招聘崗位描述

招聘崗位描述

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聘請崗位描述第1篇

職責(zé)：

依據(jù)客戶聘請需求(或合同商定)，完成所交付的聘請工作，其中包括發(fā)布聘請信息、篩選合適的簡歷、支配面試等;

選擇合適的聘請渠道，了解聘請費(fèi)用，定期維護(hù)聘請界面;

統(tǒng)計(jì)各聘請渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

依據(jù)所需聘請職位特點(diǎn)，不斷拓展新的聘請渠道，定期評估現(xiàn)有聘請渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

按時(shí)提交工作小結(jié)，就聘請工作中遇到的問題提出合理化建議;

按時(shí)、精確?????完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

有1年相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

良好的英語口語及書面表達(dá)力量;

良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作力量;

對人力資源及相關(guān)行業(yè)感愛好。

聘請崗位描述第2篇

1、負(fù)責(zé)聘請廣告的撰寫，準(zhǔn)時(shí)把握聘請渠道最新的市場動(dòng)態(tài)，即時(shí)進(jìn)行對使用中的聘請渠道，實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn);

2、樂觀開拓不同方面的聘請渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、樂觀參加現(xiàn)場聘請及校內(nèi)聘請會(huì);

4、能接受上級(jí)支配的異地聘請工作;

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

6、依據(jù)每周、每月的聘請數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析;

7、仔細(xì)細(xì)心的完成上級(jí)支配的其他工作。

聘請崗位描述第3篇

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)設(shè)備的生產(chǎn)方案排產(chǎn),依據(jù)合同要求支配整體生產(chǎn)方案,跟進(jìn)方案達(dá)成。

依據(jù)生產(chǎn)方案(合同交付方案)要求,對生產(chǎn)過程中的問題協(xié)調(diào)、升級(jí)、告警,確保訂單按時(shí)齊套入庫。

負(fù)責(zé)緊急合同、特別合同生產(chǎn)方案協(xié)調(diào),響應(yīng)客戶緊急需求。

負(fù)責(zé)產(chǎn)成品準(zhǔn)時(shí)發(fā)貨和不齊套庫存物料齊套清理,跟蹤和掌握處理。

任職要求:

1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,須985或211院校畢業(yè)。

2、高度責(zé)任心、樂觀工作、能擔(dān)當(dāng)肯定壓力。

3、整體策劃力量較強(qiáng),熟識(shí)ERP原理和庫存管理原理,充分理解PMC崗位。

4、本崗位或供應(yīng)鏈相關(guān)3年以上工作崗位閱歷者優(yōu)先。

聘請崗位描述第4篇

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類崗位聘請需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對聘請需求進(jìn)行梳理，開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各聘請渠道;

3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推舉報(bào)告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和觀看推斷力量，優(yōu)秀的語言表達(dá)及文字理解力量;

3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

4、有RPO及校內(nèi)聘請閱歷者，或在校內(nèi)中有組織過大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通力量優(yōu)秀考慮。

聘請崗位描述第5篇

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)方案落實(shí)，物料預(yù)備，新產(chǎn)品導(dǎo)入預(yù)備;

4、完成車間每月生產(chǎn)任務(wù)，并做好每月生產(chǎn)報(bào)表及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì);

5、對所負(fù)責(zé)員工進(jìn)行日常管理并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考核;

6、負(fù)責(zé)車間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場管理;

7、負(fù)責(zé)出廠產(chǎn)品的工序質(zhì)量掌握工作。

前期工作負(fù)責(zé)：

1、生產(chǎn)過程管控，工序工藝分解，作業(yè)指導(dǎo)書完善。

2、工時(shí)完善，包括工時(shí)考核。

3、加工過程檢驗(yàn)，產(chǎn)品檢驗(yàn)，檢驗(yàn)指導(dǎo)書完善。

4、生產(chǎn)方案調(diào)度。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械制造相關(guān)專業(yè);

2、3年以上車間生產(chǎn)管理工作閱歷，有機(jī)械鈑金制造企業(yè)車間管理閱歷者優(yōu)先;

3、熟知產(chǎn)品德業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、生產(chǎn)制程及科學(xué)的操作規(guī)范，接受過ISO培訓(xùn)，具備過