統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)報(bào)告優(yōu)秀

第頁共頁統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)報(bào)告優(yōu)秀隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來越高，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。報(bào)告書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，吧統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)報(bào)告篇二時(shí)間如梭，新年的鐘聲即將敲響。20xx年將辭別它的光芒，20xx年沉著而至。在這個(gè)辭舊迎新之際，第一次嘗試把自己在這一年來的行動(dòng)用語言表達(dá)。下面我就做個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)。1、每月做好醫(yī)院各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總與登記，并連續(xù)性地抽查相關(guān)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確；2、每月做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)月報(bào)表上報(bào)。3、年底進(jìn)展一次徹底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)年報(bào)。整理分析^p數(shù)據(jù)后上衛(wèi)生局等相關(guān)部門；努力完本錢職工作之余，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)，以提升自己專業(yè)學(xué)識(shí)。積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)，有效進(jìn)步對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并做好數(shù)據(jù)的登記與分析^p。20xx年，在原有的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表根底上，對(duì)一些沒有實(shí)際意義的表格作了改良，并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)展了加強(qiáng)。但也存在著不少問題，尤為突出的是村衛(wèi)生室報(bào)表上報(bào)延遲問題。由于如今衛(wèi)生室鄉(xiāng)醫(yī)素質(zhì)參差不齊，人員變動(dòng)情況很難在同一時(shí)間最準(zhǔn)確地掌握，給每月的上報(bào)帶來一定的費(fèi)事。為此我也做了自我檢討。關(guān)于這個(gè)問題是我統(tǒng)計(jì)中的忽略，但衛(wèi)生院數(shù)據(jù)我可以大膽地說，不是百分之百的正確，卻有99%的準(zhǔn)確！工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題，我們要勇于正視錯(cuò)誤，并且解決錯(cuò)誤。有那么改之，無那么加勉！回憶過去，20xx年是個(gè)不平凡的一年，是我職業(yè)生涯的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。寶光給了我鍛煉的舞臺(tái)，使我獲得了不少的收益。這些成績(jī)是離不開領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，離不開車間各道質(zhì)檢的共同努力。在此我要感謝各位對(duì)本人工作的支持！過去的成績(jī)只能說明過去，將來的日子還是要靠我們共同的努力去實(shí)現(xiàn)。一份耕耘，一份收獲，我相信寶光的將來會(huì)更加輝煌！統(tǒng)計(jì)年終工作總結(jié)報(bào)告篇三在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝！下面是我的個(gè)人工作總結(jié)：1。人員的招聘〔各部門的人力需求按招聘流程進(jìn)展發(fā)布〕2。新進(jìn)人員的入廠和離任人員的出廠手之辦理及個(gè)人檔案的建立與管制〔電腦化〕3。宿舍的安排及管理〔每月進(jìn)展評(píng)分〕4。新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練〔公司的廠紀(jì)廠規(guī)〕5。負(fù)責(zé)全廠人員異動(dòng)〔轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動(dòng)、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理〕6。勞動(dòng)合同的簽核，工傷、社會(huì)保險(xiǎn)資料的申請(qǐng)及辦理7。核對(duì)并輸入加班單及統(tǒng)計(jì)匯總，月初統(tǒng)計(jì)上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對(duì)，并以相關(guān)報(bào)表整理核對(duì)交至財(cái)務(wù)室〔如加班統(tǒng)計(jì)表、出勤表、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表、外宿人員統(tǒng)計(jì)表、新進(jìn)/離任統(tǒng)計(jì)表〕8。每日、月對(duì)全廠職員工的考勤工作〔每日考勤日?qǐng)?bào)表、每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、請(qǐng)假，遲到，曠工，獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、每日進(jìn)展對(duì)全廠人員的查卡、監(jiān)卡等〕9。內(nèi)部公〔通〕告的處理及張貼回收〔a、b、c公告〕9。對(duì)各類資料進(jìn)展簽收，整理并分類歸檔〔廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會(huì)議資料、各類培訓(xùn)資料、考勤資料、人事異動(dòng)資料等分類整理〕10。月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財(cái)務(wù)薪資發(fā)放11。承辦上級(jí)臨時(shí)安排各項(xiàng)工作在職期間，我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作方案，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分表達(dá)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美妙的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。從事實(shí)務(wù)工作的財(cái)會(huì)人員常常對(duì)撰寫財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告感到棘手。筆者認(rèn)為，只要掌握要領(lǐng)，平時(shí)多關(guān)心公司的運(yùn)作，多動(dòng)腦、多動(dòng)筆、多借鑒別人的方法，撰寫財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告就能得心應(yīng)手。1、財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的分類。財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告從編寫的時(shí)間來劃分，可分為兩種：一是定期分析^p報(bào)告，二是非定期分析^p報(bào)告。定期分析^p報(bào)告又可以分為每日、每周、每旬、每月、每季、每年報(bào)告，詳細(xì)根據(jù)公司管理要求而定，有的公司還要進(jìn)展特定時(shí)點(diǎn)分析^p。從編寫的內(nèi)容可劃分為三種，一是綜合性分析^p報(bào)告，二是專項(xiàng)分析^p報(bào)告，三是工程分析^p報(bào)告。綜合性分析^p報(bào)告是對(duì)公司整體運(yùn)營及財(cái)務(wù)狀況的分析^p評(píng)價(jià)；專項(xiàng)分析^p報(bào)告是針對(duì)公司運(yùn)營的一部分，如資金流量、銷售收入變量的分析^p；工程分析^p報(bào)告是對(duì)公司的部分或一個(gè)獨(dú)立運(yùn)作工程的分析^p。2、財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的格式。嚴(yán)格的講，財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告沒有固定的格式和體裁，但要求可以反映要點(diǎn)、分析^p透徹、有實(shí)有據(jù)、觀點(diǎn)鮮明、符合報(bào)送對(duì)象的要求。一般來說，財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告均應(yīng)包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：提要段、說明段、分析^p段、評(píng)價(jià)段和建議段，即通常說的五段論式。但在實(shí)