公司管理規(guī)章制度

企業(yè)管理規(guī)章制度最新企業(yè)管理規(guī)章制度（精選5篇）企業(yè)管理規(guī)章制度1總則一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，特制定本制度考勤二、員工應(yīng)自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)4小時(shí)者，視為曠工。四、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前同意；如有緊急狀況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話告知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由企業(yè)開(kāi)給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。廣告企業(yè)管理制度。六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可同意，確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交企業(yè)匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資原則發(fā)給加班工資。行為規(guī)范七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。八、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。十、員工看待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，如遇客戶不合理規(guī)定可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。十一、員工之間需講一般話，不可講方言，力爭(zhēng)氣氛融洽。十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃潔凈，物歸原位。廣告企業(yè)管理制度。十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整頓好，已完畢的交前臺(tái)江總并登記，未完畢的需與接班人員交接清晰便于工作更好的完畢。十四、員工辭職需提前一種月以書(shū)面形式告知企業(yè)，經(jīng)同意后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰原則一、獎(jiǎng)勵(lì)1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。2、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好提議，一經(jīng)采納實(shí)行的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。3、檢舉違規(guī)操作或損害企業(yè)利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、減少成本，對(duì)企業(yè)有奉獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。二、懲罰1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度合計(jì)曠工2天，整年合計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。5、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。6、未經(jīng)許可，私自私用企業(yè)設(shè)備做私活或損壞企業(yè)設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因?qū)е碌漠a(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。企業(yè)管理規(guī)章制度2為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細(xì)閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行。一、合用范圍我司所有保安人員。二、權(quán)責(zé)管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。三、值班規(guī)定1、各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)；2、熱情接待來(lái)訪人員，總經(jīng)理、理事以及來(lái)賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)敬禮問(wèn)好；3、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤狀況；4、堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開(kāi)崗位時(shí)必須有人代班，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入保安室；5、值班保安嚴(yán)禁睡覺(jué)、看小雜志、酗酒、聽(tīng)收音機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事，監(jiān)守自盜。6、不定期巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開(kāi)關(guān)及倉(cāng)庫(kù)物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生；7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)匯報(bào)保安隊(duì)長(zhǎng)或管理部處理；8、保持保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠門的清潔衛(wèi)生；9、早上7：00打開(kāi)寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；10、加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)處理，對(duì)因工作失職，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。四、門禁制度（一）人員進(jìn)出管理1、節(jié)假日及上班以外時(shí)間，假如企業(yè)生產(chǎn)部沒(méi)加班，保安應(yīng)制止員工進(jìn)入生產(chǎn)部及倉(cāng)庫(kù)，其他特殊狀況須經(jīng)有關(guān)部門審核登記方可進(jìn)入；2、員工上班時(shí)間出廠應(yīng)持管理部開(kāi)出的《員工外出準(zhǔn)行條》，有攜帶物品時(shí)，須有負(fù)責(zé)人檢查，無(wú)放行條時(shí)，保安有權(quán)制止其外出。（特殊狀況應(yīng)記入值班登記表立案）；3、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；4、被企業(yè)開(kāi)除及離職人員，保安應(yīng)憑同意后的放行條予以放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有我司標(biāo)志的物品及其他企業(yè)財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品；5、外來(lái)人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進(jìn)入；6、上班時(shí)間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊狀況需部門主管同意方可在前門保安室會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。（二）車輛進(jìn)出管理1、我司車輛進(jìn)出，須登記進(jìn)出時(shí)間和駕駛員姓名；2、外來(lái)車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時(shí)須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶我司物品應(yīng)由負(fù)責(zé)人在《貨品放行條》出廠貨品內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號(hào)與放行條查對(duì)，無(wú)誤后才予以放行；3、所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點(diǎn)停放，自行車出入廠門，必須下車推行。（三）物品進(jìn)出管理1、員工及外來(lái)人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時(shí)，須自覺(jué)接受保安的檢查與登記；2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負(fù)責(zé)人以上審核，在《貨品放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核算無(wú)誤后方可出廠；3、廠商來(lái)廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安告知收貨人員接洽；4、對(duì)人員、車輛所攜帶物件有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)問(wèn)詢有關(guān)人員加以確認(rèn)。（四）嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來(lái)人員1、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛；2、不明身份、衣冠不整的人員；3、推銷產(chǎn)品及收購(gòu)廢品的人員及車輛；4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者；5、來(lái)訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人員者；6、來(lái)訪人員不能出示有效證件者。（五）嚴(yán)禁進(jìn)廠的企業(yè)員工1、攜帶違禁物品者；2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；3、未經(jīng)主管核準(zhǔn)私自帶客參觀者。（六）嚴(yán)禁出廠人員、車輛及物品1、人與車輛出廠時(shí)拒絕檢查者；2、貨品出廠無(wú)放行條或所裝貨品與放行條不符合者；3、外來(lái)人員雖有《貨品放行條》，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽核者；4、員工上班外出，無(wú)《企業(yè)上班時(shí)間員工外出準(zhǔn)行條》、《請(qǐng)假單》者；5、員工出廠，攜帶物品，《貨品放行條》上無(wú)負(fù)責(zé)人簽核者；6、員工攜帶物品有《貨品放行條》，但物單不符者。（七）檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)1、不可觸及人身；2、重要是檢查有無(wú)企業(yè)產(chǎn)品、物料半成品或工作用品等企業(yè)財(cái)物為主；3、檢查時(shí)要謙和有禮，防止引起被檢查人的誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言闡明，并請(qǐng)諒解；4、嚴(yán)禁有公報(bào)私仇、故意刁難等不妥行為。五、突發(fā)事件的處理1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)見(jiàn)等自然災(zāi)害時(shí)要積極救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報(bào)，如遇臺(tái)見(jiàn)警報(bào)，保安人員應(yīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著；2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的`行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長(zhǎng)及其他保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完畢后，應(yīng)將事情通過(guò)詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)；3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時(shí)，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并制止事態(tài)的深入發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、斗毆等行為時(shí)，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)匯報(bào)保安隊(duì)長(zhǎng)處理；4、員工發(fā)生急病或工傷時(shí)，應(yīng)立即告知保安隊(duì)長(zhǎng)和管理部，以便迅速安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療。六、工作交接（一）值班狀況交接1、接時(shí)交接班，詳細(xì)理解上一班次值狀況；2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；3、檢查來(lái)訪人員狀況；4、上級(jí)規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。（二）警具、警械的交接1、交接班時(shí)，仔細(xì)檢查對(duì)講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；2、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無(wú)關(guān)人員玩耍；3、接班時(shí)警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任；4、所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清晰，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急狀況時(shí)能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。七、查勤及巡查1、隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安崗哨及人員要堅(jiān)持不定期查崗查夜，及時(shí)糾正保安人員的不規(guī)范行為；2、查崗查夜的時(shí)間由隊(duì)長(zhǎng)自行安排，晚上不得少于2次；3、在查看時(shí)發(fā)既有違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)記錄，作為考核的根據(jù)；4、每日查勤狀況應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤日匯報(bào)上，次日交管理部審查；5、查勤項(xiàng)目重要包括：保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡查的內(nèi)容等；6、保安巡查內(nèi)容：?jiǎn)T工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無(wú)睡覺(jué)、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放與否移動(dòng)，壓力與否夠，有無(wú)超過(guò)有效期；消防栓與否供水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志與否對(duì)的；消防通道與否暢通，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有無(wú)隱患；水電設(shè)施與否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無(wú)其他異常狀況。八、工資薪金1、保安人員的工資和企業(yè)其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月______日，委托銀行轉(zhuǎn)賬至員工提供的工資卡中；2、保安人員，考慮其特殊性，每人予以________元的補(bǔ)助，保安隊(duì)長(zhǎng)________元。企業(yè)管理規(guī)章制度3安全工作是企業(yè)一切工作的保證，安全工作人人有責(zé)，工作中存在的危險(xiǎn)隱患只要采用必要的安全措施及加強(qiáng)管理力度是完全可以防止的。每位員工必須有強(qiáng)烈的安全意識(shí)，牢記安全第一。為保證員工、企業(yè)、客戶和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全、杜絕傷害事故發(fā)生的也許性，企業(yè)制定了安全守則和防火措施。對(duì)于違反安全、消防措施和制度的人員，導(dǎo)致?lián)p失的，將追究當(dāng)事人直接責(zé)任。一、嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)安全制度、安全操作規(guī)程，對(duì)的使用多種防護(hù)用品和防護(hù)用品。在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負(fù)安全責(zé)任，認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。二、組織編制和審查施工組織設(shè)計(jì)、施工方案時(shí)，要貫徹安全第一的思想，安全技術(shù)措施要針對(duì)性強(qiáng)，使用效果好，能科學(xué)的指導(dǎo)安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。布置下月安全生產(chǎn)工作，責(zé)成有關(guān)人員分頭檢查實(shí)行狀況。三、常常對(duì)所屬人員進(jìn)行安全教育，檢查執(zhí)行狀況，對(duì)上級(jí)安所有門的工作指示，應(yīng)積極布置、檢查，并予以大力支持。四、深入現(xiàn)場(chǎng)，在檢查作業(yè)進(jìn)度的同步，必須檢查安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)糾正違章行為，每季度組織一次安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)查出的問(wèn)題要責(zé)成限期處理，并令其制定不再反復(fù)發(fā)生問(wèn)題的措施。五、嚴(yán)禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。所有員工進(jìn)入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。六、遵守吸煙的規(guī)定，嚴(yán)禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙。七、嚴(yán)禁私自動(dòng)用，安裝多種電器設(shè)備和接通電線。必須將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋。八、嚴(yán)禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)以上可疑物品或人員時(shí)應(yīng)立即匯報(bào)部門主管或有關(guān)部門。并協(xié)助有關(guān)部門工作。九、保護(hù)來(lái)賓和企業(yè)全體員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，是我們每位員工的義務(wù)。如遇險(xiǎn)情，要立即匯報(bào)部門主管并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，積極協(xié)助部門主管和有關(guān)部門排除險(xiǎn)情。十、上下班途中注意過(guò)往行人和車輛，不得在機(jī)動(dòng)車道或兩人以上談話并行，過(guò)往路口必須看清晰紅、綠燈后方可前行，時(shí)刻注意天氣變化，注意防雨、防雪、防雷電及大風(fēng)天氣對(duì)周圍的樹(shù)木、建筑物、水坑、電線桿等設(shè)施的影響導(dǎo)致的多種隱患。（騎電動(dòng)車上下班的員工小心慢行）十一、上崗前檢查好操作中所需的工具與否能安全、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。十二、室內(nèi)保潔員要注意水、電、登高擦拭，合理運(yùn)用“小心地滑”標(biāo)示牌。十三、在需要使用化學(xué)藥物時(shí)首先仔細(xì)看清晰闡明書(shū)，與否對(duì)要清洗的物品有無(wú)不良影響，并在使用時(shí)不得低于兩人操作。十四、在使用專業(yè)清洗設(shè)備時(shí)（如：洗地機(jī)、吸水機(jī)、拋光機(jī)等）首先要仔細(xì)檢查線路與否安全，按照操作流程使用機(jī)器設(shè)備，保證安全運(yùn)行。十五、庫(kù)區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨品行駛車輛的躲讓等。十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。十七、高位清潔（如：玻璃、天花板、出風(fēng)口等）首先應(yīng)將“工作進(jìn)行中”標(biāo)示牌放置于現(xiàn)場(chǎng)，一人扶梯一人清潔，作業(yè)期間應(yīng)留心來(lái)往人員，注意工具的對(duì)的使用措施，不能碰到人員并注意個(gè)人安全。十八、高墻清洗，應(yīng)將安全帶保險(xiǎn)繩拴在牢固點(diǎn)并掌握重心。十九、如碰到工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，必須及時(shí)向主管人員匯報(bào)。二十、要重視各項(xiàng)環(huán)節(jié)，結(jié)合自身安全工作經(jīng)驗(yàn)將安全工作貫徹到實(shí)際工作中，從而保證保潔工作安全有序進(jìn)行。企業(yè)管理規(guī)章制度4為了給員工發(fā)明一種良好友好的辦公環(huán)境，經(jīng)企業(yè)高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)行如下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。一、作息時(shí)間：1、企業(yè)實(shí)行八小時(shí)工作制；2、企業(yè)實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：早8：00上崗早8：30上崗上午8：00―――――12：00辦公上午8：30―――12：00辦公中午12：00――――14：30午休中午12：00―――14：00午休下午14：30――――18：00辦公下午14：00―――17：30辦公二、休息日：企業(yè)每周日休息。（可根據(jù)工作需要選擇串休。）三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過(guò)一小時(shí)扣半天工資）月合計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。四、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假，同步，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急狀況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)同意缺勤者均作曠工處理。（詳情請(qǐng)見(jiàn)《章程》）五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完畢，應(yīng)積極加班予以完畢，薪金根據(jù)企業(yè)總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。六、企業(yè)推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語(yǔ)：“您好，智道廣告”，接待客戶用語(yǔ)：“您好，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)？”，不講粗話和講有損企業(yè)形象的話，違者罰款5元。七、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明，應(yīng)著裝整潔，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生潔凈整潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元。八、稱謂：?jiǎn)T工之間在稱呼對(duì)方時(shí)，不可直呼對(duì)方名諱，違者罰款5元。九、上班時(shí)間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺(jué)、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。十一、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開(kāi)機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出狀況手機(jī)無(wú)法接通，員工應(yīng)及時(shí)向企業(yè)有關(guān)部門匯報(bào)，同步告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)絡(luò)到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元。十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無(wú)關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書(shū)籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元。十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動(dòng)外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人進(jìn)入企業(yè)，違者罰款5元。十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用企業(yè)紙杯（客戶在除外），違者罰款5元。十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以對(duì)應(yīng)懲罰。十九、同事之間互相關(guān)懷、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)體精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以對(duì)應(yīng)的行政懲罰。二十、企業(yè)內(nèi)部電話應(yīng)充足發(fā)揮其作用，絕不容許使用企業(yè)電話打多種聲訊電話、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記，違者罰款10元。二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整潔。（電腦、桌面、書(shū)籍等有關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無(wú)土，墻上無(wú)灰，窗明幾凈，違者罰款10元。二十二、凡借閱企業(yè)書(shū)籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)償還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)處理問(wèn)題。二十三、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作體現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)鼓勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)。二十四、待遇：企業(yè)采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至近來(lái)一天），新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見(jiàn)企業(yè)《章程》）二十五、獎(jiǎng)酬：企業(yè)設(shè)置全勤獎(jiǎng)50元，如無(wú)缺勤狀況予以員工此獎(jiǎng)勵(lì)。二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事部門立案，否則按事假進(jìn)行考勤；如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤；2、經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，一般員工出差每餐補(bǔ)助5元/人，報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超過(guò)部分自理；二十七、福利：國(guó)家法定假日，員工均享有帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）（有特殊狀況必須以工作為先，可選擇串休。）二十八、辭職：因故辭職者，需提前一種月向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)申明，以便企業(yè)進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證準(zhǔn)時(shí)完畢各項(xiàng)任務(wù)。三十、勤思索，善總結(jié)。為企業(yè)發(fā)展出籌劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。三十一、保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)保守企業(yè)秘密，忠于職守，不私自將企業(yè)的文獻(xiàn)資料帶出企業(yè)，不向他人談及企業(yè)業(yè)務(wù)往來(lái)實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念；謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防備意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施與否關(guān)閉；企業(yè)鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。企業(yè)管理規(guī)章制度51、分企業(yè)要在總企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的各項(xiàng)管理制度開(kāi)展工程業(yè)務(wù)。2、總企業(yè)給分企業(yè)刻制的印章須繳納用印押金，以督促分企業(yè)對(duì)印章妥善保管。各分企業(yè)均不得自行刻制企業(yè)各類章，否則總企業(yè)處以5000―50000元的嚴(yán)厲懲罰或撤銷分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)。3、分企業(yè)承擔(dān)承包期間發(fā)生的所有經(jīng)營(yíng)成本，包括：開(kāi)辦費(fèi)、交易席位費(fèi)、工程項(xiàng)目工程費(fèi)開(kāi)支、所有稅費(fèi)、分企業(yè)平常開(kāi)支和上繳總企業(yè)的管理費(fèi)，以及分企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)而發(fā)生的等所有費(fèi)用。4、分企業(yè)所承接項(xiàng)目工程費(fèi)發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總企業(yè)所在地開(kāi)具和交納。5、分企業(yè)在