大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)第四章課件

第四章、理性就業(yè).一、就業(yè)的含義1、就業(yè)的含義一要從事社會勞動，要把的工作融人到整個社會之中；二要得到社會認可，必須合理合法；三要有一定報酬或經(jīng)濟收入.2、大學(xué)生就業(yè)的特點(1)大學(xué)生就業(yè)的主體是受過高等教育的大學(xué)生，具有一定的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)。(2)大學(xué)生就業(yè)是從學(xué)生時代到步人社會的轉(zhuǎn)折，一般不具有工作經(jīng)驗。(3)大學(xué)生擇業(yè)時具有較強的群體性和季節(jié)性，成百萬的一屆畢業(yè)生幾乎在同一時間段需要及時就業(yè)。.二、當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀的變化與特點.1、當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀的變化(1)擇業(yè)的自主意識增強

(2)擇業(yè)的方向有了新變化（3）擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了改變(4)擇業(yè)心態(tài)由“高”向“低”變化...2、當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀的特點(1)追求實利(2)關(guān)注個人發(fā)展(3)主動性(4)多向性和不穩(wěn)定性(5)趨高拒低...三、正確的擇業(yè)、就業(yè)觀.1、樹立自主擇業(yè)，競爭就業(yè)的觀念2、樹立立足現(xiàn)實，著眼長遠“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念3、樹立多元化、多渠道的擇業(yè)就業(yè)觀念4、樹立到基層、到一線的就業(yè)觀念5、樹立不畏艱苦，勇于創(chuàng)業(yè)的就業(yè)觀念6、正確對待待業(yè)的觀念7、樹立終身教育的觀念.四、確定合理的就業(yè)預(yù)期.1、學(xué)生就業(yè)預(yù)期偏高的原因分析大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期偏高又以薪酬預(yù)期高為主，具體表現(xiàn)為大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資匹配上存在差異。.在薪酬預(yù)期上，有六成以上（66.10%）的大學(xué)生將月收入定位在1000元－2000元，甚至還有1.58%的學(xué)生愿意“零工資”就業(yè)。而在調(diào)查中，77.3%的用人單位卻認為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會和要求專業(yè)對口等方面。大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒有得到明顯改觀..（1）預(yù)期的滯后性(2)攀比心理作祟(3)報酬的“棘輪效應(yīng)”（4）觀念陳舊（5）家庭的因素.2、就業(yè)預(yù)期的現(xiàn)狀在對大學(xué)生未來5年的發(fā)展預(yù)期這一項調(diào)查中，有四成大學(xué)生希望工作5年后成為主管或經(jīng)理。這也從一個側(cè)面顯示出大學(xué)生的理性不足，就業(yè)預(yù)期偏高，很多人并沒有很好地做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。就薪酬預(yù)期方面，有六成以上的高校畢業(yè)生薪酬預(yù)期實際起薪1500元,預(yù)期高估了40%。遠遠高出美國、歐洲10%的比例。而用人單位接受的薪酬主要集中在2000元以下,只有14%左右的學(xué)生能簽到2000元以上的薪金。而除了38.5%預(yù)期在1000～2000元的學(xué)生以外,還有36.3%的畢業(yè)生薪酬預(yù)期在2000～3000元,只有8.9%左右的學(xué)生預(yù)期低于1000元,與實際中41%的學(xué)生起薪低于1000元有很大的差距。....3、確定合理的就業(yè)預(yù)期(1)根據(jù)自身特點確定薪酬（2）根據(jù)自己現(xiàn)在的身份確定薪酬(3)根據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)確定薪酬(4)單位的性質(zhì)確定薪酬(5)居住地的生活水準(zhǔn)確定薪酬(6)“零工資就業(yè)” .對薪酬的預(yù)期1、要知道從哪些途徑來了解自己的薪資水平：

可以從當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰣?，專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站，去收集這些數(shù)據(jù)，并研究高、低和平均值。也要知道這一行的動態(tài)、發(fā)展前景，有沒有受全球裁員風(fēng)的影響等等。2、第一手的薪資行情還需用多請教過來人。比如可以問上屆畢業(yè)生，或管理分配的老師，也可以利用自己的實習(xí)機會，多一點感性認識，還可以直接了當(dāng)?shù)貑栍萌藛挝?當(dāng)然要有一定的技巧。3、對這些信息分析。地域差異、行業(yè)差異，用人單位性質(zhì)的差異都可能造成薪水的懸殊。在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地，碩士生的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上，本科生則會平均高出50%以上。一般說來，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。在華大型外資企業(yè)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些，但其它的福利津貼可能會全面一些。.五、就業(yè)中的認識誤區(qū).1、擇業(yè)的自由度越大、越好一些畢業(yè)生超出國家就業(yè)政策所規(guī)定的范圍聯(lián)系就業(yè)單位采取欺騙手段獲取多份《就業(yè)協(xié)議書》私自復(fù)印《就業(yè)協(xié)議書》與多家用人單位簽訂協(xié)議，以便于自己“優(yōu)中選優(yōu)”.2、就業(yè)觀念理想化擇業(yè)期望值偏高。雖然在尋找工作的過程中屢次碰壁，仍癡心不改，這就是被稱為一直奔跑在求職路上的“奔奔族；”部分大學(xué)生選擇不就業(yè)，繼續(xù)深造，認為學(xué)歷越高，工作越好找。.1月24日消息今年，云南省公務(wù)員報考場面極其火爆：熬夜排隊，“長龍”綿延，分批進入，四天內(nèi)共35000人直撲云南17-18日，等候進場的隊伍一直從云南人力市場門口排到了人民西路，長約一里；本來18日終止的報名被迫延長到了19日.千方百計考證，以期為自己增添砝碼

勞動和社會保障部的有關(guān)官員認為，現(xiàn)在媒體上把持證上崗炒濫了，給人一種只有考證才能上崗的錯覺，這并不利于就業(yè)。中國目前的就業(yè)準(zhǔn)入制度只是在與人民群眾的生命有極大關(guān)系的部分領(lǐng)域內(nèi)推行，并不是所有的崗位都要實行持證上崗。另外，證書只是一種資格的象征，并不是說你將來一定能勝任這項工作。.3、求職者的競爭就是關(guān)系競爭投機鉆營，找關(guān)系、托門子、甚至不惜代價，重禮相送，用庸俗化的一套對待擇業(yè)4、一次擇業(yè)事關(guān)一生命運有些學(xué)生受傳統(tǒng)擇業(yè)觀的影響，把初次擇業(yè)看得過重。.4：對當(dāng)前就業(yè)形勢緊張，就業(yè)無望

從大學(xué)生就業(yè)的特征來看，高校畢業(yè)生就業(yè)的困難