郵件管理制度：（1）非急需國內證實材料使用掛號信。（2）特急證實材料及證件使用特快專遞。（3）發(fā)件人在郵單反面注明寄發(fā)材料詳細內容（如系重復發(fā)件注明原因）。（4）接收到中培訓中心郵件，做詳細統(tǒng)計后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內容等）及時交給收件人。18．下班或課程結束前，各任課教師負責好舞蹈場地衛(wèi)生保潔工作，并整理好各項設施，分類排放整齊，一次未做好檢驗發(fā)覺后則罰款叁拾元?！酒何璧笇W校管理制度】漢臺區(qū)陽光舞蹈藝術培訓學校管理制度漢臺區(qū)陽光舞蹈藝術培訓學校是集教學、訓練為一體舞蹈培訓學校。為加強學校管理、安全工作，確保教學活動正常進行，請廣大師生員工自覺恪守以下管理條例，服從相關人員管理。1、按課程需要使用舞蹈教室，未經(jīng)負責老師同意，任何人不準隨意進入。2、師生進入舞蹈教室上課或訓練必須先換鞋，將鞋子放在指定地點，并擺放整齊。3、愛護公物，不得亂摸亂動蕩涂鏡子和地板，亂開音響設備，不得坐在把桿上。4、禁止在舞蹈教室進食，不得攜帶食物和其它與學習、訓練無關東西進舞蹈教室。5、舞蹈教室一切設備，未經(jīng)老師同意，不得私自挪用。6、必須保持舞蹈教室清潔衛(wèi)生，不亂丟紙屑等雜物。7、課程結束后，要關好門窗，切斷電源。8、舞蹈教室是教師對學生進行教學、訓練專用場所，其它活動未經(jīng)許可不得在本室進行。9、外單位人員未經(jīng)許可請勿進入。若需使用場地，請與學校責任人聯(lián)絡，按要求辦理相關手續(xù)后方可使用。10、違反上述要求，造成損失者，照價賠償。不聽勸說者，進行批評教育和處罰。情節(jié)嚴重者，校方給與對應處罰。11、舞蹈教室是學校音樂教學和培養(yǎng)學生藝術素質、發(fā)展學生個性專長場所，非教學和訓練時間，學生或她人不得隨意入內。2、音樂教學和舞蹈訓練期間，負責教師必須對學生加強嚴格組織，要求學生愛護公物，禁止在地板、把手、鏡面及墻面上涂、刻、劃，禁止穿鞋底過硬或鞋底帶釘、金屬鞋上地板。13、專職教師必須加強對舞蹈教室內器材管理，鋼琴、音響設備等非專職教師不得彈奏和開啟。教學訓練結束，教師應及時關鎖門窗。14、保持室內整齊衛(wèi)生，器材擺放整齊，地板堅持拖洗、鏡面應經(jīng)常見潔凈抹布擦塵，非訓練期，非訓練區(qū)音響設備及時用防塵布罩蓋。15、加強安全教育和管理，學生舞蹈練功和訓練中，教師應重視科學指導，加強保護方法，預防學生扭傷、摔傷。16、學生進入室內，更應加強文明守紀，服從教師組織安排，不喧嘩、不喧華，禁止追逐奔跑，翻越把桿等不規(guī)則行為。漢臺區(qū)陽光舞蹈藝術培訓學校保安安全承諾書為了加強漢臺區(qū)陽光舞蹈藝術培訓學校管理，完善學校規(guī)章制度，強化保安員素質，提升保安員工作責任心，愈加好服務，我做出以下承諾：1、遵章守紀、依法執(zhí)勤，自覺嚴格恪守國家憲法、法律和學校各項規(guī)章制度、保衛(wèi)人員八條工作紀律，執(zhí)勤時，秉公執(zhí)紀，公平公正，儀表端正，周到誠懇。2、嚴格恪守國家法律、法規(guī)和學校各項安全規(guī)章制度和安全管理要求，主動參加學校組織各項安全活動，牢靠樹立“安全第一，防范為主”思想，切實推行崗位安全和工作職責，盡職盡責，防范各類不安全事故發(fā)生。3、自愿接收各級安全學習與培訓，努力提升本身安全及工作業(yè)務技術水平，增強安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害她人及不被他人傷害）。4、發(fā)覺生產安全事故時，及時向上匯報，主動參加事故應搶救援工作，在救援中服從上級指揮。強化本身安全意識，對自己人身安全負直接責任。如嚴重違反關于要求，本人將自愿接收學校解聘，并負擔對應后果。以上幾點本人嚴格恪守,假如有違反,愿意接收學校處罰,請大家監(jiān)督我。承諾人:年月日漢臺區(qū)陽光舞蹈藝術培訓學校安全應急預案安全工作，是學校進行正常教育教學工作確保，是每個家庭幸福確保，是孩子健康成長確保。依照上級針對安全工作指示精神，并結合我校實際情況，特制訂我校應急預案以下：一、指導思想一直堅持“以人為本、安全第一、預防為主”方針，建立學校安全應急處理機制，快速、及時、主動開展各項處理工作，有效保障師生及學校生命財產安全，切實維護教育穩(wěn)定和社會安定。二、詳細方法（一）大力加強安全法制教育，深入增強廣大師生安全防護意識。充分發(fā)揮校長及教師作用，廣泛開展安全法制教育，幫助學生牢靠樹立安全法制意識，把學法、知法、遵法、使用方法化作學生自覺行動。定時舉行遵紀遵法、交通安全、消防安全等重點主題安全常識教育。幫助學生初步樹立安全觀念，了解安全基本常識，熟悉報警、求援電話使用，具備對危險初步判斷能力，掌握躲避危險和自救簡易方法。（二）大力加強安全工作組織制度建設，努力把校園安全及綜治工作納入正規(guī)化軌道。1、成立安全工作領導小組：組長：全藝華副組長：符蓉成員：符建麗李瑩李鐵林李玲詳細分工與職責全藝華：負責全方面安全工作符蓉：負責消防安全工作符建麗：負責后勤安全工作李瑩：負責教學安全工作李鐵林：負責學校安保工作李玲：負責財務安全工作2、加強工作責任制度。層層訂立安全工作責任書，深入明確和強化安全工作職責。3、落實定時檢驗制度。要嚴格按照“及時排查、各負其責、工作在前、預防為主”十六字方針，把檢驗作為做好安全工作一個主要方面，在每七天和重大節(jié)假日前必查基礎上，查重點、重復查，橫向到邊，縱向到底，不疏不漏，不留死角。4、健全資料檔案制度。要將上級安全工作指示、年度計劃總結、日常管理檢驗、月檢匯報等及時歸類建檔，為年度考評和保障校園安全提供第一手資料，使安全工作更具預見性、規(guī)范性和針對性。5、強化安全預案制度。以自然災害、暴力犯罪、重大傷亡、重大疫情為構想條件，結合單位實際，認真制訂各類事故應急預案，完善保障方法，健全處理機制。（三）大力加強校園內部安全管理，努力營造安寧祥和校園環(huán)境。1、加強門衛(wèi)安全管理。要采取切實有效方法嚴格落實門衛(wèi)工作制度，把好校園入口關。一是加強門衛(wèi)工作人員思想道德教育和業(yè)務能力培訓，使其不但能防偷防盜，還具備一定防暴抗暴能力。二是嚴格門衛(wèi)問詢登記制度，非本校學生和工作人員必須有完備登記手續(xù)和正當理由方可進入校園，對不能說明情況人員應責