2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)習(xí)題工作分析含答案

2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)習(xí)題工作分析含答案2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)習(xí)題:工作分析關(guān)于分析的內(nèi)容說法不的是( 。A.工作設(shè)立的目的是指該作為何存在何意義.工作內(nèi)容由從事的工作活動(dòng)和工作兩部分組成C.工作聯(lián)系可分橫向聯(lián)系向聯(lián)系兩類.工作發(fā)生的時(shí)間指該項(xiàng)工活動(dòng)進(jìn)時(shí)間安排『正確答案』B『答析工作活動(dòng)和工作責(zé)任，以及如何完。關(guān)于分析，下列陳述不的是( 。A.工作分析是通過系統(tǒng)分析法來確定工作的以及所需的知識(shí)能的過程.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義C.作.工作任職者的求是完成該項(xiàng)所需的技件『正確答案』D『答析指完成該項(xiàng)工作所需具備的基本。工作分人力資源管理中用包括( 。A.人力資源規(guī)劃.績(jī)效管理C.人員招聘.員理E.作評(píng)價(jià)『正案』ABCE『答析管理中的作用包括：人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、工作薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。工作分析的流程不包括( 。A.確定工作分析的目標(biāo).調(diào)查工作相關(guān)背景信息C.確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重.整理和分析工作相關(guān)信息『正確答案』C『答案解析』本題考查工作分析的流程。具體流程：準(zhǔn)備-實(shí)施-結(jié)果形成-結(jié)果應(yīng)用。以下屬于企部信息的是( 。A.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)政策規(guī)定.其他企業(yè)相似工作的信息C.國內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范.企業(yè)戰(zhàn)略『正確答案』DABC選項(xiàng)屬于企業(yè)外部信息。( )與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，兩者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。A.問卷調(diào)查法.觀察法C.文獻(xiàn)分析法.工作實(shí)踐法『正確答案』A『答析談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。下列主要適用作類工作的工作分析方法是( 。A.觀察法.問卷調(diào)查法C.主題專家會(huì)議法.工作要素法『正確答案』B『答析于各種類型的工作，但以非操作主。下列關(guān)于職位的說法，正確的是( 。A.工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有職要求.每名員工的職位說明書都因個(gè)人實(shí)際情不同而有所差異C.職位說明書中的資格是履行職位工作職最低求.編制職位說明之前對(duì)各職位動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)試『正確答案』C『答案解析題考查職位說明書的相關(guān)內(nèi)容C選項(xiàng)描述正確。工作者直接到工場(chǎng)對(duì)工作活動(dòng)進(jìn)察取得相關(guān)信息并記錄，然分析和歸納總結(jié)工作分析方法是( 。A.典型事件法.觀察法C.訪談法.工作實(shí)踐法『正確答案』B『答析方指分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀關(guān)然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法?，F(xiàn)要對(duì)某建筑公司操作工職位做工作分析，應(yīng)該首選( )作為工作分析方法。A.觀察法.問卷調(diào)查法C.任務(wù)清單法.主題專家會(huì)議法『正確案』A『答析于周期性和復(fù)性較強(qiáng)作建筑公司操作工職位工作周期性和重都很強(qiáng)。工作者直接參與研究作掌握工作分析所需的第一手資料的工作分析方法是( 。A.典型事例法.觀察法C.訪談法.工作實(shí)踐法『正確答案』D『答析工作分析人員直接參與所研究的由此掌握工作分需的第一手資料的一種工作分析方法。( )的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等的要求。A.工作實(shí)踐法.社會(huì)實(shí)踐法C.訪談法.觀察法『正確答案』A『答析點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力環(huán)境社會(huì)等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的。( )一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法。A.觀察法.文獻(xiàn)分析法C.主題專家會(huì)議法.工作要素法『正確答案』B『答析種經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法指通過對(duì)與工作的現(xiàn)有進(jìn)行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息。下列方，不屬于工作分法的是( 。A.訪談法.圖式分析法C.觀察法.工作日志法『正確答案』B『答析包分析法、主題專家會(huì)議法。下列于工分析使用的訪談的陳，的是( 。A.訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收息C.結(jié)構(gòu)化訪談不于任職者發(fā)散性思維.在訪談結(jié)束階允許被訪談?wù)咛釂枴赫_答案』B『答析活地收集信息，但信息缺備性。在對(duì)財(cái)理等專業(yè)技術(shù)位進(jìn)作分析時(shí)最經(jīng)濟(jì)有效的方法是( 。A.工作日志法.工作實(shí)踐法C.文獻(xiàn)分析法.觀察法『正確答案』A『答析水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)。工作中的首要步驟是( 。A.收集工作分析關(guān)信息.確定工作分析的目標(biāo)C.調(diào)查工作關(guān)的背景信息.編寫工作說明書『正確答案』B『答析分收集信息的方法、形成的工作分及用途等。下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會(huì)議法的陳述，錯(cuò)誤的是( 。A.主題專家會(huì)議法操作簡(jiǎn)單、成本低，適合業(yè)開展.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)C.主持人最好企與目標(biāo)相關(guān)的層者.結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強(qiáng)『正確答案』D『答析在于其操作簡(jiǎn)單、成本低，適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低乏。下列關(guān)作分析時(shí)使用的調(diào)查法的陳述，的是( 。A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大需的信息資料.不影響被調(diào)查人員的正常工作C.對(duì)問卷編制的技求不高，易作.問卷的回率通常低『正確答案』C『答析可以在短時(shí)間內(nèi)收集所需的信息資料;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。對(duì)問卷編制的技術(shù)要求高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。工作研目的在于( 。A.提高系統(tǒng)效率.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C.明確任職要求.確值『正確答案』A『答析方法將工作中不不經(jīng)濟(jì)的因素排除尋求更經(jīng)濟(jì)和更容作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。下列唯適用于各類工工作分析方法是( 。A.文獻(xiàn)分析法.工作日志法C.訪談法.工作實(shí)踐法『正確答案』C『答析企業(yè)中運(yùn)用最廣泛最成熟并且最有效的工作分析方法是唯一適用于各類工作的方法。相對(duì)于他工作分析方觀察法的優(yōu)點(diǎn)是( 。A.便于收集有關(guān)任職資格的信息.成本高、不易操作C.能夠較為全面了解工作求.適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要高的工作『正確答案』C『答析作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作缺點(diǎn)在于不適用于以腦力勞動(dòng)為主工作以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。下列關(guān)于說明書內(nèi)容的陳述，錯(cuò)誤的是( 。A.職位說明書包括個(gè)部分，即工描述和工規(guī)范.工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加范的描述性文件C.能力、技其他要求.工作描述和工作規(guī)互獨(dú)立，成體系『正確答案』D『答析客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的。一般，實(shí)施工作時(shí)的第一步和最后一別是( 。A.整理工作相關(guān)信息.核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果C.確定工作分析的目標(biāo).形成工作分析結(jié)果E.調(diào)查工作相關(guān)背景信息『正確答案』BC『答析楚掌握。下列訪談法缺點(diǎn)的有( 。A.對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作影響.造成工作分析信息扭曲C.可能使對(duì)產(chǎn)生厭惡心理.不適用于危險(xiǎn)工作E.能提高工作分析的效率『正確答案』AB『答析析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲;對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響。下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有( 。A.無法對(duì)日志填寫過程監(jiān)控.對(duì)文獻(xiàn)依賴性強(qiáng)C.需要占用職者足夠的填寫時(shí)間.信息可能記錄不全E.本高、費(fèi)用高『正案』D『答析法對(duì)日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控;任職者可能不會(huì)按照規(guī)定的填寫時(shí)間及時(shí)填寫工作日志;需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間;信息可能記錄不全。在實(shí)施主題議法時(shí)若會(huì)議的目的是確定任與會(huì)主題專家主要是( 。A.外部客戶.任職者C.級(jí).咨詢專家E.部專家『正案』BCE『答析職資格，則與題專家主要是上級(jí)、任、外部專家等。工作分析列哪些環(huán)節(jié)起著直接極作用( 。A.人力資源規(guī)劃.人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理.員工專業(yè)技能的提高E.酬管理『正案』ABCE『答案解析分析在人力資源理中的主要作用表現(xiàn)在七個(gè)方面：人力資源規(guī)劃;人員招聘;人力資源培訓(xùn)與開發(fā);績(jī)效管理;工作評(píng);酬管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃。關(guān)于職位書編寫注意事項(xiàng)的陳正確有( 。A.義.職位說明書中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職素質(zhì)描述C.職位說明書中的工作規(guī)范是職者的要求對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求.方視E.明的始終保證其時(shí)效性『正案』AE答案解B職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員。職位說明書中描述應(yīng)包含的內(nèi)容有( 。A.工作標(biāo)識(shí).工作摘要C.工作職責(zé)和權(quán)限.工件E.工作技能要求『正案』ABCD『答案解析』本題考查職位說明書。工作描述包含如下內(nèi)容：①工作標(biāo)識(shí);②工作摘要;③工作職責(zé);④工作權(quán)限;⑤績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);⑥工作關(guān)系;⑦工作環(huán)境條件。工作分內(nèi)容包括( 。A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容.工作聯(lián)系C.工作發(fā)生間和工作環(huán)境.工作任職者要求E.作成本『正案』ABCD『答案解析』本題考查工作分析概述。工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的;②工作內(nèi)容;③工作聯(lián)系;④工作發(fā)生時(shí)間;⑤工作環(huán)境;⑥工作任職者。工作分通過系統(tǒng)的分析來確定( )過程。A.工作職責(zé).工作所需知識(shí)技能C.工作的內(nèi)外聯(lián)系.工作滿意度E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境『正確答案』AB『答析分析方法來確作的職責(zé)，以及所需的和技能的過程。提高能力和工作效率的包括( 。A.改進(jìn)操作方法.合