新進(jìn)員工培訓(xùn)之規(guī)章制度

××有限公司員工手冊(cè)綜合管理中心**公司年**公司月歡迎您成為**公司大家庭的成員！

**公司以勃勃的生機(jī)和活力，為各位同事創(chuàng)造寬廣的平臺(tái)，并努力給用戶帶來物超所值的價(jià)值，回報(bào)社會(huì)，造福民眾。為創(chuàng)造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，擁有一個(gè)健康、積極、和諧、高效的工作氛圍和良好的工作環(huán)境是我們共同努力的方向，以“形而上慧中心自寬”為律。**公司將為每位員工提供良好的競爭環(huán)境及進(jìn)取機(jī)會(huì)，“秀外慧中”并愿為公司奉獻(xiàn)聰明才智的您，將倍受**公司的尊重、激勵(lì)和幫助，公司將秉承良好的創(chuàng)業(yè)理念為您提供一個(gè)精彩的舞臺(tái)，您將會(huì)為您工作著的崗位感到自豪，因?yàn)槟闹R(shí)和才智是**公司創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭。本《員工手冊(cè)》將為您介紹有關(guān)**公司的概況、公司組織架構(gòu)圖、員工基本行為規(guī)范、新員報(bào)到材料的準(zhǔn)備、公司薪酬管理、工作時(shí)間與考勤制度、相關(guān)福利待遇、行政管理制度等事項(xiàng)。目的是為了幫助您了解**公司,歡迎您成為**公司大家庭的成員。本手冊(cè)所載內(nèi)容，在實(shí)施的過程中，將根據(jù)實(shí)際情況不斷修改、完善。您對(duì)本手冊(cè)有任何意見、建議或疑問，請(qǐng)隨時(shí)與您的主管或綜合部人事專員商討，也可通過電子信箱轉(zhuǎn)達(dá)您的意見，公司將非常高興與您一起完善這本員工手冊(cè)。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對(duì)市場競爭的挑戰(zhàn)，以最好的質(zhì)量、最優(yōu)的服務(wù)、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、尋找和發(fā)現(xiàn)市場,不斷創(chuàng)造奇跡。讓我們以百倍的信心面對(duì)未來。祝您工作順利，身體健康！祝我們事業(yè)成功！

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目錄公司簡介公司組織架構(gòu)圖新員報(bào)到材料的準(zhǔn)備公司薪酬管理工作時(shí)間與考勤制度相關(guān)福利待遇行政管理制度報(bào)銷相關(guān)規(guī)定公司簡介企業(yè)格言：團(tuán)結(jié)協(xié)作開拓創(chuàng)新制度為本誠信務(wù)實(shí)企業(yè)精神:誠信敬業(yè)拼搏創(chuàng)新經(jīng)營宗旨:誠信為本客戶至上精心服務(wù)面向未來公司組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)辦副總裁副總裁綜合管理中心總監(jiān)產(chǎn)品中心總監(jiān)財(cái)務(wù)中心總監(jiān)生產(chǎn)工廠行政部人力資源財(cái)務(wù)部采購部計(jì)劃部品管部產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)部易付寶業(yè)務(wù)營銷中心總經(jīng)理銷管部市場部大客戶部運(yùn)營商部客服中心新員報(bào)到材料準(zhǔn)備一、新員工報(bào)到需提供之資料：原單位的離職證明。身份證原件、學(xué)歷證書原件、崗位證書原件及其復(fù)印件（身份證復(fù)印件3張），個(gè)人1寸彩照5張。提供本市市級(jí)以上醫(yī)院之體檢健康證明（含肝功能）。重要崗位要求有深圳市人士提供擔(dān)保銀行卡卡號(hào)（用于發(fā)放工資）(由財(cái)務(wù)定)

二、擔(dān)保人須提供證件：擔(dān)保人身份證原件擔(dān)保人戶口薄原件擔(dān)保人必須親自到公司簽訂擔(dān)保書報(bào)到時(shí)按以上要求提供相關(guān)資料。若資料不齊全，應(yīng)在報(bào)到后15天內(nèi)補(bǔ)齊；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊資料的，待其補(bǔ)齊相關(guān)資料后始計(jì)發(fā)工資。報(bào)到者所交證件如不真實(shí)、不合法，由此造成的損失由報(bào)到者本人承擔(dān)。工資薪酬管理公司根據(jù)該員應(yīng)聘崗位的薪資級(jí)別及該員的綜合條件確定其標(biāo)準(zhǔn)薪資。公司采用月薪制（正常每月按26個(gè)工作日計(jì)/輪班按每月30個(gè)工作日計(jì)）。公司每月底將員工上月工資以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放。員工每月的收入將按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。公司薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資（底薪+技能工資+崗位工資)+標(biāo)準(zhǔn)績效新進(jìn)員工培訓(xùn)期1個(gè)月、試用期2個(gè)月。培訓(xùn)期與試用期間享受八折薪資待遇，試用期員工以標(biāo)準(zhǔn)績效的80%參與考核。如員工在15日前（包括15日）入職，當(dāng)月不參加績效考核，如員工在15日后入職，當(dāng)月及次月均不參加績效考核。其它時(shí)間均依公司規(guī)定考核績效。工作時(shí)間及考勤制度工作時(shí)間：周一～周五AM9：00～12：00PM13：30～18：00；周六AM10：00～12：00PM13：00～17：30；上班周日休息（個(gè)別崗位另行通知）若公司需要對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，以最新公布的時(shí)間為準(zhǔn)。加班：非緊急情況公司不贊成加班，一般情況下主管級(jí)以上員工加班視為工作需要。員工加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，加班原則上用補(bǔ)休方式進(jìn)行考勤：公司員工必須按時(shí)上下班并刷卡或簽到，不得遲到、早退或缺勤，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守；員工加班、外勤、出差、休假、病事假等，必須辦理相關(guān)手續(xù)；員工遲到或早退按標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)工資：每次在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘，下同）的，每次扣發(fā)20元工資。單次在30分鐘以上的，按曠工一天論處。月遲到或早退累計(jì)達(dá)到三次者，計(jì)曠工一天。員工曠工一天減發(fā)兩天工資，并書面警告處分一次；連續(xù)曠工三天或年累計(jì)五天及以上者，公司有權(quán)對(duì)員工實(shí)行解雇而不需做任何補(bǔ)償。公司中層人員各種例會(huì)時(shí)間，嚴(yán)格按照會(huì)議通知執(zhí)行，若遲到或早退者參照上述考勤制度處罰?！髡?qǐng)假：

所有請(qǐng)假必須經(jīng)過審批，獲準(zhǔn)后（請(qǐng)假條需拿到綜合部備案）方可開始休假。否則，以曠工論處。特殊情況下可用其他方式通知，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

△事假：

員工請(qǐng)事假須有正當(dāng)理由，并以半天為一個(gè)計(jì)算單位扣除全額工資。

△病假：

1、若7天以上，按底薪的50%發(fā)放（憑市級(jí)以上醫(yī)院出具病假證明、病歷）；

2、試用期滿后員工可享用有薪病假五天（憑市級(jí)以上醫(yī)院出具住院病假證明、病歷）。

△婚假：

在公司服務(wù)滿一年的適齡員工在結(jié)婚時(shí)可獲得三天有薪婚假；若年齡符合國家規(guī)定的晚婚員工，則可按政府規(guī)定享受更多的有薪年假；員工申請(qǐng)休婚假均需提供有效證明（結(jié)婚證）呈綜合管理部，在領(lǐng)取結(jié)婚證后4個(gè)月內(nèi)有效?！鳟a(chǎn)假：

1、在公司服務(wù)滿18個(gè)月的女性員工并符合國家生育規(guī)定的，可享受90天有薪分娩

假期（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）；已按國家規(guī)定辦理獨(dú)生子女優(yōu)待證的，可再增

加30天假期；實(shí)行晚育者增加15天（應(yīng)持相關(guān)證明）；

2、男性員工可在配偶產(chǎn)假期間可享受5天的陪產(chǎn)假（包括公休及法定假日）；

3、休產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的員工，以底薪發(fā)放（有參加生育保險(xiǎn)的按生育保險(xiǎn)相關(guān)政策處理）。

△慰唁假：在公