勞動(dòng)試用期合同

勞動(dòng)試用期合同概述勞動(dòng)試用期合同（以下簡(jiǎn)稱“試用期合同”）是指企業(yè)為了在試用期內(nèi)了解招聘人員的能力和素質(zhì)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法依規(guī)簽訂的一種特殊形式的勞動(dòng)合同。試用期合同是勞動(dòng)合同的一種形式，具有合同的一般性質(zhì)和勞動(dòng)合同的特殊性質(zhì)。試用期合同的實(shí)施，須遵循我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同訂立的基本規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的使用期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者訂立一定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用固定期限勞動(dòng)合同形式。勞動(dòng)合同可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。試用期合同屬于固定期限合同。試用期的總長(zhǎng)度不得超過(guò)6個(gè)月，可視特殊情況在規(guī)定期限內(nèi)延長(zhǎng)一次，最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。工資、保險(xiǎn)、福利待遇等方面的待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工一致，不得存在差別。試用期合同期滿，若在雙方都無(wú)異議的情況下，會(huì)成為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若雙方不續(xù)簽或未明確延期，則視為勞動(dòng)合同已自然終止。試用期的作用試用期是為了在雇用之前對(duì)聘用人員進(jìn)行試探，對(duì)可能廢除勞動(dòng)關(guān)系的人員，試用期的實(shí)行對(duì)企業(yè)控制人員誤用以及保護(hù)企業(yè)的正常勞動(dòng)秩序有著重要的作用。試用期的實(shí)行不同于自由實(shí)踐，而是必須遵循法律規(guī)定，根據(jù)國(guó)家的要求和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行人員工作能力的檢測(cè)。同時(shí)，在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重人才培養(yǎng)與管理，為保證人員能夠適應(yīng)企業(yè)需要和職位要求，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)。試用期合同的內(nèi)容試用期合同是一種特殊的勞動(dòng)合同形式，雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：1.試用期限：試用期限在6個(gè)月以內(nèi)，具體時(shí)間可以按照企業(yè)及個(gè)人情況的不同作出適當(dāng)性調(diào)整。2.工作內(nèi)容：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3.工資待遇：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工相同，不得存在差異。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)當(dāng)制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并采取科學(xué)、公正、權(quán)威的方法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，對(duì)于未能滿足要求的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予警告和整改措施。5.計(jì)入工齡：對(duì)于符合條件的員工，試用期視為工齡計(jì)算。試用期合同需要滿足法律規(guī)定，同時(shí)也需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行制定。企業(yè)需要對(duì)試用期合同中的各項(xiàng)條款進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，以避免未來(lái)合作中可能發(fā)生的糾紛。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)試用期合同是企業(yè)與新員工相識(shí)期間的一份重要協(xié)議。在雇用前規(guī)范雇用關(guān)系、控制風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)保護(hù)企業(yè)與員工雙方權(quán)益有著重要意義。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法規(guī)進(jìn)行規(guī)范