勞動合同法全文(優(yōu)秀七篇)

第頁共頁勞動合同法全文(優(yōu)秀七篇)勞動合同法全文篇一勞動合同書甲方法定代表人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：聯(lián)絡(luò)方式：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條合同期限本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位〔工種〕工作。第三條根據(jù)甲方的崗位〔工種〕作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________________________________________________________________第四條乙方工作應(yīng)到達(dá)______________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度。〔一〕、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時?！捕场嵭胁欢〞r工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。第六條甲方對乙方實行的休假制度有：〔一〕、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。〔二〕、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動報酬第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。第八條甲方消費工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執(zhí)行。五、社會保險第九條甲乙雙方按國家和____的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、____有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：〔一〕員工有以下情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；3、因犯罪或者違背治安管理傷亡的；4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；5、自殘或者自殺的。〔二〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1．在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4．勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。〔四〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。〔五〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；〔六〕凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因此提早解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。〔七〕乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)?！舶恕潮竞贤母郊c本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)?！簿拧潮竞贤男羞^程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。〔十〕乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)展商業(yè)性開發(fā)?！彩弧畴p方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)?！彩骋曳綄υ诤贤陂g得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)機(jī)密進(jìn)展保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕。勞動合同法全文篇二(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟(jì)補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，假如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件作了一定限制。(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;第四十條【無過失性辭退】有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(五)除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償;2、假如用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償;3、假如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟(jì)補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法施行條例》。(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補助費。勞動合同法全文篇三違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，終究如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致一樣?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。違約金約定的標(biāo)準(zhǔn)性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動者隨意解除勞動關(guān)系，卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的.約定限制條件，用外表的平等掩蓋了本質(zhì)上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY程度、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。關(guān)于違約責(zé)任的承當(dāng)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰那么等形式。對于勞動合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責(zé)任場合。繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方懇求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承當(dāng)勞動合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨劇烈、業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，假如強迫勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強迫，進(jìn)犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護(hù)的根本價值相違犯。勞動合同中的違約金只能針對某些事項才能設(shè)定，這一點尤其需要各位勞動者注意。在約定違約金數(shù)額的時候，用人單位應(yīng)該和勞動者公平協(xié)商，而不能由用人單位單方確定違約金數(shù)額。勞動合同法全文篇四勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提早終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。解除勞動合同協(xié)議書適用的法律條款解除勞動合同協(xié)議書適用勞動法第二十八條用人單位根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條遇見未知的自己在線閱讀的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。解除勞動合同的情況1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作；4、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害；5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。勞動合同法全文篇五甲方：乙方：甲乙雙方在自愿、平等的根底上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：一、甲方因工作需要聘用乙方為公交車駕駛員。二、本合同自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自動終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。三、其中試用期為三個月即年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，假設(shè)乙方造成甲方車輛等任何損失，應(yīng)照價賠償。四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿繳納平安互助基金壹萬元，用于私自離崗給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。乙方解除本合同應(yīng)提早30日以書面形式通知甲方，辭退、離任、無任何責(zé)任者甲方應(yīng)足額將平安互助基金壹萬元整退還給乙方。五、甲方向乙方支付根本工資人民幣1,200.00元/月，每月日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時支付工資。甲方為乙方提供免費工作午餐或發(fā)餐補費8.00元標(biāo)準(zhǔn)。六、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。七、乙方應(yīng)定期保養(yǎng)車輛，保持車輛平安性能，保持車內(nèi)外整潔，保持收銀箱的正常使用，保持監(jiān)控設(shè)備的監(jiān)控狀態(tài)等，假設(shè)因乙方未盡以上職責(zé)，造成車輛財產(chǎn)損壞，那么由乙方承當(dāng)全部賠償責(zé)任。八、乙方聘用期間應(yīng)須服從公司安排的車輛、運行線路，不得有任何理由回絕及拖延之情形，如有違背，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。九、乙方在職期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車之情形或?qū)④囻傠x線路辦私事、開回自家之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律解除勞動關(guān)系處理。十、乙方關(guān)于平安駕駛等管理的規(guī)定，按著國家交通管理法律及公司駕駛員平安管理規(guī)定辦理。十一、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定時間、地點移交收銀箱，杜絕收銀箱及箱鎖人為破壞或私配鑰匙，侵占公司財物，否那么，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。十二、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，假設(shè)有違背，那么要賠償因此給對方造成的一切損失。十三、本合同經(jīng)雙方簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。甲方：甲方代表人：乙方住址：身份證號：乙方代表人：簽訂日期：年月日勞動合同法全文篇六甲方：_________________________乙方：_________________________甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：1．同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規(guī)章制度和作息時間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。2．甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應(yīng)所得工資、報酬。3．如乙方違背勞動紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任。4．甲、乙雙方如單方面解除合同，需提早15天在本合同截止日期前通知對方。5．如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點和終止本合同。6．甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。7．如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提早3—5天通知甲方。8．甲方應(yīng)在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣。9．試用期內(nèi)，如乙方被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。10．勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_________個月。本合同截止日期為_________年______月______日。甲方〔蓋章〕：____________________法定代表人〔簽字〕：______________________年_________月___________日簽訂地點：________________________乙方〔簽字〕：____________________________年_________月___________日簽訂地點：________________________勞動合同法全文篇七招聘方(簡稱甲方)：受聘方(簡稱乙方)：為實在加強和標(biāo)準(zhǔn)小型水庫平安管理，保障人民群眾生命財產(chǎn)平安，充分發(fā)揮工程效益。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方為水庫平安管理員，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商同意，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為________年，自________年____月3____日至___