公司勞動保障制度

勞動保障規(guī)章制度

（內(nèi)部文件）勞動保障規(guī)章制度一、總則.為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。.員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。.公司負(fù)有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件，保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、聘用、培訓(xùn)及勞動合同管理.公司將以公開、公正、公平為理念招聘員工，根據(jù)求職者的工作態(tài)度、個人發(fā)展?jié)撃?、工作?jīng)驗、業(yè)務(wù)知識及行為表現(xiàn)選拔人才，而不論其性別、種族、信仰和膚色。公司原則上不提倡聘用公司在職員工的親屬。如有特殊情況，求職者與公司在職員工在沒有工作職務(wù)上直屬關(guān)系和部門之間利害關(guān)系的前提下，經(jīng)行政部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可聘用。同在本公司工作的兩位員工建立婚姻關(guān)系后，如兩人在工作職務(wù)有直屬關(guān)系和所在部門有利害關(guān)系的前提下，有一方需調(diào)離該部門。.單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。1）員工應(yīng)準(zhǔn)時參加培訓(xùn),態(tài)度要認(rèn)真,不可無故缺課。2）員工所參加的培訓(xùn)將記錄在冊。3）員工離職時,培訓(xùn)資料應(yīng)交還給公司。4）員工接受公司安排的特殊培訓(xùn)時,須根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同。.公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。.公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假3）員工離職時,培訓(xùn)資料應(yīng)交還給公司。4）員工接受公司安排的特殊培訓(xùn)時,須根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同。.公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。.公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假.員工每天工作時間為八小時（膳食休息時間除外）,每周工作時間為四十小時。由于運營需要，一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位需要不能實行定時工作制的，則按國家規(guī)定實行不定時工時工作制，或綜合計算工時工作制。公司經(jīng)理級（含經(jīng)理級）以上的管理人員實行不定時工時工作制。.公司因工作需要,經(jīng)與員工協(xié)商可依法安排員工加班工作。公司將依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)確認(rèn)的加班時數(shù)，給予加班員工以相應(yīng)的假期補休或發(fā)放相應(yīng)的加班費。.國家法定節(jié)假日：所有員工每年均可享有國家規(guī)定的法定有薪假日。.病假：員工在非工作時間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應(yīng)立即通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，有其主管負(fù)責(zé)人安排休息或到醫(yī)院就診。.事假：員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)。部門經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)2天之內(nèi)的事假申請，3天以上的由部門經(jīng)理審核，報行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，后期補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。.工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認(rèn)定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。.年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬及福利.員工的最低工資不低于烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。.公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資與提成、相關(guān)補助等。.公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務(wù)，員工的基本工資每年將進行相應(yīng)的調(diào)整。.員工薪酬采用月工資制，于每月6日發(fā)放，如遇當(dāng)日為國家法定休假日，則提前一個工作日發(fā)放。.新入職員工自報到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計算于次月一次結(jié)清。.公司依照國家和烏魯木齊市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理.員工上班須提前10分鐘到崗簽到。.員工應(yīng)按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在30分鐘以內(nèi)罰款10元，超過30分鐘按曠工半日處罰；員工早退30分鐘以內(nèi)罰款10元，早退超過30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。（遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準(zhǔn)，員工中途在崗位上未經(jīng)批準(zhǔn)離開30分鐘，視為早退，離開4小時以上，視為曠工）.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)X0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按烏魯木齊市相關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放當(dāng)月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。.員工未請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當(dāng)月提成及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當(dāng)月基本工資。.考勤統(tǒng)計期限為每月1日至當(dāng)月月底。.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關(guān)制度。六、工作紀(jì)律.為維護正常的工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度。.員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。.員工辭職應(yīng)經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責(zé)做好本職工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（6）提倡增收節(jié)支