內(nèi)部競(jìng)聘流程及方案

連云港海通通達(dá)天然氣有限公司關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘的實(shí)施辦法一、內(nèi)部競(jìng)聘目的二、競(jìng)聘原則堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)和平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。三、適用范圍和對(duì)象公司所有符合條件的員工均可參加。四、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)及成員立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：戴鴻莉副組長(zhǎng)：王高林 姜五、本次競(jìng)聘的崗位設(shè)置各部門(mén)經(jīng)理（全部）站長(zhǎng)（2）班組長(zhǎng)（9）（）六、競(jìng)聘條件與資格1.基本條件能力，具備擬任職位必須具備的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)要求。在本公司連續(xù)工作一年以上。2014為高中及高中以上（特殊條件的除外。5、符合崗位職責(zé)要求。七、內(nèi)部競(jìng)聘流程流程如下：其中演講稿包括以下內(nèi)容：個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位優(yōu)勢(shì)所在、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等。流程如下：其中演講稿包括以下內(nèi)容：個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位優(yōu)勢(shì)所在、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等。然后由競(jìng)聘小組成員根據(jù)《競(jìng)聘測(cè)試評(píng)估表》予以打分。參與資格；統(tǒng)計(jì)競(jìng)聘分?jǐn)?shù)排序；公布競(jìng)聘結(jié)果等。2、評(píng)審辦法在評(píng)審辦法的選擇上，針對(duì)競(jìng)聘崗位和要求，作以下安排：測(cè)試：針對(duì)競(jìng)聘人對(duì)崗位的認(rèn)知程度，結(jié)合自身特點(diǎn)，闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路。方面進(jìn)行適度測(cè)試。3、公布競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘測(cè)試完成后，由競(jìng)聘工作組公布競(jìng)聘測(cè)試結(jié)果。附錄：1、《競(jìng)聘報(bào)名表》2、《競(jìng)聘測(cè)試評(píng)估表》3、崗位職責(zé)4、班組成員2014年處罰明細(xì)20141210連云港海通通達(dá)天然氣有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表姓名姓名性別出生年月現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間擬競(jìng)聘崗位工作簡(jiǎn)歷競(jìng)聘理由競(jìng)聘理由在職期間取得的個(gè)人榮譽(yù)單位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)姓名競(jìng)聘職位評(píng)分項(xiàng)目姓名競(jìng)聘職位評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（請(qǐng)打√）2014作表現(xiàn)情況2015作開(kāi)展計(jì)劃語(yǔ)音表達(dá)能力領(lǐng)悟反應(yīng)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差108640優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差155515非常豐富10124310豐富88325一般5400不足20進(jìn)取心和進(jìn)取心和進(jìn)取心強(qiáng)烈進(jìn)取心一般較差態(tài)度非常端正 態(tài)度不端正工作態(tài)度服務(wù)意識(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)溝通協(xié)調(diào)能力和親和力總得分：評(píng)委小組擬予試用□待考慮□不考慮