治安聯(lián)防大隊崗位管理制度

治安聯(lián)防大隊崗位管理制度一、總則為規(guī)范治安聯(lián)防大隊崗位管理，維護(hù)公共安全和社會穩(wěn)定，制定本管理制度。二、崗位設(shè)立與職責(zé)治安聯(lián)防大隊設(shè)立以下崗位：隊長、副隊長、指揮員、民警、治安巡邏員。治安聯(lián)防大隊隊長負(fù)責(zé)全隊工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。副隊長協(xié)助隊長工作，負(fù)責(zé)隊員日常管理工作。指揮員負(fù)責(zé)指揮一線治安巡邏員工作，組織應(yīng)急處置工作。民警負(fù)責(zé)對發(fā)現(xiàn)的違法犯罪行為進(jìn)行調(diào)查和處理。治安巡邏員負(fù)責(zé)對治安情況進(jìn)行巡查和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處理治安問題。三、職責(zé)分工治安聯(lián)防大隊隊長：制定隊伍發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；組織編寫部門管理制度和考核評價制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)隊伍日常工作，并負(fù)責(zé)與上級主管部門對接；配合副隊長做好隊員日常管理工作，及時解決隊員未能獨立解決的問題。治安聯(lián)防大隊副隊長：協(xié)助隊長做好隊伍日常管理工作；負(fù)責(zé)隊員日?？记?、請假管理及其它紀(jì)律性管理工作；負(fù)責(zé)隊員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升及其它能力提升任務(wù)。治安聯(lián)防大隊指揮員：負(fù)責(zé)對治安巡邏員進(jìn)行任務(wù)分配和指揮；組織指揮應(yīng)急處置工作，提高隊員安全防范意識；負(fù)責(zé)管理指揮車輛和通訊設(shè)備的使用情況。治安聯(lián)防大隊民警：負(fù)責(zé)對發(fā)現(xiàn)的違法犯罪行為進(jìn)行調(diào)查和處理；具體實施治安巡邏工作，保障團隊防護(hù)和應(yīng)急處置工作；專業(yè)技能訓(xùn)練及考核。治安聯(lián)防大隊治安巡邏員：負(fù)責(zé)對治安情況進(jìn)行巡查和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處理治安問題；配合現(xiàn)場民警處置涉嫌違法、犯罪行為；具體實施團隊?wèi)?yīng)急處置工作。四、崗位聘任治安聯(lián)防大隊崗位聘任需符合招聘條件。在招聘過程中，按崗位需求測試應(yīng)聘人員的職業(yè)技能水平和工作能力。聘任人員入職后，按照招聘協(xié)議及本管理制度規(guī)定，履行崗位職責(zé)和承擔(dān)工作任務(wù)。聘任合同期限一般為三年，合同期滿的聘請將根據(jù)崗位需求再次招聘。五、委派工作治安聯(lián)防大隊各崗位之間的職責(zé)劃分較為清晰，但同一崗位內(nèi)可能涉及不同工作任務(wù)，需要委派工作。委派工作應(yīng)明確任務(wù)要求和完成時限，并監(jiān)督完成情況。六、績效考核治安聯(lián)防大隊職務(wù)晉升、工資待遇及崗位持續(xù)合同評定需按績效評估結(jié)果確定?？冃Э己朔譃閭€人考核和團隊考核，個人考核應(yīng)包括日常工作和專業(yè)技能考核，團隊考核應(yīng)統(tǒng)計出每位隊員的貢獻(xiàn)值。七、紀(jì)律制度治安聯(lián)防大隊崗位管理紀(jì)律，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及國家治安聯(lián)防大隊管理制度。違反紀(jì)律管理制度的，應(yīng)根據(jù)所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)，進(jìn)行相應(yīng)和適當(dāng)?shù)奶幚?。八、附則本制度解釋權(quán)歸治安聯(lián)防大隊所有。本