民營企業(yè)思想政治工作的困境與對策解析

民營企業(yè)思想政治工作的困境與對策解析

論文摘要：經(jīng)營和管理上有了很大的改善，但是思想政治工作建設(shè)仍然相對滯后，給企業(yè)有效開展思想政治工作帶來很大的困難。本文針對民營企業(yè)思想政治工作開展的困境，從組織建設(shè)、文化建設(shè)、工作方式、機制建設(shè)等四個方面提出相應(yīng)對策。

思想政治教育主要是針對對人的思想意識開展工作。新時期市場經(jīng)濟條件下，我國民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，但在企業(yè)經(jīng)營管理尤其是員工管理方面存在著一些問題，這些問題在很大程度上是由于人的思想而引起的。因此，思想政治教育工作對民營企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用與意義。

一、思想政治工作與民營企業(yè)管理的結(jié)合

在實踐中，思想政治教育可以細分為思想教育、政治教育、道德教育和心理教育四個方面①，每一個方面都可以與民營企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，并對其產(chǎn)生促進作用。將思想教育與企業(yè)員工管理相結(jié)合，加強對員工學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神和進取精神的教育與培養(yǎng)，以促進企業(yè)的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展；將政治教育與組織制度建設(shè)相結(jié)合，引導(dǎo)員工樹立法律意識、企業(yè)主人翁意識，有利于企業(yè)推動制度建設(shè)與改革，對內(nèi)加強團隊凝聚力，減少管理成本，對外樹立良好的企業(yè)形象，增加企業(yè)的社會資本；將道德教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，使員工自覺抵制不良思想的侵蝕，使員工之間相互信任，促進有效溝通；將心理教育與員工的心理輔導(dǎo)相結(jié)合，將使員工減輕心理壓力。

總之，在民營企業(yè)開展思想政治教育就是要把思想教育、政治教育和道德教育落實到企業(yè)各項工作中間去，與現(xiàn)代企業(yè)管理的知識和經(jīng)驗相結(jié)合，注重對員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。

二、當前民營企業(yè)思想政治工作的困境

隨著市場經(jīng)濟體制的完善，我國民營企業(yè)在經(jīng)營和管理上有了很大的改善，但是思想政治工作建設(shè)仍然相對滯后，給企業(yè)有效開展思想政治工作帶來很大的困難，主要表現(xiàn)在：

1、思想政治工作的主體建設(shè)相對落后。民營企業(yè)思想政治工作的主體建設(shè)落后主要表現(xiàn)在兩個方面。一方面，由于經(jīng)營體制的原因，很少有民營企業(yè)尤其是經(jīng)營規(guī)模較小的小企業(yè)主動設(shè)立黨組織，即使有黨組織的企業(yè)也很少有健全的機制和有效的組織。另一方面，由于民營企業(yè)生存環(huán)境的激烈競爭，要求企業(yè)必須對人力資源進行有效合理的規(guī)劃，在市場壓力面前，企業(yè)對人的要求更多是面對市場的經(jīng)營和管理人才，而不會使用單一的思想政治工作人才，這樣便導(dǎo)致民營企業(yè)缺少既懂經(jīng)營管理又懂思想政治教育的人員，使得思想政治工作的主體在一定程度上缺失。

2、思想政治工作的方法運用過于單一。思想政治工作方法的最高境界是多種方法綜合運用，達到“潤物細無聲”的目的，當前民營企業(yè)的思想政治工作開展形式單一，方法運用機械，基本上是利用召開會議的形式對員工進行思想與意識的灌輸，用生硬的面孔與空洞的說教對員工進行教育。而不能將思想教育的內(nèi)容與企業(yè)的各種組織活動結(jié)合起來，這勢必導(dǎo)致員工對思想政治工作產(chǎn)生一種反感甚至是抵觸情緒。

3、思想政治工作的對象普遍不穩(wěn)定。民營企業(yè)人力資源方面一個最大的問題就是人員不穩(wěn)定，流動性太大。離職或跳槽的現(xiàn)象比較嚴重。這樣便增加了企業(yè)思想政治工作的成本，另外，思想政治工作的功效并不是在短期就可以看得到的，是一種長期的潛在的效應(yīng)，員工的不穩(wěn)定也更加使得企業(yè)很難在短時間內(nèi)看到思想政治工作的效用。

4、思想政治工作的輿論支持明顯不足。民營企業(yè)思想政治工作的輿論支持不足主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)層不夠重視和行業(yè)缺少氛圍兩個方面。由于對思想政治的內(nèi)容范圍不了解，大多民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層認為思想政治工作主要做政治宣傳，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，因而不太重視。而在企業(yè)外部環(huán)境上，社會對民營企業(yè)的思想政治工作也沒有形成良好的氛圍，認為思想政治工作對于企業(yè)可有可無。

三、民營企業(yè)開展思想政治工作的主要對策

針對民營企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，我們可以從以下幾個方面進行努力。

1、因地制宜進行企業(yè)黨組織的建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一批精干的思政工作人員。

要在民營企業(yè)中有效展開思想政治工作，首先要切實抓好民營企業(yè)黨組織的組建工作?！胺彩羌壕邆錀l件的非公有制經(jīng)濟組織都應(yīng)建立黨組織，都要在企業(yè)職工中發(fā)揮政治核心作用。”②在企業(yè)內(nèi)部有三個黨員的，一定要組建黨支部，如果沒有達到組建的標準則就近從便掛靠一個黨組織，也可以與社區(qū)相結(jié)合，將企業(yè)的黨支部與社區(qū)的黨總支聯(lián)系起來，由其進行管理并可以由上級黨組織為企業(yè)輸送適合企業(yè)需求的黨員骨干。民營企業(yè)的黨組織要發(fā)揮作用必須要明確其在企業(yè)中的地位與作用，要依法支持企業(yè)的正常經(jīng)營活動，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護企業(yè)主與員工的合法權(quán)益，圍繞生產(chǎn)加強對黨員的教育與管理，使黨員能在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中起到模范作用。其次，企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高素質(zhì)思政工作者與鼓勵基層員工開展自我教育相結(jié)合，以點帶面，以一幫多，在實際工作培養(yǎng)思政工作者，在培養(yǎng)思政工作者的同時也有效促進企業(yè)員工與思政工作者的互動。只有這樣做，才能有效彌補民營企業(yè)中思想政治工作主體建設(shè)相對落后的問題。

2、積極探索適應(yīng)企業(yè)實際情況的思想政治工作方式。

根據(jù)民營企業(yè)的實際情況和特點開展思想政治工作，既要保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，又要達到思想政治工作的目的。采取靈活的原則，使思想政治工作不拘于形式，將思想政治工作寓于員工的工作與生活中間，可以豐富員工工作之外的生活安排，利用非正式交流的渠道開展工作。采取群眾的原則，讓思想政治工作者深入基層員工中間，摸清員工的思想動態(tài)，了解員工關(guān)心的問題，聽取員工的意見建議。

3、將思想政治工作的內(nèi)容融入企業(yè)的文化建設(shè)。

企業(yè)文化實質(zhì)上是一種價值觀念，是企業(yè)員工經(jīng)過較長時期的生產(chǎn)實踐培育并共同遵守的價值理念，對全體員工而言既是企業(yè)內(nèi)的行為準則，也是共同的奮斗目標。創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物，對員工進行素質(zhì)培訓(xùn)，宣導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營理念都是企業(yè)文化建設(shè)的形式與內(nèi)容。“人創(chuàng)造環(huán)境，同樣，環(huán)境也創(chuàng)在造人。”③促進企業(yè)發(fā)展的背景下，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的大目標上面，必將使思政工作更深入人心，更能收到實效。

4、建立企業(yè)思想政治工作的評價體系。

要引起民營企業(yè)對思想政治工作重視，關(guān)鍵還是思想政治工作要有所作為，而促進有所作為的關(guān)鍵又在于有一套良好的工作評價體系。一方面將競爭機制引入思政工作隊伍，將思想政治工作的情況納入其考核的范圍，與其經(jīng)濟利益掛鉤，形成一種優(yōu)勝劣汰的機制，促使思政工作者在競爭中就充分發(fā)揮其特長和優(yōu)點。另一方面，可以對思想政治工作本身對企業(yè)的作用進行一個評估，從企業(yè)人均生產(chǎn)率、人員流動率、員工認同、社會認可度等多個方面進行考評，為思想政治工作的動態(tài)管理打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻：

①張耀燦、鄭永廷、劉書林、吳