知識產(chǎn)權(quán)管理制度

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第一章 總則為了提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理水平，鼓勵科技創(chuàng)新、發(fā)明發(fā)明，加強知識產(chǎn)權(quán)的管理，保障企業(yè)和有關(guān)各方的合法權(quán)益，推進科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本措施。第二章 合用范圍根據(jù)《專利法》、《著作權(quán)法》、《協(xié)議法》、《商標(biāo)法》、《反不合法競爭法》等有關(guān)法律的規(guī)定，本措施所稱企業(yè)所持有的知識產(chǎn)權(quán)，重要包括如下內(nèi)容：科研成果：重要包括技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、試驗數(shù)據(jù)、階段成果、鑒定文獻等；專利權(quán)：重要包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新配方、新設(shè)計的專利申請權(quán)、專利權(quán)、實行許可權(quán)等；商標(biāo)：企業(yè)擁有的注冊商標(biāo)專用標(biāo)識等；著作權(quán)(版權(quán))：職務(wù)作品中重要運用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其闡明，計算機軟件等職務(wù)作品的著作權(quán)；商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密）使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)：重要是不為公眾所知悉，只屬企業(yè)擁有的工程、產(chǎn)品、經(jīng)營管理、市場、服務(wù)信息等；其他機構(gòu)委托我司進行的科研任務(wù)并負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密等；其他也許對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響的，屬于企業(yè)所有的科技成果權(quán)利。各部門的對外業(yè)務(wù)，假如波及第二條所指的知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，以及簽訂技術(shù)協(xié)議（技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)征詢）、專利實行許可協(xié)議，應(yīng)事先簽訂合作協(xié)議，明確約定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸屬及分享措施，并報技術(shù)部立案。第三章 歸口管理部門及其職責(zé)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的歸口部門是技術(shù)部。重要配合部門有行政部以及技術(shù)部各部門等。技術(shù)部負責(zé)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理，并按國家法律法規(guī)行使對我司有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)所擁有的權(quán)利，詳細有如下工作：分析知識產(chǎn)權(quán)保護管理工作的現(xiàn)實狀況并提出改善措施；宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和政策；處理企業(yè)對外經(jīng)濟關(guān)系中的知識產(chǎn)權(quán)問題，組織有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)合作中重大知識產(chǎn)權(quán)問題的審批；組織對侵犯企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)行為的處理及與律師事務(wù)所的協(xié)調(diào)；辦理波及知識產(chǎn)權(quán)保護管理的有關(guān)手續(xù)；辦理專利的申報工作，按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理有關(guān)事宜，包括專利項目的平常管理，如交納費用、專利資料的保留等；組織知識產(chǎn)權(quán)的教育、培訓(xùn)工作。在技術(shù)開發(fā)，產(chǎn)品設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生過程中，項目主管部門應(yīng)對市場動態(tài)隨時進行知識產(chǎn)權(quán)信息跟蹤，及時調(diào)整開發(fā)方略。對因知識產(chǎn)權(quán)狀況而需調(diào)整開發(fā)方向的，應(yīng)及時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。開發(fā)項目主管部門應(yīng)對項目的知識產(chǎn)權(quán)保護狀況進行跟蹤管理。對階段性及最終成果中屬于專利法規(guī)定申請范圍的，應(yīng)當(dāng)進行專利申請，或者以技術(shù)秘密方式及其他知識產(chǎn)權(quán)方式保護。技術(shù)部與開發(fā)項目主管部門決定某項知識產(chǎn)權(quán)不申請專利，而是以技術(shù)秘密處理的，應(yīng)當(dāng)制定技術(shù)秘密的保護方案。方案報送企管部立案。項目參與者和接觸技術(shù)秘密的有關(guān)人員須簽訂技術(shù)秘密保護協(xié)議。詳見《保密管理措施》。第四章 知識產(chǎn)權(quán)的獲得企業(yè)員工的發(fā)明發(fā)明，凡符合下列條件之一者，屬于職務(wù)性發(fā)明發(fā)明，其知識產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)：以企業(yè)名義做出的發(fā)明發(fā)明；員工在履行本職工作中做出的發(fā)明發(fā)明；員工受命執(zhí)行本職工作之外的工作任務(wù)做出的發(fā)明發(fā)明；重要是運用企業(yè)的物質(zhì)條件所完畢的發(fā)明發(fā)明，即企業(yè)員工在完畢發(fā)明發(fā)明過程中，重要運用企業(yè)的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者未對外公開的技術(shù)資料；退職或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分派的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明發(fā)明。職務(wù)性發(fā)明發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)，不因發(fā)明人或設(shè)計人退職或工作調(diào)動等而轉(zhuǎn)移，任何機構(gòu)或個人不得占為已經(jīng)有或變相占為已經(jīng)有，在保證發(fā)明人或設(shè)計人合法權(quán)益的前提下，企業(yè)有權(quán)處理所持有的知識產(chǎn)權(quán)。在職發(fā)明跟企業(yè)業(yè)務(wù)不有關(guān)的，7日內(nèi)需報企業(yè)立案，經(jīng)企業(yè)會議評估同意可申請專利。企業(yè)技術(shù)成果的簽名權(quán)、獎勵接受權(quán)和其他人身權(quán)利，屬于對該成果單獨做出或者共同做出發(fā)明性奉獻的個人。其有在科技成果文獻中寫明自己是完畢者的權(quán)利，并有獲得榮譽證書、獎勵的權(quán)利。對確定為各級重大科技計劃項目的重要承擔(dān)人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前規(guī)定調(diào)離、辭職、并也許泄漏各級重大科技計劃項目所波及的技術(shù)秘密、危及企業(yè)安全和損害企業(yè)利益的，原則上不予同意。停薪留職、辭職或調(diào)離的職工在離職前，須將在所有技術(shù)資料、試驗材料、試驗設(shè)備、產(chǎn)品等波及知識產(chǎn)權(quán)的資料交回，由技術(shù)部簽訂意見后方可辦理有關(guān)手續(xù)。私自離職，并給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟損失或泄漏有關(guān)技術(shù)秘密的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。第五章 分級分類管理資料保管與技術(shù)、產(chǎn)品有關(guān)的資料由技術(shù)部知識產(chǎn)權(quán)管理部門保管，技術(shù)部各部門配合知識產(chǎn)權(quán)管理部門進行專利權(quán)申請工作。其他波及知識產(chǎn)權(quán)的資料由技術(shù)部知識產(chǎn)權(quán)管理部門直接管理。分級查閱對于知識產(chǎn)權(quán)資料的使用，需分不一樣的部門、不一樣級別的工作人員予以不一樣的權(quán)限。第六章 交易、變更知識產(chǎn)權(quán)屬無形資產(chǎn)。在國內(nèi)外科技開發(fā)、經(jīng)營活動中波及知識產(chǎn)權(quán)變更時，必須進行知識產(chǎn)權(quán)評估，并向技術(shù)部知識產(chǎn)權(quán)管理部門申報立案。對于來我司合作研究的訪問學(xué)者、客座人員等所完畢的發(fā)明發(fā)明的權(quán)利歸屬問題，有關(guān)部門應(yīng)通過書面協(xié)議事先加以明確。第七章 獎懲為了鼓勵員工多為企業(yè)發(fā)明并保護知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)對員工的如下行為加以獎勵：將個人（或集體）的職務(wù)發(fā)明整頓，提出知識產(chǎn)權(quán)（包括專利）提案并準(zhǔn)備有關(guān)材料，可獲得200-800元的現(xiàn)金獎勵，詳細金額根據(jù)申報的專利類型以及給企業(yè)發(fā)明的價值確定；成功申請到專利或企業(yè)認(rèn)為有價值但不應(yīng)以專利方式保護的技術(shù)，經(jīng)企業(yè)同意，可獲得3000-0元的現(xiàn)金獎勵；知識產(chǎn)權(quán)（包括專利）的提案人（或集體）在績效考核上可獲得額外加分，在晉升，調(diào)薪中享有優(yōu)先權(quán)。對未及時申請專利、商標(biāo)注冊或未采用其他保護措施，給我司權(quán)益導(dǎo)致?lián)p失的，要追究直接責(zé)任者和部門負責(zé)人的責(zé)任。企業(yè)所有員工均有保護我司知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。任何部門和個人均有權(quán)監(jiān)督本管理措施的執(zhí)行，并有責(zé)任勸阻、制止