人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇一：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

篇二：人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

崗位職責(zé)說明書——人事行政部經(jīng)理

篇三：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱:人事行政部經(jīng)理

所屬部門：人事行政部

直接上司：總經(jīng)理

崗位概述：根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略目的，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公

司的人力行政管理與組織建立，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司

經(jīng)營目的的施行和長遠(yuǎn)開展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立

公司的制度體系，承當(dāng)以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝

通。

工作關(guān)系：

1、內(nèi)部：公司各部門

2、外部：人才交流中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞動部門等。

崗位職責(zé)：

行政方面職責(zé)：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2．協(xié)助參與并起草公司開展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營方案的編制和各階段工作目的

分解。

3．負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作方案、總結(jié)、報(bào)

告、指示等文件。

4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及

管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)展跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5．搜集和理解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大

事記。

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議

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紀(jì)要，并跟蹤、檢查、催促會議決議的貫徹施行。

7.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)視、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)

對后勤、保潔工及保安的管理。

8.監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞

動、衛(wèi)生、平安情況進(jìn)展定期及不定期檢查。

9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)視各部門有方案的安排用車，

滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活

動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12.負(fù)責(zé)公司員工活動的籌劃和組織。

13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14.負(fù)責(zé)并監(jiān)視施行對員工勞動保護(hù)用品定額和方案管理工作。

15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)互相的團(tuán)結(jié)做好工作。

17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)絡(luò)，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。人事方面職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的籌劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等

人事程序或規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿

足公司的經(jīng)營管理需要。

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/

月度人員招聘方案，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)展相應(yīng)的變更，保證

職位說明書與實(shí)際相符。

5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

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6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)〔包括離任、入職、

晉升、調(diào)動、降職等〕。

7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

8.對試用期員工進(jìn)展培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制。

10.制定績效評價(jià)政策，組織施行績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)展監(jiān)視

控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升值、加薪、獎勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、

調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工

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