包村干部工作制度

包村干部工作制度一、制度背景在農(nóng)村社區(qū)中，干部扮演著重要的角色。包村干部也是如此，他們是為村民服務(wù)的重要力量。因此，制定一套包村干部工作制度，對于做好村民服務(wù)和促進(jìn)農(nóng)村社區(qū)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義。二、制度內(nèi)容1.包村干部守則1.1堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策，維護(hù)黨和政府的形象，帶頭執(zhí)行黨的執(zhí)行的各項(xiàng)決策、規(guī)章和政策。1.2保持與村民的積極溝通，了解村民的實(shí)際需要和情況，按時(shí)回應(yīng)群眾呼聲，及時(shí)處理群眾反映的問題。1.3樹立正確的工作態(tài)度，做到工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，做到工作公開、公正、公平。1.4遵紀(jì)守法，不違反黨紀(jì)國法，干凈廉潔，不接受任何形式的賄賂、任何過失或違法行為。1.5珍惜公益資源，注意節(jié)約用水用電、勤儉節(jié)約公用經(jīng)費(fèi)，不為任何個(gè)人和私人利益謀取私人利益。2.包村干部工作職責(zé)2.1定期組織村民代表會議，并聽取村委班子的建議和意見，經(jīng)過村民代表的討論，合理把握村民群眾的意愿，鼓勵(lì)村委委員積極探索和開發(fā)村民群眾的意愿。2.2組織力量配合安全、衛(wèi)生、環(huán)保等方面工作，為村民提供必要的服務(wù)和支持，鼓勵(lì)消除不安全因素，并宣傳健康的生活方式和病毒傳播途徑的危害。2.3落實(shí)各項(xiàng)人口政策，為村民提供服務(wù)，對困難的人和弱勢群體給予特殊關(guān)心，對失去勞動能力的農(nóng)民，提供相應(yīng)的援助。3.包村干部考核制度3.1整張人員績效考核采用定時(shí)考核和不定時(shí)考核相結(jié)合。3.2定時(shí)考核采用半年度考核，分為兩個(gè)季度。每個(gè)季度結(jié)束時(shí)進(jìn)行一次考核?？己朔懂牥ù迕翊頃h的管理情況、矛盾糾紛調(diào)解、工作業(yè)績等方面。3.3不定時(shí)考核是通過聽取群眾意見、監(jiān)察巡視等方式進(jìn)行的。在平時(shí)的工作中發(fā)現(xiàn)群眾存在不滿情況和矛盾糾紛的時(shí)候，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)調(diào)解，以避免事態(tài)擴(kuò)大。三、制度執(zhí)行3.1村委委員會按照制定的規(guī)章執(zhí)行，對工作績效進(jìn)行分析、評估。對于績效優(yōu)秀的人員，要予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對于績效較差的人員，要及時(shí)利用村委委員會制定的職業(yè)晉升制度，對他們進(jìn)行調(diào)整或處置。3.2村委委員會每年定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行審查評估，并在制度執(zhí)行中不斷進(jìn)行完善和優(yōu)化，為提供更好的村務(wù)服務(wù)制定更為效益的管理制度。四、總結(jié)制定包村干部工作制度是為了加強(qiáng)村委管理、提升工作質(zhì)量、保障村委和村民群眾共贏共發(fā)展。制度的實(shí)施，隨之也