江蘇公務(wù)員面試問題

江蘇公務(wù)員面試問題公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者細心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀看為主要手段，由表及里測評考生的學問、力量、道德等有關(guān)素養(yǎng)的一種考試。下面是我整理的江蘇公務(wù)員面試，歡迎大家閱讀共享借鑒。

江蘇公務(wù)員面試問題解答

面試時間多長?

從歷年面試狀況來看，江蘇省公務(wù)員面試題量整體偏少，每天一套試題，常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試每套試題有4道題目，答題時間為20分鐘。但需要留意的是，2021年江蘇省公務(wù)員面試消失了一種新型的面試形式——結(jié)構(gòu)化小組。通常狀況下，結(jié)構(gòu)化小組每套題有3～5道題目(根據(jù)人數(shù)來安排題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答面試題目。答題時間上，3道題目一般為10～15分鐘，4道題目一般為15～20分鐘，5道題目一般為20～25分鐘。每道題的答題時間一般為2～3分鐘，考生相互點評時間為2～3分鐘。

面試成果占比

總成果按百分制計算，詳細方法為：一般職位筆試成果、面試成果各占50%;進行專業(yè)力量測試的，原則上筆試成果占50%、專業(yè)力量測試成果占15%、面試成果占35%(筆試、面試、專業(yè)力量測試成果均按百分制折算)。筆試成果、面試成果、專業(yè)力量測試成果和合成后的總成果均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”方法處理。

即：總成果=(行測成果x50%+申論成果x50%)x50%+面試成果x50%

江蘇公務(wù)員面試真題

第1題

你單位召開一個企業(yè)幫扶政策的宣講會，會議當天只有少數(shù)企業(yè)參與了，事后你了解到有的企業(yè)說年初太忙沒時間參與，有的企業(yè)已經(jīng)參與過類似的會議，第三個企業(yè)說參與這種會議發(fā)揮不了實際作用，假如你是小王，你會怎么做?

第2題

小張最近很忙，領(lǐng)導(dǎo)交給他一個基層工作的任務(wù)，他利用手頭原有資料行程一個報告，領(lǐng)導(dǎo)看后不滿足讓他修改，然后小張就近調(diào)研了一家基層單位形成了報告，領(lǐng)導(dǎo)還是不滿足，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)派小李幫助小張完成此項工作，假如你是小李你怎么做?

第3題

某地交通部門與官方媒體合作進行普法宣揚，直播交通違法行為。在交警執(zhí)法過程中，記者進行拍攝。涉嫌酒駕的人說假如拍攝他，直播的話，他就拒絕檢查，假如你是執(zhí)法人員，你會怎么做?請現(xiàn)場模擬。

江蘇公務(wù)員面試形式

一、結(jié)構(gòu)化面試及題型

依據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的要求，考生根據(jù)抽簽挨次，逐一進人考場，以看題或者聽題的形式，在規(guī)定時間內(nèi)回答題目,考官依據(jù)考生當場表現(xiàn)進行評價打分。

在結(jié)構(gòu)化面試中，考生的發(fā)揮依靠于自己的力量，他人的影響較小。因此，這種考試形式側(cè)重對考生進行縱向測查。由于操作較為簡潔且能夠較好地測查考生力量,結(jié)構(gòu)化面試在全國各地、各類公務(wù)員面試中應(yīng)用程度較高。

一般而言,在當前的結(jié)構(gòu)化面試實踐中，有九大?？碱}型，即時政熱點類問題、哲理思辨類問題，組織活動類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語表達類問題、人崗匹配類問題、專業(yè)學問類問題、特別形式類問題。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論面試及題型

無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6-8人，個別地方多達12人)

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