勞動(dòng)合同模板模板

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勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方：乙方：性別地址：公民身份號(hào)碼:法定代表人:戶籍所在地常常居住地聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止，其中試用期為個(gè)月。乙方應(yīng)在年月日前到崗。二、試用期第二條試用期自協(xié)議生效日起至年月日止。第三條在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作體現(xiàn)及其他方面進(jìn)行評(píng)估，以決定乙方與否符合錄取條件。乙方不符合錄取條件的，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議。第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄取條件包括但不限于如下情形：1.乙方不符合其工作崗位的任職規(guī)定；2.乙方的身體健康狀況不符合其工作崗位的規(guī)定；3.乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的有關(guān)材料的。三、工作內(nèi)容第五條乙方同意根據(jù)甲方需要，在部門(mén)從事工作。乙方工作職責(zé)為。第六條除本協(xié)議約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從甲方不時(shí)提出的合理工作指令，完畢其他工作。第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作體現(xiàn)或身體狀況等原因，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；甲方也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé))。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。四、工作時(shí)間和休息休假第八條甲方實(shí)行如下兩種工時(shí)制度。乙方應(yīng)執(zhí)行第種工時(shí)制度：1.原則工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。詳細(xì)的上下班時(shí)間應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.不定期工作制，因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按原則工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而所采用的一種工時(shí)制度。除有關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會(huì)向合用不定期工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。第九條假如乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所合用的工時(shí)制度。第十條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理對(duì)應(yīng)的加班審批和確認(rèn)手續(xù)。對(duì)于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方可根據(jù)其合用的工時(shí)制度支付加班工資或安排調(diào)休。第十一條乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享有法定節(jié)假日和其他休假。乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。五、勞動(dòng)酬勞第十二條乙方的工資構(gòu)成及工資原則:。乙方試用期間的工資原則為。第十三條在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方應(yīng)在每月日前以人民幣形式支付乙方上月的工資，或通過(guò)轉(zhuǎn)賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付，也可順延至節(jié)假日或休息日的次日。甲方的薪酬制度中對(duì)特定類型的工資構(gòu)成部分的支付時(shí)間有其他規(guī)定的，則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、薪酬制度、乙方的工作體現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化（包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化）等原因?qū)?yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資原則、支付方式或支付時(shí)間。第十五條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè)人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。六、社會(huì)保險(xiǎn)與其他福利第十六條甲乙雙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及參保地的有關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人繳費(fèi)部分，甲方將按月從乙方的工資里做出對(duì)應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機(jī)構(gòu)繳納。乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方辦理該項(xiàng)社保事務(wù)，并按規(guī)定在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一種月內(nèi)提供完整的資料如勞動(dòng)手冊(cè)退工單等如因乙方原因?qū)е略撋绫ｅe(cuò)誤包括但不限于錯(cuò)繳多繳少繳遲繳的甲方不承擔(dān)責(zé)任由乙方承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方承擔(dān)。因此導(dǎo)致本勞動(dòng)協(xié)議解除的，乙方不享有任何賠償。第十七條根據(jù)企業(yè)盈利狀況及其他狀況甲方可向乙方提供合適的其他福利。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第十九條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動(dòng)條件。第二十條假如乙方的工作內(nèi)容波及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及也許發(fā)生的后果，依法采用對(duì)應(yīng)的防護(hù)措施，并且應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。八、勞動(dòng)紀(jì)律第二十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。第二十二條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范、工作制度，愛(ài)好甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方秘密，積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。九、協(xié)議的變更、解除與終止以及無(wú)效第二十三條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的原因致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法完全履行的；4．勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。第二十五條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日書(shū)面告知乙方：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。第二十六條當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前告知乙方的狀況下解除本協(xié)議：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；2.被依法追究刑事責(zé)任的；3.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；5.同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方交辦的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違反真實(shí)意思簽訂本協(xié)議，從而導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)效的(欺詐手段包括但不限于對(duì)甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資質(zhì)等級(jí)證書(shū)以及其他不實(shí)材料等情形)。第二十七條乙方在試用期內(nèi)解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三日書(shū)面告知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面告知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文獻(xiàn)另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十八條當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前告知甲方的狀況下解除本協(xié)議：1.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實(shí)意思簽訂本協(xié)議，從而導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)效的；2.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的：3.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。第二十九條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，本協(xié)議終止：1.協(xié)議期限屆滿；2.乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或到達(dá)法定退休年齡的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4.乙方正式提出辭職訊息30天后。5.甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；6.甲方被依法宣布破產(chǎn)的；7.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方在依法履行法定程序后，可以實(shí)行裁員：1.根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；4.其他因本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；2.在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.在乙方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方應(yīng)在本協(xié)議解除或終止后五個(gè)工作日內(nèi)按照甲方的規(guī)定及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完畢離職手續(xù)的辦理，離職手續(xù)包括但不限于工作交接以及交還其占有的或處在其控制之下的所有甲方財(cái)物。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在本協(xié)議解除或者終止之后及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條乙方在簽訂勞動(dòng)協(xié)議之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及此前勞動(dòng)關(guān)系與否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本協(xié)議自始無(wú)效，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。乙方未按照本協(xié)議第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本協(xié)議自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方承認(rèn)的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。十、賠償責(zé)任第三十四條因乙方違反本協(xié)議的約定而解除本協(xié)議的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償對(duì)甲方所導(dǎo)致的所有損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用，為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方給甲方導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十五條假如乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)損失或根據(jù)法律法規(guī)約定和本協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)助等（不限于此）中做對(duì)應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十六條在履行本協(xié)議過(guò)程中，甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十七條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)協(xié)議未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。第三十八條乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同步合用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先合用前者。第三十九條乙方在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。第四十條雙方簽訂本協(xié)議后，乙方不得在協(xié)議期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相似或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。第四十一條乙方對(duì)在協(xié)議期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本協(xié)議，并認(rèn)為有足夠的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本協(xié)議終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四十二條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)協(xié)議，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償原則執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。十二、爭(zhēng)議處理第四十三條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生的或者與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式加以處理。假如不愿協(xié)商或者在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者到達(dá)和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者到達(dá)調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有尤其規(guī)定以外，任何一方均可向有管