新勞動合同解除解讀

新勞動合同解除解讀前言新勞動合同制度（簡稱新勞動法）于2020年1月1日開始實施，在這個新制度下，勞動合同的解除是一項很重要的程序，本文就來對新勞動合同下的解除進行解讀。一、何為勞動合同解除？勞動合同解除是指用人單位和勞動者因不同意合續(xù)的或違反合同約定，雙方通過協(xié)商實現(xiàn)解除，也可以依照相關法律法規(guī)規(guī)定通過仲裁或訴訟途徑解除現(xiàn)有勞動關系的一種程序。二、新勞動合同解除相關規(guī)定1.解除通知書根據(jù)新勞動法規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同應當向勞動者發(fā)出書面通知。通知書應當明確解除勞動合同的事由、解除起止時間、注意事項等基本內(nèi)容。此外，用人單位在發(fā)出解除通知書的同時，應當將解除通知書發(fā)給工會或者參加職工代表大會的代表進行備案。2.協(xié)商解除新勞動法強調(diào)雙方應當同意協(xié)商解除，并采取補償?shù)却胧?。當然，如果退休、病故等與工作能力或者工作表現(xiàn)無關的原因引起的勞動合同解除，無需進行協(xié)商，也無需支付補償。3.補償方案補償方案是協(xié)商解除的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)新勞動法規(guī)定，用人單位應當根據(jù)勞動者的工作年限給予一定比例的經(jīng)濟補償。如果用人單位不依照規(guī)定支付補償金，將會面對勞動調(diào)解、仲裁或者訴訟等后果。4.無效的勞動合同解除根據(jù)新勞動法規(guī)定，有些情況下，用人單位提出的勞動合同解除是無效的。比如未經(jīng)勞動者同意擅自變更主要工作內(nèi)容、降低工資、迫使勞動者提出辭職等。當然，如果勞動者因違反勞動紀律或者規(guī)章制度被辭退，屬于正當解除范疇內(nèi)的。三、新勞動合同解除注意事項1.檢查合同是否符合法律規(guī)定用人單位和勞動者都應該仔細閱讀勞動合同的內(nèi)容，確保合同符合法律規(guī)定。一些雇主可能因為盲目跟風使用業(yè)內(nèi)慣例中的勞動合同模板，但這些模板可能不成功勞動法的相關規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)勞動合同存在不當之處，應該在協(xié)商中提出修改建議。2.注重合同維護合同的維護不僅僅是解除后適用，還應該在合同期內(nèi)注重保護合同。用人單位應當嚴格按照合同要求支付勞動者薪酬，保障勞動者的工作條件和環(huán)境。勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反合同的情況時，應當積極尋找雙方協(xié)商的途徑，并及時要求用人單位進行處理。四、總結新勞動合同制度下勞動合同的解除是一項重要程序，用人單位和勞動者應當依據(jù)新勞動法的相關規(guī)定進行解除，注重協(xié)商、注意事項