培訓專員崗位的工作職責范文（四篇）VIP

第3頁共3頁培訓專員?崗位的工?作職責范?文職責?：1、?招聘管理?：招聘需?求分析;?內(nèi)部推薦?的維護;?招聘渠道?的拓展與?維護;人?才庫的建?立與維護?。2、?招聘實施?：簡歷篩?選與搜索?;面試電?話邀約、?登記，面?試接待，?入職人員?背景調(diào)查?等相關(guān)工?作;入職?人員跟蹤?。3、?招聘效果?評估核算?招聘成本?，對現(xiàn)有?招聘渠道?進行分析?。4、?培訓實施?：培訓的?組織、聯(lián)?系、及付?費培訓的?報銷等;?5、日?常及臨時?工作任?職要求：?1、專?科及以上?2、人?力資源管?理、企業(yè)?管理、心?理學相關(guān)?專業(yè)3?、接受過?人力資源?管理相關(guān)?方面的培?訓4、?____?年以上人?力資源管?理工作經(jīng)?驗培訓?專員崗位?的工作職?責范文（?二）職?責：1?、協(xié)助上?級建立并?優(yōu)化培訓?體系，擔?任內(nèi)部講?授;2?、負責深?入部門調(diào)?查和分析?培訓需求?，編制培?訓計劃和?方案;?3、整理?、匯總、?歸檔各類?培訓資料?，編制培?訓教材;?4、組?織培訓過?程、為其?他部門提?供培訓支?持，管理?和維護培?訓器材及?培訓教室?;5、?做好培訓?記錄，跟?蹤培訓效?果反饋，?建立和完?善培訓檔?案，提出?針對員工?培訓的改?進意見。?崗位要?求：1?、大專及?以上學歷?，___?_年以上?培訓工作?經(jīng)驗;?2、認真?負責、耐?心細致，?有親和力?、良好的?人際關(guān)系?處理能力?;3、?具備較豐?富的活動?策劃、實?施、監(jiān)控?經(jīng)驗，掌?握培訓效?果評估方?法;4?、具有一?定的策劃?思維、創(chuàng)?新意識和?PPT制?作能力;?5、有?一定的文?字功底、?良好的書?面及語言?表達能力?和溝通能?力。培?訓專員崗?位的工作?職責范文?（三）?作職責：?1、承?接速運B?G一、二?線新員工?培訓以及?地區(qū)培訓?支持;?2、承接?速運BG?一、二線?技能提升?類培訓;?3、統(tǒng)?籌運作主?管、中轉(zhuǎn)?場經(jīng)理/?主管的培?養(yǎng);4?、統(tǒng)籌一?線新員工?、在職員?工、項目?性培訓方?案的推廣?、考核管?理;5?、承接各?類培訓工?具、系統(tǒng)?等的推廣?與維護工?作;6?、統(tǒng)籌員?工資源創(chuàng)?收管理和?收入提成?計提評估?;7、?對各類一?二線培訓?的課件和?課時進行?規(guī)范管理?。工作?要求：?1、大學?本科學歷?及以上，?教育、心?理學、傳?播學、人?力資源管?理或管理?相關(guān)專業(yè)?;2、?____?年大中型?企業(yè)培訓?相關(guān)工作?經(jīng)驗;?3、具備?較強的溝?通協(xié)調(diào)能?力、對培?訓的規(guī)劃?、實施、?效果評估?有豐富經(jīng)?驗、擅長?授課和開?發(fā)課程;?培訓專?員崗位的?工作職責?范文（四?）職責?：1、?制定公司?培訓工作?規(guī)范、流?程和培訓?方案;?2、調(diào)查?培訓需求?，制定培?訓計劃;?3、編?制培訓課?件和建立?企業(yè)培訓?資料庫;?4、講?授培訓課?程，解答?疑難問題?等;5?、跟進培?訓工作效?果對培訓?工作進行?改進。?任職要求?：1、?一年及以?上培訓工?作經(jīng)驗，?有母嬰行?業(yè)或