十年后的中國人力資源特征

微軟公司軟件開發(fā)工程師的甄選方案微軟公司簡介微軟公司是世界個(gè)人計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)的先導(dǎo)，由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創(chuàng)始于1975年，總部設(shè)在華盛頓州的雷德蒙市（Redmond，鄰近西雅圖）。目前是全球最大的電腦軟件提供商。微軟公司現(xiàn)有雇員6.4萬人，2005年?duì)I業(yè)額368億美元。其主要產(chǎn)品為Windows操作系統(tǒng)、InternetExplorer網(wǎng)頁瀏覽器及MicrosoftOffice辦公軟件套件。1999年推出了MSNMessenger網(wǎng)絡(luò)即時(shí)信息客戶程序，2001年推出Xbox游戲機(jī)，參與游戲終端機(jī)市場競爭。甄選過程篩選簡歷（6月1日~3日）筆試準(zhǔn)備（6月4日~8日）進(jìn)行筆試（6月9日~10日）面試準(zhǔn)備（6月11日~14日）面試（6月15日~22日）背景調(diào)查（6月23日）錄用（6月24日）軟件設(shè)計(jì)工程師工作特性有扎實(shí)編程基礎(chǔ)能設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)功能塊和應(yīng)用程序接口有條理,結(jié)構(gòu)化,或有創(chuàng)造性以用戶身份測試產(chǎn)品俯視總體設(shè)計(jì)并制定測試方案在OS部門，需要編寫程序來測試產(chǎn)品。有很好的寫/讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點(diǎn)和錯(cuò)誤篩選簡歷：（對電子簡歷進(jìn)行篩選）篩選標(biāo)準(zhǔn)：1、本科以上學(xué)歷，具有面向?qū)ο箝_發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練掌握C++、delphi或其他至少一種開發(fā)語言；

3、具有ERP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

筆試準(zhǔn)備一、準(zhǔn)備筆試題目二、布置筆試場地三、通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人筆試

整個(gè)甄選的流程采用的是普遍撒網(wǎng)、重點(diǎn)捕撈的策略，經(jīng)過簡歷的刷選通知較多人來應(yīng)試(通常是400人)，而最終只采用3人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進(jìn)行第一次篩選，通過筆試我們會(huì)選30人進(jìn)入面試。整個(gè)筆試的內(nèi)容主要針對三個(gè)方面進(jìn)行考察：知識(shí)面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。面試準(zhǔn)備

一、筆試之后，組織專人進(jìn)行閱卷工作，然后確定分?jǐn)?shù)線并通過電子郵件和電話通知部分成績優(yōu)秀的應(yīng)試者參加第一次面試。二、建立面試小組第一次面試：第一輪：三位軟件工程師

第二輪：一位資深軟件工程師

第三輪：一個(gè)外方人員

第二次面試：微軟分公司的老總

三、對面試小組人員進(jìn)行培訓(xùn)四、準(zhǔn)備面試題目面試

第一次面試第一輪面試（留下20人）由微軟公司現(xiàn)有的三位軟件工程師對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的考察，這其中包括簡單的網(wǎng)絡(luò)組建、系統(tǒng)故障分析，也有涉及到Windows2000的ActiveDirectory特性的問題，還有WindowsXP，和最新的Win7各方面新增特點(diǎn)與使用，同時(shí)，工程師還會(huì)詢問應(yīng)聘者一些關(guān)于微軟其它產(chǎn)品的使用與編程方面的問題。第二輪面試（留下15人）由一位資深軟件工程師對應(yīng)聘者進(jìn)行再次考察，提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇，但是難度要大大增加。第三輪面試（留下5人）由一個(gè)外方人員進(jìn)行英語方面的測試，主要通過自我介紹進(jìn)行提問，比如家庭狀況、現(xiàn)在工作、為什么要到微軟公司、對微軟公司的看法等等。第二次面試確定最終錄用人選第二次面試是微軟分公司的老總和應(yīng)聘者直接對話，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行的，面試者會(huì)詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題，基本上也都是和技術(shù)無關(guān)的。背景調(diào)查的方法