考勤規(guī)章制度

考勤規(guī)章制度一、制定目的為了統(tǒng)一全體員工的考勤規(guī)范，規(guī)范考勤行為，有效提高員工工作效率，同時(shí)也確保公司的正常運(yùn)營，公司特制定本考勤規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章適用于全體公司員工，對(duì)于任何內(nèi)部出勤、遲到、早退、請(qǐng)假等考勤事項(xiàng)均適用。三、出勤管理公司上班時(shí)間為每天早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為晚上6點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。員工需嚴(yán)格遵守公司的上下班時(shí)間，不能提前離開或遲到，尤其對(duì)于客戶服務(wù)類崗位的員工更應(yīng)注意，按時(shí)到崗認(rèn)真履行工作職責(zé)。若因故不能按時(shí)到崗，則需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可遲到或提前離開。四、考勤方式公司采用數(shù)字化考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需通過刷臉或指紋等方式登記考勤。五、請(qǐng)假管理員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假時(shí)間、原因、聯(lián)系方式等事項(xiàng)。普通請(qǐng)假：如事假、病假等可申請(qǐng)1-3天。若請(qǐng)假時(shí)間超過3天，需向公司人事部門提交相關(guān)證明材料。特殊請(qǐng)假：如婚假、產(chǎn)假等特殊情況，員工需向公司人事部門提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。六、遲到與早退對(duì)于遲到和早退現(xiàn)象，公司將按照實(shí)際情況進(jìn)行考勤處理，不得進(jìn)行任何私人安排。若因個(gè)人原因?qū)е露啻芜t到或早退，公司將視情節(jié)輕重分別采取口頭警告、書面警告、調(diào)崗甚至開除等不同處理措施。七、加班管理對(duì)于有加班需要的員工，需向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提起加班申請(qǐng)，加班需得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。公司鼓勵(lì)員工自覺遵守工作時(shí)間，不加班或少做加班工作是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。八、獎(jiǎng)懲制度公司將通過考勤系統(tǒng)對(duì)每位員工的出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、加班情況進(jìn)行記錄，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合考評(píng)。優(yōu)秀表現(xiàn)者將會(huì)得到公司獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、榮譽(yù)證書、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)于違規(guī)現(xiàn)象的員工，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰，如口頭警告、書面警告、扣減績(jī)效工資、調(diào)崗甚至開除等不同處理措施。九、附則本考勤規(guī)章制度于公布之日起生效，如有需要修改的情況，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行