考勤規(guī)章制度15篇_第1頁(yè)
考勤規(guī)章制度15篇_第2頁(yè)
考勤規(guī)章制度15篇_第3頁(yè)
考勤規(guī)章制度15篇_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)共頁(yè)考勤規(guī)章制度15篇考勤規(guī)章制度15篇考勤規(guī)章制度1為配合學(xué)校全員聘用合同制的施行,加強(qiáng)依法治校,現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定:一、上、下班制度1、上、下班時(shí)間:上午8:00~11:36,下午12:30~4:00。2、教職工應(yīng)按時(shí)上班,教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,因工作等原因需離校的,應(yīng)向教誨處登記,以便聯(lián)絡(luò)。二、請(qǐng)假制度1、教職工請(qǐng)假需要事先提出申請(qǐng),辦好手續(xù),得到批準(zhǔn)前方可休假。一般情況下,不得用、口頭請(qǐng)假或有別人代遞假條,否那么以礦工論處〔特殊情況除外〕。2、病假:病假一律憑醫(yī)院疾病證明書(shū)審批;急診就醫(yī),應(yīng)有急診病____明書(shū)。凡需請(qǐng)病假者,本人或家屬應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校,并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。3、事假:有事必須向校長(zhǎng)室請(qǐng)假〔遇政治學(xué)習(xí)需征得書(shū)記的同意〕,經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離校。未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者,作礦工處理。4、產(chǎn)假:憑醫(yī)院有關(guān)證明,按上級(jí)部門(mén)有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的老師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假〔規(guī)定時(shí)間〕至孩子滿(mǎn)一歲止。5、婚假:到達(dá)法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天;晚婚者婚假增加7天。6、喪假:直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。7、調(diào)休:凡需要調(diào)休者,必須事先提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)前方可調(diào)休。調(diào)休1小時(shí)起調(diào),以整小時(shí)結(jié)算。老師調(diào)休由本人安排課務(wù),如課務(wù)不能安排那么按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外,一般不予調(diào)休,且需征得書(shū)記批準(zhǔn)。8、開(kāi)會(huì)、進(jìn)修:外出開(kāi)會(huì)、進(jìn)修一律見(jiàn)會(huì)議通知單,到教誨處登記后,方可離校。老師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng),按時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議。凡無(wú)故缺席者作礦工處理。9、看?。骸?〕除特殊情況外,上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī),但不享受堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)勵(lì)?!?〕外出看病需到教誨處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。10、節(jié)假日值班:不遲到、不早退,事先請(qǐng)假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意。三、其他假設(shè)干規(guī)定1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定:從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反響嚴(yán)重、身體安康不佳者〔需醫(yī)院證明〕,可向?qū)W校提出申請(qǐng)。學(xué)校根據(jù)孕婦的實(shí)際情況,酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿(mǎn)工作量,將酌情扣除當(dāng)月構(gòu)造工資或年終獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以?xún)?nèi)的照顧,由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤記錄。2、礦工:凡無(wú)特殊原因,未經(jīng)請(qǐng)假,擅自分開(kāi)工作崗位,或假期期滿(mǎn)未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處,按學(xué)校獎(jiǎng)金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。3、凡經(jīng)學(xué)?;蚪逃峙鷾?zhǔn)調(diào)動(dòng)的教職工,應(yīng)及時(shí)想所調(diào)單位報(bào)到。四、考核方法考勤由年級(jí)組長(zhǎng)和教誨處進(jìn)展二級(jí)管理。凡違背上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎(jiǎng)金或工資。對(duì)、不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論