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不要盲目海投簡歷在求職市場上，很多人常常會采用海投簡歷的方式來尋找自己的工作機會。海投簡歷指的是將自己的簡歷發(fā)送給大量的公司或者廣告媒體，希望能夠得到更多的面試機會。雖然這種方式容易執(zhí)行，但是我們需要知道，過于盲目的海投可能會帶來很多負面影響。在這篇文章中，我們將探討一下為什么不要盲目海投簡歷。海投簡歷可能會浪費時間和精力海投簡歷的最大特點就是數(shù)量，招聘廣告媒體滿天飛，企業(yè)招聘信息很多，簡歷申請表往往需要投遍大大小小的招聘平臺。雖然每個簡歷申請表只需要幾分鐘的時間去填寫，但是，對于那些應聘者真正想要得到的工作，簡歷質量和專業(yè)性是至關重要的。如果您的時間和精力都浪費在往數(shù)十家公司投遞簡歷上，而沒有針對某一個職位認真準備的話，最終很可能得到的結果不到理想。海投簡歷可能降低你的信用價值如果您的簡歷經常被無關網站或者招聘信息推銷的廣告商拿著做營銷，您的個人信用價值可能會受到損害。您的簡歷可能會被濫用，被別人拿著做新的廣告或是推銷郵件，您希望自己的個人信息在廣大公眾面前究竟是多么的流失和暴露。海投簡歷可能會加重招聘方的工作量雖然企業(yè)招聘喜歡傾聽市場上的求職者并認真地評估您的簡歷，但通過線上投在招聘平臺的簡歷一定是他們花費最多時間去處理的方式之一。而且，如果您投遞的簡歷根本不符合某一個具體職位所需要的技能或者工作經驗，這會給招聘人員帶來極大的困擾，浪費他們良好時間。如何找到對的職位并正確的發(fā)送簡歷雖然我們反對盲目地投遞大量簡歷，但我們并不是反對投遞簡歷和利用招聘平臺。重點在于如何找到對的職位，根據職位的要求修改自己的簡歷并正確定向職位申請。以下提供幾個方法幫助您縮短找到合適職位的時間并增加成功率：建立自己的職業(yè)目標：您要知道自己想要什么樣的工作，然后讓自己的簡歷緊緊圍繞著這個目標編寫。盡量接觸招聘人員：很多公司招聘職位會將自己的聯(lián)系方式和網站公開在招聘廣告上。給他們打電話或者發(fā)郵件，讓自己的簡歷得到進一步的推動，并在收到每一個回復時主動記錄下對方的聯(lián)系信息。尋找可信網站：有一些可信的職業(yè)介紹網站，它會對所有的招聘信息進行核查，并將真實職業(yè)環(huán)境和招聘信息提供給求職者。這些網站可以提供您所需要的信息、位置和薪資范圍等等不同的選項。優(yōu)化自己的簡歷：請注意，對于每一個不同的職位，您的簡歷都需要相應的調整，以便盡可能地符合招聘要求。為自己的簡歷確保有效性和專業(yè)性并且盡量突出自己的經驗和技能。總之，不要盲目地海投簡歷，而是要尋找更加聚焦

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