小公司管理制度

小公司管理制度一、公司概述小公司是一家以提供網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搭建和軟件開(kāi)發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司。公司有一支年輕有經(jīng)驗(yàn)、富有創(chuàng)造力與激情的團(tuán)隊(duì)，依托于強(qiáng)大的技術(shù)支持，積極推動(dòng)軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搭建等業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。二、人事管理制度1.招聘1.1招聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)符合公司的相關(guān)要求及崗位職責(zé)，并通過(guò)面試、考試等程序來(lái)確定其是否滿(mǎn)足公司要求；1.2招聘流程應(yīng)當(dāng)規(guī)范、公正、公平、透明，任何人不得因?yàn)榕c招聘人員關(guān)系密切或其他非相關(guān)因素而得到特殊照顧。2.入職2.1新員工應(yīng)當(dāng)攜帶本人的有效身份證明或護(hù)照等證件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料等報(bào)到，經(jīng)人事行政部門(mén)確認(rèn)后方可正式入職；2.2入職后，應(yīng)當(dāng)向所在部門(mén)的主管匯報(bào)，熟悉公司的業(yè)務(wù)、組織、管理等制度和規(guī)范，了解工作流程以及服務(wù)內(nèi)容等。3.崗位調(diào)整3.1根據(jù)公司的發(fā)展需要、人員能力及個(gè)人意愿，可對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整或職務(wù)的提升或降級(jí)；3.2崗位調(diào)整或職務(wù)提升應(yīng)當(dāng)公平、公正、透明，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的同意。4.離職4.1員工應(yīng)當(dāng)遵循公司相關(guān)規(guī)定，在離職前與公司完成相關(guān)工作并辦理清退手續(xù)；4.2公司因管理需要或員工原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。三、財(cái)務(wù)管理制度1.資金管理1.1許可經(jīng)營(yíng)范圍以?xún)?nèi)的資金，應(yīng)當(dāng)存放在銀行賬戶(hù)或?qū)Ｓ觅~戶(hù)中，撥付資金應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)人員審批；1.2資產(chǎn)處置、轉(zhuǎn)移以及借款、擔(dān)保等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相關(guān)人員審批并有書(shū)面文件記錄。2.財(cái)務(wù)報(bào)表2.1財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確反映公司財(cái)務(wù)狀況，并依據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制；2.2對(duì)外發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)表必須通過(guò)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所審核，并由公司簽字蓋章后發(fā)表。3.審計(jì)管理3.1公司應(yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)審計(jì)制度，并聘請(qǐng)具備相應(yīng)資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)；3.2審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行工作，保障審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性、可靠性以及保密性。四、信息管理制度1.網(wǎng)絡(luò)安全1.1公司應(yīng)當(dāng)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)安全管理，建立網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)制度，對(duì)外部網(wǎng)絡(luò)威脅、入侵等進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)；1.2公司應(yīng)當(dāng)建立網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)的教育與培訓(xùn)體系，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理的教育宣傳。2.信息保密2.1公司應(yīng)當(dāng)建立保護(hù)信息安全的管理制度，維護(hù)公司及客戶(hù)的信息安全；2.2公司員工在對(duì)外工作聯(lián)系中接觸到的客戶(hù)及其業(yè)務(wù)信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。3.系統(tǒng)維護(hù)3.1公司應(yīng)當(dāng)建立和完善各類(lèi)技術(shù)記錄管理制度，包括代碼備份、更新記錄、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)等技術(shù)操作記錄；3.2公司應(yīng)當(dāng)保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性和可靠性，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行及時(shí)維護(hù)和升級(jí)，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤和故障導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失或泄露。五、辦公場(chǎng)所管理制度1.環(huán)境衛(wèi)生1.1公司應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行衛(wèi)生清理和消毒，保持辦公場(chǎng)所的整潔度、干凈度；1.2各部門(mén)員工應(yīng)當(dāng)積極參與場(chǎng)所衛(wèi)生管理工作，自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)定和制度。2.辦公用品2.1辦公用品的使用應(yīng)當(dāng)遵循節(jié)約、辦公用途合理使用的原則；2.2辦公用品應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定按時(shí)更換，避免衛(wèi)生和安全問(wèn)題的發(fā)生。以上便是小公司的