全國2023年4月自考00167《勞動法》真題

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1.（單選題,1分）包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責任的承擔者是（）

A、發(fā)包方

B、包工頭常某

C、意外傷害保險承保人

D、工人李某

2.（單選題,1分）關(guān)于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是（）

A、勞動者請求工會出面與用人單位協(xié)商解決

B、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

C、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決

D、勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的，可以直接向人民法院起訴

3.（單選題,1分）根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系成立開始于（）

A、簽訂勞動合同時

B、有勞動用工行為時

C、勞動合同生效時

D、勞動用工1個月后

4.（單選題,1分）限制勞動合同終止情形的表述，錯誤的是（）

A、用人單位不得與大部分喪失勞動能力的工傷職工終止勞動合同

B、基層工會委員的勞動合同期限自任職之日起，自動延長至任職期滿

C、女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同

D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿l5年，距法定退休年齡不足5年的，勞動合同期滿，用人單位不得提前終止勞動合同

5.（單選題,1分）關(guān)于集體合同的法律特征，表述錯誤的是（）

A、集體合同主體具有特定性

B、集體合同必須采用書面形式

C、集體合同具有勞動基準法的效能

D、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于平衡勞動者和用人單位權(quán)益的規(guī)定

6.（單選題,1分）勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時，應當（）

A、優(yōu)先適用勞動合同規(guī)定

B、優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定

C、優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容

D、由勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院選擇適用

7.（單選題,1分）有關(guān)年休假的表述，錯誤的是（）

A、員工體年休假應得到用人單位批準

B、女職工因流產(chǎn)而休假不能計算為法定年休假

C、在本單位連續(xù)工作滿1年以上的職工享有年休假

D、因用人單位的原因未能安排勞動者休年假的，應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬

8.（單選題,1分）勞動爭議仲裁機構(gòu)作出終局裁決，勞動者向法院申請執(zhí)行。用人單位向勞動爭議仲裁機構(gòu)所在地中級法院申請撤銷的，法院應當（）

A、裁定中止執(zhí)行

B、裁定終結(jié)執(zhí)行

C、告知勞動者另行起訴

D、裁定不予受理執(zhí)行申請

9.（單選題,1分）實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是（）

A、在公休日工作

B、在法定節(jié)假日工作

C、在工作日延長工作時間

D、在工作日超額完成工作量

10.（單選題,1分）最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）

A、英國

B、美國

C、法國

D、德國

11.（單選題,1分）關(guān)于醫(yī)療期與病假的關(guān)系，說法錯誤的是（）

A、超過醫(yī)療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準

B、勞動者申請病假在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位都應當批準

C、醫(yī)療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決定

D、病假制度是用人單位內(nèi)部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動法規(guī)定的保護勞動者健康權(quán)的制度

12.（單選題,1分）根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的是（）

A、勞動者主動辭職

B、勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止

C、因“雙減政策”某培訓機構(gòu)裁員

D、企業(yè)維持勞動條件續(xù)訂勞動合同未果

13.（單選題,1分）勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過（）

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

14.（單選題,1分）下列不應當認定為工傷的情形是（）

A、劉某工作時間上廁所滑倒受傷

B、李某工間休息吸煙點燃了易燃物受傷

C、金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

D、廚師嚴某因菜品質(zhì)量問題與顧客爭執(zhí)受傷

15.（單選題,1分）被申請人收到仲裁申請書副本后，向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的時限為（）

A、5日內(nèi)

B、10日內(nèi)

C、15日內(nèi)

D、20日內(nèi)

16.（單選題,1分）某用人單位招聘實習會計，與在校大四學生陳某簽訂了實習協(xié)議。1年后，陳某提起勞動爭議仲裁，請求支付未簽訂勞動合同的2倍工資。對此案例說法正確的是（）

A、實習協(xié)議屬于勞務合同，不支持陳某請求

B、陳某不具備就業(yè)主體資格，不應當支持其請求

C、實習協(xié)議屬于民事法律關(guān)系，不支持陳某請求

D、實習協(xié)議內(nèi)容滿足勞動合同內(nèi)容的，應當支持陳某的請求

17.（單選題,1分）為了避免勞動者與其他單位形成雙重勞動關(guān)系，用人單位適當?shù)奶幚矸椒ㄊ牵ǎ?/p>

A、在勞動合同中約定服務期條款

B、與勞動者普遍簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

C、在規(guī)章制度中規(guī)定禁止兼職及其后果

D、在勞動合同中約定雙重勞動關(guān)系為終止勞動合同條件

18.（單選題,1分）用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，與勞動者簽訂的服務期條款內(nèi)容合法的是（）

A、服務期違約金數(shù)額為單位提供培訓費用的3倍

B、服務期約定可以短于、等于或長于勞動合同期

C、用人單位對勞動者進行內(nèi)部的日常業(yè)務培訓也屬于服務期條款的專業(yè)技術(shù)培訓

D、勞動者在服務期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動者支付全部培訓費用

19.（單選題,1分）關(guān)于勞動合同終止，說法正確的是（）

A、勞動合同終止的條件可以在合同中約定

B、勞動合同主體資格喪失，勞動合同自然終止

C、因勞動合同終止，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償

D、勞動者處于醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同終止期限應依法順延

20.（單選題,1分）關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，說法錯誤的是（）

A、兩種能力是統(tǒng)一的

B、兩種能力可以分割

C、兩種能力是勞動者參與勞動法律關(guān)系必備的基本資格

D、兩種能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制

21.（多選題,2分）關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）

A、可以不訂立書面合同

B、可以隨時通知對方終止用工

C、工資發(fā)放方式與全日制用工相同

D、終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

22.（多選題,2分）某鋁業(yè)公司與包括楊某在內(nèi)的每一位從事鋁錠生產(chǎn)人員分別簽訂一份《承攬協(xié)議》，約定雙方不存在勞動關(guān)系。2022年8月，楊某在工作時摔倒致骨折入院治療，因醫(yī)療費用等發(fā)生爭議。對此案例，說法錯誤的有（）

A、楊某可以提起勞動爭議仲裁，請求確認其與某鋁業(yè)公司存在勞動關(guān)系

B、依據(jù)承攬協(xié)議，楊某與鋁業(yè)公司不存在勞動關(guān)系，不能申請工傷認定

C、楊某從事鋁業(yè)公司安排的有報酬勞動，受其勞動管理，應認定雙方勞動關(guān)系成立

D、鋁業(yè)公司與每一位員工簽訂《承攬協(xié)議》意圖規(guī)避用工責任，人民法院查證屬實應當移送勞動保障監(jiān)察部門予以行政處罰

23.（多選題,2分）關(guān)于勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，正確的說法有（）

A、不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序

B、具有勞動權(quán)利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力

C、僅就給付義務達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以申請司法確認

D、僅就勞動報酬爭議達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以直接起訴

24.（多選題,2分）有關(guān)竟業(yè)限制，說法正確的有（）

A、竟業(yè)限制時間不能超過2年

B、未支付經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效

C、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能低于當?shù)刈畹凸べY標準

D、超過3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求解除竟業(yè)限制協(xié)議

25.（多選題,2分）關(guān)于勞動爭議仲裁裁決的類型，說法正確的有（）

A、仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準

B、對勞動者而言，所有勞動爭議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決

C、追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理

D、同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，應當按照非終局裁決處理

26.（多選題,2分）不屬于法院受理勞動爭議范圍的糾紛有（）

A、個體工匠余某與其學徒之間的糾紛

B、錢某與家政工周某之間發(fā)生的報酬糾紛

C、魏某因?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議提起的訴訟

D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費用糾紛

27.（多選題,2分）我國養(yǎng)老保險體系的組成部分有（）

A、基本養(yǎng)老保險

B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C、個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D、長期照護保險

28.（多選題,2分）我國在貫徹三方性原則上存在的不足之處有（）

A、三方機制相關(guān)法律不完善

B、勞動爭議處理機制不完善

C、三方機制運行的社會影響力不大

D、勞動者與用人單位雙方主體的代表性須進一步增強

29.（多選題,2分）關(guān)于事業(yè)單位與在編員工之間的勞動關(guān)系法律適用，正確的有（）

A、僅適用勞動法

B、勞動法補充適用

C、有關(guān)爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法

D、有關(guān)爭議適用獨立的人事爭議解決程序

30.（多選題,2分）不屬于勞動者工資范圍的收入有（）

A、喪葬撫恤救濟費

B、勞動保護方面的費用

C、年終獎

D、合理化建議和技術(shù)改進獎

31.（名詞解釋題,3分）

社會保險

32.（名詞解釋題,3分）

勞動法律