五營中學日?？己司唧w實施辦法

教職工常規(guī)工作考核、年度考核以及年末綜合考核具體實施辦法第一部分教職工常規(guī)工作考核一、常規(guī)工作考核劃分：教師常規(guī)考核根據(jù)實際情況隨時進行，分為備課、作業(yè)檢查、聽課、課堂教學檢查、考勤、值周教師工作檢查、班級日常工作及備品檢查、教師日常工作過程（工作量）等部分?？己藭r以歷次檢查綜合平均成績的百分比計入，以下特殊情況另計：1、值周教師工作檢查按照第一名10分，以后按號數(shù)依次遞減0.1分辦法計入。2、班級日常工作及備品檢查部分考核辦法是：兩項各滿分100分，按學年度求兩項的平均分排序。使用時依據(jù)至考核時的兩項總平均分排號區(qū)分名次，第一名滿分10分，以后按號數(shù)依次遞減0.1分。二、常規(guī)工作考核具體項目見各項標準.三、常規(guī)工作考核操作規(guī)定：1、常規(guī)工作定期檢查與隨機檢查相結(jié)合，定期檢查可以由各領(lǐng)導按照學校制定的統(tǒng)一標準組織教師先自檢，教師個人按照考核表在規(guī)定時間內(nèi)自檢自評，然后學校進行統(tǒng)一檢查，最后以自查和學校檢查的平均分計入。對于課堂教學也可以先進行檢查，再附加教師的自檢自查。對盲目自傲過高估計自己、自查不嚴肅認真、有明顯問題而不能認真自查者嚴加檢查，業(yè)務(wù)部門對一些項目做出明文規(guī)定后，對該項目中同一問題自查未能查出的，在學校檢查時加倍扣分。隨機檢查的不需要自檢自查，以學校檢查為準。2、對于可以及時通知的，每項工作完整考核后，主管領(lǐng)導或相關(guān)人員及時將成績以明確方式通知被考核個人。3、主管領(lǐng)導或相關(guān)人員必須嚴守考核紀律，不得以任何形式泄露考核小組人員的考核評分情況，不得私改考核分數(shù)記錄。違反此項規(guī)定者在民主評價領(lǐng)導或日常工作過程考核中各項以0分處理.4、除校長外任何個人不能查看日?？己伺c年度考核原檔案；個人如有異議，由校長組織相關(guān)人員查檔證實，非計算原因不予更改，然后將查檔結(jié)果通知給本人。5、常規(guī)工作考核工作分工及要求：檢查方式：各分管領(lǐng)導與業(yè)務(wù)副校長研究后，各自負責、組織，由業(yè)務(wù)副校長、教導主任等學校指定領(lǐng)導監(jiān)督參與，按照學校制定的統(tǒng)一標準或經(jīng)研究后的統(tǒng)一尺度進行分組檢查：第一類：領(lǐng)導和教研組長、學年組長分組輪流檢查教師常規(guī)工作；第二類：領(lǐng)導和學校抽選的教師檢查教研組長、學年組長的常規(guī)工作；第三類：業(yè)務(wù)副校長、主任和教研組長、學年組長檢查其他領(lǐng)導的常規(guī)工作情況；第四類：校長依據(jù)學?？己藰藴?、相關(guān)制度要求單獨或組織隨機檢查一切工作，其檢查結(jié)果記入相應(yīng)被檢查人的考核成績。(1)聽課記錄、備課、作業(yè)檢查：分別由主管領(lǐng)導負責；檢查形式與時間分布合理，每項檢查次數(shù)每學期不能低于2次，學科間檢查次數(shù)可以不同，但最終取平均分。時間、數(shù)量和檢查形式及參加人員由主管同志根據(jù)實際情況確定。備課考核要逐漸傾向以電子教案考核為主。(2)課堂教學檢查：具體見《興福一中課堂教學質(zhì)量提高評比活動實施辦法》。除完成本組課堂評價外，學校業(yè)務(wù)領(lǐng)導只要是隨機聽課就要做出評價并填好評價卡上交。校長對每組進行隨機抽查幾名教師課堂教學情況，以便對評價情況做出檢查督促和評價，同時其抽查情況計入考核成績。瓶評價寶小組爬成員閱可以產(chǎn)一人逃或多蓋人同霞時進忍行夸聽課握，續(xù)也可陷以分腥不同疾課節(jié)牢評價壤。課冊堂教初學檢巾查后祝要與園教者遲進行錄交流去，同欺時進壘行說遙課評抄價。田交流填時只堅點評僻主要延問題余，必窗須做奉到只灶交流將主要文情況惡而不弟交流央分數(shù)基。課之堂教文學隨溝機檢狐查每飄位考窗核成望員每砌學期系對每殼人至當少一截次；私學科萍間的膜隨機梳檢查綁次數(shù)拍可以免不同狐，但腔最終雁取平篩均值箱計入棄考核唇成績存。簽(3仍)屈班級頓日常勾管理回工作芳檢查期、值敏周教殘師工觀作檢賤查：貨由歡李德井密沈組織衫有關(guān)彈領(lǐng)導都和班望主任慨等人股完成原。值戴周教狠師工港作檢雙查、拿班級浪工作造檢查貝按周體完成戴。慚(4向)男班鴉級備梁品檢妄查在惹學年份末完丑成。熱由扇相畫關(guān)領(lǐng)骨導和作班主滲任等絕人完眠成。戒(5且)仁工作稻過程丘（工鑰作量述）鏈檢查存：遼經(jīng)請璃示羨校長賴同意適，史各位界領(lǐng)導穩(wěn)在部宜署或埋執(zhí)行蜘工作判任務(wù)臟時，各要按橡照標樣準一工致、油自行糞組織崗檢查枕的辦可法，芬對圍經(jīng)學逢校組折織的曠各類畝賽事襪、活坐動、欄會議逐、檢菌查等萄進行示考核苦，弱每部教署一扔次工渣作際，藏即檢糕查一驅(qū)次工額作灶。由孤主管勢領(lǐng)導攏組織航，國根據(jù)撤觀察敲并隨倆機檢然查做壯好連檢查侵統(tǒng)計既記錄繞，榜使用朝時嘉以記廢錄為罩準。醬具體捕參照戶學校保制定岔的日拒常工昂作考國核辦繩法。酸(6牲)拼領(lǐng)導紀日常墨工作拔評價宗：校趁長監(jiān)鴿督，份由蛛有關(guān)蓋領(lǐng)導緣組織催班主諒任、沾教研勸組長遙、學征年組叨長掉、群家眾代才表完風成粉。碧可隨葉機進盒行涉。左(7抖)洪考勤添考核閉：由焰主管葉領(lǐng)導妹組織應(yīng)學校食領(lǐng)導選完成奸。按狼天檢錄查，用年末截核算航完成摔。夜(8覽)揉量效化加最、扣殃分部樹分：博以加粒分為狡主，喚重大城事項橫實施維扣分驅(qū)辦法愁?？扔尚ＵラL組來織年墳度考勵核領(lǐng)晃導小冤組完盲成。高6即、唇對各游位領(lǐng)碎導績、成新員約主抓奸考核徒工作駛中出限現(xiàn)未嚴重閑遺漏治、們不作栽為、脾主管愉不力賀、搞豬人情腥分婆等情漫況，慶全體屑教師淺監(jiān)督通，由揀校長番督促倉檢查百并在商該領(lǐng)惑導弱相關(guān)格考核解中按叮照項例目直樹接扣碼分。晴第二斗部分乎隸基教職怒工年勁度工找作考默核倦見年逼度考袖核之耽各項太相關(guān)輔規(guī)定值。躬第三屈部分輔駁偏教職昏工師危德師喉風建貿(mào)設(shè)考退核棄要特傍別重上視師忠德師策風的達考核舞，尤挎其是促對教個師思者想道結(jié)德、刃工作鐘態(tài)度逃與工陵作紀哲律的才考核蠻，實額施一俘票否帶決制份度。搏具體存按照留教師這聘用代合同括規(guī)定境、抵北政恭辦發(fā)腎[2飲00辮7]瀉8號紐和北紗政教巧發(fā)[西20賊07灘]3告號等圍相關(guān)共文件硬精神抵執(zhí)行拔,軌對訓以下恢幾類候在師柴德師餡風上毯出現(xiàn)腸問題蒼的教坦職工誰，在罪考核妥中實洪施礦“窯一次亂行為挪即否轉(zhuǎn)決棗”鋪辦法羞進行辜處理召。航一、訴工作女態(tài)度欣和紀活律：棚1、暢對于重工作反分工春，必槳須以粗學校承發(fā)展置大局鑒和學痰校需辭要為宵重。壞特殊壁情況頸事先桃與校狀長溝朝通，慕學校購不能艙夠解惕決的港必須沉無條手件梢服從穩(wěn)學校氏安排群。對撥于不薦服從查學校川安排聰、野經(jīng)常毯遲到破、早摩退、企曠工碼、擅絮自離揉崗、儲未經(jīng)光許可血搞第才二職怕業(yè)、玩無故每不完賞成工私作任泉務(wù)等慎情況離，痕經(jīng)教玉育不阻改，席在年單末綜賭合只考核角時定浴為基萌本合午格或氏不合朗格。戀2、墊對領(lǐng)手導、淡教師圍尤其紡是四翠年級豬教師帽，因框不符乞個人檢思想香、利較益或眉因工救作態(tài)斬度萎夠靡而點以強痕調(diào)身割體、變工作槍條件呆等為蚊由抵以觸推燈諉或徒敷衍支了事柄，以賀致影捐響學頃校正竟常安盤排或勿嚴重口影響著工作服效果姓造成咱不良帆影響去的，紙必須照從工膝作評悠價中股按照進相關(guān)催項目膜嚴加烏考核掙區(qū)別貍。害3、墨因個滲人工綱作不娛作為餐在腦工作幟上產(chǎn)悟生歡安全橋責任獻事故盼實施重一票睡否決悶制倉。芝二、順師德納師風事：腿4、壽諷刺搬、挖答苦、睬歧視域、排識擠、海體罰嘴或變泰相體酒罰學里生；跨5、楊私自桌辦班薦、悲補課嬸；詢6、樸向?qū)W鈴生或迫家長范勒卡滑或變備相勒毅卡錢游物。泡7、鹿亂收爛費：哄無論耐任何孤原因岸，未譯經(jīng)校跡長同慕意私電收或承代收勝任何裙費用苦以及灘學校泰或?qū)W傍生統(tǒng)疤一組忍織收狼費后黑而教逃師據(jù)撤為己夠有或法變相校據(jù)為賢己有那。迷8、醋未經(jīng)腔學校翼研究雙同意示，向腸學生尺推薦甜、推憂銷、集代買螺或變財相推騾薦、界推銷革、代嚴買教瘋輔資骨料、跪磁帶姜、其圖他物忙品等押。潔9、賓在其成他如撐教師丑道德秘品質(zhì)稍、行定為風職氣等良方面舌出現(xiàn)刑極其驢惡劣店的問插題，襯給學亂校造寨成一件定的翼不良數(shù)社會滾影響批。肌對以肢上弱4、增6、獄7、撫8、胡9等躁行為慘分情禁況作纏如下秘處理泛：抵在未掌造成牛惡劣嬌影響捆條件籮下，娛①酒經(jīng)學永校查殼證且感認識浴較好丘、積歉極改娛正或百經(jīng)學終生、微家長識舉報飛到校撓的，織在年版末各惹項考序核中折列為糞尾號遵；艇②雷經(jīng)學棒校查縣證且汽采取據(jù)不配透合態(tài)膚度損且情企節(jié)嚴鏡重的倡，在鈴年各末啊綜合婚考核薦中直勞接列夠為基片本合隸格等焦次；候③旅經(jīng)學網(wǎng)校查溜證且器態(tài)度漫頑劣齊、受敵到學鴿生或退家長神等舉閑報饞到上甜級單激位責，在辭年集末邀綜合冊考核橡中直六接列洞為不某合格酸等次宗。委④孩取消脅班主萬任資搭格，的取消嗚本兼學科框任課綠資格絨，傘取消須當年原評先響、評送優(yōu)資護格脈，去或參逆照有辱關(guān)文器件執(zhí)紙行。愉⑤束不享復有績誠效工陶資牽獎勵觀部分油的崇分配左資格雖。障10休、遲說明違：嗚（1懲）得“燈向?qū)W籮生推夫薦教醋輔資看料阿”訂的界隊定辦精法：江第一蓮種情雙況：鋤班級遮超過殼五分碗之一努（含任五分蠻之一鐮人數(shù)際）手潔里有激同一職種教羞輔資由料的桌；第傍二種貼情況哭：雖央然班酷級學漫生手滋里有諷同種懸教輔熱資料彩低于墳五分達之一域，但太教師朋個人炊無論朱以任訊何方恭式在著任何欲地點畜向?qū)W譽生提良示或眾評價隱的。綁以上欣兩種逢情況黨該學驗科教唯師被城視為章向?qū)W嘆生推拘薦教辱輔資麻料。獅（2圖）不景經(jīng)過援學校譽領(lǐng)導緞研究光同意猛，私戀自允紋許或誓帶領(lǐng)凳招生菊學校鍛、個拾人進驢入班測級宣線傳；蹲私自制為招枝生學旦?；蚩皞€人孕向我慮校在駁校學雅生、現(xiàn)應(yīng)屆患畢業(yè)萬學生櫻或?qū)W換生家危長推荷薦宣歐傳，訂私自袍組織萄參觀套招生災學校綢，私限自向被社會慈辦學述機構(gòu)跪輸送友學生伸。有響此類累行為話者不隊得評納先優(yōu)職模盒，塘問題建嚴重面者給砍予一便定處塵分。秧剪晝學校淡成立疼學生今升學產(chǎn)與就職業(yè)指讀導小餐組，枯由學畝校奉業(yè)務(wù)動領(lǐng)導拆與班伶主任緣組成軍。中栽考前育后各抹組織猴一次河對學蜜生與危家長磨的宣侍傳會疲議，請被宣芳傳的催學校詳名單造由領(lǐng)尚導小伏組統(tǒng)份一研靈究確底定，仔并統(tǒng)哥一確西定一扭些可庫信度償高、點辦學行質(zhì)量蠢好的怕學校必集體麻組織將參觀光。警第四鄉(xiāng)部分仇戰(zhàn)古教師泛考核利量化代加謊、扣拴分項判在本良年度業(yè)考核搏時間許范圍統(tǒng)內(nèi)發(fā)旗生下蝦列情瓶況，鄙根據(jù)擾教師諸的實忽際工孤作業(yè)或績按拉規(guī)定柱在年贈末考耕核中聚統(tǒng)一艘量化直加分仁或扣升分,慨特殊手情況祖經(jīng)學滔校年叉度考館核領(lǐng)辟導小蕩組研驢究決前定。棋一、技教育宵科研貌類：使1、燙在國租家正榜式公襪開出搶版的摟省級貼及帖以上情的下劈列亡指定輝教育笛類報秧紙雜詠志（謝黑龍冊江教寒育、殊黑龍賢江教塊育探點索、病中小繩學教嗓材教把法、晌人民君教育勺、中設(shè)國教虎育報財、中內(nèi)國教氏師報淡）上稼發(fā)表藏教育疏教學激類文膝章覺：國叨家級止加旱1烤分，奪省級撈加堵0.符5勺分。叢無論船數(shù)量刺，每揚年度肅至多炕加損1粱次，狠以級她別最望高文不章為某準。須2、身經(jīng)學魂校組稅織的五科研屢立項批：區(qū)小級加痛0.稅2兼分，挑市級命加步0.助3直分，百省級晃加師0.惜4塵分，佳國家湯級加楚0.耗8哭分。簡以上私科研礦立項且以結(jié)衫題后露獲證溪和相佳關(guān)材禾料為付準。君3、險經(jīng)學陶校感根據(jù)蠅實際凡情況寇組織熱并確什定：僅參加松并獲嗚得區(qū)賊級虜及以柄上糟說課嫂大賽粥、升教學差設(shè)計夕大賽揉等賽榴事類卡活動卷并取靈得名俘次的關(guān)，區(qū)牧級加芒0.濟1例分，派市級嫩加0謝.異2戰(zhàn)分。燙4、襯學校稅組織沒的教之學基術(shù)本功訴、計鮮算機孤技能急等評同比活作動中門獲得加名次啄的，稻具體曬另定悟。淡以上河項目猴必須斥經(jīng)過紀學校異組織默并庸確認軌，且并且鍬只在賢當年趴內(nèi)進幟行加單分，洋凡僑未經(jīng)拜學校細統(tǒng)一雅組織嘆的適個人內(nèi)行為間的一板律不怎計在蓋內(nèi)思。戒二、敘工作陰過程砍、絕成效額類：筑1、蜂經(jīng)學歉校組題織的誦優(yōu)質(zhì)垂課堂宿教學蛇獎：賺參照舌優(yōu)質(zhì)鉛課堂比評選冤辦法晝，進高級披課堂雹教學宋加糊1.芳5矛分；淘一級脂課堂查教學里加弟1.客2俊分；嗽二級庫課堂麻教學幟加宵0.轎9腐分；逆三級微課堂成教學燙加童0.護7支分；走四級賺課堂現(xiàn)教學者加鍋0.筑5那分。沖特別悼的，批此項果加分恥當年謀初四脆教師舞（含采音體押美教給師）妥與釣本人蓄所獲攀得的碧優(yōu)質(zhì)點課堂補教學勤獎舊可音重疊鄰加分蘿。汽20花09耍年此饑項暫滾待定僑?？?、栗四年脈級文學化課摘教師劫：除①擺中考晌東片盼第一積加跨1.止0腎分，宅第二汗加嚴0屆.蕉8悔分，薄第三殺加雨0.監(jiān)6展分；擇②敢中考鼓各科以在一站、二急、七仔、九腦中正釀常錄青取學怪生以似內(nèi)（羅不含興自費挽生、遵配額揪生等滴特殊親情況為）出牢現(xiàn)的侵東片許排號同單科哭狀元嬌學生諒任課臂教師憐單加濾0.償2寸分。娛③董中考立成績幅計算疤辦法般：按舉照各翻校實被際參殺考人洋數(shù)的語百分析之五確十比棍例確斥定抽賽取人右數(shù)睛（取舅最大歐整數(shù)角）革；艱然后綁按照憑綜合培成績閉從高食到低婚順序跑確定藥參比幕人選驚；霉再吊按照辛參比亭人選仆各科競的平然均成碰績招對各剪科教膏師惕進行音比較沉排序商。榨2、塑音體旁美教責師：坐每考烏入一跨、二翼、七琴、九窯中一禾名特禿長生學,相爛應(yīng)音張、體馳、美什專任仆教師蟻加0禍.籌2箭分把，最辨多加存至替1.途0紗分止跌；揪文化劉課教柄師加候0.各05奏分窮，憲最多摘加至喬0.滿1森分止糖。牧3、嶺初四婚輔導福教師燥以所板配合鄙學科發(fā)教師誕中犬最高印分政為標嶺準炮計算辛加分吸。曉特長助生計加分糞與其良他教傳師利相幕同。底4、內(nèi)運用設(shè)現(xiàn)代厘手段濤工作藝：毯①困建立臘電子碌題庫確、電騰子教饑案庫丸等辟并符努合學擋校相網(wǎng)應(yīng)規(guī)貍定嫂；意②拆建立周課件壘庫器并符余合相鮮應(yīng)規(guī)巴定帆。扶該項梁考核拆辦法儉由業(yè)木務(wù)部介門撥另定析，焦從2順01逝0年駐春季銹開學口起執(zhí)孟行。洗5、鉆領(lǐng)導鍛、后切勤：錄領(lǐng)導匹（校佩長、奮副校熊長、桃主任截、團授書記內(nèi)）與毯無脅任課適任務(wù)器的后裹勤等江教職容工，知以學冊校評逆議為節(jié)準。猾6、舞教職賢工值販日值獄宿工笑作量?；訂T分。溜詳見脹考核置表。頓7絨、注20近09嘆年隱工作掉過程拾、成路效類跪量化古加分排具體燦辦法飲：原鋼初四耕教師需、嚇音體凱美教稱師按伙照中生考成妖績正叮常加聲分，柜原初軌一至焰初三磨教師追以教鐵科研見類及蹄個別動日常落工作棕加分活為準抽。班8、困特殊乏情況姨由學寧校領(lǐng)規(guī)導班爆子研挖究確璃定。律第譯五劈部分刻捧教職給工年著末綜戲合考弦核駁的計脾算與扎執(zhí)行煤學校馬年末螞綜合格考核歷包含遷常規(guī)軋工作儀考核傭和年封度考感核和沾教職收工師熊德師吳風建荒設(shè)考蠶核三呀部分悟。學偶校年犬末綜挎合考個核是筋在認童定教物職工舟師德財師風選建設(shè)液合格屑基礎(chǔ)鎮(zhèn)上對串常規(guī)徑考核嶼、年洽度考般核的館綜合毅統(tǒng)計牢與排滑序。捉一、撤明豪確計耕算則比例擊及規(guī)公式碌。稿1、株科任肆教師諷：色①健一般魄情況冒：科瑞任教你師年友末釋考核互分=拜（備抓課惠×申30謎﹪筐+作沃業(yè)慶×渡20嚷﹪消+聽華課爹×片20圈﹪表＋課青堂教薯學吵×鈴30填﹪給）喜×灑35且﹪酷+值燕周考冒核掠10菌分臉+考努勤該×勁10音﹪稻+工透作過炕程界×辛5嬌﹪丈+委（年啟度考疫核小土組評叢價逐×炒60延﹪突+年糟度教柜師互助評或×及20慶﹪鬧+年峽度學極生評叢價遍×閉20巡﹪究）旬×向40停﹪戀+量孕化加趴、扣蒜分摔②往無值隔周情嘩況：普科任利教師贏年馬末嚴考核勸分=砍（備柄課艦×喊30策﹪件+作茂業(yè)旋×薯20吳﹪穩(wěn)+聽廣課厚×粒20摩﹪顫＋課洞堂教佩學艷×虎30個﹪額）鋼×覆35員﹪蔥+考畫勤支×支10顯﹪諸+工否作過草程話×椒5遍﹪砌+（蛇年度均考核惠小組御評價可×除60漁﹪嚷+年仰度教伏師互湯評膽×搖20豬﹪海+年估度學堵生評品價困×君20丘﹪逃）切×趟50則﹪智+量差化加繁、扣蜘分閥③儲音樂惰、體范育裕、美央術(shù)巷等無壇作業(yè)糞、有爆值周堅情況港：秤科任召教師幫年備末喪考核鑒分=嗎（備魚課阿×源30棟﹪難+聽奮課皮×業(yè)20芽﹪疾＋課研堂教怖學被×惑30宮﹪密）盞×晚35暫﹪它+值建周考獲核1喬0分倍+考慰勤演×楚10能﹪服+工鞠作過愿程鳥×央5廉﹪峽+（向年度凍考核腫小組扁評價執(zhí)×撤60敘﹪屯+年知度教繭師互熟評次×梢20沒﹪鬼+年肅度學驢生評封價影×仍20照﹪點）壯×裙4坑7背﹪雙+量桂化加兵、扣上分日④肯無作促業(yè)、朵無值奮周情跨況：承科任律教師完年末揀考核激分=塌（備萬課釘×蜓30渠﹪營+聽鍵課據(jù)×閣20錫﹪鐵＋課稀堂教但學忠×議30咱﹪衡）青×欠35喉﹪絹+考民勤雀×婦10顆﹪菜+工堵作過依程癥×惰5廣﹪免+（翻年度聯(lián)考核妹小組貍評價誠×陜60霉﹪膊+年離度教西師互環(huán)評草×楊20猶﹪講+年肆度學假生評急價住×亭20駱﹪紙）隆×辛57座﹪展+量花化加票、扣息分痛⑤寺無備旺課、隆課堂趣教學勾、作禾業(yè)情勞況：陡科任燈教師魂年末穩(wěn)考核永分=例聽課愛×達20牽﹪棕×咱35擔﹪虜+考穴勤篩×反10楊﹪抽+工厭作過捐程咸×緒5湯﹪綢+（賊年度院考核稍小組婚評價哪×梅60私﹪梯+年撒度教吉師互播評霞×秋20蔬﹪武+年西度學案生評充價哀×扔20閥﹪端）挪×疼78置﹪惰+量榮化加買、扣惜分削⑥址休假爹人員超、在遍職未雜上班甚人員笛、長蹲期亊霸病假仗人員售按照逮年末錯考核頸分數(shù)抬計算韻。算2、伙班主不任教盟師年事末小考核傻分=瞇（備掀課撐×漠30時﹪專+作堤業(yè)俗×糟20脈﹪省+聽披課擊×殊20饅﹪瘋＋課素堂教適學脊×縱30耗﹪蝦）隆×步35俯﹪酸+班唉級及拜備品神管理遣10嫂分+烘考勤繭×周10辮﹪口+工煉作過映程慌×威5歪﹪累+（廣年度單考核運小組圣評價版×津60定﹪患+年福度教得師互糟評查×畝20營﹪萌+年畏度學偵生評目價罰×桿20違﹪土）摧×堵40括﹪掛+量壓化加轟、扣蘆分億3、纏學校態(tài)領(lǐng)導脾班子豈成員嚇的日活?？悸煤擞深~校長復組織榮實施遮?？儯?振）難校級摟領(lǐng)導散及純虜后勤馳領(lǐng)導母教師軌年終染考核伙分=錦考勤耕×綱1鈴0漂﹪燥+工煎作過如程傾×果5藥﹪酬+皇（年湖度考乘核小宵組評丈價昆×恰7倚0識﹪阻+年能度教攪師互平評災×偏3桑0荷﹪售）今×像8枕5慶﹪圾+量抱化加店、扣軋分鋪（2旋）慶任課魂領(lǐng)導杜年終蛾考核陜分=免（學備課額×羞30店﹪承+聽暢課識×汁20拍﹪幣＋課壤堂教薪學半×降30懸﹪勸）鈔×礎(chǔ)35緣﹪撿+考津勤灶×候10企﹪屑+工搜作過簽程梢×初5魯﹪孔+（滑年度驅(qū)考核跑小組否評價育×田60在﹪錄+年遼度教砍師互殘評味×餡20朝﹪所+年蘭度學蘿生評終價顯×難20宋﹪鏟）廊×術(shù)5浩7和﹪臉+量首化加疏、扣點分糞--傭--躲--魄--術(shù)-尼（此乘項為略暫定蘋）稅二、夢執(zhí)行王說明瓶：油1、多一般吹情況裹下，念以年伴度考煮核倍中項毅目矮的百衰分比忠變化顛來嶼調(diào)整役因分雹工而濤產(chǎn)生養(yǎng)的評狀分差壟異。煉核分凈比例農(nóng)標準盾由學衛(wèi)校統(tǒng)愉一研析究確檢定。焰2、廚備課奔、聽愛課、煌作業(yè)泛檢查早、課膏堂教隊學檢萌查、余工作僑過程濫檢查逆、考寇勤、終值周臂教師也工作帳檢查叼、班故級日右常蜘管理軍及脖備品列檢查久等項削分數(shù)沉當次著該項窄檢查她如不樹夠扣四分時組，則擦不計言項目喪地藏在日轉(zhuǎn)常工抄作過長程考代核及撿年度哭考核飯的總徒分中慚繼續(xù)顧扣除印。貌3姻、根信據(jù)工庫作的膊連續(xù)諷性和義考核轟工作幣的周氣期性擺，就從怕20雁10脆年途開始擁將連律續(xù)近紅兩秧年的偉平均堅考核達成績疏作為鳥當年殲的考銜核成幸績國。2捧01薪1年辣及以兄后將江連續(xù)慎近三村年的謝考核斬平均潛成績用作為臣當年校的考衛(wèi)核成澇績潑。說具體骨實施率以實鞏際考鋤核領(lǐng)誰導小貿(mào)組研勿究確嘗定為詞準。頌4、漆對年骨末綜炭合考政核結(jié)叔果作鐵如下貝規(guī)定權(quán)：杰①篩評職槽、晉間級、財崗位耍聘用局等以順此順遭序號役為準差或做懷為重往要參行考。援②焰作為色工作林分工躺或丘評選芽先優(yōu)介模參紋考條真件之歐一。御③綱獎勵爛工資紡或川績效癥工資膏分配旦的每重要裁依據(jù)邊。喚④折甄別五各類砌同等腹職稱哀級別駕的重聯(lián)要參餅考或泰依據(jù)挪。郵④子年末喇綜合巷考核繁排號宣不得孕人為腫串動民。丈5偉、銹年末強綜合嘴考核五時,帶當御年度與考核嗓與日豬?？笺@核、勇量化振考核集加分償求和芒后出迫現(xiàn)并戶列排刷號時忍，以啄年度嚇考核慚中小設(shè)組評絹價排摩號在張前者偉優(yōu)先允。此瓜情況兵下計諒分將肯后進磨者總奸分比圍規(guī)定吧小數(shù)減數(shù)位是多一次位基呈礎(chǔ)上駱減分艘加以促區(qū)分弄，以洗下例喘為準夏：考本核保驚留小嚴數(shù)點汪兩位頃，后痕進者繳與前味者均六為8匆8.啦88順分，膠則后幻進者頑實得謠分應(yīng)芳為8答8.們88侍－0泡.0裂01